Среда, 24.10.2018, 07:36
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Архив материалов

Добавить новость

По данным ведомства, цены на продукты, входящие в потребительскую корзину, снизились.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает снизить величину прожиточного минимума за IV квартал 2015 года по сравнению с предыдущим кварталом на 2,3% на душу населения, пишет Известия.

Ведомство сообщило, что в IV квартале 2015 года общая стоимость минимального набора продуктов снизилась - на картофель на 35,1%, капусту белокочанную свежую — на 30,4%, морковь — на 39,5%, свеклу столовую — на 28,8%, лук репчатый — на 28,5%, яблоки — на ‎6,4%. Также на 1,6% снизилась цена на свинину.

При этом, по данным Росстата, рост индекса потребительских цен за данный период составил 2,4%.

В проекте постановления правительства «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения» предлагается, снизить величину прожиточного минимума на 2,3% (до 9452 рубля), на 2,4% — для трудоспособного населения (до 10187 рублей), на 2,1% — для пенсионеров и детей (пенсионеров — до ‎7781 рубля, детей — до 9197 рублей)

Просмотров: 239 | Добавил: Yava | Дата: 01.02.2016 | Комментарии (0)

Кто представляет интересы пермского общества в Законодательном собрании текущего созыва? В основном — технари по образованию, ныне руководящие каким-либо крупным производством и обладающие достатком значительно выше среднего.

Проанализировав состав краевого парламента, журналист «Звезды» задался вопросом: может ли столь несбалансированно «составленный» орган представительной власти реально представлять интересы общества? Опрошенные изданием эксперты уверены: может, однако не представляет.

Образование: технари лидируют

Высшим образованием совершенно определённо обладает 90 % пермских депутатов (про образованность оставшихся 10 % нет точных сведений). По первому образованию безоговорочное лидерство удерживают технари — 35 % имеют техническую или же связанную с производством специальность.

ТехнариСоциальные наукиЕстественные наукиГуманитарииРабочие специальностиФизкультурное образование3516.716.71055%Распределение депутатов ЗС Пермского края по профилям первого образования, %

По второму образованию (им обладает почти 40 % депутатов) «золото» у специальностей социальных: 77 % из тех, кто заходил на «второй круг», учились на юристов, экономистов, финансистов, постигали тонкости делового администрирования и муниципального управления. Ощутимо отстают по числу своих представителей естественные и гуманитарные науки, очень мало обладателей рабочих и творческих специальностей. Ощущается явный недобор в отдельных сферах — например, в сельском хозяйстве и IT (ин ... Читать дальше »

Просмотров: 282 | Добавил: Yava | Дата: 01.02.2016 | Комментарии (0)

     Федеральным законом от 30.12.2015 г. № 434-ФЗ в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, излагающее ее в следующей редакции: 

 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний зараб ... Читать дальше »

Просмотров: 321 | Добавил: Yava | Дата: 13.01.2016 | Комментарии (0)

Оказывается, формула, что инспектор всегда прав, не всегда работает. В соревновательном процессе в суде — аргументы водителя против аргументов инспектора — выигрывает тот, кто имеет доказательную базу.

То есть стандартная формулировка суда, что у него нет оснований не доверять показаниям инспектора, уходит в прошлое. Во всяком случае, именно об этом говорит свежее решение Верховного суда.

Итак, 25 апреля этого года некоего Владимира Царева инспектор ДПС привлек к ответственности за управление транспортным средством в нетрезвом виде. Данных о том, что Царев был нетрезв, огромное количество. Запах алкоголя, неустойчивость позы, невнятная речь. Да и по показаниям алкотестера его состояние сильно отличалось от трезвого — более 1,57 мг на литр выдыхаемого воздуха. Притом что законом установлена погрешность приборов 0,16 мг на литр. То есть молодой человек был однозначно пьян.

Эти аргументы сыграли свою роль в мировом суде. Молодой человек был нетрезв, за это ему назначили штраф 30 тысяч рублей и лишение прав на полтора года. Но проблема в том, что он не управлял машиной. Он стоял с нею рядом. Даже не сидел внутри, а тем более за рулем. Это утверждает сам Царев, а также двое свидетелей. То есть водителем его признать нельзя. Однако мировой суд посчитал, что показаний одного инспектора достаточно, чтобы оспорить показания двух свидетелей.

К такому же выводу пришел и суд Московской области, где Царев пытался оспорить решение мирового судьи.

Инспектор утверждал, что получил сообщение о том, что водитель, предположительно находящийся в состоянии алкогольного опьянения, чуть не совершил ДТП и уехал в сторону области по Каширскому шоссе. Прос ... Читать дальше »

Просмотров: 237 | Добавил: Yava | Дата: 13.01.2016 | Комментарии (0)

Не удалось переложить вину за произошедший несчастный случай  в ООО «Лысьва - теплоэнерго» с должностных лиц на пострадавшего.

 

     При очередной  плановой проверке в ООО «Лысьва -теплоэнерго» техническим инспектором труда ГМПР по Пермскому краю Рожковым А.В. было установлено.

-   На предприятии имел место несчастный случай с работником произошедший при демонтаже изоляции с паропровода и погрузке образовавшегося мусора в контейнер поднятый лебёдкой  в проём перекрытия  здания на высоту + 12,4 метра.

При опрокидывании ванны с мусором в контейнер работник потерял равновесие и чтобы не упасть в контейнер машинально схватился рукой за трос, с помощью которого был поднят лебёдкой контейнер. В этот момент контейнер стал опускаться и кисть работника затянуло между тросом и роликом блока, через который трос был перекинут, причинив серьёзные повреждения руке, приведшие к потере 40 % трудоспособности пострадавшего.

-   В состав комиссии по расследованию несчастного случая  распоряжением по предприятию в нарушение требования  Трудового Кодекса РФ, не был включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

-   Опрос пострадавшего и  только двух очевидцев происшествия был сведён к подписанию заранее заготовленным протоколам с готовым, единым текстом для всех, в присутствии заинтересованного лица, непосредственного руководителя пострадавшего и очевидцев– старшего мастера.

-   Не опрошены комиссией  два члена бригады в составе которой работал пострадавший в т.ч. бригадир, которые были очевидцами организации работ старшим мастером.

-   Комиссией, расследующей несчастный случай,  не была  организована проверка технического состояния лебёдки, использование которой привело к несчастному случаю, с оформлением акта проверки.

-   ... Читать дальше »

Просмотров: 303 | Добавил: Yava | Дата: 11.01.2016 | Комментарии (0)

     В ноябре 2015 года правовым инспектором труда Пермского краевого комитета ГМПР  проведена плановая проверка по соблюдению трудового законодательства в штамповочном цехе ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды».  Выявленные нарушения –  несвоевременное согласование с профкомом графика отпусков на 2015 год, несоответствие Трудовому кодексу РФ некоторых пунктов утвержденных в 2009 году Правил внутреннего трудового распорядка.

     Генеральному директору предприятия направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

    В ответе на представление указано следующее:

1. С ответственными за составление графика отпусков проработан вопрос по соблюдению требований статьи 372 Трудового кодекса РФ во избежание допущения подобных ситуаций.

2. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались  в 2009 году, тогда все пункты правил были написаны в соответствии с трудовым законодательством. В настоящее время часть статей законодательства претерпела изменения. При разработке новых правил   данные несоответствия будут устранены.

 

     Правовой инспектор труда

     Пермского краевого комитета ГМПР                                              Лозбинев С.Н.

Просмотров: 332 | Добавил: Yava | Дата: 11.01.2016 | Комментарии (0)

Федеральным законом от 14 декабря 2015 года N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года  установлен в сумме 6 204 рубля в месяц.

 

 

       Правовой инспектор труда

       Пермского крайкома ГМПР                                        С.Н. Лозбинев

Просмотров: 241 | Добавил: Yava | Дата: 22.12.2015 | Комментарии (0)

    11 декабря 2015 года на очередном пленарном заседании Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России были подведены итоги работы краевой организации ГМПР за уходящий год.

Пленум, в целом  положительно оценивая  деятельность профсоюзной организации металлургов Прикамья, принял решение упразднить старый состав молодежной комиссии по причине бездеятельности ее членов.

 На основе рекомендаций председателя координационного Совета молодежи ГМПР Сергея Гудкова, который проводил семинар с молодежью 27-29 ноября 2015 года, профсоюзные организации выдвинули новых представителей в молодежный совет Пермского краевого комитета ГМПР. Пленум утвердил новый состав совета и предписал в течение февраля 2016 года избрать его руководящие органы.

Председатель краевого комитета А.Лямин в своем докладе отметил, что деятельность профсоюзов проходит в весьма неблагоприятных экономических  и политических условиях. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

Работодатели зачастую настроены решать экономические проблемы предприятий за счет работников. Надо сказать, что подает пример такому подходу Правительство России. Премьер-министр Дмитрий Медведев заявляет, что бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственн ... Читать дальше »

Просмотров: 206 | Добавил: Yava | Дата: 15.12.2015 | Комментарии (0)

9 декабря, в офисе Центрального Совета профсоюза председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков подписали документ о продлении срока действия Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2014-2016 годы от 23 декабря 2014 года на период с 1 января по 31 декабря 2016 года.

Перед собравшимися выступил председатель профсоюза:
- Сегодня подписано Соглашение о продлении раздела «Оплата труда» ОТС на 2016 год. Это непростое, но взвешенное решение. Надеюсь, что сложная ситуация, в которой сейчас находятся отечественная металлургия и российский рынок металлов, будет улучшаться и результаты работы предприятий ГМК в следующем году позволят при заключении нового ОТС ориентироваться на более высокие показатели, в первую очередь, касающиеся уровня оплаты труда и итогов проведения специальной оценки условий труда в части сохранения льгот и компенсаций.

Исполнительный директор АМРОС сказал:
- Социальный диалог – это единственная форма, которая позволяет даже в самой тупиковой ситуации находить компромиссные решения, позволяет жить и развиваться. И это главное.
Следующий год будет не самым простым по многим причинам, как экономическим, так и политическим, что осложнит жизнь работодателей. И в этих условиях мы должны будем использовать возможности компаний для выполнения принятых договоренностей.

Просмотров: 224 | Добавил: Yava | Дата: 10.12.2015 | Комментарии (0)

30 преподавателей профсоюзного обучения ГМПР из 13 регионов страны собрались сегодня, 8 декабря, в Москве для участия в семинаре по повышению квалификации.

Среди участников – опытные, на счету которых годы активной преподавательской деятельности, и те, кто делает первые шаги в этом направлении. Но и у тех, и у других накопилось много вопросов, о чем каждый рассказал, представляясь в начале семинара.

Многие спорные моменты удалось прояснить в ходе выступления председателя профсоюза Алексея Безымянных. Он акцентировал внимание на приоритетных задачах профсоюза и роли преподавателей профсоюзного обучения в их реализации. Алексей Алексеевич проанализировал динамику профсоюзного обучения с 2007 года, подробно остановился на проблемных моментах, подчеркнув:

- Уверен, чтобы профсоюз развивался, обучение должно быть непрерывным и системным, с привлечением профактива и постоянно расширяющимся преподавательским составом. И этому направлению мы будем уделять повышенное внимание.

Обсуждались вопросы организации выездных семинаров, проблемы обучения профактива, сложности совмещения деятельности преподавателя с другими профсоюзными обязанностями. Говорилось о необходимости совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, мерах по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР, о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза и региональных представительств на ряде территорий.

Далее в программе - рассмотрение тем «Тенденции развития трудовых отношений», «Неформальная занятость в мире и в России» (П. Бизюков, главный специалист социально-экономических программ АНО «Центр социально-трудовых прав»), «Лидер-Тренер. Эффективное руководство», «Базовые положения управления как наставничества», «Система работы в сложных ситуациях. Модели управления ... Читать дальше »

Просмотров: 317 | Добавил: Yava | Дата: 09.12.2015 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 42 43 44 45 46 ... 53 54 »

Наверх