Среда, 25.04.2018, 02:11
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Задать вопрос » Вопрос - Ответ

Оплата больничного после увольнения
Вопрос | 29.03.2013, 15:07
Обязана ли организация оплатить листок нетрудоспособности сотрудника, уволенного три месяца назад?
Добавил: starii | Контактное лицо: info
Просмотров: 2685 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1  
Если страховой случай — беременность и роды, обязана.
В 2012 году собственником организации было принято постановление о  ликвидации. Всем сотрудникам за три месяца были вручены уведомления об  увольнении в связи с ликвидацией. Сотрудница предъявила больничный лист по  беременности и родам с 15.10.2012, который в этом же месяце был полностью оплачен.
17.10.2012 сотрудница была уволена в соответствии с уведомлением.
А 28 января 2013 года она предъявила к оплате продолжение данного листка нетрудоспособности по беременности и родам, в связи со сложными родами.
В рассматриваемом случае сотрудница предъявила к оплате дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам, который является продолжением листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного ей с 15.10.2012 на 140 дней.
Таким образом, оба листка нетрудоспособности являются подтверждением одного страхового случая — беременности и родов (п.2 ч.2 ст.13 Федерального закона от  29.12.2006 №255-ФЗ).
Учитывая, что страховой случай наступил во время работы по трудовому договору, то есть с 15.10.2012, а уволена женщина 17.10.2012, продолжение листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами подлежит оплате.
Такие разъяснения дали специалисты Воронежского регионального отделения ФСС РФ.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх