Среда, 16.01.2019, 11:02
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Задать вопрос » Вопрос - Ответ

Оплата дополнительных работ при сдельной системе оплаты труда
Вопрос | 29.03.2013, 15:01
Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий. Каким образом должно быть оплачено это время, ведь, с одной стороны, оно является рабочим и должно быть оплачено, а с другой — выпуск продукции не осуществляется?
Добавил: starii | Контактное лицо: info
Просмотров: 803 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1 starii  
В данной ситуации происходит временное изменение трудовой функции. Следовательно, должен быть оформлен временный перевод сотрудников на другую работу. Подобный перевод возможен по письменному соглашению сторон.
Исключение предусмотрено только для случаев, когда необходимость перевода вызвана чрезвычайными обстоятельствами*. В таком случае работодателю следует оформить соответствующее соглашение с работниками. В нем определяют трудовую функцию, для исполнения которой переводится работник, срок перевода, условия оплаты. Этот документ будет подтверждать согласие на перевод и являться основанием для издания приказа о переводе. Приказ можно оформить по формам № Т-5 или Т-5а, которые утверждены Госкомстатом России.

Н. Левинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх