Пятница, 10.07.2020, 13:59
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » ИМЕЕТ ЛИ СОКРАЩЕННЫЙ РАБОТНИК С ОТПУСКНЫМ СТАЖЕМ БОЛЬШЕ 5,5 МЕСЯЦЕВ В ТЕКУЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ ПРАВО НА ПОЛНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ОТПУСКА
09:20
ИМЕЕТ ЛИ СОКРАЩЕННЫЙ РАБОТНИК С ОТПУСКНЫМ СТАЖЕМ БОЛЬШЕ 5,5 МЕСЯЦЕВ В ТЕКУЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ ПРАВО НА ПОЛНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ОТПУСКА

Юридическая консультация

Работница, уволенная из организации по сокращению, обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Свое требование она мотивировала тем, что в силу ст. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.  

Напомним, что согласно указанной норме полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают в том числе работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по перечисленным в ней причинам (вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.).

Тем не менее, суд в споре поддержал работодателя (Определение Республики Бурятия от 11 сентября 2019 г. по делу № 33-3595/2019). Сославшись в том числе на письмо Роструда от 4 марта 2013 № 164-6-1, судьи пришли к выводу о том, что данная норма применяется в том случае, если работник проработал в организации меньше года. В случае же увольнения работника, отработавшего в организации более одного года, компенсация определяется пропорционально отпускному стажу.

Аналогичное мнение высказал сравнительно недавно Московский горсуд (см. определение от 7 июня 2018 г. № 4г-7712/2018).

Однако такое толкование, на наш взгляд, нарушает закрепленный в ст. 2 ТК РФ принцип равенства прав и возможностей работников, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. При этом Правила не содержат нормы, согласно которой работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. В Правилах вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому, по нашему мнению, выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Подобные выводы содержат, например, постановления АС Уральского округа от 29.08.2018 № А34-913/2018, Президиума Архангельского облсуда от 13 ноября 2017 г. № 4Г-898/2017).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1328606/#ixzz6F2lm1Z8C

Просмотров: 19 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх