Вторник, 24.10.2017, 08:52
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2017 года
07:07
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2017 года

Согласно данным РАНХиГС только 77% населения могут позволить себе только товары первой необходимости - одежду и еду; у 40% - денег не хватает даже на это, 27% могут позволить себе расходы на питание, но одежду покупать уже не в состоянии, 13% сообщили, что денег не хватает даже на еду. По данным Росстата, 19,3 млн человек в России, или каждый седьмой, живут за чертой бедности. По данным Пермьстата, 14,8 % жителей Пермского края — 390,3 тыс. человек  живут за чертой бедности. В апреле среднедушевые доходы снизились еще на 8 %.  

Это  по официальной методике РФ. А по методике Всемирного банка, которая позволяет сравнивать между собой развитые страны, у нас  бедных 46 процентов.

Несмотря на падение экономики и самый тяжелый с 1990х годов кризис доходов, по итогам 2016 года Россия стала мировым лидером по скорости, с которой росло число долларовых миллионеров и миллиардеров, сообщает в ежемесячном "Мониторинге" РАНХиГС. За год отметку в 1 млн долларов совокупного состояния смогли преодолеть 12 тысяч россиян; 1 млрд долларов "разменяли" 8 граждан РФ.

В условиях экономического кризиса у работодателей возникает соблазн решить проблемы за счет персонала, поэтому взаимоотношения профсоюзных органов с руководством предприятий и организаций обостряются. Продолжается борьба членов ГМПР за свои права  в пожарной части-45. Руководство никак не может отказаться от желания ликвидировать организацию ГМПР. Руководство  ПЧ-45 использует все возможные предлоги и предпринимает очень непорядочные меры фактически наказывая профсоюзных активистов за их деятельность. Однако, председатель профсоюзной организации Сергей Новиков очень грамотно выстраивает защиту членов профсоюза. Большую помощь профкому в этом деле оказывается правовым инспектором краевого комитета С.Н. Лозбиневым.

Серьезные проблемы возникли на одном из самых благополучных предприятий ОАО "Соликамский магниевый завод". Предприятие столкнулось с ростом затрат на сырье, материалы и электроэнергию. Выручка СМЗ в 2016 году выросла на 2%, в то время как себестоимость увеличилась на 15,7%.  В итоге за 2016 год СМЗ показал чистый убыток в размере 238 млн рублей против чистой прибыли 475 млн рублей, полученной год назад. В январе-марте 2017 года предприятие получило 71,65 млн руб. чистого убытка, против 103,97 млн руб. чистой прибыли за аналогичный период прошлого года, говорится в бухгалтерском балансе компании. Выручка завода сократилась на 18,1% - до 1,402 млрд руб.

Получив убытки, предприятие начало сокращать издержки, в том числе и на персонал: снижен размер премиальных выплат и объем социальных льгот.

Еще в прошлом году мы очень надеялись на строительство нового цеха холодного  проката в Лысьве. Планировалось его запустить в 2018 году, что давало возможность увеличить производство на ЛМЗ в 4 раза и создать до 1000 новых рабочих мест.

В марте 2016-го на ЛМЗ с участием премьер-министра Медведева (по скайпу) был торжественно введен в эксплуатацию агрегат полимерных покрытий с технологией Print. Кроме цеха холодного проката стоимостью 13 миллиардов рублей на ЛМЗ планировали к 2020 году построить и собственный цех горячей прокатки.

В мае текущего года представители Лысьвенского металлургического завода официально признали, что реализация масштабного проекта приостановлена из-за отсутствия средств.

Огромный корпус нового цеха холодного проката был построен на собственные средства предприятия. Однако главная часть затрат была связана с приобретением и монтажом оборудования для нового цеха, поставщиком которого должна была стать итальянская фирма «Даниэли..."

Увы, необходимых средств, чтобы заключить договор с фирмой «Даниэли», собственники ЛМЗ так и не нашли. Банки, к которым обращались представители предприятия, отказались выдать многомиллиардный кредит на реализацию проекта. В результате вот уже год пустое здание цеха холодного проката используется под склад.

Остается сложной ситуация на Чусовском металлургическом заводе. Планировалось, что к 2017 году в Чусовом на базе метзавода будет создано  производство бесшовных труб для нужд нефтяников и газовиков. В 2012 году был подписан соответствующий меморандум между ОМК и администрацией края. На ЧМЗ были разобраны старые цеха, расчищена площадка под строительство нового производства, уволена часть сотрудников. Однако, в 2015 году ОМК прекратила реализацию проекта, заявив, что в новой экономической ситуации он перестал быть рентабельным.

Краевые власти пытаются помочь предприятию. М.Г Решетников провёл переговоры с владельцем и председателем правления ОМК А.Седых, в ходе которых попросил предпринимателя вернуться к рассмотрению площадки на территории Чусового как основной площадки предприятия, учитывая те налоговые льготы, которые Чусовой получил как территория опережающего социального развития. Налоговые преференции там крайне существенные.

Однако, ранее в пресс-службе ОМК заявляли, что речи о возвращении к проекту по строительству трубно-сталеплавильного комплекса на площадке ЧМЗ нет даже при условии попадания города в список ТОСЭР.

  

 СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

И УРОВЕНЬ ПРОФЧЛЕНСТВА

 

 На 1 мая 2017 года Пермская краевая организация ГМПР  объединяет 9 первичных организаций с численностью 5 членов профсоюза из 10 работающих. К существующим ППО в текущем году добавилась созданная вновь профсоюзная организация "Многофункционый центр".

  С начала 2017 года численность  нашей организации снизилась на  237 членов ГМПР, в то время, как численность работающих снизилась на  271 человек.




















 В абсолютных величинах по известным причинам больше всех потеряла первичная  профсоюзная организация Соликамского магниевого завода - 88 членов ГМПР.

          Снизился уровень профсоюзного членства в профсоюзных организациях:

*       Лысьвенского металлургического завода - 0,3%

*       Губахинского кокса -3,8%

*       Соликамского магниевого завода - 2,9%

 

Повысился уровень профчленства в ППО:

*       Чусовского металлургического завода  - на 2,6% 

*       Пермских цветных металлов -  0,1 %

*       Сарановской шахты "Рудная" - на 1,6%

В целом уровень профчленства по краевой организации снизился на 0,9% .





















ОПЛАТА ТРУДА

     За январь-апрель 2017 года средняя заработная плата работников упала на 1087 рублей, или на 3,8 % по сравнению с 2016 годом .


Заработная плата упала у всех работников, за исключением работников Чусовского металлургического завода и  Пермских цветных металлов.

 С учетом инфляции по апрель в целом по краевой организации ГМПР она снизилась на 1362 рубля  или на 4,8%.


ДИНАМИКА

покупательной способности заработной платы по краевой организации за январь-апрель 2017г. 


В результате покупательная способность заработной платы у работников снизилась в среднем с 2,8% до 2,7 ПМ. 


ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 

В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР  приняли активное участие в Первомайских мероприятиях  под лозунгами: «Реформы для народа, а не за счет народа!», «Реформы правительства - на повышение уровня жизни населения!», «Зарплату на уровень реальной стоимости рабочей силы!», «МРОТ не ниже прожиточного минимума!».

Профком Чусовского металлургического завода вывел на демонстрацию  1500 человек, профком Лысьвенского металлургического завода - 1250 человек, профком Соликамского магниевого завода - 1200 человек, профком Губахинского кокса - 150 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 4140 человек - 76,7% от численности краевой организации ГМПР :


Краевая организация ГМПР в очередной раз продемонстрировала высокий уровень солидарности, поддерживая борющиеся трудовые коллективы.

Краевой комитет направил письмо с требованием провести всестороннее расследование  и объективное рассмотрение заявлений и кассационных жалоб предприятия о рассрочке, отсрочке, приостановлении или отмене решений арбитражных судов  в отношении ПАО "Русполимет".

Крайком ГМПР поддержал профком  Светлинского ферроникелевого  завода и потребовал  от работодателя обеспечить заключение коллективного договора .

Краевой комитет потребовал от работодателя «Пермский свинокомплекс» прекращения непорядочной возни вокруг создания карманного профсоюза и  выразили готовность поддерживать профсоюзную организацию всеми законными методами и способами. Краевой комитет выразил  увереность, что члены профсоюза не купятся за "чечевичную похлебку" сладких обещаний работодателя, своей сплоченностью и единством докажут, что только действующая первичная профсоюзная организация всегда защищала интересы  работников и только она сможет защитить их в будущем.

16 декабря 2016 г.  президиум краевого комитета рассмотрел вопрос «О деятельности профсоюзных комитетов по вовлечению в профсоюз". В процессе подготовки был обобщен опыт наших первичных организаций и организаций других профсоюзов в нашем крае и за его пределами.

    Президиум изучил опыт и нашел примеры того, что в коллективных договорах некоторых предприятий установлено, что некоторые льготы распространяются только на членов профсоюза.

    По коллективному договору ПАО «Тюменьэнерго» на 2016-2018 годы указано, что работникам, членам «Электропрофсоюза» выплачивается дополнительная материальная помощь к отпуску в размере 6 000 рублей одновременно и один раз в календарном году предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней. Нечлены профсоюза вправе регулировать свои отношения с работодателем  в индивидуальном порядке, нормы коллективного договора на них распространяются только в объеме, гарантированном трудовым законодательством. 

Другой пример - коллективный договор ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков» на 2015-2017 годы, где указано, что социальные льготы распространяются на членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации взносы в размере 1 % от заработной платы ежемесячно.

 В колдоговоре ОАО НПК «Уралвагонзавод»  сказано, что трудовые права распространяются на членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его представлять их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации взносы в размере 1 % от заработной платы ежемесячно.

Президиум постановил - разработать план мероприятий по вовлечению в профсоюз работников ОАО "Губахинский кокс" и ОАО "Сарановская шахта "Рудная".

План мероприятий по вовлечению в профсоюз работников ОАО "Губахинский кокс" утвержден и находится в процессе реализации. На очереди план по ОАО "Сарановская шахта "Рудная". 

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Профсоюзные организации металлургов поддерживают  конструктивное взаимодействие с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления всех уровней для достижения главной цели – обеспечение достойного уровня жизни для членов ГМПР.

25 апреля текущего года в большом зале администрации Пермского края состоялась встреча председателей отраслевых  профсоюзных организаций Пермского края с врио губернатора М.Г.Решетниковым.

Максим Геннадьевич  высказал заинтересованность в сотрудничестве с профсоюзами и свою приверженность принципам социального партнерства.

Председатель краевого комитета выразил пожелание обращать внимание не только на зарплату  бюджетных организаций, но и на промышленных тоже. -  На прошлой встрече осенью 2016 года на вопрос профактивиста о заработной плате на промышленных предприятиях заместитель председателя правительства господин Чибисов заявил, что правительство занимается только заработной платой бюджетников, а председатель правительства господин Тушнолобов поддержал его. Представители профсоюзных организаций были крайне разочарованы таким подходом. Мы считаем, что заработная плата является важнейшим макроэкономическим показателем, поскольку она определяет спрос и предложение в крае , в стране и именно она стимулирует производство. Поэтому такой подход господ от правительства глубоко ошибочен и мы с ним не можем согласиться.

М.Г. Решетников ответил, что вероятно, его коллеги имели в виду, что у них нет прямых рычагов воздействия. А вообще он считает, что рост зарплаты - одна из важнейших целей и руководство края будет по этому вопросу работать. Врио губернатора рассказал о мерах, принимаемых к привлечению инвесторов на Чусовской металлургический завод, о разговоре с основным акционером предприятия Седых о значительных налоговых льготах для тех, кто зайдет на площадку завода.

М.Г. Решетников подчеркнул свою ответственность за обещания, данные прежним руководством: "Неважно какой губернатор пообещал, мы будем выполнять!

 

ОБУЧЕНИЕ ПРОФАКТИВА

Обучение профактива осуществлялось в соответствии с утвержденным планом.  13 – 14 апреля 2017 года в Региональном учебном центре профсоюзов (г. Пермь) проведен семинар вновь избранных председателей профсоюзных цеховых комитетов Пермской краевой организации ГМПР. Предцехкомы изучали основные направления работы цехового комитета, правовые основы деятельности профсоюзов, основы конфликтологии и информационной работы,

В рамках семинара его участники встретились с членами президиума краевого комитета. Председатели цеховых комитетов интересовались подходами профсоюзных органов в разрешении острых проблем на конкретных предприятиях. В то же время они проявили большую заинтересованность в вопросах деятельности Горно-металлургического профсоюза России, а также ФНПР в целом.

24 мая Пермский краевой комитет совместно с профкомами ОАО «Губахинский кокс» и ОАО «Соликамский магниевый завод» организовал и провел семинар для предцехкомов и профактива ОАО «Губахинский кокс». На семинаре обсуждали вопросы организации деятельности цеховых комитетов и роль предцехкомов на предприятии.


СМОТРЫ И КОНКУРСЫ

В Пермской краевой организации  прошел конкурс на лучший профорган. Победителем конкурса в номинации «Лучший профсоюзный комитет» стал профком ОАО «Соликамский магниевый завод», в номинации «Лучший цеховой профсоюзный комитет» – цехком цеха №1  ОАО «Соликамский магниевый завод», в номинации «Лучшая профгруппа» – профгруппа участка ОТК Рессорного производства АО «Чусовской металлургический завод».

При подведении итогов конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Пермской краевой организации ГМПР» определили трёх победителей. 1 место – Неверов А.В. (ОАО «СМЗ»), 2 место – Выголова О.Ю. (ПАО «ЛЗЭП»), 3 место – Колупаев А.Е. (АО «ЧМЗ»).

При подведении итогов ежегодного смотра организации профсоюзного контроля в сфере охраны труда в первичных организациях Пермской краевой организации ГМПР были выявлены победители и призеры. Победителем в первой группе стала профорганизация ОАО «Соликамский магниевый завод», призером ППО ОАО «Чусовской металлургический завод».

 

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 

8 – 9 апреля 2017 года в городе Первоуральск (Свердловская область), на базе «Хрустальная», прошёл форум молодых профсоюзных лидеров Пермского края и Свердловской области по теме: «Профсоюз со смыслом».  В формате круглого стола прошло знакомство участников форума и высказывания мнения молодежи о деятельности профсоюза сейчас, а так же их видение профсоюза в будущем.

 В ходе семинара были освещены вопросы обучения профактива и привлечения новых членов в профсоюз, обеспечение их мотивации.


ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Правовая защита членов профсоюза осуществлялась в формах - проведение проверок работодателей, подготовка представлений в случае выявления нарушений, индивидуальная защита  членов профсоюза в судебных органах, обращения в  прокуратуру, оказание правовой помощи в разработке соглашений и локальных нормативных актов, рассмотрение жалоб и обращений работников.

За январь - май 2017 года инспектором краевого комитета проведено 2 проверки по соблюдению работодателями трудового законодательства:  на Лысьвенском и Чусовском  металлургических  заводах . Больше заявок не было.

Правовым инспектором краевого комитета подготовлено 5 исковых заявлений в суд. Дважды пришлось обращаться в прокуратуру.

С.Н. Лозбинев оказывал правовую помощь в разработке, экспертизе соглашений и локальных нормативных актов

 

1. Проведение проверок работодателей

    За январь - май 2017 года проведено 2 проверки по соблюдению работодателями трудового законодательства:  

    Проверка  в ЗАО «Лысьвенский металлургический завод».

    Выявленные нарушения – некоторые пункты Правил внутреннего трудового распорядка не соответствуют действующему законодательству:

- о фактическом допущении работников к работе и обязательности заключения трудового договора;

 - о размере оплаты за время приостановки работы; 

 -  о размере денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат;

 - о порядке установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за работу во вредных условиях труда.

    Также установлено, что минимальный размер заработной палаты не соответствует ОТС по ГМК РФ.   

    23.03.2017 г. на представление правового инспектора указано, «что изменения в Правила внутреннего трудового распорядка внесены, в настоящее время проект находится на согласовании в профкоме АК ЛМЗ. По вопросу МРОТ – единогласным решение комиссии, в котором участвовали представители профкома, принято решение оставить МРОТ на предприятии в прежнем размере, решено вернуться к обсуждению этого вопроса в декабре 2017 года». 27.03.2017 г. указанные изменения профкомом были рассмотрены и внесены в ПВТР.

    Проверка в АО «Чусовской металлургический завод».

    Выявленные нарушения – при утверждении графика отпусков работников прокатного цеха на 2017 год не соблюден порядок согласования с цеховым профсоюзным комитетом, нарушаются сроки уведомления работников о начале ежегодного отпуска.

    18.04.2017 г. на представление правового инспектора управляющий директор АО «ЧМЗ» ответил, что до руководителей структурных подразделений доведена информация о необходимости соблюдения порядка утверждения графика отпусков, вопрос об уведомлении работников о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала проработан с ответственными должностными лицами, поставлен на контроль.

 

2. Судебные дела

1. В январе 2017 года подготовлено исковое заявление в суд работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»,  члену ГМПР  Шиховой Т.Ю. о взыскании денежных средств в размере 97 100 рублей с ответчиков, для которых она получила кредит в банке.

    31 марта 2017 года решением Лысьвенского городского суда иск удовлетворен в полном объеме, с ответчиков солидарно взыскано 97 100 рублей и взысканы судебные расходы в сумме 3 113 рублей.

2. В феврале 2017 года подготовлена кассационная жалоба в Президиум Пермского краевого суда об отмене решения Чусовского городского суда от 17.10.2016 г. и определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18.01.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника ПЧ-45 Окулова Е.П. 03.05.2017 г. определением судьи Пермского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы  для рассмотрения в судебном заседании кассационной инстанции.

3. В апреле 2017 года подготовлено исковое заявление в суд работнику АО «Чусовской металлургический завод» Круглову Г.В. о назначении досрочной пенсии по старости за работу в 1980-1990 годах на Ляминском домостроительном комбинате.

4. В апреле 2017 года подготовлено исковое заявление в суд работнице ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»,  члену ГМПР  Гончаровой О.В. о выселении зарегистрированного лица из ее квартиры, которая находится в Краснодарском крае.

5. В мае 2017 г. подготовлено исковое заявление в суд работнице ООО «Лысьва-теплоэнерго»,  члену ГМПР  Некрасовой М.А. о лишении родительских прав отца ее ребенка.

 

3.  Обращения в органы прокуратуры

1. В апреле 2017 года на основании заявления председателя профкома «45 пожарная часть»  в прокуратуру г. Лысьвы подготовлено обращение по факту неоплаты медицинских справок водителям пожарных автомобилей ПЧ-45. 

    02.05.17 г. в ответе указано, что рапорты от сотрудников о возмещении затрат на проведение медицинского осмотра или медицинского освидетельствования не поступали, невозможно установить подлежат ли данные расходы возмещению, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.   

2.  В мае 2017 года на основании информации председателя профкома ОАО «Сарановская шахта «Рудная» правовым инспектором труда в прокуратуру Горнозаводского района направлено обращение по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Надеждинское» за март 2017 года.        

 

4. Оказание правовой помощи в разработке, экспертизе соглашений и локальных нормативных актов

1. 17.01.2017 г. проведена юридическая экспертиза приказа генерального директора ОАО «СМЗ» от 16.01.2017 г о приостановке выплат при увольнении работников в связи с уходом на пенсию, рекомендации направлены в профком;

2. 07.02.2017 г. проведена юридическая экспертиза проекта Положения о персональных данных работников АО «Пермские цветные металлы», замечания и предложения направлены в АО «ПЦМ»;

3. 08.02.2017 г. проведена юридическая экспертиза приказа начальника 27 отряда ФПС по Пермскому краю от 30.01.2017 г. об отмене доплат водителям пожарных автомобилей за особые условия службы, приказ признан законным.

4. 15.02.2017 г. проведена юридическая экспертиза приказа генерального директора АО «Сарановская шахта «Рудная» от 09.02.2017 г. по дополнительным отпускам, пояснения направлены в профком. 

5. 22.02.2017 г. проведена юридическая экспертиза должностной инструкции старшего пожарного пожарной части № 45 г. Лысьвы, замечания и предложения направлены председателю профкома.

6. 02.03.2017 г. проведена юридическая экспертиза проекта приказа генерального директора ОАО «Соликамский магниевый завод» о приостановлении действия Положения о доплатах рабочим за выполнение работ меньшей численностью от 10.07.2014 года, проект приказа признан незаконным, замечания направлены в профком.

7. 07.03.2017 г. проведена юридическая экспертиза приказа генерального директора ОАО «СМЗ» от 03.03.2017 г о выплате премии работникам завода за январь 2017 года, рекомендации направлены в профком.

8. 18.04.2017 г. подготовлен проект соглашения между работодателем и профкомом о предоставлении членам профсоюза дополнительных льгот по сравнению с трудовым законодательством, проект направлен председателям профкомов.

 

5.  Рассмотрение жалоб и обращений

1. 09.01.2017 г. по просьбе председателя профкома АО «Чусовской металлургический завод» для работников ООО «ФлагманН» подготовлен проект заявления в прокуратуру о нарушении сроков выдачи трудовых книжек.

2.  01.02.2017 г. для председателя профкома пожарной части  № 45 подготовлено обращение в 27 отряд ФПС по Пермскому краю об оплате периодических медицинских осмотров водителям пожарных автомобилей. 07.02.17 г. получен отказ по причине, что это обследование  является медицинским освидетельствованием, которое должно оплачиваться водителями.

3. 01.03.2017 г. для председателя профкома ОАО «Соликамский магниевый завод» подготовлено письменное заключение о возможности снижения работодателем размера премирования установленного Положением о премировании работников ОАО «СМЗ» от 12.03.2016 г.

4. 13.03.2017 г. правовым инспектором труда подготовлено обращение в 27 отряд ФПС по Пермскому краю об оплате периодических медицинских осмотров водителям пожарных автомобилей. 20.03.2017 г. поступил отказ в оплате, так как работодатель считает это медицинским освидетельствованием.

5. 19.04.2017 г. для председателя профкома ОАО «Соликамский магниевый завод» подготовлено  пояснение по отказу работодателя предоставить в профком решение балансовой комиссии о размере премирования работников за январь 2017 года и о внесении изменений в положение о премировании.

6. 20.04.2017 г. для председателя профкома пожарной части  № 45 подготовлен ответ  в 27 отряд ФПС по Пермскому краю по требованию работодателя о ежемесячном предоставлении информации о членах профсоюза.

7. 25.04.2017 г. председателю профкома пожарной части № 45 подготовлена консультация  в связи с отказом бюро медико-санитарной экспертизы г. Лысьвы принять заявление сотрудника пожарной части Лаптева С.Е. об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности.

8. Для сотрудника пожарной части Окулова Е.П. подготовлен рапорт начальнику 27 отряда ФПС по Пермскому краю о снятии дисциплинарного взыскания за отсутствие конспектов по изучаемым темам.  

 

6. Прием членов профсоюза

    За отчетный период правовым инспектором труда были предоставлены 33 устных и письменных консультации, в том числе подготовлены исковые заявления по трудовому,  пенсионному, банковскому, жилищному  законодательству (по журналу приема).

 

7.  Публикации и выступления

1. Для сайта Пермского крайкома ГМПР  правовым инспектором труда подготавливалась   информация о проверках трудового законодательства на предприятиях, об изменениях законодательства:

- 13.01.2017 г. – об оценке квалификации работников;

- 15.03.2017 г. – о дополнительных отпусках работникам за вредные условия труда;

- 10.05.17 г. – о проверке трудового законодательства в АО «Чусовской металлургический завод».

2. Выступления правового инспектора труда:

- 20.03.2017 г. лекция для уполномоченных по охране труда ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» по темам «Права, обязанности и гарантии деятельности уполномоченных по охране труда», «Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве», «Права уполномоченных при проведении специальной оценки условий труда».  







Просмотров: 67 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх