Понедельник, 21.08.2017, 11:26
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Файлы » Документы

ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года
[ Скачать с сервера (747.7Kb) ] 09.06.2015, 11:00

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы. Но наши люди реалисты: в одних случаях они видели имеющиеся у работодателя резервы и настаивали на сохранении покупательной способности заработной платы. В других случаях, видя угрозу банкротства предприятия, которое они считали своим, люди пытались вместе с работодателями искать решение.

Главная для нас беда заключается даже не в падении реальной заработной платы, а в обострении проблемы занятости трудящихся. Большим ударом для всех нас стало замороживание строительства трубно-сталеплавильного комплекса на Чусовском металлургическом заводе из-за падения курса рубля и резкого роста стоимости импортного оборудования.

В Лысьве пока продолжается строительство, но мы с вами понимаем, что его судьба может сложиться как в Чусовом, поскольку экономическая ситуация развивается от плохого к худшему.

Главным событием в этом году стал IX Съезд ФНПР, который прошел с 7 по 9 февраля 2015 года в Сочи в Главном Медиацентре Олимпийского парка. В Съезде участвовали  700 делегатов, представляющих более чем 21 миллион членов профсоюзов. Участие в работе Съезда приняли: Президент Российской Федерации Владимир Путин, руководители других ветвей государственной власти, депутаты Госдумы, представители объединений работодателей, политических партий, научной и творческой общественности, зарубежных профцентров, международных организаций.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков в своем докладе отметил, что Съезд собирается в сложных экономических условиях наступления на права трудящихся и наметившихся тенденций снижения социальных гарантий. Темпы экономического роста и роста зарплаты в России заметно замедлились. Внешние факторы, безусловно, влияют на экономическую ситуацию. Но не они являются определяющими. Кризис, который сейчас переживаем, исключительно рукотворный – сделан руками неолибералов, засевших  в финансово-экономическом блоке правительства и в присоединившемся к нему Центробанке, при этом управленческие решения формируются людьми либо фатально некомпетентными в комплексных экономических вопросах- отметил М.Шмаков. Необходимо отстранить от руководства тех, кто саботирует выполнение распоряжений руководства страны.

Рост зарплаты, который происходил в течение последних пятнадцати лет, лишь в недавнее время приблизил ее к сопоставимым цифрам дохода работников в последние годы СССР. Но Россия, в отличие от Советского Союза, не имеет прежних общественных фондов, которые дополняли доходы работника, например, и в свободе передвижения (при низких ценах на билеты на транспорте), и в возможности лечения и восстановления здоровья (бесплатная медицина и льготные путевки). С учетом этого (чтобы догнать СССР) зарплата в современной России должна была бы расти как минимум в три раза быстрее и составлять сегодня не менее 70 тысяч. А с учетом обвала рубля – и все 100 тысяч рублей.

Нередко можно слышать, что в стране низкая производительность труда и потому де «работнику и так платят слишком много». Но производительность труда – это функционал организаторов производства, собственников и менеджеров. Как говориться, если у вас плохие работники, то вы плохие управленцы. С другой стороны, остаётся загадкой: как при такой «низкой» производительности труда и низкой зарплате работников собственники предприятий, где трудятся эти работники являются миллиардерами и мультимиллионерами? Один в поле пахарь – и тот акционер? Один на заводе труженик – и тот директор?

Если оставить политкорректные экивоки, надо честно сказать: система распределения доходов и расходов в сегодняшней России откровенно несправедлива. На одном и том же предприятии разрыв в зарплатах между топ-менеджерами и работниками может достигать ста и более раз. Эти цифры учитывают только заработную плату, оставляя в стороне доходы собственника в виде дивидендов и пр.

Изменить экономическое положение наёмного работника должны соединенные усилия государства и общества в лице профсоюзов и социально ориентированного бизнеса. В сфере экономики все, кроме либеральных фундаменталистов, уже давно ушли от идеи «невидимой руки рынка», которая выправит все перекосы без участия государства. Мы жили в тучные годы роста российской экономики, мы пережили тощие годы кризиса. Поэтому можем сравнивать политику работодателей в отношении доходов работников. Она проста и незатейлива, укладывается в два предложения. В период роста – доходы предприятия тратятся на дивиденды и приобретение новых активов, а зарплата индексируется в размере чуть выше инфляции, в лучшем случае. В период спада – экономить начинают на фонде оплаты труда, перекладывая заботу об уволенных на плечи государства. Даже если завтра производительность труда в стране увеличится в два раза, это никак не изменит модель поведения работодателей. Новые доходы просто уйдут в дивиденды, а работникам достанется инфляционная индексация.

 В российском обществе высок запрос на справедливость. И дело не только в том, что социальное расслоение породило новые классы внутри российского общества. Класс собственников – требует и получает преференции как экономические, так и политические. Класс неимущих – поддерживается по остаточному принципу. Классу неимущих промывают мозги «идеологией общества потребления» и загоняют в кабалу потребительских кредитов. Необходимость модернизации производства зачастую пытаются подменить увеличением эксплуатации работников при одновременном снижении их реальных доходов. И это не случайно. Руководствуясь принципом "кому война - а кому мать родна" многие отечественные капиталисты даже кризис и внешнюю угрозу стране используют для личного обогащения. Причем одновременно воюя с профсоюзами, которые пытаются защитить права и интересы работников. И только в ситуациях, когда от позиции класса неимущих зависит существование России как государства, его замечают и к нему обращаются. Образ общероссийского Уралвагонзавода до сих пор держит в страхе либеральную общественность. Именно тот неимущий работник, который получает небольшую зарплату, сидит «по уши» в кредитах, был и остается главным патриотом своей страны. Он доказал это на Поклонной горе не только в Москве, но и Поклонных горах всей страны, которые защитили государство в начале 2012 года. Он доказал это русской весной 2014 года, поддержав решение народа Крыма о воссоединении с Россией.

Затем выступил президент РФ В.Путин. Он высоко оценил ту роль, которую играют профсоюзы в обществе и согласился с тем, что нельзя перекладывать на плечи рядовых граждан издержки кризисных явлений в экономике. Глава государства особо отметил «наступательную» позицию ФНПР и ее лидера в ходе переговоров в рамках Российской трехсторонней комиссии. «Очень важно, чтобы профсоюзы стали соавторами антикризисной программы правительства», - отметил Президент России. «Государство и дальше будет поддерживать усилия профсоюзов в выполнении их главной задачи – защите социально-экономических прав граждан России», - подчеркнул В.Путин.

Съезд внес поправки в Устав ФНПР, соответствующие Гражданскому Кодексу РФ. В частности, изменено название Общественной организации «Федерация Независимых Профсоюзов России» на следующее наименование: Общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России».

В конце дня состоялись выборы Председателя ФНПР, в результате которых IX съезд ФНПР избрал Председателем ФНПР Михаила Викторовича Шмакова.

Был избран Генеральный Совет ФНПР в количестве 172 человек из числа лиц, делегированных членскими организациями ФНПР.

Были также избраны Исполнительный комитет ФНПР и

 Контрольно-ревизионная комиссия ФНПР.

Съезд проголосовал за принятие Программы ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны».

Новый 2015 год принес работникам неутешительные новости: уровень их доходов пошел резко вниз. Связано это в первую очередь  с девальвацией рубля, а также с вхождением российской экономики в фазу рецессии. Впервые за весь постсоветский период Россия в 2015 году оказалась ниже Азербайджана и Казахстана рядом с Грузией. В долларовом эквиваленте зарплата россиян (490$) в 8-9 раз ниже, чем в Норвегии, США, Германии... Хуже положение только в Украине. На сегодняшний день даже в Москве 50% населения относится к малоимущим, т.е. которые ограничивают себя в лекарствах, предметах гигиены и товарах первой необходимости - одежде и обуви. Понятно, что в Лысьве или Чусовом таких граждан абсолютное большинство.

 

СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

И УРОВЕНЬ ПРОФЧЛЕНСТВА

 

          На 1апреля 2015 года Пермская краевая организация ГМПР  объединяла 8 первичных организаций с численностью 6490 членов профсоюза из 10878 работающих. С начала 2015 года численность  нашей организации снизилась на  272члена ГМПР, в то время, как численность работающих снизилась на  650человек.

 

 В абсолютных величинах больше всех потеряли первичные  профсоюзные организации:

ОАО "Чусовской металлургический завод"  -150 чл. ГМПР

ОАО "АК Лысьвенский металлургический завод" - 64 членов ГМПР,  и ОАО "Губахинский кокс" - 25 чл. ГМПР.

          Снизился уровень профсоюзного членства в первичных  профсоюзных организациях:

 

  • ОАО «АК Лысьвенский металлургический завод»  - 0,3% 
  • ОАО "Соликамский магниевый завод" -0,5%
  • ОАО "Губахинский кокс" -2,4%.
    • Несколько повысился уровень профчленства в ППО
  • ЗАО "Пермские цветные металлы" - на 0,4%
  • ОАО "Чусовской металлургический завод"  - на 2,7%
  • ОАО "Сарановская шахта "Рудная" - на 1,7%.

В целом уровень профчленства по краевой организации возрос на 1% .

Однако, этот рост в пределах статистической погрешности.

 

ОПЛАТА ТРУДА

     За март 2015 года средняя заработная плата работников возросла на 2436 рублей, или на 10 % по сравнению с 2014 годом

  Наибольшего роста средней заработной платы добились профкомы:

  • ОАО «АК Лысьвенский металлургический завод» - 2497 руб.
  • ОАО " Соликамский магниевый завод" - 5266 руб.
    • Однако, с учетом инфляции по апрель в целом по краевой организации ГМПР она возросла только на 707 рублей или на 3%.
    • На ОАО «Чусовской металлургический завод» - осталась без изменений - 99,9%
  • Снизилась по сравнению с 2014 годом реальная заработная плата работников:
  • ОАО «Губахинский кокс» 89,5%
  • ОАО "Сарановская шахта "Рудная" - 85,9%
  • ЗАО «Пермцветмет» -97,8%

 

 

ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

 

В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР  приняли активное участие в Первомайских мероприятиях  под лозунгами: «Росту цен-удвоение заработной платы", «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!»,  «Сохранить рабочие места и социальные гарантии».

Профком ОАО «Чусовской металлургический завод» организовал маевку, в котором приняли участие 800 человек.

 Профком «АК Лысьвенский металлургический завод» вывел на демонстрацию - 1250 человек, профком ОАО «Соликамский магниевый завод» - 1500 человек, профком ОАО «Губахинский кокс» - 600 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 6510 человек - 64,2% от численности краевой организации ГМПР.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

23 марта текущего года в администрации губернатора состоялась встреча профсоюзного актива Пермского края с губернатором Пермского края Виктором Басаргиным . Она прошла в преддверии XXVIII отчетно-выборной конференции Пермского крайсовпрофа.

Открыл встречу председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов. Он отметил, что встреча проходит в период, когда экономика переживает не лучшие времена. И профсоюзам тем более важно знать из первых уст позицию губернатора по основным стратегическим моментам.

Виктор Басаргин рассказал о том, как завершает экономика края первый квартал, ответил на вопросы профлидеров и поблагодарил их за тот вклад, который они вносят в создание стабильной социальной обстановки в регионе. По сути, он повторил слова президента страны Владимира Путина, который на IX съезде ФНПР заявил, что государство будет и дальше поддерживать профсоюзы в исполнении главной миссии – защите трудовых прав граждан.

Важнейшим элементом социального партнерства в Пермском крае стала трехсторонняя комиссия. Благодаря ее рекомендациям в Пермском крае установлена минимальная зарплата на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. Такая норма есть в очень немногих регионах. На апрельском заседании краевая комиссия по предложению профсоюзов утвердила рекомендации по минимальным стандартам колдоговоров.

 

ОХРАНА ТРУДА 

 

                 Техническим инспектором труда ГМПР с января по май 2015 года проведено 3 проверки по соблюдению законодательств по охране труда. 1–совместно с уполномоченным лицом по охране труда, 1–совместно с прокуратурой города Лысьвы, 1- совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае. В ходе проверок выявлено 152 нарушения государственных требований охраны труда, в том числе совместно с уполномоченным лицом по охране труда – 37 нарушений, при совместно с прокуратурой проверке – 28 нарушений, совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае  -  87 нарушений.

                Так, в феврале 2015 года при проверке ООО «Санаторий профилакторий «Зорька» выявлено 28 нарушений требований правил охраны труда и трудового законодательства, в числе которых имели место следующие:

          -    не проведена специальная оценка условий труда;

          -  не организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки - не ведутся личные карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждённой формы;

          -   не обеспечена бесплатная выдача работникам защитных, очищающих, регенерирующих средств в соответствии с типовыми нормами (не представлены в виду отсутствия подтверждающие документы о выдаче с росписью работника за получение);

 -   работники не обеспечиваются СИЗ  в соответствии с установленными нормами;

 -   работники допускаются к выполнению работ без полагающихся  по нормам СИЗ, чем не обеспечиваются безопасные условия и охрана их труда;

 -   отсутствует в штате общества, численность работников которого превышает 50 человек, специалист по охране труда;

 -   не организовано своевременно работодателем обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в установленном правительством порядке заведующей производством Мехряковой Е.Н., заместителю директора по развитию Мальцеву С.С.

                  В ходе проверки соблюдения государственных требований охраны труда в ОАО «Лысьвенскй завод эмалированной посуды» выявлено 37 нарушений, в т.ч.:

 -   не в полном объёме выполнены мероприятия по охране труда предусмотренные коллективным договором на 2014 г. по цеху эмалированной посуды ( не восстановлены межпанельные швы, не заменёны оконные блоки в здании АБК );

-   не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах ОТК;

-   не закрыт на замок, препятствующий доступу работников неэлектротехнического персонала, электрощит питания сушильной печи;

-   состояние пола во многих местах эмальотделения  не обеспечивает лёгкого и безопасного транспортирования тележек с посудой и шликером, а на закатке ободка художественного отделения устойчивого складирования посуды;

-   отсутствуют воздушные осушители рук или одноразовые бумажные полотенца при умывальниках в санузлах;

-   в двух отделениях в помещениях для зарядки аккумуляторов отсутствуют мыло, вата, полотенце, 5-10% раствор питьевой соды для нейтрализации поражённых участков кожного покрова;

-   там же отсутствует блокировка, обеспечивающая отключение тока зарядки при прекращении работы вентиляции;

-   допущено размокание и разрушение западной стены основного здания отделения гофрокартона вследствие протечек талой воды;

-   в отделении гофрокартона не производится осмотр съёмных грузозахватных приспособлений и тары в установленные сроки с записью результатов в журнал осмотра грузозахватных приспособлений.

                 В марте 2015 года при совместной с Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверке в ЗАО «Лысьвенский металлургический» завод» выявлено 87 нарушений требований правил охраны труда и трудового законодательства, в т.ч.:

          -  не во всех трудовых договорах работников указано одно из существенных обязательных условий трудового договора - условия труда на рабочем месте;

          -   в трудовых договорах работников, которым положена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, не указаны конкретные нормы их выдачи;

          -   не на всех рабочих местах работников службы главного механика обеспечено проведение специальной оценки условий труда;

          -   в период проверки осуществлялся допуск отдельных работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и (или) проверки знаний требований охраны труда;

          -   не обеспечивается безопасность работников при эксплуатации нескольких единиц оборудования;

          -   в помещении участка приготовления химических растворов не обозначены границы мест проведения погрузочно-разгрузочных работ и складирования грузов;

          -  там же отсутствует технологическая карта (план) на складирование грузов с указанием мест и размеров складирования, размеров проходов, проездов и т.д.;

 -  стенд для испытания абразивных кругов на механическую прочность установлен на общей площади РМЦ, а не в изолированном от основного производства помещении, испытательной станции или участке;

-   допускается наполнение тары грузом выше уровня её бортов;

  -   допущена непроектная нагрузка на потолочное перекрытие встроенного помещения для кладовщиков в связи со складированием на нём тяжёлых металлоконструкций;

 -   не ограждёна с одной из сторон ремённая передача привода воздушной отсечки въёздных железнодорожных ворот;

-   допускается нахождение неисправных обезличенных строп в местах производства работ краном;

-   не оборудован стационарный сварочный пост в РММ  местной вытяжной вентиляцией;

-   медицинские аптечки не укомплектованы в соответствии с нормами;

-   допущено в складском помещении совместное хранение баллона с кислородом и баллона с горючим газом.

 

        По  результатам всех проверок руководителям предприятий направлены представления для принятия мер по  устранению выявленных нарушений.

        Материалы  проверки в ООО «Санаторий профилакторий «Зорька»  были так же направлены в прокуратуру города Лысьвы для принятия мер прокурорского реагирования.

        По итогам совместной с Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверки в ЗАО «Лысьвенский металлургический завод», привлечено к административной ответственности за допущенные нарушения 3 должностных лица в виде штрафа на общую сумму 13 тыс. рублей, отстранёно временно от работы 15 работников, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, проверку знаний требований охраны труда, наложено 2 штрафа на юридическое лицо на общую сумму 180 тыс. рублей.

        Согласно полученных  от руководителей предприятий уведомлений, требования технического инспектора труда выполняются.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

 

         Техническим инспектором  собрана информация и подготовлены:

 - отчёт об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Пермского края в 2014г.;

 - отчёт об уровне профессиональной заболеваемости на предприятиях горно-металлургического комплекса Пермского края в 2014г.;

 - отчёт о работе Пермской краевой организации ГМПР в сфере охраны труда за 2014г.;

 - отчёт о работе технического инспектора труда за 2014г. по форме 19-ТИ;

 - информация для краевого совета профсоюза о показателях   работы Пермской краевой организации ГМПР в области охраны труда за 2014г.;

 -  информация о проведении специальной оценке условий труда на подконтрольных предприятиях по запросу ЦС ГМПР; 

 - проект постановления президиума Пермского крайкома ГМПР  «О распределении льготных путёвок на санаторно-курортное лечение членов ГМПР на 2015г.»;

 -  проект постановления президиума Пермского крайкома ГМПР « О конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР».

 

        В ходе плановых проверок предприятий техническим инспектором труда по вопросам охраны труда одной из целей  является  проверка соблюдения требований закона «О специальной оценке условий труда».

       Специальная оценка условий труда начата и в настоящее время проводится в следующих предприятиях:

-  ЗАО «Лысьвенский металлургический завод»;

-  ОАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»;

-  АО «Чусовской металлургический завод»;

-  ОАО «Губахинский кокс».

Предприятий с завершённой специальной оценкой условий труда  нет.

 

        Профсоюзным  комитетам направлены для использования в работе:                                                                             

 -  откорректированные и утверждённые исполкомом ЦС методические рекомендации «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии проводящей специальную оценку рабочих мест по условиям труда»;

 -  информационное письмо  об утверждении и сроках вступления в силу  новых Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте;

 -  информационное письмо отдела охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза "О производственном   травматизме  и профессиональной  заболеваемости  в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014 году».

        Технический инспектор принимал участие в качестве члена комиссии в расследовании тяжёлого несчастного случая со слесарем-ремонтником АО «ЧМЗ» Чирковым С.А.

        Технический инспектор принял участие в ежегодном совещании технической инспекции труда ГМПР, где в числе других вопросов обсуждались первые итоги специальной оценки условий труда на предприятиях отрасли.

        Проводилась работа по наполнению сайта краевой организации новой информацией по вопросам охраны труда.        

        По обращениям членов профсоюза и представителей профсоюзных комитетов к техническому инспектору труда по вопросам охраны труда давались разъяснения и консультации, оказывалась практическая помощь.

 

 

ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

1.  Проведение проверок работодателей

1. 15.10.14 г. проведена плановая проверка трудового законодательства в ООО «Надеждинское». Выявленные нарушения - утверждение расчетного листка без учета мнения профкома, отсутствие положения о компенсации за задержку зарплаты, отсутствие индексации зарплаты в 2014 году, отсутствие оплаты работникам времени прохождения предсменного (предрейсового) и послесменного (послерейсового) медицинского осмотра.

     31.10.14 г. на представление директор письменно сообщил -  форма расчетного листка отправлена на согласование в  профком ОАО «Сарановская шахта «Рудная», принято решение разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке индексации заработной платы работникам ООО «Надеждинское», соответственно проведение индексации становится возможным после принятия документа регламентирующего порядок проведения индексации.    

     30.01.15 г. директор издал приказ  № 57н «О включении в рабочее время времени прохождения предсменного (предрейсового) и послесменного (послерейсового) медицинского осмотра, а также времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно».

     На основании представления правового инспектора от 21.10.14 г. директор утвердил Положение об индексации заработной платы от 26.01.2015 г.

     11.03.15 г. директору ООО «Надеждинское» направлено представление о внесение изменений в Положение об индексации заработной платы от 26.01.2015 г., о согласовании Положения с профсоюзным комитетом и об индексации заработной платы всем работникам предприятия за 2014 год.

2. 12.02.15 г. совместно с прокуратурой проведена проверка трудового законодательства в ООО «Санаторий-профилакторий «Зорька». Выявленные нарушения – задолженность по заработной плате за декабрь 2014 г в размере 650 000 руб., зарплата отдельных работников менее ПМ трудоспособного населения в Пермском крае, в трудовых договорах не указаны нормы выдачи смывающих средств, не указаны специальные условия труда на рабочем месте, работников не уведомляют за 2 недели до начала отпуска, с приказами о наказании работников письменно не ознакамливают, невыполнение коллективного договора на 2014 год о повышении заработной платы с 1 декабря 2014 года на 6 %, отсутствие в локальных нормативных актах даты выдачи заработной платы работникам предприятия.     

3. 25.02.15 г.  проведена плановая проверка трудового законодательства в эмальцехе ОАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды».  Выявленные нарушения – перевод работника на другую работу без издания распоряжения и наложение на него взыскания за эту работу, нарушение сроков оплаты отпускных.

     25.03.15 г. в ответе директора по персоналу указано, что распоряжение начальника эмальцеха о наложении дисциплинарного взыскания на работницу Мишкову Н.В. от 29.01.15 г. отменено распоряжением начальника эмальцеха от 16.03.15 г. со всеми вытекающими последствиями, данное замечание проработано с ИТР цехов производственного управления во избежание допущения подобных ошибок, по вопросу нарушения сроков оплаты отпускных с табельщиками цехов проработан вопрос по соблюдению требований ст. 136 ТК РФ.

 

2.  Судебные дела

1. Подготовлено исковое заявление о восстановлении на работе бывшего работника ООО «Надеждинское» Сундарева С.В., уволенному за прогул.  26.02.15 г.  правовой инспектор участвовал в судебном заседании в качестве представителя истца, в иске отказано,       подготовлена апелляционная жалоба в Пермский краевой суд.

2. Подготовлено исковое заявление для работницы АО «Чусовской металлургический завод» Шоломовой О.В. о назначении досрочной пенсии по старости по Списку № 2 с 23.03.2014 года. 

     23.03.15 г. правовой инспектор принимал участие в судебном заседании в качестве представителя Шоломовой О.В.,  иск удовлетворен. 

3. Подготовлено исковое заявление бывшему работнику ОАО «Чусовской металлургический завод» Запорожану В.П. о взыскании морального вреда в связи с профессиональным заболеванием и установлением инвалидности.

    14.04.15 г. правовой инспектор принимал участие в судебном заседании в качестве представителя истца, решением суда с АО «Чусовской металлургический завод» в пользу Запорожана В.П. взыскано 120 000 рублей в возмещение морального вреда. На дату подготовки отчета решение суда не вступило в законную силу.

4. 28.04.15 г. правовой инспектор принимал участие в судебном заседании в качестве представителя истца - бывшей работницы АО «ЧМЗ» Касимовой С.В., которая заключила соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, решением суда в иске о восстановлении на работе отказано, с АО «Чусовской металлургический завод» в пользу  Касимовой С.В. взыскано 2 000 рублей в возмещение морального вреда.

     07.05.15 г. правовым инспектором подготовлена апелляционная жалоба.

 

3. Обращения в органы прокуратуры

1. 26.12.14 г. подготовлено письменное обращение в Горнозаводскую прокуратуру Пермского края о дискриминации работников ООО «Надеждинское» Буторина А.А. и Тихонова Ю.В. (не предоставление работы по трудовому договору, поручение другой работы, снижение заработной платы, работа на объекте, где отсутствуют надлежащие санитарно-гигиенические условия). 

    13.01.15 г. прокурор Горнозаводского района сообщил, что обращение была направлено в государственную инспекцию труда в Пермском крае. 

    27.02.15 г. поступил ответ из ГИТ в Пермском крае – зарплата Буторина А.А. за октябрь 14 г. ниже размера МРОТ по Пермскому краю,   отсутствует письменное согласие Тихонова Ю.В.  о  перевода на ремонтные работы, в локальных актах не установлены основания и порядок начисления  надбавки за стаж работы, в трудовых договорах отсутствуют условия труда на рабочем месте. Директору выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, перерасчете заработной платы Буторину А.А. за октябрь 2014 года с учетом денежной компенсации за задержку причитающихся сумм, юридическое лицо «Надеждинское» привлечено к административной ответственности по ч. 1. ст. 5.27. КоАП РФ к штрафу в 30 000 руб. Ответ по вопросам, касающимся охраны труда, будет дан отдельным письмом.   

    27.03.15 г. из ГИТ в Пермском крае дополнительно поступил ответ, что  проверка показала, что работодатель не обеспечил санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованием охраны труда, выявлены нарушения по вопросам реализации прав работников на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия  вредных и (или) опасных производственных факторов. Директору выдано предписание об устранении допущенных нарушении трудового законодательства, решается вопрос о возбуждении административного производства. 

      По устной информации госинспектора труда предприятие привлечено к административной ответственности в виде штрафа. 

2. 15.01.15 г.  подготовлено обращение в прокуратуру г. Екатеринбурга о проверке законности отказа генерального директора ЗАО «Трест Уралдомнаремонт» принять заявления работников об удержании и перечислении членских профсоюзных взносов. 27.01.2015 г. жалоба перенаправлена в прокуратуру Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, 06.02.15 г. жалоба перенаправлена в ГИТ Свердловской области, 17.03.15 г. в удовлетворении жалобы отказано.

3. 19.01.15 г. подготовлено обращение в прокуратуру Пермского края о дискриминации работников филиала ЗАО «Трест Уралдомнаремонт», являющихся членами профсоюза.      28.01.15 г. заявление переправлено в прокуратуру г. Чусового, 16.02.15 г. заявление перенаправлено в  государственную инспекцию труда в Пермском крае. 02.04.15 г. в удовлетворении заявления отказано.

4. 23.01.15 г. для бывшего работника ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Самойлова О.Ф. подготовлена жалоба в Чусовскую прокуратуру о невыплате выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия.

5. 06.02.15 г. для председателя профкома ОАО «Губахинский кокс» подготовлено заявление в прокуратуру по следующим нарушениям - не проведении индексации в 2012-2014 годах, на создание примирительной комиссии, на заключение коллективного договора. 

6. 16.02.15 г. по результатам проверки трудового законодательства в ООО «Санаторий – профилакторий «Зорька» от 12.02.15 г. в прокуратуру г. Лысьвы направлено обращение о принятии мер прокурорского реагирования. 

     06.03.15 г. в ответе из прокуратуры сообщено, что в адрес директора ООО  «Санаторий – профилакторий «Зорька» направлено представление об устранении выявленных нарушений закона. Представление рассмотрено, виновные работники привлечены к дисциплинарной ответственности - специалисту по кадрам и главному  бухгалтеру вынесены замечания, задолженность за декабрь 2014 года погашена. На Правила внутреннего трудового распорядка внесен протест, протест удовлетворен, в ПВТР внесены изменения о выплате зарплаты, установлен срок выплаты 15 и 30 числа каждого месяца.   

   

4.  Обращения в государственную инспекцию труда

1. 23.12.14. г. в государственную инспекцию труда в Пермском крае направлена жалоба на генерального директора ООО «Надеждинское» за отказ начислить компенсацию работникам за задержку зарплаты в ноябре 2014  года.

     12.02.2015 г. поступил ответ – директору ООО «Надеждинское» выдано предписание об устранении установленных нарушений, денежная компенсация выплачена работникам 18.11.2014 года, привлечь к ответственности не можем в связи с истечением сроков.

2.  02.02.15 г. подготовлено обращение в ГИТ в Пермском крае о необходимости согласования приказов о размере индексации заработной платы с профкомом ОАО «Губахинский кокс».

     06.03.15 г. поступил отказ, т.к. порядок индексации был согласован с председателем профкома ОАО «Губахинский кокс» и приказы об индексации относятся к организационно-распорядительным документам и согласования с первичным профсоюзным органом не требуют.

3. 02.03.15 г. для бывшего работника ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Самойлова О.Ф. подготовлена жалоба в государственную инспекцию труда в Пермском крае о невыплате выходных пособий за второй и третий месяцы в связи с ликвидацией предприятия.

     25.03.15 г. в ответе сообщено, что генеральному директору направлено предписание на выплату в срок  до 10.04.2015 г. денежных сумм, начисленных за 2 и 3 месяцы с уплатой процентов.

4. 25.03.15 г. в ГИТ в Пермском крае подготовлена жалоба о нарушениях трудового законодательства, выявленного в ходе проверки в ООО «Санаторий – профилакторий «Зорька» от 12.02.15 г.  

     17.04.15 г. в ответе начальника отдела указано, что в случае нарушения трудовых прав работники имеют право обратиться в ГИТ лично, либо уполномочить правового инспектора быть их представителем. 29.04.15 г. информация об отказе в рассмотрения обращения направлена в отдел по защите прав трудящихся Пермского крайсовпрофа.

     29.04.15 г. во втором ответе (по вопросам охраны труда) указано, что в 2014 году ГИТ проверяла ООО «СП «Зорька», было выдано предписание по устранению выявленных нарушений, в том числе по обязанности работодателя в трудовых договорах  с работниками указывать нормы выдачи смывающих средств.

5. 09.04.15 г. в ГИТ в Пермском крае подготовлена жалоба на незаконность Положения об индексации заработной платы работников ООО «Надеждинское».

 

5.  Оказание правовой помощи в разработке коллективных договоров, соглашений

1.  29.01.15 г. подготовлены замечания и предложения к проекту коллективного договора ОАО «Губахинский кокс» на 2015-2017 годы (в редакции от января 2015 г.).

2.  10.02.15 г. подготовлены замечания и предложения к проекту коллективного договора ОАО «Губахинский кокс» на 2015-2017 годы (в редакции от февраля 2015 г.).

 

6.  Рассмотрение жалоб и обращений

1. 13.01.15 г. подготовлена письменная консультация председателю профкома ОАО «Губахинский кокс» о порядке выдвижения делегатов на конференцию.

2. 20.01.15 г. по жалобе работницы ОАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» Пикулевой Е. подготовлено представление генеральному директору о предоставлении ей работы после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком.

   18.02.15 г. в письменном ответе гендиректор отказал, но работница сообщила, что в настоящее время она не находится в простое, ей предоставлена  работа по другой должности с чем она согласна.  

3. 28.01.15 г. подготовлена письменная консультация председателю профкома ОАО «Губахинский кокс» на письмо генерального директора ОАО «Губахинский кокс» от 27.01.2015 г. об индексации заработной платы.

4.  28.01.15 г. для работницы АО «Чусовской металлургический завод» Шоломовой О.В. подготовлено заявление в Пенсионный фонд г. Чусового о назначении досрочной пенсии с марта 2014 года.    

5. 30.01.15 г. совместно с техническим инспектором труда Пермского краевого комитета ГМПР  подготовлен ответ бывшему работнику ОАО «Чусовской металлургический завод» Шагивалееву В.А. об оказании помощи в связи с травмой от 2005 года, в удовлетворении заявления отказано

6. 03.02.15 г. подготовлена письменная консультация на заявление председателя профкома ОАО «Губахинский кокс» о законности снижения доплаты за дополнительную работу буфетчику Альборовой Н.Г.

7. 24.04.15 г. подготовлена жалоба представителю Президента РФ в Приволжском Федеральном округе от имени бывших работников ООО «Теплогорский литейный завод» по вопросу невыдачи им заработной платы в связи с банкротством предприятия. 

8. 07.05.15 г. подготовлен ответ председателю Пермского крайсовпрофа по оказанию помощи в истребовании документов бывшему работнику ОАО «Чусовской металлургический завод» Шагивалееву В.А. 

 

7. Публикации. 

1. Для сайта Пермского крайкома ГМПР  подготовлена  информация:  

    - 28.01.15 г. – о судебном деле по иску работницы АО «Чусовской металлургический завод» Шоломовой О.В. об изменении записи в трудовой книжке;

    - 24.02.15 г. -  об оплате времени предсменных и послесменных медицинских осмотрах в ООО «Надеждинское» после представлений правового инспектора труда;

    - 17.03.15 г. о результатах по проверке трудового законодательства в ООО «Санаторий-профилакторий «Зорька»;

    - 19.03.15 г. о результатах обращения в прокуратуру о нарушении прав членов профсоюза в ООО «Надеждинское»;

    - 31.03.15 г. о результатах по проверке трудового законодательства в ОАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»; 

    -  06.04.15 г. об изменении порядка выдачи трудовых книжек (ст.62 ТК РФ);

    -  07.04.15 г. о размере и порядке введения  МРОТ в Пермском крае;

    - 09.04.15 г. – об отмене обязательности применения печатей в хозяйственных обществах и изменениях в порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве (ст.230 ТК РФ);

    - 21.04.15 г. - о повышении штрафов за безбилетный проезд в поездах.

    - 06.05.15 г. – о судебном деле по иску по иску работницы АО «Чусовской металлургический завод» Шоломовой О. В. о назначении досрочной пенсии.

2. В городской газете «Искра» за 25 апреля 2015 года в статье «Незнание закона бьёт по кошельку» даны пояснения правового инспектора труда Пермского краевого комитета ГМПР о размере и порядке введения  МРОТ в Пермском крае. 

 

Категория: Документы | Добавил: Yava
Просмотров: 942 | Загрузок: 19 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх