Воскресенье, 22.10.2017, 09:35
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Архив материалов

Добавить новость

Практика рассмотрения коллективных трудовых споров на предприятиях горно-металлургического комплекса России свидетельствует, что практически все споры разрешаются без привлечения трудовых арбитров. Так, из 5 коллективных трудовых споров в 2010 г. и 7 в 2011 с привлечением трудовых арбитров было рассмотрено всего по 1 спору. Такое положение обусловлено неуверенностью, прежде всего, стороны работников в непредвзятом и объективном рассмотрении спора, а также возможным отказом работодателя исполнить решение трудового арбитража.

Такая ситуация сложилась, например, при разрешении коллективного трудового спора в ООО «Буруктальский никелевый завод» (пос. Светлый Оренбургской области), возникшего в связи с отказом работодателя удовлетворить требования работников о повышении заработной платы, выдвинутые в ходе ведения коллективных переговоров. В связи с многочисленными нарушениями стороной работодателя порядка и сроков проведения примирительных процедур, уклонения от примирительных процедур, профком принял решение о разрешении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. В ходе консультаций и работодатель, и собственники согласились с решением профкома, взяв на себя обязательство исполнения решения трудового арбитража.

В трудовой арбитраж вошли представители собственника, местной администрации и председатель профкома сторонней организации. Арбитраж единогласно принял решение в пользу работников. Однако собственники предприятия на совещании с представителями областного комитета ГМПР, проходившем в правительстве Оренбургской области, несмотря на обязательность исполнения решения трудового арбитража, отказались от исполнения его решения.

Тогда профсоюзный комитет стал готовить собрание работников предприятия для решения вопроса о проведении забастовки. Перед собранием состоялось совещание при главе администрации Светлинского района, в котором приняли участие представители собственников, местной администр ... Читать дальше »
Просмотров: 749 | Добавил: starii | Дата: 10.10.2012 | Комментарии (0)

СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ – ПО СПРАВЕДЛИВОСТИ

Сергею Макарову пришлось не один раз обратиться в суд с иском к Фонду социального страхования, чтобы добиться правильного начисления страховых выплат по возмещению вреда здоровью.

В 1993 году Сергей Александрович работал в "Запсибгеологии", там получил производственную травму. Почти год работник находился на больничном, после чего сразу уволился с предприятия.

В апреле 2009 года (к этому времени он уже работал в Казском филиале ОАО "Евразруда") бюро МСЭ впервые установило ему процент утраты профессиональной трудоспособности, так как последствия травмы давали о себе знать. Макаров обратился в ФСС за назначением страховых выплат и в заявлении указал: назначить их с учетом среднего заработка. Однако чиновники ФСС, игнорируя право работника на выбор варианта начисления выплат, рассчитали их исходя из прожиточного минимума.

Член профсоюза, С. Макаров пошел искать справедливости в профком, где ему с готовностью согласились помочь. Так как после травмы прошло уже больше полутора десятков лет, а предприятие, где работник получил травму, прекратило свое существование, главному правовому инспектору труда ГМПР по Кемеровской области А. Белинину пришлось обращаться в архив.

Юрист обнаружил также другие ошибки в расчете ФСС: неправильно была определена дата наступления страхового случая (не в 1993 году, когда работник получил травму, а в 2009-м, когда ему была установлена утрата профессиональной трудоспособности). Было составлено исковое заявление.

Состоялся суд, который решил дело в пользу работника.

Однако С. Макарову вскоре вновь пришлось обратиться в правовую инспекцию. Оказалось, что чиновники не произвели увеличение (осовременивание) заработка в связи с повышением стоимости жизни.

Работник сначала обратился к руководству ФСС с письменным заявлением, в котором попросил произвести доплату в соответствии с законом. Он надеялся на ... Читать дальше »
Просмотров: 591 | Добавил: starii | Дата: 10.10.2012 | Комментарии (0)

Приложение № 1
к постановлению Исполкома ФНПР
от 22.08.2012 № 5-1

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы
 
Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

1.    Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.
Механизмы:
Ратификация конвенции Международной организации труда №131   «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 год).
Принятие федерального закона о восстановительной потребительской корзине трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Принятие федерального закона о минимальном потребительском бюджете в Российской Федерации.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда не ниже минимального потребительского бюджета.
Принятие федерального закона о порядке и сроках поэтапного  повышения минимального размера оплаты труда до величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Индикаторы:
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.

2.    Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления минимальной ... Читать дальше »
Просмотров: 632 | Добавил: starii | Дата: 10.10.2012 | Комментарии (0)

По инициативе Международной Конфедерации Профсоюзов Всемирный день действий «За достойный труд!» проводится с 2008 года. Исполком ФНПР 22 августа т.г. принял решение о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2012 г.

В преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» Федерация независимых профсоюзов России совместно с Международной организацией труда разрабатывают проект Стандартов достойного труда, включающий нормы в сфере заработной платы, эффективной занятости, социального партнерства и участия работников в управлении организацией, социального страхования в т.ч. пенсионного обеспечения и др. Проект будет внесен на рассмотрение Международной конференции 12 декабря 2012 г. в Москве. В конференции также примут участие общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские объединения работодателей.

В целях широкого общественного обсуждения проекта Стандартов достойного труда, усиления внимания работодателей к решению актуальных проблем трудовых коллективов исполком Центрального Совета профсоюза принял постановление - территориальным и первичным организациям ГМПР в период с 1 по 5 октября 2012 г.провести собрания (конференции), расширенные заседания выборных органов с приглашением представителей органов исполнительной и законодательной (представительной) власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей и представителей объединений работодателей с обсуждением проекта Стандартов достойного труда, иные коллективные действия, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных с социально-экономической ситуацией в регионах и на предприятиях, направленные на защиту социально-трудовых прав работников.

В ходе проведения профсоюзной акции необходимо использовать информационные материалы, посвященные Всемирному дню действий «За достойный труд!», Программу дейст ... Читать дальше »
Просмотров: 589 | Добавил: starii | Дата: 10.10.2012 | Комментарии (0)

6 июля состоялся Учредительный съезд Всероссийской политической партии «Союз Труда», ориентированной на профсоюзное движение.  В работе съезда приняли участие 136 делегатов из 58 регионов РФ.

С приветственным словом к делегатам съезда обратился Председатель ФНПР М.В. Шмаков, который пожелал  успешной работы съезду и партии.  Профсоюзный лидер отметил, что съезд дает возможность «создать партию, которая сможет опираться на профсоюзы и  будет в своих действиях и требованиях выражать интересы профсоюзов. Это новый способ представления интересов трудящихся и их защиты. «Союз Труда» – необходимый элемент политической палитры, которая складывается в современном российском обществе», - подчеркнул М.Шмаков.

В ходе съезда неоднократно звучало,  что создание партии – серьезное, ответственное решение. В своем выступлении  председатель Оргкомитета съезда, секретарь ФНПР,  главный редактор газеты «Солидарность»  Александр Шершуков отметил: «Мы хотим влиять на власть, чтобы она делала серьезные шаги навстречу трудящимся». Кроме того, партия намерена не только представлять интересы трудящихся, добиваться достойных трудовых отношений, но и защищать российскую экономику и производство.

По словам А. Шершукова, профсоюзам жизненно необходима своя партия. «Мы, конечно, могли бы вступить в другие партии. Но стоит помнить, что отношение других партий к профсоюзам утилитарное. Кроме того, у нас есть своя профсоюзная идеология, которой мы придерживаемся, и положения которой мы будем придерживаться при партийной деятельности». В завершение своего выступления А.Шершуков  отметил значимость съезда: «Принимая решение о создании новой политической партии, мы должны понимат ... Читать дальше »
Просмотров: 616 | Добавил: starii | Дата: 27.07.2012 | Комментарии (0)

В 1998 году работник ЗАО «Полистил» Ганьжин С.Б. был избран освобожденным председателем цехового комитета ЗАО «Полистил». До избрания на профсоюзную работу Ганьжин С.Б. работал по профессии оцинковщик электролитическим методом, которая дает право на получение досрочной пенсии по старости по Списку № 1 при стаже по данной профессии в размере 10 лет и при достижении возраста 50 лет.

В 2012 году работник обратился в Управление Пенсионного фонда в г. Лысьве Пермского края с заявлением о назначении досрочной пенсии по Списку № 1. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 5 июня 2012 года ему было отказано в назначении досрочной пенсии, в связи с тем, что у него отсутствует 10 лет специального стажа.

После получения письменного отказа Ганьжин С.Б. обратился за помощью в Пермский краевой комитет ГМПР, где правовым инспектором труда ему было подготовлено исковое заявление о включении в специальный трудовой стаж периода работы председателем цехового профсоюзного комитета ЗАО «Полистил» и о назначении досрочной пенсии с даты обращения.

Правовой инспектор труда Пермского крайкома ГМПР участвовал в судебных заседаниях в качестве представителя истца. 18 июля 2012 года Лысьвенский городской суд удовлетворил исковое заявление работника в полном объеме.
Суд обязал комиссию управления Пенсионного фонда РФ по г. Лысьве Пермского края зачесть истцу в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по Списку № 1, период его работы освобожденным председателем цехового профсоюзного комитета ЗАО «Полистил» с 9 июня 1998 года по 31 июля 2011 года и назначить ему пенсию с даты обращения, т.е. с 28 мая 2012 года.

Основанием для принятия указанного судебного ре ... Читать дальше »
Просмотров: 625 | Добавил: starii | Дата: 25.07.2012 | Комментарии (0)

5 мая сего года в адрес Администрации ОАО «Соликамский магниевый завод» профсоюзным комитетом ОАО «СМЗ» было направлено письмо с предложением начать компанию по проверке выполнения разделов Коллективного договора ОАО «Соликамский магниевый завод» за 2011г. 

Работа началась. Администрация завода подготовила справки – отчеты о выполнении разделов Коллективного договора, в цехах начали проводить конференции работников. На сегодняшний день конференции состоялись в половине цехов завода. В докладах администрации цехов работники услышали положение дел на конкретном производстве, выступали сами с предложениями, задавали вопросы. Многие работники активно высказывали свое мнение о действующем сегодня колдоговоре, давали оценку выполнения его разделов. В основном пожелания по улучшению Коллективного договора касаются разделов «Оплата труда», «Социальные гарантии и компенсации», «Условия, охрана и безопасность труда». Во всех коллективах, в которых состоялись конференции, практически «единогласным» решением, выставлена оценка выполнения разделов КД «удовлетворительно». Пожелания по улучшению коллективного договора были отражены в протоколах и будут вынесены для работы согласительной комиссии.

Кампания по проверке выполнения разделов коллективного договора на предприятии продолжается. До 24 июля намечено провести конференции в остальных подразделениях завода. В августе намечены заседания согласительной комиссии, а в сентябре общезаводская конференция.
Просмотров: 676 | Добавил: starii | Дата: 16.07.2012 | Комментарии (0)

    В профком ОАО «РУСАЛ Саяногорск» поступило коллективное заявление от работников ООО «Спутник» с просьбой разобраться в правомерности выплаты им заработной платы менее минимального размера оплаты труда, без учета северной надбавки и районного коэффициента.
   Согласно сложившейся судебной практике зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется в сумме не менее минимального размера оплаты труда. После чего к ней начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе или местности – таково определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.
    Профком обратился к администрации предприятия с просьбой установить работникам зарплату не менее 4611 рублей (МРОТ) в месяц без учета северной надбавки и районного коэффициента. Положительного ответа не последовало.
    Тогда профком, в защиту трудовых прав работницы ООО «Спутник» Маргариты Евсюковой, обратился в Саяногорский городской суд с исковым заявлением к ООО «Спутник», требуя установить работнице зарплату не менее МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, а также социальных выплат (дотации на питание и компенсации транспортных расходов).
    Решением Саяногорского городского суда исковые требования были удовлетворены. Кроме того, в пользу Евсюковой с предприятия взыскана недоплаченная зарплата за два месяца в размере 1876,89 рублей.
    Представитель ООО «Спутник» подал на данное решение апелляционную жалобу, а профком - возражение на нее.
    Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия решение Саяногорского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Спутник» - без удовлетворения.
Профсоюзный комитет проводит комплексную работу, добиваясь повышения заработной платы всем работникам ООО «Спутник». ... Читать дальше »
Просмотров: 1211 | Добавил: starii | Дата: 14.07.2012 | Комментарии (0)

Ряд судебных дел членам ГМПР из Вологодской области удалось выиграть благодаря поддержке Андрея Серова, главного правового инспектора труда ЦС ГМПР по этому региону.

   В Вологодский областной Совет ГМПР с просьбой об оказании юридической помощи обратился Н., работник Череповецкого завода ОАО «Северсталь-метиз». 
   16.02.2012 года он написал заявление в Управление Пенсионного фонда РФ г.Череповца и Череповецкого района о назначении ему досрочной трудовой пенсии, предусмотренной ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Список №1). В ее назначении работнику отказали - не зачли 28 лет трудовой деятельности Н. во вредных условиях труда в качестве прессовщика горячего прессования, прессовщика горячих труб в цехе стальных фасонных профилей «Череповецкого сталепрокатного завода». По мнению специалистов Пенсионного фонда, на заводе отсутствует трубное производство. 
   В судебном заседании со стороны заявителя участвовали Андрей Серов и юрисконсульт завода ОАО «Северсталь-метиз», представитель работодателя Татьяна Долганова. Они отстояли право работника на досрочную трудовую пенсию, спорные периоды работы были засчитаны в льготный трудовой стаж.
   Это уже второй случай с работником ОАО «Северсталь-метиз», когда через суд доказывается право на льготную пенсию. 

Еще пример.

   В правовую инспекцию ВОС ГМПР обратилась педагог-логопед одного из детских садов с просьбой помочь отстоять право на досрочную пенсию. Педагогический стаж женщины составил более 25 лет. 
   К. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ г. Череповца и Череповецкого района об оспаривании ранее принятого решения. Педагогу по разным причинам (была на курсах повышения квалификации, выполняла работу библиотекаря, являясь одновременно воспитателем группы продленного дня) не засчитали в трудовой стаж около 4 лет работы.
  & ... Читать дальше »
Просмотров: 672 | Добавил: starii | Дата: 14.07.2012 | Комментарии (0)

Просмотров: 621 | Добавил: starii | Дата: 12.07.2012 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 81 82 83 84 »

Наверх