Суббота, 24.06.2017, 01:34
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Архив материалов

Добавить новость

5 мая сего года в адрес Администрации ОАО «Соликамский магниевый завод» профсоюзным комитетом ОАО «СМЗ» было направлено письмо с предложением начать компанию по проверке выполнения разделов Коллективного договора ОАО «Соликамский магниевый завод» за 2011г. 

Работа началась. Администрация завода подготовила справки – отчеты о выполнении разделов Коллективного договора, в цехах начали проводить конференции работников. На сегодняшний день конференции состоялись в половине цехов завода. В докладах администрации цехов работники услышали положение дел на конкретном производстве, выступали сами с предложениями, задавали вопросы. Многие работники активно высказывали свое мнение о действующем сегодня колдоговоре, давали оценку выполнения его разделов. В основном пожелания по улучшению Коллективного договора касаются разделов «Оплата труда», «Социальные гарантии и компенсации», «Условия, охрана и безопасность труда». Во всех коллективах, в которых состоялись конференции, практически «единогласным» решением, выставлена оценка выполнения разделов КД «удовлетворительно». Пожелания по улучшению коллективного договора были отражены в протоколах и будут вынесены для работы согласительной комиссии.

Кампания по проверке выполнения разделов коллективного договора на предприятии продолжается. До 24 июля намечено провести конференции в остальных подразделениях завода. В августе намечены заседания согласительной комиссии, а в сентябре общезаводская конференция.
Просмотров: 655 | Добавил: starii | Дата: 16.07.2012 | Комментарии (0)

    В профком ОАО «РУСАЛ Саяногорск» поступило коллективное заявление от работников ООО «Спутник» с просьбой разобраться в правомерности выплаты им заработной платы менее минимального размера оплаты труда, без учета северной надбавки и районного коэффициента.
   Согласно сложившейся судебной практике зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется в сумме не менее минимального размера оплаты труда. После чего к ней начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе или местности – таково определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.
    Профком обратился к администрации предприятия с просьбой установить работникам зарплату не менее 4611 рублей (МРОТ) в месяц без учета северной надбавки и районного коэффициента. Положительного ответа не последовало.
    Тогда профком, в защиту трудовых прав работницы ООО «Спутник» Маргариты Евсюковой, обратился в Саяногорский городской суд с исковым заявлением к ООО «Спутник», требуя установить работнице зарплату не менее МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, а также социальных выплат (дотации на питание и компенсации транспортных расходов).
    Решением Саяногорского городского суда исковые требования были удовлетворены. Кроме того, в пользу Евсюковой с предприятия взыскана недоплаченная зарплата за два месяца в размере 1876,89 рублей.
    Представитель ООО «Спутник» подал на данное решение апелляционную жалобу, а профком - возражение на нее.
    Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия решение Саяногорского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Спутник» - без удовлетворения.
Профсоюзный комитет проводит комплексную работу, добиваясь повышения заработной платы всем работникам ООО «Спутник». ... Читать дальше »
Просмотров: 1193 | Добавил: starii | Дата: 14.07.2012 | Комментарии (0)

Ряд судебных дел членам ГМПР из Вологодской области удалось выиграть благодаря поддержке Андрея Серова, главного правового инспектора труда ЦС ГМПР по этому региону.

   В Вологодский областной Совет ГМПР с просьбой об оказании юридической помощи обратился Н., работник Череповецкого завода ОАО «Северсталь-метиз». 
   16.02.2012 года он написал заявление в Управление Пенсионного фонда РФ г.Череповца и Череповецкого района о назначении ему досрочной трудовой пенсии, предусмотренной ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Список №1). В ее назначении работнику отказали - не зачли 28 лет трудовой деятельности Н. во вредных условиях труда в качестве прессовщика горячего прессования, прессовщика горячих труб в цехе стальных фасонных профилей «Череповецкого сталепрокатного завода». По мнению специалистов Пенсионного фонда, на заводе отсутствует трубное производство. 
   В судебном заседании со стороны заявителя участвовали Андрей Серов и юрисконсульт завода ОАО «Северсталь-метиз», представитель работодателя Татьяна Долганова. Они отстояли право работника на досрочную трудовую пенсию, спорные периоды работы были засчитаны в льготный трудовой стаж.
   Это уже второй случай с работником ОАО «Северсталь-метиз», когда через суд доказывается право на льготную пенсию. 

Еще пример.

   В правовую инспекцию ВОС ГМПР обратилась педагог-логопед одного из детских садов с просьбой помочь отстоять право на досрочную пенсию. Педагогический стаж женщины составил более 25 лет. 
   К. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ г. Череповца и Череповецкого района об оспаривании ранее принятого решения. Педагогу по разным причинам (была на курсах повышения квалификации, выполняла работу библиотекаря, являясь одновременно воспитателем группы продленного дня) не засчитали в трудовой стаж около 4 лет работы.
  & ... Читать дальше »
Просмотров: 650 | Добавил: starii | Дата: 14.07.2012 | Комментарии (0)

Просмотров: 604 | Добавил: starii | Дата: 12.07.2012 | Комментарии (0)

    Минфином предлагается ввести социальный уровень бедности. Считаться он будет по-прежнему – исходя из стоимости минимальной потребительской корзины (величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2011 года для всего населения составила 6209 руб., для трудоспособного населения – 6710 руб., для пенсионеров – 4902 руб., для детей – 5993 руб.).
    Но эти стоимостные уровни скорректируют с учетом того, что ряд товаров используется для общесемейного потребления. Вот ведь какая замечательная мысль посетила авторов: если холодильником, к примеру, пользуются все члены семьи, то, значит, их расходы на его приобретение должны пропорционально уменьшиться. 
    Таким образом, социальные уровни бедности для разных категорий населения будут даже меньше и так неприлично низких цифр, названных выше. Именно на эти цифры должны будут ориентироваться адресные социальные программы для бедных. 
    Молодцы! Какая экономия будет! 
    Почему у нас бедность не считают так, как это делают в мире? К примеру, Евростат относит к бедным людей с доходами менее 50% среднедушевого дохода в стране. Понятно, конечно, почему у нас так не делают: при таком подходе уровень бедности сегодня составлял бы почти 10 900 руб. на человека в месяц (в апреле денежные доходы в среднем на душу населения составили 21 792 руб.). 
    Это автоматически привело бы к резкому, более чем в 1,5 раза, увеличению числа бедных в стране. У нас жепроблема бедности должна была быть решена еще в 2007 году. Для справки: еще в 2003 году соответствующая задача была поставлена в президентском Послании Федеральному собранию. Потом, через год, ее уточнили, и появился этот срок – до 2007 года, когда число бедных должно было сократиться до 10–12% населения. 
    Провалили выполнение задачи, получается. 
    Сегодня вновь решили заняться ... Читать дальше »
Просмотров: 583 | Добавил: starii | Дата: 21.06.2012 | Комментарии (0)

Член профсоюза П. работал в должности инспектора-охранника пожарного (начальника смены) в подразделении охраны ЗАО «Энергомаш (Белгород)».

В декабре 2009 года работодатель, в связи с изменениями организационной структуры – ухудшением производственно-экономической ситуации организации, внес изменения в штатное расписание, согласно которым подлежат упразднению подразделения охраны.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель уведомил работника за два месяца до увольнения по сокращению штата и выборный орган первичной профсоюзной организации. Вакантные должности П. при этом не предлагались ввиду упразднения всех подразделений ЗАО «Энергомаш (Белгород)» и введения процедуры наблюдения в период банкротства.

Профком (председатель Н.И. Куница) направил работодателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением П. и указал на нецелесообразность проведения процедуры сокращения численности, а так же на непредоставление обосновывающих документов.

Работодатель проигнорировал мотивированное мнение профкома и уволил П. с занимаемой должности инспектора-охранника пожарного (начальника смены) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).

Работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, недополученный заработок за работу в ночное время и сверхурочно, а также компенсацию морального вреда.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу о нес ... Читать дальше »

Просмотров: 612 | Добавил: starii | Дата: 21.06.2012 | Комментарии (0)

    В ОАО «Компания «ЮНИМИЛК» много лет проработала Виктория (имя изменено) - оператор упаковочной линии, член профсоюза. Трудилась достойно, без взысканий, добросовестно выполняла свои обязанности. Однако с приходом нового руководителя оказалась неугодным сотрудником. Работодатель неоднократно предпринимал попытки уволить ее, в очередной раз - в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Твердая жизненная позиция и уверенность в незаконности приказа позволили Виктории не согласиться с увольнением по следующим причинам: фактически сокращение не производилось; работодатель не предложил все имеющиеся вакансии; не учитывалось преимущественное право оставления на работе. 

    За защитой своих прав работница обратилась в Липецкую областную организацию Профсоюза работников Агропромышленного комплекса РФ и Федерацию профсоюзов Липецкой области. Получив квалифицированную юридическую помощь, подала в Октябрьский районный суд г. Липецка исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, индексации заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    В ходе судебного заседания было установлено, что истица наряду с другими операторами упаковочной линии имела 4 разряд. Однако, в отличие от других операторов, оставленных работодателем на работе, у нее имелось среднее специальное образование и продолжительный стаж работы.

    В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. ... Читать дальше »

Просмотров: 591 | Добавил: starii | Дата: 21.06.2012 | Комментарии (0)

      Несколько дней назад депутатам Государственной Думы Федерального Собрания РФ были отправлены письма, подписанные Сергеем Калашниковым и Александром Починком, занимающими посты депутата Государственной Думы и члена Совета Федерации РФ. В своих письмах С.Калашников и А.Починок, ссылаясь на обнаруженные ими «стремительные изменения, происходящие в экономике», предлагают депутатам Госдумы включиться в работу по подготовке поправок в Трудовой кодекс РФ, которую они (Калашников и Починок) уже начали.

       У российских профсоюзов нет никаких сомнений в том, кто заказчик этой «халтурки» и ее идейный вдохновитель. Уже в течение года А.Починок участвует в рекламном туре по России, в рамках которого он всячески пропагандирует те же идеи, с которыми уже провалился на выборах М.Прохоров. Теперь к нему присоединился – возможно, на тех же условиях – С.Калашников.

       К сожалению, эти граждане не сообщили в своем письме о том, что уже десять лет в России действует реальный и легальный механизм внесения поправок в Трудовой кодекс РФ. Все предложенные поправки проходят через трехстороннюю группу с участием власти, бизнеса и профсоюзов, и утверждаются (или отклоняются) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Иная форма внесения поправок не только является формально незаконной, но и способна развязать в России социальную войну. За эти годы в ТК РФ были внесены сотни поправок, и поэтому демагогию о «советских нормах ТК» оставим на совести людей, расшатывающих социальную ситуацию в стране.

      Хочу обратиться к депутатам Государственной Думы РФ, получившим письма С.Калашнико ... Читать дальше »

Просмотров: 554 | Добавил: starii | Дата: 21.06.2012 | Комментарии (0)

В ближайшее время представитель Пермского края в Совете Федерации будет объявлен.

Представителя Пермского края в Совете Федерации Александра Починка нашли, кем заменить. По сообщению «Нового компаньона», в ближайшее время преемник будет объявлен. Фамилия пока не разглашается, но есть большая вероятность того, что новый сенатор будет представлен уже 21 июня на пленарном заседании Законодательного собрания Пермского края.

Напомним, что стать сенатором может лишь депутат местного законодательного или представительного органа власти. Именно поэтому Александр Починок в январе этого года участвовал в выборах депутатов села Меча Кишертского района Пермского края. Тогда он набрал 94,5% голосов.

Просмотров: 591 | Добавил: starii | Дата: 21.06.2012 | Комментарии (0)

Чусовской металлургический завод на отдых и оздоровление детей работников завода в 2012 году выделил более 7 млн рублей. К  летней оздоровительной кампании подключился профком завода, направив на эти цели из бюджета профсоюзной организации 200 тысяч рублей.

      Каждый член профсоюза получит компенсацию в размере 700 рублей на каждую детскую путевку в оздоровительные лагеря Пермского края и Черноморского побережья, – поясняет Александр Штин, председатель профсоюзной организации завода. – Если родители отправляют двух и более детей, то компенсация от профсоюзной организации будет за каждую путевку. Родители получат ее в виде материальной помощи. Такое решение нашей организацией принято, пожалуй, впервые. Подобной практики участия профсоюза в организации летнего отдыха в Пермском крае пока не было. Но считаю, что решение это правильное. Сегодня, когда не самые простые для завода времена, профсоюзная организация может и должна поддержать членов профсоюза.

 

Минэкономразвития Российской Федерации одобрило заявку Чусовского металлургического завода на получение госгарантий под кредит.

Заявка ЧМЗ получила положительные заключения кредитного комитета Сбербанка и Министерства экономического  развития РФ.

Сейчас заявка предприятия передана в правительство РФ, – сообщили в департаменте экономического и инвестиционного развития правительства Пермского края. – Правительственная комиссия вынесет окончательное решение, которое по установленному поря ... Читать дальше »

Просмотров: 683 | Добавил: Денис | Дата: 23.05.2012 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 77 78 79 80 »

Наверх