Вторник, 24.10.2017, 08:51
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Файлы » Документы

ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год
06.06.2016, 09:09

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента

  

 СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

И УРОВЕНЬ ПРОФЧЛЕНСТВА

          На 1мая 2016 года Пермская краевая организация ГМПР  объединяла 8 первичных организаций с численностью 5917 членов профсоюза из 10344 работающих.

К существующим ППО в текущем году добавилась  созданная вновь профсоюзная организация "Пожарная часть - 45". У работников этой организации, огромные проблемы: отсутствие оплаты сверхурочных, принуждение работать бесплатно. У них даже отсутствуют медицинские полисы и они не имеют возможности обращаться в поликлинику, поскольку руководство не оплачивает договор. О таком циничном нарушении прав работников металлурги даже не слышали. Принуждение к труду без оплаты и к сверхурочным без согласия - это принудительный труд, запрещенный законодательством.

Руководитель,  генерал в ответ на жалобы приказал установить жесткий контроль за начальником караула, работники которого жаловались и приказал 3-4 человек направить в Пермь на психиатрическую экспертизу.

Формально они должны принадлежать профсоюзу госслужащих, но работники выбрали ГМПР. Сейчас идет процесс становления организации и мы ее не показываем в отчетности.

 С начала 2016 года численность  нашей организации снизилась на  60 члена ГМПР, в то время, как численность работающих снизилась на  413 человек. Получается, что из семи уволенных с предприятий только один член ГМПР, что свидетельствует - профсоюзные организации отстаивали своих членов при сокращениях численности и штата.

В абсолютных величинах по известным причинам больше всех потеряла первичная  профсоюзная организация Чусовского металлургического завода  -145 чл. ГМПР.

Снизился уровень профсоюзного членства в профсоюзных организациях:

*       Чусовского металлургического завода - 2,8%;

*       Пермских цветных металлов -  4,9 %;

*       Губахинского кокса -1,0%.

Повысился уровень профчленства в первичных профсоюзных организациях:

*       Соликамского магниевого завода на 3,4%;

*       Лысьвенского металлургического завода  - 1,8%; 

*       Сарановской шахты "Рудная" - на 1,7%.

В целом уровень профчленства по Пермской краевой организации возрос на 1,6%. Однако, этот рост в пределах статистической погрешности.

 

 

 

ОПЛАТА ТРУДА

    За январь-апрель 2016 года средняя заработная плата работников возросла на 1651 рублей, или на 6,3 % по сравнению с 2015 годом.

         Наибольшего роста средней заработной платы добились профсоюзные организации

* Чусовского металлургического завода на 1678 руб.

* Губахинского кокса на 2857 руб.

* Соликамского магниевого завода на 1928 руб.

* Лысьвенский металлургический завод на 735 руб.

У работников Пермских цветных металлов заработная плата снизилась на 3642 рубля,

 Однако, с учетом инфляции по апрель в целом по краевой организации ГМПР она возросла на 950 рублей или на 3,7% .

Снизилась по сравнению с 2011 годом реальная заработная плата работников Пермцветмета -85,9 %.

Темпы роста заработной платы в 2016 году несколько превышали темпы инфляции.

В результате покупательная способность заработной платы у работников возросла в среднем с 2,5% до 2,7 ПМ .

Первичным профсоюзным организациям в ходе колдоговорной кампании с трудом удается отстаивать права работников на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Хотя статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает эту обязанность работодателя. Но до сих пор регламентированной нормативной базы нет. Работодатели неизменно пользуются пробелом в трудовом законодательстве и игнорируют эту норму. Разногласия в процессе заключения коллективных договоров возникают, в основном, по вопросам индексации заработной платы.

В Пермской краевой организации ГМПР профсоюзные комитеты практически на всех предприятиях добились включения пункта об индексации заработной платы в коллективные договоры . Однако не везде обязательства работодателя индексировать заработную плату носят конкретный характер.

ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 

В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР приняли активное участие в Первомайских мероприятиях  под лозунгами: "Нет – коммунальному грабежу!", "Работающий человек не должен быть бедным!", "Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!", "Достойные пенсии, а не пособие по бедности!"

Профком Чусовского металлургического завода вывел на демонстрацию - 1500 человек, Профком Лысьвенского металлургического завода - 1250 человек, профком Соликамского магниевого завода - 1800 человек, профком Губахинского кокса - 350 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 4913 человек - 83,9% от численности краевой организации ГМПР.

 

Обучение профактива

Обучение профактива осуществлялось в соответствии с утвержденным планом.

8 – 10 апреля 2016 года Пермский краевой комитет ГМПР провел семинар для молодежного профсоюзного актива краевой организации ГМПР. Тренинг «Стрессоустойчивость» стал вторым из ряда семинаров по теме: «Командообразование».

 В семинаре приняло участие 20 молодых профактивистов. Самое главное, что происходит на таких встречах, – это приобретение опыта совместной деятельности, которого сегодня молодёжи края не хватает.

Молодые лидеры выразили готовность продолжать профсоюзное обучение, поскольку подобные семинары помогают молодежному активу разных предприятий отрасли объединиться в настоящую команду.

С 18 по 20 мая представители краевого комитета приняли участие в семинаре ЦС ГМПР по вопросу организации отчетов и выборов в профсоюзе и подготовки к заключению ОТС для профсоюзного актива. Семинар проводился в г. Екатеринбург, на нем специалисты ЦС ГМПР разъяснили изменения в требованиях по подготовке и проведению отчетно-выборной компании ГМПР и процесс заключения ОТС по Горно-металлургическому комплексу.

Смотры и конкурсы

В Пермской краевой организации  прошел конкурс на лучший профорган (профгруппа, цехком, профком). Победителем конкурса в номинации «Лучший профсоюзный комитет» – стал профком Чусовского металлургического завода», в номинации «Лучший цеховой профсоюзный комитет» – цехком цеха по энергообеспечению АО «ЧМЗ», в номинации «Лучшая профгруппа» – профгруппа лаборатории цеха №7 ОАО «СМЗ».

При подведении итогов конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Пермской краевой организации ГМПР» определили трёх победителей. 1 место – Неверов А.В. (ОАО «СМЗ»), 2 место – Попова И.В. (АО «ЧМЗ»), 3 место – Борисова А.В. (ПАО «ЛЗЭП»).

При подведении итогов ежегодного смотра организации профсоюзного контроля в сфере охраны труда в первичных организациях Пермской краевой организации ГМПР были выявлены победители и призеры. Победителем в первой группе стала профорганизация АО «ЧМЗ», призером ППО АК ЛМЗ, во второй группе призером стала профорганизация ЗАО «Пермцветмет».

На конкурсе ЦС ГМПР «Лучший правовой инспектор труда» Лозбинев Сергей Николаевич, правовой инспектор труда Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России занял второе место.

Молодежная политика

После, проведенного Пермским краевым комитетом ГМПР, семинара  для молодежного актива в г. Соликамск комиссия по работе с молодежью обновила свой состав. В него вошли 15 молодых профактивистов профсоюзных организаций Пермского крайкома.

 В феврале 2016 года было проведено организационное заседание комиссии, на котором был утвержден план работы на 2016 год и заместители председателя комиссии. Председателем комиссии был избран представитель профкома АК ЛМЗ Илья Гордиенко. В апреле 2016 года молодежная комиссия, на своем заседании, обсудила необходимость продолжения обучения молодых профактивистов в течении 2016 года и переименование комиссии по работе с молодежью в Координационный молодежный совет Пермского краевого комитета ГМПР.

 

ОХРАНА ТРУДА

 

Контрольно-профилактическая работа

                 Техническим инспектором труда ГМПР с января по май 2016 года проведено 5 проверок по соблюдению законодательств по охране труда. 2–совместно с уполномоченными лицами по охране труда, 1–совместно с прокуратурой города Лысьвы, 1- совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае. В ходе проверок выявлено 113 нарушений государственных требований охраны труда, в том числе совместно с уполномоченными лицами по охране труда – 55 нарушений,  совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае  -  30 нарушений, совместно с прокуратурой  – 18 нарушений.

                  Все проверки планировались и проводились по согласованию с председателями профсоюзных комитетов.

                 Так, в февраля 2016 года при проверке ООО «Лысьва – теплоэнерго» выявлено 30 нарушений требований правил охраны труда и трудового законодательства, в числе которых имели место следующие:

-   в обществе не создан комитет (комиссия) по охране труда;

-   не разработаны и не реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда  по результатам проведения специальной оценки условий труда;

-   не внесёны изменения в утверждённые перечни работ повышенной опасности подразделений общества в связи с введением в действие новых Правил по охране труда при работе на высоте, что не обеспечивает безопасность работников;              

-   не устранены ряд нарушений по ранее проведённым проверкам и выданным представлениям.

                  В ходе проверки соблюдения государственных требований охраны труда в коксовом цехе ОАО «Губахинский кокс», проведённой в марте по просьбе председателя профкома, выявлено 25 нарушений, в т.ч.:

          -   не обеспечено обучение работников цеха, допускаемых к работам на высоте, безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте и проверка их знаний, согласно введённых в действие с 5 мая 2015г. новых Правил по охране труда при работе на высоте;

-   механиком цеха не производится  осмотр съёмных грузозахватных приспособлений и тары в установленные сроки с записью результатов в журнал осмотра грузозахватных приспособлений; 

-   допускается работа на неисправном оборудовании, неисправные станки не обесточены; 

-   допущено нахождение в доступном месте строп не имеющих бирок (клейм).

 

Меры для достижения результатов проверок

        По  результатам всех проверок руководителям предприятий направлены представления для принятия мер по  устранению выявленных нарушений.

       По результатам проверки в ООО «Лысьва-теплоэнерго» директору предприятия, кроме представлений об устранений нарушений, направлялись требования о привлечении к дисциплинарной ответственности пяти работников, не надлежаще исполнивших обязанности членов комиссий по расследованию несчастных случаев.

        В связи с не устранением ряда ранее выявленных  нарушений и препятствием в проведении проверок инспекторам краевого комитета, крайсовпрофом была организована и проведёна совместная с прокуратурой проверка этого предприятия.

        Материалы  проверки  были направлены в прокуратуру города Лысьвы для принятия мер прокурорского реагирования. В настоящее время прокурором направлено представление руководителю предприятия об устранении нарушений.

        По итогам же совместной с Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверки в ООО «Лысьва – теплоэнерго», привлечены к административной ответственности в виде штрафа за допущенные нарушения 2 должностных лица, наложен  штраф на юридическое лицо.

         В настоящее время по требованию инспектора проведёно дорасследование несчастных случаев, переоформление актов формы Н-1, устраняются другие нарушения.

         В целом, согласно полученных  от руководителей предприятий официальных уведомлений, представления технического инспектора труда выполняются, большинство нарушений устраняется в указанные сроки.  

 

Отчётно - аналитическая работа

         Техническим инспектором  собрана информация и подготовлены:

 - анализ производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Пермского края за 2015г. в сравнении с 2014г.

 - анализ  профессиональной заболеваемости на предприятиях горно-металлургического комплекса Пермского края за 2015г. в сравнении с2014г.;

 -  сводная информация о работе профкомов по охране труда за 2015г.

 - отчёт о работе Пермской краевой организации ГМПР в сфере охраны труда за 2015г.;

 - отчёт о работе технического инспектора труда за 2015г. по форме 19-ТИ ;

 - информация для краевого совета профсоюза о показателях   работы Пермской краевой организации ГМПР в области охраны труда за 2015г.;

 -  информация о проведении специальной оценке условий труда на подконтрольных предприятиях по запросу ЦС ГМПР.

 

Подготовка документов на президиум крайкома.

          Подготовлены:

- проект постановления «О распределении льготных путёвок на санаторно-курортное лечение членов ГМПР на 2016г.»;

-  положение о смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Пермской краевой организации ГМПР»;

-  справка и проект постановления «О результатах ежегодного смотра организации профсоюзного контроля в сфере охраны труда в первичных профсоюзных организациях Пермской краевой  организации ГМПР за 2015 год»;

-   проект постановления «О положении о смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Пермской краевой организации ГМПР»;

-  справка и проект постановления «О смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Пермской краевой организации ГМПР за 2015г.».

 

Обеспечение соблюдения требований закона «О специальной оценке условий труда»

        Одной из целей  плановых проверок предприятий техническим инспектором труда остаётся  проверка соблюдения требований закона «О специальной оценке условий труда».

       Специальная оценка условий труда начата и в настоящее время проводится на следующих предприятиях:

-  ЗАО «Лысьвенский металлургический завод»;

-  ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»;

-  ОАО «Сарановская шахта «Рудная».

       Завершёна специальная оценка условий труда в:

-  ООО «Вторчермет            НЛМК Пермь»;

-  ОАО «Губахинский кокс»;

-  ООО «Лысьва-теплоэнерго»;

-  АО «Чусовской металлургический завод».

 

Информационная работа 

         В профсоюзные комитеты направлены:

-  информационное письмо отдела охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза «О производственном   травматизме  и  профессиональной  заболеваемости  в организациях горно-металлургического комплекса России в 2015 году»;

-  положение о смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Пермской краевой организации ГМПР».

Проводилась работа по наполнению сайта краевой организации новой информацией по вопросам охраны труда. 

 Консультативная работа 

        По обращениям членов профсоюза и представителей профсоюзных комитетов к техническому инспектору труда по вопросам охраны труда давались разъяснения и консультации, оказывалась практическая помощь

Участие в расследовании несчастных случаев

        Технический инспектор принимал участие в качестве члена комиссии в расследовании смертельного несчастного случая с оператором поста управления ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» Чебыкиным К.А.

 

 

ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

      Правовая защита членов профсоюза осуществлялась в следующих формах - проведение проверок работодателей, подготовка представлений в случае выявления нарушений, индивидуальная защита  членов профсоюза в судебных органах, обращения в  прокуратуру, оказание правовой помощи в разработке коллективных договоров, соглашений, рассмотрение жалоб и обращений работников.

 

1.  Проведение проверок работодателей

     За январь - апрель 2016 года проведено 3 проверки по соблюдению работодателями трудового законодательства:  

 - в феврале  в ЗАО «Лысьвенский металлургический завод»;

 - в марте  в ОАО «Губахинский кокс»;

 - в марте в ООО «Лысьва-теплоэнерго»  совместно с участием прокуратуры г. Лысьвы, инспекторов краевого Совета профсоюзов Пермского края.

 

     Проверка в ЗАО «Лысьвенский металлургический завод».

     Выявленные нарушения – работодателем в профком не направлен запрос о получении мотивированного мнения при сокращении члена профсоюза в железнодорожном цехе, по графику отпусков работникам предоставляется 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска в графике отпусков не определена, отсутствие учета мотивированного мнения профкома при утверждении графика отпусков.

     Управляющему директору ЗАО «ЛМЗ» Родионову В.Н. направлено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

     18.03.16 г. в ответе указано, что документы о сокращении члена профсоюза переданы председателю профкома лично в руки, а не через приемную профкома; 14 календарных дней отпуска предоставлялись тем работникам, кто использовал часть отпуска в 2015 году, по желанию работника отпуск в 2016 году будет предоставляться в полном объеме, изменения в график отпусков рабочих ЖДЦ внесены; график отпусков был подписан председателем цехового комитета ЗАО «ЛМЗ», в дальнейшем передача всех документов, направляемых в профком, должна производиться только через приемную председателя профкома с обязательной отметкой в получении.

 

     Проверка в ОАО «Губахинский кокс».

    В ходе проверки проверены трудовые договоры работников,  порядок приема и увольнения работников, ознакомление работников с локальными нормативными актами предприятия, порядок предоставления очередных ежегодных отпусков, сроки оплаты денежных средств работникам при предоставлении отпусков и при их увольнении, порядок ведения книги учета движения  трудовых книжек, порядок утверждения формы расчетного листка, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка, порядок наложения дисциплинарных взысканий.

    По результатам проверки нарушений трудового законодательства не выявлено.

 

    Проверка в ООО «Лысьва-теплоэнерго».

    Выявленные нарушения -  получение учета мотивированного мнения профкома АК ЛМЗ после подписания локальных нормативных актов и после утверждения графика отпусков, несоответствие Положения об оплате труда трудовому законодательству в части учета мотивированного мнения профкома при внесении в него изменений и дополнений, не ознакомление работников с новым коллективным договором.    

     Поскольку проверка была проведена совместно с прокуратурой представление директору ООО «Лысьва-теплоэнерго» не направлено, 01.04.2016 года направлено обращение в прокуратуру г. Лысьвы для принятия мер прокурорского реагирования, в Пермский крайсовпроф направлена справка о выявленных нарушениях трудового законодательства.

 

2.  Судебные дела

1. В декабре 2015 года подготовлено исковое заявление в суд бывшему работнику ОАО «Чусовской металлургический завод» Южакову А.Р. о взыскании морального вреда за профессиональное заболевание.

     01 февраля 2016 года правовой инспектор труда принимал участие в судебном заседании в качестве представителя истца, в суде заключено мировое соглашение между сторонами, по которому  АО «ЧМЗ» обязуется перечислить в пользу Южакова А.Р. 50 000 рублей в возмещение морального вреда, соглашение утверждено Чусовским городским судом, 17 февраля 2016 года определение суда вступило в законную силу, работник полностью получил указанную сумму.

2. В  декабре 2015 года подготовлено исковое заявление работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» Ш. о взыскании денежных средств  в размере 94 080 руб. с ответчиков, для которых она получила кредит в ПАО «Лето-банк», г. Пермь.

    10 февраля 2016 года  решением Лысьвенского городского суда  иск удовлетворен в полном объеме.

3. В январе 2016 года подготовлено исковое заявление работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» П. об установлении отцовства и взыскании алиментов. 22 апреля 2016 года решением Лысьвенского городского суда иск полностью удовлетворен.  

4. В январе 2016 года подготовлено исковое заявление работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» Р. о лишении родительских прав женщины, ребенка которой она опекает. 20 февраля 2016 года решением Лысьвенского городского суда иск полностью удовлетворен.

5. В феврале 2016 года подготовлено заявление в суд работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» М. об изменении порядка исполнения решения суда и взыскании алиментов.

     Примечание - иски работникам   ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» были подготовлены на основании письменных направлений профкома АК ЛМЗ.

 

3.  Обращения в органы прокуратуры

1. 01.04.16 г. по результатам проверки трудового законодательства в ООО «Лысьва-теплоэнерго», проведенной 30.03.16 г., в прокуратуру г. Лысьвы направлено обращение о принятии мер прокурорского реагирования. 

     По результатам обращения заместителем прокурора г. Лысьвы в ООО «Лысьва-теплоэнерго» направлено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и о  привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

  

4.  Оказание правовой помощи в разработке коллективных договоров, соглашений

1. В январе 2016 года  правовой инспектор труда принимал участие в работе комиссии по заключению коллективного договора в качестве члена комиссии со стороны работников в ООО «Лысьва-теплоэнерго» на 2016 -2018 годы, представлены замечания и предложения по проекту коллективного договора. 

2. В феврале 2016 года подготовлены замечания и предложения к Трехстороннему соглашению между профкомом АК ЛМЗ, ЗАО «Лысьвенский металлургический завод и ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» о предоставлении помещения для профкома и оказанию услуг.

 

5.  Рассмотрение жалоб и обращений 

1. 07 декабря 2015. г. по обращению работника ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» Низаметдинова Э.М. подготовлено письмо управляющему директору о возможности назначения досрочной пенсии аппаратчикам приготовления химических растворов.

     10 февраля 2016 г. в ответе указано, что этот вопрос решается с 1993 года, предприятие дополнительные тарифы за вредные условия труда в пенсионный фонд не перечисляет, в настоящее время ЗАО «ЛМЗ» готовит пакет документов в ПФ РФ для рассмотрения вопроса о возможности приравнять в праве на льготное пенсионное обеспечение аппаратчика приготовления химических растворов к аппаратчику приготовления электролита по Списку № 2 раздела 7 «Металлургическое производство (цветные металлы)» п. 12 позиции 2091400а-10731 и произвести переименование профессии.

    15 февраля 2016 г. ЗАО «ЛМЗ» направило в Пенсионный фонд по г. Лысьве запрос по данному вопросу. По информации начальника управления персоналом ЗАО «ЛМЗ» от 22.04.16 г. запрос перенаправлен в Пенсионный фонд  Пермского края.

2. 22 января 2016 г. подготовлен ответ на письменное обращение председателя профкома ОАО «Сарановская шахта «Рудная» о порядке внесения изменений в действующий коллективный договор.

3.  02  февраля  2016  г.  подготовлен  письменный  запрос  судебному  приставу-исполнителю Межрайонного  отдела  судебных  приставов  по   исполнению  особых  исполнительных производств,   розыску   должников   и   их имущества   Управления   Федеральной  службы судебных приставов по Пермскому краю о предоставлении информации по исполнительному производству о предоставлении жилого помещения работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» Нигаматулиной В.Н.   (письменное обращение работника от 26.01.2016 г.). 

4. 01 апреля 2016 г. подготовлено письмо председателю Совета директоров ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (собственник предприятия ОАО «СШР») об индексации заработной платы и выплате 13-й заработной платы за 2015 год работникам ОАО «Сарановская шахта «Рудная» (по обращению председателя профкома ОАО «СШР»).

5. 12 апреля 2016 г. для председателя профкома ОАО «Сарановская шахта «Рудная» подготовлено письмо на имя генерального директора ОАО «СШР» об индексации заработной платы и выплате 13-й заработной платы за 2015 год работникам ОАО «Сарановская шахта «Рудная».

6. 13 апреля 2016 г. подготовлен запрос в пожарно-спасательную часть г. Лысьвы о предоставлении документов, регламентирующих порядок привлечения сотрудников к профилактической работе в жилом фонде и порядок ее оплаты (письменное обращение председателя профкома от 12.04.16 г.).

7. 18 апреля 2016 г. подготовлен письменный запрос начальнику Межрайонного отдела судебных приставов по  исполнению особых исполнительных производств Пермского края о принятии мер по исполнительному производству о предоставлении жилого помещения работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» Нигаматулиной В.Н.

8. 19 апреля 2016 г. по письменному заявлению председателя профкома «АК ЛМЗ» генеральному директору ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» направлено представление о выплате работникам цеха эмалированной посуды, штамповочного цеха и производства приготовления эмальпорошка  денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за 13, 14, 27, 28 февраля, 12, 13 марта 2016 года. 

       25 апреля 2016 г. получен ответ от главного бухгалтера ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды», в котором сообщается,  что «уведомление принято к исполнению, упущенная компенсация  будет начислена в составе заработной платы за апрель 2016 года, в дальнейшем подобная ситуация не повторится».   

9. 21 апреля 2016 г. подготовлено письмо на имя генерального директора ОАО «СШР»  о выплате 13-й заработной платы за 2015 год работникам ОАО «Сарановская шахта «Рудная».

 

6. Прием членов профсоюза

    За отчетный период правовым инспектором труда были предоставлены 37 устных и письменных консультаций, в том числе подготовлены исковые заявления по трудовому,  банковскому, семейному  законодательству (по журналу приема).

 

7.  Публикации и выступления 

1. Для сайта Пермского крайкома ГМПР правовым инспектором труда регулярно подготавливалась  информация об изменениях законодательства и о судебных делах:

   - 11 января 2016 г. о проверке трудового законодательства в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды;

  -  13 января 2016 г. об изменении  в ст. 142 Трудового кодекса РФ;

  - 05 февраля 2016 г. о судебном деле по взысканию морального вреда бывшему работнику ОАО «Чусовской металлургический завод» Карпову П.В.;

  -  16 февраля 2016 г. о минимальной заработной плате в Пермском крае в 1 квартале 2016 года;

  -  23 марта 2016 г. о порядке взыскания долга физических лиц через работодателя;

2.  Публикации правового инспектора труда в городской газете «Искра»:

    - 28 января 2016 г. о минимальных гарантиях работникам по трудовому законодательству.     

3.   Выступления правового инспектора труда:

  - 14-15 марта 2016 г. чтение лекций для уполномоченных по охране труда ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» и ОАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» по темам «Государственное регулирование и нормативные требования в сфере охраны труда», «Социальное партнерство в сфере охраны труда», «Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве» и «Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве».  

Категория: Документы | Добавил: Yava
Просмотров: 426 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх