Пятница, 22.09.2017, 02:16
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
13:43
ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

ИНФОРМАЦИЯ О  РАБОТЕ   В  СФЕРЕ  ОХРАНЫ ТРУДА 

 

                Техническим инспектором труда ГМПР с января по май 2014 года проведено 6 проверок, в том числе 3 – совместно с уполномоченными лицами по охране труда и 1 – совместно с прокуратурой города Лысьвы, 2 совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае. В ходе проверок выявлено 356  нарушений государственных требований охраны труда, в том числе совместно с уполномоченными лицами по охране труда – 44 нарушений, совместно с прокуратурой – 20 нарушений, совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае  -  294 нарушений.

                 Так, в февраля 2014 года при проверке ОАО «Лысьвенскй завод эмалированной посуды» (ОАО «ЛЗЭП») совместно с Государственной инспекцией труда в Пермском крае выявлено 132 нарушения требований правил охраны труда и трудового законодательства, в т.ч.:

                 - не в полном объёме выполнены мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором;

                 - не соблюдалась по состоянию на 31.12.2013г. установленная законодательством периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

       - не обеспечена организация должного контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты. Мастер Горбунов во время проверки 10.02.2014 г. работал  в домашний обуви (кроссовках). Слесаря-ремонтники СРОЗиС при работе с краном не были одеты в защитные каски;

        - действующий в цехе порядок уборки полов и рабочих мест не обеспечивает содержание в чистоте производственных помещений, проходов, рабочих мест;

        - проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов ОАО «ЛЗЭП» в т.ч. штамповочного цеха в аттестационной комиссии предприятия и в НОУ «Универсальный центр подготовки кадров» проведёна без участия представителей (специалистов) профсоюзных органов, при этом, согласования на проведение проверки знаний без участия в комиссии представителей профсоюзных органов отсутствуют.

       В ходе проверки соблюдения государственных требований охраны труда в ООО «Надеждинское» выявлено более 30 нарушений, в т.ч.:

        - не проведён инструктаж и не присвоена 1 группа по электробезпасности всему неэлектротехническому персоналу выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током;

                  - на  сварочном посту во втором ремонтном боксе    рабочее место сварщика не отделёно от других рабочих мест и проходов несгораемыми экранами (ширмами, щитами) высотой не менее 1,8м,    сварочный пост не оборудован местной вытяжной вентиляцией;

                  -  не соблюдаются требования по безопасности при хранении и эксплуатации газовых баллонов:   отсутствует место для хранения баллонов, исключающее доступ посторонних лиц;  отсутствуют специальные  стойки  для баллонов, исключающие их падение при эксплуатации;  транспортирование и хранение баллонов осуществляется без предохранительных колпаков;  допускается хранение баллонов с кислородом и баллонов с горючим газом в одном помещении в непосредственной близости;

                   -  кран–балка запитана от гибкого кабеля, находящегося на земляном полу бокса, способ перемещения которого при работе крана приводит к быстрому механическому износу его изоляции и не исключает случайного его повреждения, разрыва, электрического замыкания; токоподвод осуществлён без использования контактного замка с ключом, без которого не может быть подано напряжение на кран-балку;

                   -    для зарядки аккумуляторных батарей не предусмотрены (отсутствуют) отдельные помещения, оборудованные приточно-вытяжной вентиляцией, вытяжными шкафами;     допускается пребывание людей, не относящихся к обслуживающему батареи персоналу, в помещении, где производится зарядка аккумуляторных батарей.

                    При  проверке в марте 2014г. ОАО «Сарановская шахта «Рудная» имели место в т.ч. следующие нарушения:

                  -  не выполнены в полном объёме мероприятия плана по улучшению и оздоровлению условий труда, утверждённого по итогам аттестации рабочих мест;

                  -  не закрыты на замки, препятствующие доступу работников неэлектротехнического персонала, две центральные участковые подстанции,  электрощиты на двух подземных участках;

                  -    в ряде мест шахты не заменёна сгнившая забутовка;

                  -  не согласовываются с председателем профкома инструкции по охране труда по видам работ;

                  - не проведёно обучение и внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов предприятия в связи с введением новых и внесением изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные акты содержащие требования охраны труда.

          В апреле технический инспектор участвовал в совместной с Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверке ОАО «Губахинский кокс», где среди прочих (177) нарушений выявлены  следующие:

        - не реализуется право вновь принимаемых на работу работников на полную, достоверную информацию об условиях труда на рабочих местах: вновь принимаемые на работу работники не знакомятся своевременно под роспись с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

        -  не в полном объёме выполнены утверждённые приказом  по предприятию мероприятия по улучшению условий труда, охраны труда на 2013г;

        - возложены обязанности аккумуляторщика на механика цеха, не прошедшего проверку знаний по электробезопасности (3 группа), не обученного безопасным методам работы и не имеющим соответствующего удостоверения;

        -  работы с кислотой и электролитом производятся без очков, фартука, сапог в виду их отсутствия (не выдачи);

        - не имеют принудительной приточной вентиляции с механическим побуждением боксы для хранения и проверки технического состояния АТС;

        - отсутствуют подписи инструктируемых и инструктирующего за проведение инструктажа по каждой инструкции, указанной в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте против фамилии работника;

           При проверке в апреле  соблюдения государственных требований по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в цехе металлообработки деталей и производства литья ОАО «Чусовской металлургический завод», установлены в т.ч. следующие нарушения:

        -   неисправна, а в ряде бытовых  помещений демонтирована, приточно-вытяжная вентиляция;

         -   во многих местах в душевой и предбаннике  отпала штукатурка с потолка и плитка со стен, в гардеробных со стен осыпалась покраска, не покрашены трубы отопления, стены в этих помещениях перестали иметь покрытие из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко чистящими, моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств;

        -  число действующих умывальников, унитазов  не соответствует численности работающих одновременно оканчивающих смену;

      -   в  душевой используются шаровые краны, что не обеспечивает плавного регулирования температуры воды – безопасности работников;

 

        По  результатам  проверок руководителям предприятий направлены представления для принятия мер по  устранению выявленных нарушений.

        Кроме того, по ООО «Надеждинское» направлено на имя руководителя предприятия требование о приостановке работы трёх участков, требование о приостановке четырёх  единиц оборудования в связи с угрозой жизни и здоровью работников и требование о привлечении четырёх руководителей и специалистов к дисциплинарной ответственности за допущенные многочисленные  нарушения требований правил по охране труда.

        Требование о привлечении к дисциплинарной ответственности двух начальников цехов за допущенные  нарушения требований правил по охране труда, за непринятие мер по ранее выданным представлениям технической инспекции труда направлены также генеральному директору ОАО «Губахинский кокс».

         Согласно полученных  от руководителей предприятий ответов, требования технического инспектора труда выполнены.

         В целом, по итогам совместных с Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверок, привлечено к административной ответственности за допущенные нарушения 23 руководителя и специалиста виде штрафа на общую сумму 61 тыс. рублей, направлены материалы в суд на приостановку работы 31 единицы оборудования в связи с угрозой жизни и здоровью работников, отстранёно от работы 26 работников, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, проверку знаний требований охраны труда,  привлечено к административной ответственности 2 юридических лица на общую сумму 80 тыс. рублей.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

         Техническим инспектором  собрана информация и подготовлены:

        - отчёт об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Пермского края и о работе Пермской краевой организации ГМПР в сфере охраны труда за 2013г.;

        - сводная таблица показателей условий труда и размеров компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда на предприятиях входящих в состав Пермской краевой организации ГМПР;

        - проект постановлений президиума Пермского крайкома ГМПР  «О распределении льготных путёвок на санаторно-курортное лечение членов ГМПР».

         Технический инспектор принял участие в ежегодном совещании технической инспекции труда ГМПР, где обсуждался проект Методических рекомендаций  «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест".

          Данный проект направлен  всем председателям  профкомов для изучения и использования.

          По обращениям членов профсоюза и представителей профсоюзных комитетов, к техническому инспектору труда  давались разъяснения и консультации, оказывалась практическая помощь.

 

Просмотров: 326 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх