Вторник, 12.12.2017, 03:53
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Действия «ФлагманНа» проверит прокуратура
06:31
Действия «ФлагманНа» проверит прокуратура

Тендеры на услуги по уборке помещений Чусовского металлургического завода стали постоянной практикой. Подрядчики определяются по большому количеству критериев, соревнуются между собой и ценой услуги.

Казалось бы, ничего плохого в этом нет: конкуренция есть конкуренция, заказчик получает более дешевую и качественную услугу. Но есть одно «но»: с момента вывода на аутсорсинг функции уборки меняются вывески фирм, оказывающих услугу, а работники остаются те же. Многие из них, не меняя рабочего места, уже поработали на срочных трудовых договорах в двух, трех организациях.  

В августе прошлого года пермская клининговая компания «ФлагманН» заключила договор с Чусовским металлургическим заводом на оказание услуг по уборке офисных, административных и производственных помещений. Договор вступил в силу с 1 сентября 2016 года на период до 31 августа 2018 года.

Вместе с тем в нарушение законодательства с работниками, принятыми в ООО «ФлагманН», которые выполняли те же работы, но в составе другой фирмы (ООО «Чистый свет»), были заключены срочные трудовые договоры со сроком действия до 30 декабря 2016 года (то есть на четыре месяца). А с пенсионерами и вовсе трудовые соглашения заключались ежемесячно.

Такая практика вызвала много вопросов среди работников фирмы, многие из которых являются членами Горно-металлургического профсоюза России и состоят на учете в первичной профорганизации АО «Чусовской металлургический завод».

Члены профсоюза написали коллективное письмо на имя председателя профкома АО «ЧМЗ» Александра Штинас просьбой оценить правомерность действий своего нового работодателя. Как отмечается в письме, целый месяц (с сентября 2016 года) люди проработали, не имея на руках трудовых договоров. Затем они все же были подписаны, но только до конца декабря. В договорах не были указаны причины и обстоятельства срока действия документов, характеристика рабочих мест, ответственность работодателя за безопасность условий труда, а также отсутствовали условия об обязательном социальном страховании работников, что является нарушением разных статей трудового законодательства.

В октябре профсоюзным комитетом ЧМЗ было написано обращение на имя генерального директора ООО «ФлагманН»Андрея Поносова с просьбой устранить выявленные нарушения. В ответном письме было заявлено, что со стороны ООО «ФлагманН» будет проведена юридическая экспертиза, в случае выявления нарушений, они будут устранены.

Однако вместо этого руководство клининговой компании предложило людям подписать уведомления о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с 30 декабря 2016 года. В январе предполагалось заключить новые договоры. Тем работникам, кто отказался это сделать, было объявлено о прекращении трудовых отношений.

Как отметил в разговоре с корреспондентом «ПК» Александр Штин, четырем работникам (членам профсоюза), которые не согласились подписывать уведомления об увольнении по соглашению сторон, трудовые книжки не были выданы в последний день работы, т. е. 30 декабря. Они получили их на руки только 9 января. Что тоже является грубым нарушением ТК РФ. Одной из пострадавших стала председатель цехового комитета. С остальными работниками были подписаны новые соглашения.

Правомерность действий руководства ООО «ФлагманН» проверят надзорные органы. Уже поданы соответствующие заявления в Чусовскую городскую прокуратуру от лица профсоюзного комитета ЧМЗ, а также индивидуальные жалобы в Гострудинспекцию.
Просмотров: 135 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх