Вторник, 12.12.2017, 03:58
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года

8 декабря 2017 года в городе Лысьва состоялся I VПленум Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России. На заседании пленума рассмотрены вопросы о деятельности краевого комитета за 2017 год, о практике работы с молодежью , о плане бюджета Пермского краевого комитета ГМПР на 2018 год.

Председатель краевого комитета А.Г. Лямин  начал доклад по первому вопросу с оценки условий, в которых действовала  Пермская краевая организация ГМПР, которые были очень непростыми. ... Читать дальше »

Просмотров: 7 | Добавил: Yava | Дата: Вчера | Комментарии (0)

Все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату из-за инфляции. Если этого не сделать, компании грозит штраф и пересчет налогов. Об этом Роструд напомнил в своей Информации, размещенной на официальном сайте. В Трудовом кодексе не сказано, как нужно индексировать зарплату, поэтому работодатели должны самостоятельно определить порядок и прописать его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. ... Читать дальше »

Просмотров: 17 | Добавил: Yava | Дата: 07.12.2017 | Комментарии (0)

Чистая прибыль Сбербанка по РСБУ в январе-ноябре 2017 года выросла на 29,2% по сравнению с аналогичным показателем 2016 года — до 624,188 млрд руб., сообщается в отчете банка. В ноябре Сбербанк получил 64,3 млрд руб. чистой прибыли.

Чистый процентный доход банка за январь-ноябрь увеличился на 7,9% в годовом выражении и составил 1,1 трлн руб. Драйверы роста прежние — снижение процентных ставок по привлеченным средствам клиентов и рост розничного кредитного портфеля.

  ... Читать дальше »

Просмотров: 7 | Добавил: Yava | Дата: 07.12.2017 | Комментарии (0)

Специалисты государственной инспекции труда получат новые возможности для внеплановой проверки работодателей. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс готовятся депутатами Госдумы ко второму чтению.

Законопроект предусматривает, что одним из оснований для проверки компании может стать информация о фактах уклонения от оформления трудового договора, его  ... Читать дальше »

Просмотров: 8 | Добавил: Yava | Дата: 07.12.2017 | Комментарии (0)

Конституционный суд РФ постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включаются. Такой вердикт он вынес 7 декабря, когда оглашал приговор по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

- Конституционный суд постановил. Первое: признать взаимосвязанными положения  ... Читать дальше »

Просмотров: 22 | Добавил: Yava | Дата: 07.12.2017 | Комментарии (0)

А еще 2 миллиона алкоголиков и 3 миллиона наркоманов

Эти удручающие официальные данные привел в ФБ блогер Евгений Левкович

626 тысяч заключенных (данные ФСИН).

798 тысяч военных (данные министерства обороны).

  ... Читать дальше »

Просмотров: 9 | Добавил: Yava | Дата: 06.12.2017 | Комментарии (0)

1 2 3 ... 35 36 »

Наверх