Вторник, 24.10.2017, 08:49
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Архив материалов

Добавить новость

Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.

Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 195.1. «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта», в которой даются следующие понятия.
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правовой инспектор С.Н. Лозбинев
Просмотров: 625 | Добавил: starii | Дата: 10.12.2012 | Комментарии (0)

На расширенном заседании профсоюзного комитета Чусовского металлургического завода состоялось подписание соглашения о продлении действия коллективного договора на один год.

Соглашение подписали от стороны работодателей Анатолий Карпов, генеральный директор ОАО «ЧМЗ», от стороны работников Александр Штин, председатель профсоюзного комитета завода. В работе заседания приняли участие руководители предприятия, структурных подразделений завода и профсоюзный актив. Были подведены итоги выполнения коллективного договора за 9 месяцев, подписано соглашение о продлении действия коллективного договора до конца 2013 года, итоги собраний в цехах, развитие институтов социального партнерства на уровне структурных подразделений завода.


- Учитывая ряд обстоятельств, в том числе экономическую ситуацию в 2013 году, принятие нового отраслевого тарифного соглашения в конце 2013 года, профком ЧМЗ вышел с инициативой о продлении действующего коллективного договора на один год, - отметил Александр Штин. - Это решение нашло понимание у генерального директора предприятия Анатолия Карпова, согласилось с ним руководство ЗАО «ОМК». Решение обсуждалось на конференции профгрупоргов, совещании председателей цеховых профсоюзных комитетов, утверждено на заседании профкома предприятия.

Источник http://оао-чмз.рф/Пресс-центр?subject=161ffd0c-d996-4f2f-808e-2eb931e472c7

Просмотров: 641 | Добавил: Денис | Дата: 05.12.2012 | Комментарии (0)

      Заработная плата работников начиная с 2002 года, когда в идеологии руководства Пермского края торговля получила приоритет над производством, стала значительно отставать от аналогичных среднероссийских показателей: 


     Разрыв прогрессирует: за 2011 год ... Читать дальше »
Просмотров: 1988 | Добавил: starii | Дата: 05.12.2012 | Комментарии (0)

     28 ноября 2012 года в зале заседаний правительства состоялась встреча руководителей краевых профсоюзных организаций края и крайсовпрофа с губернатором Пермского края В.Ф. Басаргиным. Во встрече принимали участие руководители аппарата губернатора и министры.
     Губернатор Пермского края в своем выступлении выразил свою приверженность принципам социального партнерства и  отметил общность интересов по большинству проблем, которые волнуют профсоюзы. Виктор Федорович дал поручение министерствам  решить вопросы по включению представителей отраслевых профсоюзных организаций в состав коллегий профильных министерств.
     От профсоюзов выступили: председатели краевых профсоюзных организаций:
Алексеев Г.В. , Галайда З.И. ,  Лямин А.Г. , Становкина И.В. , Шабалин Г.А..
Представители бюджетных отраслей поставили вопрос о повышении заработной платы, обеспечения жильем и путевками на оздоровление работников бюджетных отраслей.
Губернатор обещал разобраться принять меры к решению этих вопросов.
     Председатель краевого комитета ГМПР А.Г. Лямин  в своем выступлении обратил внимание губернатора на хроническое отставание  уровня заработной платы работников организаций и предприятий края от среднероссийского уровня и передал анализ по заработной плате В.Ф. Басаргину лично в руки. В материалах содержится обоснование необходимости и возможностей повышения заработной платы, в первую очередь за счет повышения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. отмечено, что  без такого повышения заработной платы будет невозможно достигнуть целей, обозначенных в программе социально-экономического развития Пермского края ... Читать дальше »
Просмотров: 607 | Добавил: starii | Дата: 05.12.2012 | Комментарии (0)

за период с ноября 2011г. по ноябрь 2012г. (отчетный период)

Первичная профсоюзная организация работников отстаивает и защищает права и интересы работников, в обеспечении безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и т.д.

В первичной профсоюзной организации ОАО «СМЗ» состоит 2032 человек, при численности работающих на заводе 3281 человек, что составляет 62,6 %. В сравнении с 2011г. количество составляло 2047 при численности 3280, что составляло 62,7%.

В профсоюзной организации ведется персонифицированный учет членов профсоюза с ежеквартальным мониторингом данных.

Состав профсоюзного комитета составляет 18 чел., избран на отчетно – выборной конференции в прошлом году. На сегодняшний день из состава профкома вышли по собственному желанию 2 человека:
1. Савочкин Сергей Андреевич – цех № 1
2. Филипьев Эдуард Михайлович – цех № 3

В составе профкома работают 6 комиссий:
- по социальной работе – председатель - Каменских Наталья Алексеевна;
Просмотров: 3969 | Добавил: starii | Дата: 30.11.2012 | Комментарии (1)

В  Определении Верховного суда РФ от 04 апреля 2012 года № АКПИ 12-317 указано, что  Список  производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,  утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 25.10.1974 г. № 298/П-22 и  Инструкция о порядке применения указанного Списка,  утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и  Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, являются недействующими.

Определением Апелляционной коллегии Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 года  Определение Верховного суда РФ от 04 апреля 2012 года отменено, данное гражданское дело направлено в суд первой инстанции для его дальнейшего рассмотрения по существу.

Следовательно,  Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка  производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» действует и порождает правовые последствия вплоть до его отмены. 

Правовой инспектор Пермского 
краевого комитета ГМПР 
С.Н. Лозбинев
Просмотров: 607 | Добавил: starii | Дата: 20.11.2012 | Комментарии (0)

12 ноября 2012 г. Федеральным законом Российской Федерации № 188-ФЗ были внесены изменения в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.
 
Наименование статьи изменилось следующим образом: «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». Т.е. вместо женщин, имеющих детей и лиц, воспитывающих детей без матери, появляется новая категория работников - лица с семейными обязанностями. 

Кроме того, к лицам, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя  наряду с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет  или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, относятся теперь и родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Просмотров: 575 | Добавил: starii | Дата: 20.11.2012 | Комментарии (0)

Сезон простуд в разгаре, и среди пациентов и врачей гуляет масса страшилок, связанных с оформлением и оплатой листков нетрудоспособности. Что правда, а что вымысел и как грамотно отстоять свои права - разбираемся с учетом последних изменений в законодательстве.
 
ХВАТИТ ЛИ НА ЛЕКАРСТВА?

«Больничный я вам, конечно, выпишу, но дольше трех дней на нем лучше не сидеть - потом пособие резко уменьшается и совсем копейки платить будут», - предупредила меня терапевт, выписывая бюллетень. «Да что вы?!» - удивилась я и, вернувшись домой, поскорее бросилась проверять: когда это нам так успели урезать выплаты по болезни?
Спешу успокоить всех кашляющих и чихающих: на самом деле новых поправок, сокращающих размер больничных, в этом году, слава богу, не появилось. Последние изменения, из-за которых снизились выплаты по бюллетеням у некоторых работников, вступили в силу с 1 января прошлого года.
Напомню: на сегодня размер больничных рассчитывается так. Работодатель определяет ваш суммарный заработок за последние два года и делит сумму на 730, чтобы вычислить среднедневную зарплату. Невыгодно это может оказаться для тех, кто в предыдущие два года по каким-то причинам не работал и не имел зарплаты: был в отпуске за свой счет, увольнялся и т. п. Тогда сумма выплат, понятное дело, сокращается, а делитель - 730 дней - остается прежним.

БОЛЬШЕ МАКСИМУМА НЕ ПОЛУЧИШЬ

Дальше применяется схема: при стаже работы до 5 лет больничные оплачиваются в размере 60% среднего зарабо ... Читать дальше »
Просмотров: 560 | Добавил: starii | Дата: 17.11.2012 | Комментарии (0)

В 1985 году Беляева Н.Н. поступила на работу в ОАО «Соликамский магниевый завод». 1 марта 1999 года она была переведена на работу машинистом по стирке спецодежды, загрязненной радиоактивными веществами.

Указанная работа дает право женщинам на получение досрочной пенсии по старости по Списку № 2 при стаже по данной профессии в размере 10 лет и при достижении возраста 50 лет.

Работница за вредные условия труда получала спецпитание, ей предоставлялся дополнительный отпуск, она проходила ежегодные медицинские обследования.

В 2012 году работница обратилась в Управление Пенсионного фонда в г. Соликамске и Соликамском районе Пермского края с заявлением о назначении досрочной пенсии по Списку № 2. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 17 июля 2012 года ей было отказано в назначении досрочной пенсии в связи с тем, что по данным акта документальной проверки занятость Беляевой Н.Н. на работах по сбору, ремонту и дезактивации спецодежды, загрязненной радиоактивными веществами, не подтверждается.

После получения письменного отказа Беляева Н.Н., являясь членом ГМПР, обратилась за помощью в Пермский краевой комитет ГМПР, где правовым инспектором труда ей было подготовлено исковое заявление о включении в специальный трудовой стаж периодов работы по указанной профессии и о назначении досрочной пенсии.

Правовой инспектор труда Пермского крайкома ГМПР участвовал в двух судебных заседаниях в качестве представителя истца. В суде правовым инспектором и представителем ОАО «Соликамский магниевый завод» было ... Читать дальше »
Просмотров: 560 | Добавил: starii | Дата: 15.11.2012 | Комментарии (0)

В преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» Федерация независимых профсоюзов России совместно с Международной организацией труда (МОТ) разрабатывают проект Стандартов достойного труда, включающий нормы в сфере заработной платы, эффективной занятости, социального партнерства и участия работников в управлении организацией, социального страхования, в том числе пенсионного обеспечения.
      Для работников предприятий Пермского края особенно актуальны вопросы оплаты труда.  Главная проблема в том, что на сегодняшний день в России  отсутствует государственная политика в области труда и управления его  производительностью.  Поэтому действия органов власти крайне противоречивы.
       С одной стороны  Президент России объявил борьбу с бедностью приоритетной задачей в стране. Основой этой борьбы должен стать значительный рост заработной платы, которая является основным и, чаще всего, единственным источником доходов для трудящихся.
     С другой стороны Россия до сих пор не ратифицировала Конвенции МОТ:
•    "Установление минимальной заработной платы" (Конвенция № 131)
•    «О минимальных нормах социального обеспечения» (Конвенция № 102).
     Следует иметь в виду, что достойная заработная плата - одна из главных целей МОТ и России после вступления в ВТО придется следовать этой цели, поскольку заниженная заработная плата расценивается там как недобросовестная конкуренция.
 В декабре 2012 года в Москве состоится международная конференция на высоком уровне по практическому достижению целей Международной организации труда, сформулированных в Программе достойного труда. С инициативой проведения конференции выступил на 100-й сессии Международной конференции труда, состоявшейся в Женеве в июне 2011 года  В.В. Путин.   
     По подс ... Читать дальше »
Просмотров: 842 | Добавил: starii | Дата: 29.10.2012 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 80 81 82 83 84 »

Наверх