Пятница, 22.09.2017, 20:14
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР
13:38
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР

ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2014 года

 

В прошедшем 2013 году деятельность краевой организации происходила в исключительно тяжелых условиях. Мировой кризис привел к ухудшению экономической ситуации в мире, что в условиях роста цен на тарифы естественных монополий выше уровня инфляции отрицательно сказывается на деятельности металлургии. В Пермском крае металлурги снизили объем производства сразу на 12%.

Для Чусовского металлургического завода конъюнктура рынка рессор с каждым годом ухудшается. Выпуск существующей номенклатуры на ЧМЗ снижается ежегодно на треть. Убыток по итогам 2013 года увеличился более чем в два раза по сравнению с 2012 годом и составил 760 млн руб.

В текущем 2014 году ситуация только ухудшилась. Снижается загрузка мощностей и рентабельность продукции, что заставляет работодателей оптимизировать затраты.

Соликамский магниевый завод, который всегда был более или менее благополучным, сегодня находится в сложной экономической ситуации и  продолжает оптимизацию производства и сокращение рабочих мест.

В ситуации постоянной реорганизации находится организация "Капитал-Энергия", что не позволяет даже заключить коллективный договор.

В конце прошлого года принято решение собственниками предприятия о ликвидации ЗАО "Уралалмаз".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться начатые инвестпроекты по обновлению мощностей.  Серьезные шаги были сделаны именно в 2013 году: Чусовской метзавод начал реконструкцию производства, Лысьвенский металлургический завод объявил о намерении построить фактически новое предприятие.

На ЧМЗ будет построено новое трубное производство (до 450 тыс. тонн бесшовных труб в год) и новое производство колесных заготовок для железнодорожных вагонов на 400 тыс. тонн. Мощности по производству рессор предполагается увеличить с 75 тыс. до 100 тыс. тонн. Проект предполагает, что изменится принцип производства стали — взамен устаревших мартеновских печей будет построен электросталеплавильный комплекс. Инвестиции в строительство нового завода составят 55 млрд руб.

В Лысьве предусматривается строительство в два этапа цехов горячей и холодной прокатки с общим объемом производства 750 тыс. тонн в год. Комплекс будет выпускать холоднокатаный прокат, в том числе с различными видами покрытий, для автомобильной и строительной отраслей, а также для производства бытовой техники. Предполагаемый объем инвестиций составит до 22 млрд руб. Ожидается, что новый комплекс будет возведен в течение трех лет.

 В Пермском крае происходит увеличение разрыва в доходах между богатыми и бедными. По данным Пермьстата, на долю 10 процентов наиболее обеспеченного населения приходилось 31,52 процента денежных доходов, а на долю 10 процентов наименее обеспеченного населения – 1,79 (в 2012 году – 31,5 и 1,8 процента соответственно).

При этом более 50 процентов населения Прикамья имели среднедушевой денежный доход в месяц менее 19 тысяч рублей, что значительно ниже среднемесячной заработной платы в регионе. Из них почти 22 процента жили на доходы до 10 тысяч рублей. В 2012 году таковых было более 25 процентов. А более 306 тысяч человек (11,6 процента) сводили концы с концами, имея среднедушевые доходы ниже прожиточного минимума.

В то же время по сравнению с 2012 годом увеличилось число населения с доходами свыше 45 тысяч рублей: с 11,08 до 13, 56 процента.

Таким образом, в Пермском крае экономическое расслоение общества углубляется:10 процентов самого богатого населения имеют доходы почти в 18 раз выше доходов 10% бедного населения.

Тем не менее, объединению профсоюзов края в декабре удалось добиться заключения нового трехстороннего соглашения, которое стало более конкретным и полезным для трудящихся.

 

 

СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

И УРОВЕНЬ ПРОФЧЛЕНСТВА

          На 1мая 2014 года Пермская краевая организация ГМПР, считая "Уралалмаз" объединяет 10 первичных организаций с численностью 8002  члена профсоюза из 12136  работающих.

     По сравнению с 2013 годом численность  нашей организации снизилась на 985 членов ГМПР, в то время, как численность работающих снизилась на  1750 человек

 

         В абсолютных величинах больше всех потеряли первичные  профсоюзные организации:

ОАО "Чусовской металлургический завод"  -622 чл. ГМПР

ОАО "АК Лысьвенский металлургический завод" - 129 членов ГМПР,  и ОАО "Соликамский магниевый завод" - 116 чл. ГМПР.

          Снизился уровень профсоюзного членства на предприятиях:

  • ОАО «АК Лысьвенский металлургический завод»  -3,9%
  • ОАО "Соликамский магниевый завод" -2,2%
  • ОАО "Губахинский кокс" - на 2,9%
  • ЗАО "Уралдомнаремонт" - 1,1%
  • ЗАО "Пермские цветные металлы" - на 0,3%

Возрос уровень профчленства на ОАО "Чусовской металлургический завод"  - на 11,1% и в ОАО "Сарановская шахта "Рудная" - на 0,8%.

В целом уровень профчленства по краевой организации возрос на 1,2% .

Такая ситуация сложилась в результате больших сокращений численности работников на ОАО "ЧМЗ", в результате которого среди сокращаемых являются членами ГМПР только 47%.

21 января 2014 года в ООО «Надеждинское», расположенном в Горнозаводском районе была создана новая профсоюзная организация, работники которой были приняты в члены Горно-металлургического профсоюза России. Новая профсоюзная организация решениями профсоюзных органов была включена в состав профсоюзной организации ОАО «Сарановская шахта «Рудная» как цеховая. Председателем цеховой профсоюзной организации избран машинист конвейера Буторин Александр Александрович. В настоящее время цеховая профсоюзная организация ООО «Надеждинское» насчитывает более 50 членов ГМПР.

 

ОПЛАТА ТРУДА

За 4 месяца 2014 года профсоюзные комитеты добились повышения средней заработной платы работников на 1943 рублей, или на 9,2% :

         Наибольшего роста средней заработной платы добились профкомы:

  • ОАО "Чусовской металлургический завод"  - 3876 руб.
  • ОАО «АК Лысьвенский металлургический завод» - 2946 руб.
  • ОАО "Сарановская шахта "Рудная" - 3087 руб.

Снизилась заработная плата на ЗАО "Уралдомнаремонт" - 5729 руб.

       Однако, с учетом инфляции результаты роста  скромнее: по крайкому  она возросла на 1227 рублей или на 6%

Снизилась по сравнению с 2011 годом реальная заработная плата работников:

  • ОАО " Соликамский магниевый завод"
  • ОАО «Губахинский кокс»
  • ООО «Вторчермет НЛМК  Пермь»
  • ЗАО «Пермцветмет»
  • ЗАО "Уралдомнаремонт"

 

Возросла покупательная способность  заработной платы у работников:

  • ОАО "Сарановская шахта "Рудная
  • ОАО «АК Лысьвенский металлургический завод»
  • ОАО "Чусовской металлургический завод"
  • ЗАО «Пермцветмет»
  • Осталась без изменений у работников:
  • ОАО "Соликамский магниевый завод"
  • ОАО "Губахинский кокс"
  • ООО «Вторчермет НЛМК  Пермь»

 

ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВЫЕ И ПРОТЕСТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

В текущем году Пермская краевая организация  ГМПР  приняла активное участие в Первомайских мероприятиях  под лозунгами: «Снижение тарифов естественных монополий», «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!»,  «Сохранить рабочие места и социальные гарантии».

 Профком ОАО «Чусовской металлургический завод» организовал выход на демонстрацию 2500 человек,  профком «АК Лысьвенский металлургический завод» - 2000 человек, профком ОАО «Соликамский магниевый завод» - 1200 человек, профком ОАО «Губахинский кокс» - 500 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 6220 человек - 77,7% от численности краевой организации ГМПР.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Краевой комитет в лице своих представителей принимает активное участие во всех процессах системы социального партнерства на всех уровнях: от предприятия до федерального уровня. Мы с вами участвуем в разработке и заключении коллективных договоров, городских соглашений, краевого соглашения и отраслевого соглашения. Наши предложения, как правило, отражены в этих документах.

В конце марта Пермский краевой комитет обратился к губернатору Пермского края В.Ф. Басаргину и депутату Государственной Думы В.В. Трапезникову с предложением об оказании помощи ОАО "Соликамский магниевый завод" в установлении льготных тарифов на  энергоресурсы для предприятия и в включении ОАО «Соликамский магниевый завод»   в подпрограмму  «Развитие промышленности  редких и редкоземельных металлов". Мы надеемся, что обращение поможет предприятию, поскольку власть тоже заинтересована в прибыльной работе предприятий и нормальных взаимоотношениях с профсоюзами.

По инициативе профкома ЧМЗ и Пермского краевого комитета ГМПР 25 марта в Чусовом проведено расширенное заседание президиума крайсовпрофа с участием Чибисова А.В.- заместителя Председателя Правительства Пермского края, Трапезникова В.В. - депутата Государственной Думы, Веселкова О.Ю. – Главного федерального инспектора Пермского края, Симакова Н.И. – главы Чусовского муниципального района, Белова С.В. – главы Чусовского городского поселения, представителей работодателей.

Заводом, ЦЗН и органами власти проводится работа по предотвращению кризисных ситуаций: проводятся мероприятия по обучению, разработаны мероприятия по трудоустройству работников, ЦЗН регулярно  " мониторит" ситуацию. По программе помощи моногородам выделены значительные средства на реконструкцию коммунальной инфраструктуры, ремонт моста, поддержку малого и среднего бизнеса

Однако у профсоюза ситуация вызывает большое беспокойство:

  • обучение затрагивает весьма ограниченную группу работников,  а  от бизнеса практически нет заказов .
  • предлагаемая работа требует определенного образования  (медицина, образование), либо уровень заработных плат настолько низкий, что не привлекает людей;
  • количество вакансий в городе  недостаточно;
  • инвесторы не спешат на Чусовскую площадку, а пришедшие действуют не всегда порядочно (ООО "Газком");
  • увеличение стоимости проекта как минимум на 10%.
  • Поэтому часть работников не будут трудоустроены никак. Существует реальная возможность роста уровня регистрируемой безработицы более 4% , а это более 16% по методологии МОТ.
  • Мы предлагаем:
  • Системный подход в решении проблемы - по каждому сокращаемому работнику должен быть план действий, подкрепленный финансовыми ресурсами (переобучение, трудоустройство, открытие собственного дела, переезд и др....)
  • Оказание помощи городу в привлечении инвесторов.
  • Создание привлекательного климата для инвесторов.

 

Президиум Крайсовпрофа принял постановление, в котором отражены предложения пермского краевого комитета ГМПР

 

24 апреля в краевой администрации профсоюзный актив Пермского края встретился с губернатором В.Ф. Басаргиным. От краевой организации металлургов приняли участи во встрече: Лямин А.Г. - председатель краевой организации ГМПР, Головлев А.Д. - председатель профкома "АК ЛМЗ", Штин А.Ф. - председатель профкома ОАО "Чусовской металлургический завод"

Губернатор отметил важную роль профсоюзов в гражданском обществе и необходимость тесного взаимодействия между профсоюзами и властью. В Пермском крае уже складывается традиция встреч губернатора с профсоюзным активом. В ходе диалога была дана положительная оценка краевому трёхстороннему соглашению, работе отраслевых лидеров в составе экспертных комиссий по решению важных социально-экономических проблем региона. Как показывает практика, благодаря совместным усилиям краевой власти и профобъединения удается снимать некоторые болезненные проблемы. Благодаря такому взаимодействию решен ряд важных проблем - между профсоюзами, работодателями и властью заключено соглашение, согласно которому заработная плата работников не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (8307 руб.), регулярно заключается краевое трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и органами власти по социально-трудовым вопросам. Решен вопрос присвоения звания «Ветеран труда» освобожденным профактивистам, отмеченными наградами ФНПР.

На предложение от профкома ЛМЗ о необходимости за счет средств ОМС, на предприятиях с вредными и опасными условиями труда содержать лечебные и реабилитационные кабинеты (лечебные стационары, физиотерапевтические и процедурные кабинеты, и т.д) ответила заместитель председателя правительства края Кочурова Надежда Григорьевна - финансирование осуществляется всех лицензированных медицинских организаций, в том числе и на промышленных предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

Губернатор пообещал, что такой диалог будет регулярным :"Мы видим в вашем лице серьезных профессионалов".

 

 

 

Просмотров: 247 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх