Суббота, 17.11.2018, 16:01
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » АЛЕКСАНДР ШЕРШУКОВ. ПРОФСОЮЗНАЯ ИДЕОЛОГИЯ
10:16
АЛЕКСАНДР ШЕРШУКОВ. ПРОФСОЮЗНАЯ ИДЕОЛОГИЯ

Плохо это или хорошо, но одна из самых постоянных вещей в жизни человека - это работа. На работе - даже если за нее много платят и созданы нормальные условия труда - человек сталкивается с проблемами.

Он может попытаться решить их самостоятельно, в одиночку. Может попытаться решить их коллективно, вступив в профсоюз. Вокруг идеи

профсоюза много нагромоздилось разных недоговорок и недопонимания со всех сторон. Поскольку профсоюз задевает важнейшие интересы работодателя, работодатель часто сознательно говорит неправду о том, для чего профсоюз нужен, чего он добивается.

Но это полбеды. К сожалению, очень часто и сам профсоюз не в состоянии просто и понятно рассказать работнику, за что он борется, как, почему он борется именно так. Много говорят о разных технических приемах профсоюзной борьбы - но для любой техники нужна идея. А идея часто существует только как набор примитивных агитационных штампов. В результате  человеку, который захочет понять, чем занимается профсоюз, приходится выбирать между враньем работодателя,

агитками или высоконаучными трактатами, которые никак не привязаны к жизни.

Так вот, здесь не будет ни вранья, ни агиток, ни особой научности.

Попробуем разобраться - в чем заключается профсоюзная идея и как она работает на практике.

 

О ЧЕМ ЗДЕСЬ НАПИСАНО?

Вроде бы все просто. Профсоюз - это объединение работников. При-

чем такое объединение, которое создается по воле самих работников.

И - для защиты их интересов. В основном тех интересов, которые возни-

кают в процессе труда. И не просто труда (работать любой человек мо-

жет и для себя, "для души”), а именно в процессе работы по найму. То

есть тогда, когда произведенный товар, в виде полученных за него де-

нег, не полностью принадлежит работнику, а только некоторая его

часть. Другая же часть товара (по сути - денег) остается в распоряжении

собственника предприятия ("хозяина”). Работник хочет соблюсти свои

интересы, получив больше денег за свой труд, работая в приемлемых

условиях. Но одновременно на те же деньги претендует и собственник.

Каждая из сторон считает, что вложила в продукт больше усилий, талан-

та и пр. И поэтому претендует на большую часть денег, полученных за то-

вар. Каждая из сторон прилагает усилия, чтобы добиться своего. Но ка-

ждая из сторон обладает разными возможностями. У собственника, по

определению, больше денег. А значит, у него больше и возможности,

чтобы привлечь юристов. Чтобы добиться принятия нужных ему зако-

нов. Чтобы признать какие-то действия работника незаконными. У от-

дельного работника такие возможности, как правило, отсутствуют. И в

результате при столкновении интересов собственника и единичного ра-

ботника в подавляющем большинстве случаев выигрывает собствен-

ник.

Примерно в середине XIX века, с развитием капитализма, работни-

ки начали понимать: чтобы успешно защитить свои отдельные, индиви-

дуальные интересы, им необходимо сложить вместе свои отдельные,

пусть и небольшие, ресурсы.

Немного денег и немного усилий, сложенные вместе, привели к но-

вой форме самоорганизации работников - к созданию профсоюза.

 

НАЧАЛО

Все вроде бы просто.

Но почему тогда такая "простая” вещь, как профсоюз, не объединя-

ет всех наемных работников? Почему многие из них не вступают или

выходят из профсоюза? Почему можно часто слышать упреки в его ад-

рес? Почему некоторые его специалисты работают как бюрократы или

просто бездельничают?

Чтобы ответить на эти вопросы (и не только на эти), нужно вначале

понять, что многие обоснованные и надуманные претензии к профсою-

зу вызваны... сутью его деятельности.

Профсоюз - это структура, которая "перетягивает” деньги в пользу

работника.

Если бы профсоюз просто занимался проповедью добра - собствен-

ник относился бы к нему как к группе "блаженных”.

Если бы профсоюз понимал заработную плату работнику как ми-

лость или акт доброй воли собственника - любой собственник поощрял

бы создание профсоюза.

Если бы профсоюз не пытался объединить средства и усилия работ-

ников для активного воздействия на собственника - к профсоюзу отно-

сились бы с сочувствием. Как относятся с сочувствием к любым благо-

творительным структурам, у которых нет ни материальных ресурсов, ни

солидарных действий.

Но стоит только собственнику заподозрить профсоюз в реальных по-

пытках "перетянуть” деньги в пользу работника - на организацию ра-

ботников начинают давить.

На протяжении всей своей истории, в странах с различными эконо-

мическими и политическими системами, профсоюзное движение все-

гда испытывало и испытывает огромное давление. И не только со сто-

роны собственника-работодателя.

Работодатели стремятся максимально ослабить профсоюз, который

пытается перераспределять "их” деньги.

Государство хочет контролировать и влиять на все, что находится в

"его” пределах.

Партии нуждаются в очередных "приводных ремнях”.

Это давление может осуществляться грубо, вплоть до силовых ак-

ций. А может - "удушением в объятиях”. Вовлечением в процесс бес-

цельных и бесконечных переговоров. Включением в череду "высочай-

ших” комиссий, которые ничего не решают.

Но давление на профсоюз не ограничивается этим.

Внутри своей структуры профсоюзы всегда были и будут раздираемы

противоречиями.

Да, члены профсоюза обладают общими интересами. Но это общие

интересы в самом общем виде. На практике члены не только разных

профсоюзов, но иногда одного зачастую тянут каждый в свою сторону,

руководствуясь частным - узкопрофессиональным или местечковым -

интересом. Собственник повышает цены на свой товар (топливо, сер-

вис или продовольствие) - недовольны все, растут расходы. Все - кроме

представителей конкретного профсоюза, который может получить до-

полнительный источник для повышения зарплат своих членов. И перед

профсоюзами встает вопрос: как примирить разные интересы разных

профсоюзов?

Для того чтобы добиться повышения своей эффективности в услови-

ях внешнего давления, внутри самих профсоюзов разных стран и эко-

номик не смолкают споры. Спорят о своем "правильном” строении. С

одной стороны, призывают ужесточить дисциплину, с другой - усилить

 

ПОД ДАВЛЕНИЕМ

"контроль над оторвавшимися верхами”. Спорят о действиях. Активнее

использовать ресурсы той или иной партии - или отгородиться от партий

и не "мараться” о "политиканов”? Двигать вперед молодежь - или опи-

раться на проверенных активистов? Жертвовать ли соцгарантиями в

колдоговоре и индексацией зарплаты ради сохранения рабочих мест?

Менять ли председателя первичной организации, с которым не срабо-

тался собственник, ради установления нормального диалога профсою-

за и работодателя?

Эти вопросы возникают перед любым профсоюзным активистом в

любой стране. Как решают их? По-разному. Более-менее одинаково - в

стабилизировавшихся, экономически и организационно сильных проф-

союзах. По ситуации - в профсоюзах, испытывающих серьезные про-

блемы.

Но даже в профсоюзной среде есть разное понимание целей проф-

союзов. Есть разное понимание методов, которые допустимы и недо-

пустимы для достижения этих целей. Есть, наконец, разное представле-

ние о сути профсоюзов и формах управления ими.

С одной стороны, это вполне естественно. Невозможно привести к

единому шаблону организации с разной структурой, отраслевой специ-

фикой, наконец - историческими традициями.

Но, с другой стороны, вот что интересно: при всей уникальности ка-

ждого профсоюза у него есть абсолютно стандартные проблемы. И есть

"стандартные” же формы давления, которое он испытывает.

Это давление - внешнее и внутреннее - начавшись с возникновени-

ем профсоюзов, не уменьшается и сегодня. Гораздо активнее, чем еще

несколько лет назад, профсоюзное движение испытывают на излом. И

в период экономического роста (денег больше), и в период экономиче-

ского кризиса (денег меньше) можно слышать заявления работодате-

лей или чиновников о "недееспособности”, "корысти”, "устарелости”

профсоюзов. По существу, эти заявления можно было бы воспринимать

со смехом. Со смехом - хотя бы потому, что в части перераспределения

денег профсоюз является прямым конкурентом собственника. И собст-

венник действует по отношению к профсоюзу точно так же, как и по от-

ношению к экономическому конкуренту: пытаясь ослабить своих про-

тивников. Формируя с помощью денег и своего влияния общественное

мнение, бизнес и государство подобными заявлениями ежедневно пы-

7

таются подточить влияние своего конкурента - профсоюза. Критикуя ор-

ганизацию работников, бизнес хочет получить "более эффективные

профсоюзы” не для работника, а для себя. То есть в том виде, в каком

профсоюз наименее эффективен для работника.

В ситуации организованного, "стандартного” давления разное пред-

ставление членов профсоюза о его целях, методах и формах работы на-

носит ему ущерб. И активисты, и рядовые члены организации работни-

ков должны одинаково понимать и разделять базовые принципы проф-

союзной идеологии. Эти принципы должны быть приняты на уровне об-

щественного мнения внутри самих организаций. Как ни странно, но в

более-менее законченном виде такие принципы не сформулированы.

То есть о том, чем занимаются профсоюзы, конечно же, пишут. Но обыч-

но в виде, который невозможно применить к реальной профсоюзной

работе.

"Для чего профсоюзы?” - "Для защиты интересов работников?” -

"Так ведь и собственник считает (точнее - говорит), что защищает инте-

ресы работников...”

...Диалог окончен.

Для чего нужны псевдонаучные определения профсоюзной идеоло-

гии, если их никак нельзя применить к повседневной деятельности?

Значит, необходимо не только открыто и честно сформулировать ба-

зовые принципы практической профсоюзной идеологии. Нужно также

определить - как эти базовые принципы должны реализовываться в по-

вседневной профсоюзной работе.

Внутри профсоюзного движения много разных специальных слов.

По-разному называются разные уровни в структуре организаций. А ес-

ли возникают объединения отдельных профсоюзов на уровне региона

или страны, то количество терминов увеличивается. Они используются

не только для работы. Иногда их используют "профсоюзные профессио-

налы”, чтобы не рассматривать претензии по существу: "Вы назвали

профсоюзом первичную организацию! Это значит, что вы ничего не по-

нимаете в профсоюзном движении”.

Но сейчас нам важнее суть, чем форма. Поэтому не будем играть в

специальные термины.

Нужно понимать две вещи.

Первое. Использование "правильных” или "неправильных” терми-

нов никак не изменяет суть профсоюзной работы.

Второе. Что еще более важно, членам профсоюза наплевать, каки-

ми именно словами пользуется профсоюз при отстаивании их интере-

сов и как он точно называется. Им важен результат. Нет результата - иг-

райте в свои специальные термины сами.

Часто можно слышать, как сами работники свой отдельный профком

называют профсоюзом. Формально - это неточно. Хотя бы в том смыс-

ле, что, написав заявление о вступлении, работник вступает не в проф-

ком или даже в свою профорганизацию на предприятии, а в профсоюз.

Но содержательно - работник прав: каждый уровень профсоюзной

структуры является частью профсоюза.

Обойдемся без буквоедства. Под профсоюзом далее понимается не

отраслевая организация или какой-либо ее структурный уровень (об-

ком, горком, первичка), не региональное профобъединение. В конеч-

ном счете, профсоюз может быть учрежден несколькими работниками

на своем предприятии, не выходя за его пределы. При этом он пресле-

дует те же цели, что и национальный. Хотя, конечно, обладает меньши-

ми возможностями. Профсоюз здесь - это не его сегодняшнее формаль-

 

РАЗБЕРЕМСЯ С ТЕРМИНОМ

но-организационное строение. Профсоюз здесь - это его цели, методы

и формы работы. Попробуем понять его качества, свойства и функции в

принципе, вообще. Рассмотрим, как профсоюз взаимодействует с пар-

тиями, госструктурами, работодателями. А если для пояснения какой-

либо ситуации понадобится отдельный структурный уровень, об этом бу-

дет сказано.

 

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ

Говоря коротко, это самообъединение работников, созданное для

самозащиты своих прав. Не всех вообще прав, а в первую очередь тех,

которые возникают в связи с трудовым процессом.условий труда и пр.

Труд в этом материале рассматривается только как оплачиваемая

работодателем (собственником) деятельность работника (члена проф-

союза). То, что работник делает не "для себя”, для своего удовольствия,

по "велению сердца”, а "за деньги” или какие-либо устраивающие его

преференции. При этом не играет особой роли, является ли он токарем,

учителем, чиновником... Если это работа по найму, значит - это труд, ко-

торый должен быть оплачен.

Осуществляя деятельность не по своей инициативе, имея своей

главной целью заработок - человек осуществляет труд. Деятельность,

которая производится по инициативе работодателя и оплачивается им

же, - это труд. Это, кстати, совсем не означает, что в процессе деятель-

ности обязательно возникает прибавочная стоимость. Скажем, работ-

ник на фабрике производит товар, который продается на рынке, и часть

прибыли идет ему на зарплату. Или танцор в театре выступает перед

публикой, и часть стоимости билетов идет ему на зарплату. Но, чисто

умозрительно, владелец театра может закрыть театр для публики и

предложить танцору выступать только для одного зрителя - самого вла-

дельца. Билеты не проданы, прибыли нет, даже деньги не только не пе-

реходят из рук в руки, но и вообще не появляются в процессе. Точнее -

почти вообще. Но есть деятельность работника по инициативе собст-

венника (явной инициативе или косвенной). В отношении этого труда

существует фактическое соглашение работника и собственника (рабо-

тодателя). А значит, это труд, который должен быть оплачен. В этом

смысле работника изначально не очень волнует степень востребован-

ности результатов его труда на рынке. Раз есть работодатель, он же

"предприниматель”, то вопрос востребованности на рынке - это вопрос

к нему, как к организатору производства. Раз "предприниматель” - так

пусть он и понимает, что именно нужно "предпринимать” на рынке в тот

или иной момент для получения прибыли.

 

ПРОФСОЮЗ И ТРУД

МЫ РАССМАТРИВАЕМ ТРУД В ДВУХ ЕГО ИПОСТАСЯХ.

Профсоюз рассматривает труд как непременное сочетание этих двух

сторон. И именно в таком неразрывном виде труд является ареной

борьбы, где сталкиваются интересы члена профсоюза (работника) и ра-

ботодателя (собственника).

Со своей стороны работодатель прилагает гигантские - без преуве-

личения - усилия для того, чтобы внести в эту довольно простую картину

существенные искажения. Эти искажения транслируют "независимые”

СМИ и бездумно (или намеренно) повторяет "общественное мнение”.

За счет этих искажений реальности целенаправленно затрудняется

деятельность профсоюза. Разорвать логическую связь трудовой дея-

тельности и достойной оплаты труда работников - это цель, которую пре-

следуют работодатели с момента появления наемных работников и их

представителей - профсоюзов.

Просмотров: 54 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх