Понедельник, 21.08.2017, 11:27
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Архив материалов

Добавить новость

21 декабря 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации (дело № 72-КГ12-6) определила, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года МРОТ составляет 5 205 рублей).
Таким образом, размер начисленной заработной плат работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и набавки за стаж работы в данном районе или местности.

Правовой инспектор
Пермского крайкома ГМПР С.Н. Лозбинев
04.02.2013 г.
Просмотров: 436 | Добавил: starii | Дата: 05.02.2013 | Комментарии (0)

О будущей пенсионной реформе, о том, почему не нужно переписывать Трудовой кодекс, будут ли повышены минимальная зарплата и пособие по безработице, рассказал министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в интервью "Коммерсанту»".
- Трудовой кодекс переписывать не следует, - отметил М. Топилин. - Нужно работать над определенными частями трудового законодательства. Например, уже внесены в Госдуму поправки, связанные с дистанционной занятостью, обсуждаются - о заемном труде.
 Несмотря на повышение с января минимального размера оплаты труда до 5205 рублей, он все равно не дотягивает до прожиточного минимума. 
Осенью планируется представить компромиссный закон, который установит линейку повышения минимальной зарплаты в период 2014-2018 годов.
- С председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов А. Исаевым  мы договорились, что до бюджетного процесса (до 1 июля) на следующую трехлетку попытаемся этого компромисса достичь.
На вопрос о повышении пособия по безработице, минимальный размер которого составляет сейчас 850 рублей, М. Топилин отметил, что максимальный размер, который все равно ниже МРОТа, надо поднимать. «Мы хотим переформатировать пособие, чтобы оно стало больше для тех людей, которые получали нормальную зарплату, но остались без работы. Эта тема уже давно обсуждается с профсоюзами и работодателями, и в 2013-м году система назначения и выплат пособий будет пересмотрена».
Просмотров: 460 | Добавил: starii | Дата: 05.02.2013 | Комментарии (0)

30 января 2013 года состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений в Пермском крае. По инициативе профсоюзов были рассмотрены важнейшие для работников вопросы - о проблемах использования заемного труда в организациях Пермского края и о деятельности рабочей группы по доведению размера минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае.

Сегодня заемный труд в России используют с учетом западных кадровых технологий. В первую очередь его применяют в организациях, входящих в транснациональные корпорации, а также в компаниях с участием иностранного капитала. Так называемый «заемный труд» по сути является торговлей людьми путем превращения труда в товар. Профсоюзы выступают за скорейшее прекращение этой порочной практики и будут добиваться этого всеми доступными средствами. Человек, заключающий гражданско-правовой договор, не получает правовой статус работника, а соответственно не наделяется трудовыми правами и не может пользоваться ни коллективным договором, ни другими гарантиями, предоставляемыми в соответствии с трудовым и пенсионным законодательством, при этом реально люди трудятся как штатные работники.

С точки зрения условий это более низкая (иногда значительно более низкая), чем у постоянных работников, заработная плата, на практике не учитываемая и не оплачиваемая сверхурочная работа, более высокая интенсивность труда, отсутствие социального пакета, часто отсутствие отпуска, оплачиваемых больничных, социального страхования и пр.
Для «нормальных» работников соседство с заемными— это угроза благополучию и статусу, ухудшение уровня защищенности и условий труда. Ведь у работодателя появляется мощный инструмент воздействия на ра ... Читать дальше »
Просмотров: 569 | Добавил: starii | Дата: 31.01.2013 | Комментарии (0)

C 1 января 2013 года введены дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР за работников вредных и опасных производств, выходящих на пенсию досрочно. Их размеры дифференцированы в зависимости от вида работ, указанных в Федеральном законе №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно принятому в декабре этого года Федеральному закону №243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования», в отношении выплат лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, на подземных работах (список №1), дополнительный тариф составит в 2013 году – 4%, в 2014 году – 6%, в 2015-м и последующих годах – 9%.

В отношении выплат лицам, занятым на работах с особыми условиями труда (список №2), дающих право на назначение досрочной пенсии, дополнительный тариф составит в 2013 году – 2%, в 2014 году – 4%, в 2015-м и последующих годах – 6%.

Досрочные пенсии для работников вредных и опасных производств не отменяются, поясняют специалисты Пенсионного фонда России. Вопрос в том, кто будет платить за это – государство, как раньше, или работодатели – собственники этих производств. Поэтому на первом этапе вводится дополнительный тариф для работодателей за работников на вредных производствах. В дальнейшем можно будет этот тариф платить не в государственную, а в корпоративную пенсионную систему.

Соответствующие законы разрабатываются и могут быть приняты уже в текущем году.

Кроме того, на первый план выходит институт аттестации рабочих мест, который позволяет, с о ... Читать дальше »
Просмотров: 543 | Добавил: starii | Дата: 28.01.2013 | Комментарии (0)

30 октября 2012 г. правовым инспектором Пермского краевого комитета ГМПР проведена плановая проверка по соблюдению трудового законодательства в ОАО «Пермские цветные металлы». Выявленные нарушения - длительное не проведение индексации заработной платы в отношении уборщиков производственных помещений.
Правовым инспектором генеральному директору направлено представление об устранении выявленных нарушений.
12 декабря 2012 г. генеральный директор ОАО «Пермские цветные металлы» сообщил, что приказом от 1.11.12 г. № 183 оклад уборщикам с 1 ноября установлен в размере 7 000 руб. в месяц (был 5 500 руб.), фельдшеру – 7 800 руб.

18 и 19 декабря 2012 г. правовым инспектором проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Уралалмаз». Выявленные нарушения – поварам незаконно изменили графики работы и в связи с этим не оплачивают работу в выходной день.
29 декабря генеральному директору ЗАО «Уралалмаз» направлено представление о необходимости соблюдения трудового законодательства при смене графиков работы и оплате работы в выходные дни в двойном размере.
В поступившем ответе указано, что в связи с началом сезона утвержден график выхода поваров гидрокарьера № 2, работники с ним ознакомлены. По приказу от 11.01.2013 г. № 8 поварам Илгутене А.В., Никулиной Н.А. и Паршаковой М.М. произведена доплата за работу в выходные нерабочие дни (суббота и воскресенье) с февраля по май 2012 года в общей сумме 4 350 руб.
Просмотров: 448 | Добавил: starii | Дата: 28.01.2013 | Комментарии (0)

Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал Госдуме принять во втором чтении проект закона о запрете заемного труда.

Соавторы проекта - председатель комитета ГД по труду Андрей Исаев и глава подкомитета по трудовым отношениям Михаил Тарасенко рассказали, что при доработке проекта ко второму чтению законопроект претерпел существенные изменения, но не концептуальные. Так что и в этом варианте жесткое ограничение деятельности частных агентств занятости (ЧАЗ) и принципиальный запрет заемного труда «прописаны», - с четким перечнем исключений. Документ был поддержан и ФНПР, хотя на заседании комитета секретарь ФНПР Николай Гладков вновь подтвердил позицию профсоюзов (за полный запрет заемного труда) и отметил, что компромиссов было много.

Заседанию комитета сегодня же предшествовали трехчасовые «баталии» на рабочей группе. В ходе дискуссии сторона работодателей вновь зафиксировала свою позицию. Работодатели не согласны с законопроектом концептуально и участвовали в деятельности рабочей группы лишь для того, чтобы «отлакировать» его в нужном им направлении. Об этом заявил Федор Прокопов, член правления РСПП.

В итоге законопроект «о мерах против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров через использование механизмов заемного труда» на заседании поддержало большинство членов комитета почти от всех фракций, за исключением КПРФ. 
По предварительным данным, на рассмотрение палаты законопроект будет вынесен уже в феврале.
Просмотров: 468 | Добавил: starii | Дата: 28.01.2013 | Комментарии (0)

В Свердловский областной комитет ГМПР обратился профком первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода с просьбой оказать правовую помощь. Надо было взыскать с ООО «Синара-Благоустройство» в пользу членов профсоюза единовременное пособие при увольнении в связи с сокращением численности, компенсации за его задержку и компенсации морального вреда.
Коллективным договором ООО «Синара-Благоустройство» на 2011 год было предусмотрено, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата сверх положенных выплат за потерю рабочего места ему производится выплата единовременного пособия в размере двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Когда уволенные работники обратились с требованием выплатить компенсацию, им было отказано: к моменту увольнения годичный срок действия коллективного договора истек. Кроме того, по мнению работодателя, в связи с продажей в декабре 2011 года Синарским трубным заводом своей доли в уставном капитале ООО «Синара-Благоустройство» другому лицу произошла смена собственника предприятия, что повлекло за собой прекращение действия коллективного договора по истечении трех месяцев.
С этим не согласился профсоюзный комитет завода, который с помощью юристов областного комитета подготовил исковые заявления в суд девяти бывшим работникам ООО «Синара-Благоустройство».
Решениями Синарского районного суда г. Кам ... Читать дальше »
Просмотров: 515 | Добавил: starii | Дата: 25.01.2013 | Комментарии (0)

