Вторник, 12.12.2017, 03:52
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Дополнительный отпуск за вредные условия труда
08:36
Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Статьей 117 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании   отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

      21 ноября 1975 года Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда  и заработной платы и Президиум всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов  утвердили Инструкцию о порядке применения Списков производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

      Пункт 12. указанной Инструкции устанавливал, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически  был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников  данного производства, цеха профессии или должности.

      Это положение  Инструкции до настоящего времени применялось при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда.

      В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

      26 января 2017 года решением Верховного суда Российской Федерации это положение Инструкции  было признано утратившим силу, поскольку признано противоречащим статье 121 Трудового кодекса.

      Вывод -  продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда должна определяться с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Просмотров: 78 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх