Среда, 25.04.2018, 02:12
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Задать вопрос (8)

Здравствуйте! Мы рады вас приветствовать на нашем сайте. На этой странице вы можете задать интересующий Вас вопрос и получить на него ответ. Помните, что все вопросы проходят премодерацию, прежде чем быть выложеными на сайте. В своем тексте, воздержитесь от рекламы, выражений оскорбляющих других людей, а также от того контента, что противоречит закону. Ответ на свой вопрос, Вы получите также на этой странице и он будет продублирован на Ваш электронный ящик, если Вы его указали. Просьба, указывать свои контактные данные, чтобы наши специалисты могли с Вами связаться в случае уточнения каких либо деталей. Спасибо.
Вопрос - Ответ [8]

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников – допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Однако зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем. По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.
Вопрос - Ответ | Просмотров: 3211 | Дата: 11.02.2014 | Комментарии (2)

Вправе ли работодатель самовольно вычесть из заработной платы, причиненный работником ущерб?
Вопрос - Ответ | Просмотров: 2516 | Дата: 05.11.2013 | Комментарии (1)

Обязана ли организация оплатить листок нетрудоспособности сотрудника, уволенного три месяца назад?
Вопрос - Ответ | Просмотров: 2685 | Дата: 29.03.2013 | Комментарии (1)

Возможна ситуация, когда по тем или иным причинам компания не смогла обеспечить сотрудника работой (например из-за отсутствия заказов, необходимых материалов и т. п.).
В результате он хотя и находился на работе, но не смог выпустить ни одной единицы готовой продукции.
Вопрос - Ответ | Просмотров: 897 | Дата: 29.03.2013 | Комментарии (1)

Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий. Каким образом должно быть оплачено это время, ведь, с одной стороны, оно является рабочим и должно быть оплачено, а с другой — выпуск продукции не осуществляется?
Вопрос - Ответ | Просмотров: 774 | Дата: 29.03.2013 | Комментарии (1)

Возможна ситуация, когда сотрудник работает в праздничный или выходной день, причем в ночное время. Как мы говорили, за работу в праздник (выходной) ему положена доплата. Она же полагается и за труд в ночное время. Поэтому в данном случае компания обязана начислить и первую, и вторую доплаты. Напомним, что минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере.
Вопрос - Ответ | Просмотров: 1115 | Дата: 29.03.2013 | Комментарии (1)

Наверх