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Как сообщили средства массовой информации, Министерством юстиции Российской Федерации подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации, устанавливающий с 1 января 2013 года нормы содержания осуждённых к принудительным работам. Так, на «этапе» каждые сутки осуждённый должен получить за казённый счёт следующие продукты: консервы мясные (250 г.), мясорастительные (250 г.), мясные фаршевые (100 г.), овощные закусочные (100 г.), хлебцы из муки пшеничной 1-го сорта (200 г.), чай чёрный (4 г.) и сахар (60 г.) — из расчёта 300 рублей в сутки. Причём если осуждённый будет ехать до колонии-поселения день, ночь и ещё шесть часов, то ему будет положен уже двойной паёк или «карманные деньги» в размере 600 рублей. Кроме того, осуждённым на принудительные работы, в соответствии с проектом документа, положены и другие выплаты, к примеру, оплата проезда железнодорожным (с оплатой белья), автомобильным, воздушным и водным транспортом эконом-класса.

Таким образом, стоимость набора продуктов питания для преступников, осуждённых к принудительным работам в колонии-поселении, в пересчёте на месяц составит 9000 рублей, в то время как стоимость минимального набора продуктов питания в потребительской корзине законопослушного трудоспособного человека во втором квартале 2012 года составила 2434 рубля, а минимальный размер оплаты труда, планируемый к введению та ... Читать дальше »
Просмотров: 483 | Добавил: starii | Дата: 25.01.2013 | Комментарии (0)

Уважаемый Владимир Владимирович!

В связи с обсуждением Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года Федерация Независимых Профсоюзов России считает необходимым проинформировать Вас о своей позиции реформирования пенсионной системы.

Применение механизмов обязательного социального страхования, как эффективной формы социальной защиты, прежде всего, для наемных работников, прошло проверку временем и широко используется многими странами. Предлагаемые «Стратегией» шаги, направленные на укрепление и развитие социального страхования, при определенных условиях и последовательном проведении, могут обеспечить как положительные результаты, так и понимание работающего населения страны.

Реализация страховых подходов должна производиться па основе признания соответствующих Конвенций и Рекомендаций МОТ и, прежде всего, Конвенции № 102, основным критерием которой в области пенсионного страхования является обеспечение замещения заработка «типичного работника» ни уровне не менее 40 процентов при стаже работы 30 лет. Признание и принятие положений вышеназванной Конвенции позволит также усилить взаимосвязь труда (в том числе его условий) с уровнем будущего пенсионного (страхового) обеспечения работника через установление взаимозависимости размера страхуемого заработка и уровня гарантируемой вып ... Читать дальше »
Просмотров: 419 | Добавил: starii | Дата: 25.01.2013 | Комментарии (0)

Выложено в сокращенном виде. Полный текст можно скачать по ссылке ниже новости. 


СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И УРОВЕНЬ ПРОФЧЛЕНСТВА

По отчетным данным на 1 октября 2012 года краевая организация объединяет 10 первичных организаций с численностью работающих 16176 человек, в том числе  10494 работающих членов профсоюза. 

За  период с начала 2012 года численность  краевой организации снизилась на  510 членов ГМПР при снижении численности работающих на 710 человек.

В абсолютных величинах больше всех потеряли первичные  профсоюзные организации:

ОАО "АК Лысьвенский металлургический завод"  263 человек  
ОАО "Чусовской металлургический завод" – 196 человек,  
что суммарно составляет  90%  от всех потерь.

В профчленстве более всех потеряли профсоюзные организации:

ОАО «АК Лысьвенский металлургический завод»  -2,8%  
ОАО «Губахинский кокс» -3,6%. 
ЗАО «Уралалмаз» на 0,5%.       

Возросла численность профсоюзных организаций:

ОАО "Сарановская шахта "Рудная" - на 31 члена ГМПР,
ЗАО "Уралдомнаремонт" - на 13 членов ГМПР.
ЗАО «Пермские цветные металлы» - на 11 членов ГМПР,
ООО «Вто ... Читать дальше »
Просмотров: 619 | Добавил: starii | Дата: 15.01.2013 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 76 77 78 79 80 81 82 »

Наверх