Среда, 24.04.2019, 08:50
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Информация о выполнении Отраслевого тарифного соглашения
13:39
Информация о выполнении Отраслевого тарифного соглашения

1. Оценка социально-экономического положения в отрасли

 

Выполнение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации (ОТС) проходило в 2018 году в условиях усиления конкуренции на мировом рынке металлопродукции, а также введения различных санкций и торговых ограничений в отношении массовой стальной и алюминиевой российской продукции. Это потребовало увеличения продаж на внутреннем рынке и привело к удорожанию ряда видов экспортной продукции.  

Стимулирование промышленного производства со стороны Правительства РФ путем реализации масштабных программ импортозамещения на предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК); оказание государством поддержки алюминиевой промышленности после попадания под санкции и ряд других мер способствовали увеличению выпуска промышленной продукции, а реализация компаниями стратегии развития с использованием возможностей социального партнерства позволили повысить эффективность производства, улучшить финансовое положение предприятий и увеличить доходы работников по сравнению с 2017 годом.

 Однако производство основных видов продукции черной металлургии в 2018 г. выросло незначительно: железной руды – на 0,5 процента; стали – на 1,6; готового проката – на 1,9; труб – на 1,0. В цветной металлургии темпы роста производства были выше: алюминия первичного – на 14,5 процента; меди рафинированной – на 5,9 процента.

Вместе с тем увеличение экспортных поставок первичных цветных металлов (алюминия, меди) привело к снижению объемов производства продукции с высокой добавленной стоимостью. По сравнению с 2017 г. выпуск прутков, катанки, профилей из алюминия и алюминиевых сплавов снижен на 4,7 процента; проволоки алюминиевой – на 5,8; фольги алюминиевой – на 4,1; сплавов медных – более чем на 13 процентов. 

За 11 мес. 2018 г. по отношению  к соответствующему периоду 2017 г., в первую очередь за счет изменения валютного курса, а также в результате ранее сделанных вложений в создание высокопроизводительных рабочих мест, сальдированный финансовый результат в ГМК увеличен на 22 процента и составил 1404,6 млрд руб. При этом объем инвестиций в основной капитал за 2018 год вырос на 21,7 процента и достиг 536,1 млрд рублей, т.е. в отрасли сохранился высокий уровень инвестиционной активности.

Продолжилась реализация программ импортозамещения, направленных на развитие современных технологий и запуск новых производственных мощностей. Развивалась сырьевая база, создавались новые обрабатывающие производства,содействующие увеличению спроса на алюмосодержащую продукцию высоких переделов, осуществлялось техническое перевооружение заводов по обработке цветных металлов.

В отчетном периоде был дан старт крупным инвестиционным проектам в черной и цветной металлургии. АО «ЕВРАЗ НТМК» ведет строительство комплекса доменной печи № 7 мощностью 2,5 млн т чугуна в год; в августе введен в эксплуатацию новый шаропрокатный стан по производству шаров, ранее производимых только за рубежом; в рельсобалочном цехе АО «ЕВРАЗ ЗСМК» введена в эксплуатацию вторая линия на участке отделки 100-метровых рельсов. В ПАО «Магнитогорский МК» продолжается реконструкция стана 2500 горячей прокатки, строительство новой аглофабрики, ввод которой в 2019 г. позволит снизить экологическую нагрузку и получать более качественный агломерат. В ПАО «Новолипецкий МК» в завершающую стадию вошло строительство отделения по производству металлургических брикетов производительностью 700 тыс. т в год. ПАО «Северсталь» заканчивает реконструкцию коксовой батареи № 4 на череповецкой производственной площадке. В АО «Выксунский МЗ» открылось производство бесшовных труб. В ПАО «Русполимет» открыто импортозамещающее производство специальных порошков и гранул различного химического состава. В АО «ЭПМ-Новочеркасский ЭЗ» введена в эксплуатацию новая линия пекопропитки, предназначенная для расширения производственных мощностей по выпуску графитированных электродов. АО «Белорецкий МК» запустил новые производства по выпуску стальных канатов с полимерным покрытием, проволоки, ленты для различных отраслей промышленности, в т.ч. заменяющих импортные аналоги.

В ОАО «Каменск-Уральский МЗ» запущен комплекс горячей прокатки, который позволит выпускать новые виды плитной продукции; в АО «Уралэлектромедь» введена в эксплуатацию вторая очередь цеха электролиза меди по производству медных катодов, ведется модернизация прокатно-заготовительных мощностей ПАО «Ревдинский ЗОЦМ» и ОАО «Кировский ЗОЦМ».

 

2. Анализ показателей выполнения ОТС в 2018 году

Раздел 1 «Общие положения» и раздел 2 «Права, обязательства и основы сотрудничества сторон социального партнерства»

 

В ГМК действовало ОТС на 2017-2019 годы с учетом внесённых изменений и дополнений в его отдельные положения в период действия, заключенное между Горно-металлургическим профсоюзом России (далее – ГМПР) и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (далее - АМРОС).

На основе ОТС и региональных трехсторонних соглашений в организациях ГМК заключено, действовало и пролонгировано 524 коллективных договора (КД).

Достигнутые на отраслевом уровне договоренности социальных партнеров в области оплаты труда, обеспечения занятости работников, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, охраны труда были зафиксированы в КД большинства предприятий.

Охват работников колдоговорными отношениями, где действуют первичные профсоюзные организации  ГМПР (ППО), составил 96,2 процента и снизился по отношению к прошлому году на 0,6 п.п. На большинстве предприятий сохранилась тенденция к заключению новых КД и продлению ранее действовавших на длительный срок, в основном на 3 года.

В дочерних организациях, выделенных в порядке аутсорсинга, в основном соблюдались принципы и  преемственность социальной политики в вопросах социальной защиты работников при заключении КД (п.п. 1.4.1, 1.4.2 ОТС).

Положения нового КД совместного предприятия АО «АлТи Фордж» идентичны КД АО «Арконик СМЗ» (Самарская обл.). Новый КД ООО «Стальэмаль» распространяет действие на два предприятия: основное - в Череповце и филиал в Новокузнецке. КД дочернего предприятия ООО «Ремсервис», за основу которого был взят аналогичный документ, действующий в ЗАО «Кыштымский МЭЗ», предусматривает дополнительные социальные гарантии для работников. В КД ООО «Ремсервис» внесены самые прогрессивные положения, предусмотренные КД головного предприятия. Условием КД ООО «Техклин» (бывший цех питания ОАО «Алтай-кокс») предусмотрено повышение часовых тарифных ставок и окладов, как на основном предприятии.

В ходе колдоговорной кампании принципиальным вопросом для ГМПР было приведение КД в соответствие с требованиями ОТС с обязательным отражением в них конкретных положений, направленных на повышение заработной платы горняков и металлургов.

На основе ОТС удалось добиться для работников более достойных социальных гарантий. Включенные в КД нормы ОТС стали более  конкретными  и адресными, соответствующими  социальным стандартам ОТС по разделам и пунктам.

Так, одним из основных достижений ППО Группы ПАО «ММК» явилось включение в КД обязательства работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы (включая индексацию). В КД установлены нормы, по которым средняя заработная плата (СЗП) на предприятии должна быть не ниже 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе (ПМ), а размер минимальной заработной платы (МЗП) – не ниже 1,75 ПМ, что превышает величину, установленную ОТС. В КД ПАО «Северсталь» МЗП для промышленного персонала установлена выше уровня ОТС - до 2 ПМ (ранее было1,8 ПМ), закреплен порядок индексации ЗП и увеличены социальные льготы.

 В КД были не только сохранены льготы, гарантии и компенсации работникам, но и введены дополнительные, расширено  содержание социальных пакетов, предусмотрено финансирование из прибыли компаний  социальных программ, мероприятий с участием молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями, спортивных и культурно-массовых направлений.

В АО «ВМК» Красный Октябрь», несмотря на непростую экономическую ситуацию на предприятии, приоритетными направлениями оставались вопросы заработной платы, предоставление социальных льгот и гарантий работникам и их детям, социальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов, программы по поддержке материнства и детства, а также профессиональная подготовка работников. В КД удалось сохранить социальные льготы и гарантии на прежнем уровне.

Это способствовало социальной стабильности в трудовых коллективах, повышению уровня жизни и социальной защищенности работников на предприятиях ГМК и в регионах их расположения.

На отдельных предприятиях кроме КД заключались соглашения либо принимались локальные нормативные акты, определяющие темпы роста заработной  платы  работников в течение года, дополнительные социальные льготы и гарантии работникам.

КД на предприятиях ГМК Кемеровской области заключаются с конкретной финансовой составляющей, в них предусмотрены индексация заработной платы, дополнительные выплаты, помощь в погашении ипотечных кредитов и много других социальных гарантий и льгот. При этом принятые дополнительно локальные соглашения оговаривают порядок роста заработной платы и предусматривают дополнительные социальные льготы и гарантии работникам.

В КД ОАО «Алтай-Кокс» раздел «Оплата и нормирование труда» пересматривается ежегодно с учетом экономических показателей предприятия и компании. Результат отражается в дополнительном соглашении, предусматривающем повышение уровня реальной заработной платы, в т.ч. за счет увеличения тарифных ставок и окладов.

  Работодатели ежемесячно предоставляли профсоюзу информацию о социально-экономическом положении работников, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения КД (п. 2.5.3).

В соответствии с пп. 2.4.10 и 2.4.11 ОТС Правление АМРОС и Исполком ЦС ГМПР по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ провели XV ежегодный отраслевой конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по результатам работы за 2017 г. В конкурсе участвовало 61 предприятие.

В соответствии с п.2.6.3 ОТС ЦС ГМПР, его территориальные и первичные профсоюзные организации осуществляли контроль соблюдения трудового законодательства. В отчётном периоде правовыми инспекторами труда  проведено 195 проверок, в ходе которых выявлено 475 нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в адрес работодателей направлено 121 представление об их устранении. Большинство нарушений устранено.

Юристы профсоюза около 400 раз участвовали в судебных разбирательствах в защиту интересов работников, оказали помощь 377 членам профсоюза в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам.

 

 Раздел 3 «Занятость»

 

В 2018 г. среднесписочная численность персонала в отрасли составила 644,1 тыс. человек (по данным ОКВЭД 2 по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности).

В отчетном периоде продолжено высвобождение персонала в связи закрытием (ликвидацией) и сокращением неэффективных избыточных производственных мощностей в АО «Волгоградский МК «Красный Октябрь», ОАО «Металлист» (Свердловская обл.), АО «Пикалевский цемент» и др.

Высвобождение персонала происходило в соответствии с пп. 3.2.1, 3.2.4. ОТС и при участии органов профсоюза с подписанием многосторонних соглашений о социальном партнерстве, предусматривающих разработку программ занятости и трудоустройства всех работников по направлениям, их социальную адаптацию, предоставление гарантий  и компенсаций в соответствии с ОТС, КД, а также дополнительных социальных выплат и компенсаций в связи с увольнением.

Социальные партнеры взаимодействовали на всех уровнях по содействию высвобождаемым работникам в трудоустройстве на новые рабочие места, социальной адаптации, переобучении.

В регионах созданы рабочие группы для снижения последствий, контроля соблюдения трудового законодательства в вопросах высвобождения и изменения условий труда работников,в состав которых вошли представители региональных и муниципальных органов исполнительной власти, Государственной инспекции труда, центра занятости населения, прокуратуры, руководства управляющих компаний и администрации предприятий, председатели территориальных профсоюзных организаций и ППО ГМПР.

В отчетном периоде в ГМК также происходило восстановление ранее остановленных и законсервированных производств, ввод новых цехов и предприятий по выпуску рентабельной продукции, в т.ч. импортозамещающей.

Ежемесячный мониторинг ситуации занятости в ГМК, проводимый ЦС ГМПР, показал, что с начала 2018 года с обследованных предприятий по сокращению штатов и соглашению сторон выбыло 2,2 процента численности работников. По соглашению сторон высвобождено почти в 3 раза больше работников, чем по сокращению численности персонала.

Работодатели воздерживались от увольнения работников за 3 года до достижения ими пенсионного возраста. При неизбежном сокращении таким работникам произведены дополнительные выплаты сверх предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с п. 3.1 ОТС работодатели разрабатывали и реализовывали программы подготовки, переподготовки кадров и опережающего обучения, дополнительно обучали персонал за счет федерального бюджета в рамках региональных программ снижения напряженности на рынке труда, организовывали участки вспомогательных работ для временного перевода сотрудников с сохранением средней заработной платы. Работники направлялись в учебные центры на переобучение новым профессиям с последующим возвращением на рабочие места.

На большинстве предприятий действовали программы повышения квалификации персонала, обучения второй профессии, расширено сотрудничество с высшими и средними профильными учебными заведениями. Проводится комплексная работа по профессиональной ориентации среди школьников и студентов.

 

Раздел 4 «Рабочее время»

 

В 2018 г. на предприятиях, участвовавших в мониторинге ЦС ГМПР, численность работников с неполной занятостью, случаи простоя структурных подразделений и предприятий снизились.

Оплата простоев производилась в размере 2/3 средней заработной платы. В соответствии с п. 4.1 ОТС на всех предприятиях отрасли нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышала 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 2.1 Соглашения от 23.12.2014 г. для работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, денежная компенсация составляла от 20 до 50 процентов тарифной ставки за каждый час работы сверх 36 часов.

Согласно п. 4.2 ОТС к сверхурочным работам во вредных и опасных условиях труда не привлекались работники со стажем работы по данной специальности менее полугода.

Порядок проведения, учета и оплаты времени проведения сменно-встречных собраний определялся КД (п. 4.3 ОТС).

 

Раздел 5 «Оплата труда»

 

В 2018 г. средняя заработная плата (СЗП) в целом по ГМК (по данным Росстата по наблюдаемым видам экономической деятельности) составила 55879 рублей и увеличилась на 7,6 процента по отношению к 2017 году. Отношение СЗП к ПМ возросло до 5,0 против 4,8 в 2017 г. Наряду с этим процент предприятий, где уровень производительности труда из-за устаревших технологий и оборудования еще не позволяет достигнуть соотношения 4, остается достаточно высоким  (55 процентов).

Анализ информации о выполнении пунктов  5.7 и 5.8 ОТС (около 180 предприятий, охватывающих около 481,1 тысячи работающих) показал, что снижение уровня СЗП к прошлому году имело место на почти 8 процентах предприятий, находящихся  в кризисной экономической ситуации.

На 24 процентах предприятий СЗП увеличена меньше роста индекса потребительских цен в регионе (ИПЦ). В 2017 г. таких предприятий было 8 процентов.

В соответствии с п. 5.8 ОТС работодатель обеспечивает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы работников только при безубыточной деятельности организации, наличии источников для повышения зарплаты и сопоставимых темпов  роста производительности труда основного производства с ростом заработной платы. Поэтому на предприятиях (24 процента от общего числа предприятий и 21 процент - от численности) СЗП увеличена меньше роста индекса потребительских цен в регионе.

В 2018 г. рост заработной платы на предприятиях  обеспечен как за счет  индексации ее условно-постоянной части в соответствии с ИПЦ, так и за счет увеличения переменной части (премии, выплаты, поощрения, носящие непостоянный характер и выплачиваемые с учетом экономического положения предприятия; стимулирующие доплаты и надбавки, в т.ч. зависящие от продолжительности непрерывного стажа на предприятии, условий труда, присвоенного разряда и т.д.).

В соответствии с пп. 5.7 и 5.8 ОТС в 76 процентах КД (на уровне прошлого года) установлен порядок индексации заработной платы (как правило, с учетом финансового состояния предприятия) либо определен локальным нормативным актом организации с учетом мнения ППО. На ряде предприятий рост зарплаты обеспечен за счет разовых выплат и премий. В КД на более чем 20 процентах предприятий отсутствуют нормы конкретных механизмов индексации СЗП, а ее условия работодатель устанавливает в зависимости от финансового состояния предприятия.

 

Условие п. 5.5 ОТС – МЗП не ниже 1,7 ПМ для работников основного производства - фактически  выполнено 64 процентами предприятий основных видов деятельности. На 80 процентах предприятий этой группы норма ОТС превышена.

Условно-постоянная часть заработной платы (п. 5.6 ОТС) достигла не менее 70 процентов на 57 процентах предприятий ГМК (уровень 2016-2017 гг.).

Доплаты работникам за многосменный режим работы и за работу в ночное время производились в соответствии с пп. 5.10 и 5.11 ОТС.

В соответствии с п. 5.13 ОТС на предприятиях ГМК заработная плата выплачивалась в сроки, установленные КД..

 

Раздел 6 «Отпуска» 

 

По результатам проведённой на предприятиях специальной оценки условий труда (СОУТ) дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда предоставлялись в размерах 7 календарных дней и более.

Для работников, у которых изменилось право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях или его продолжительность,  предусмотрены денежные компенсации.

На отдельных предприятиях достигнуты договоренности о монетизации льгот и компенсаций для работников, чьи условия труда не изменились.

В соответствии с п. 6.7 ОТС работодатель компенсировал расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам и неработающим членам семьи.

 

Раздел 7 «Льготы и социальные выплаты»

 

В 2018 г. в КД предусмотрены дополнительные, сверх установленных ТК РФ, меры социальной поддержки работников и членов их семей, в т.ч. женщин, молодежи, ветеранов ВОВ и труда, неработающих пенсионеров. Средства, выделяемые работодателями для реализации этого раздела ОТС, зависели от финансовых возможностей организации.

Можно отметить, что снижения качества КД в сравнении с 2017 г. по масштабу льгот не допущено. В отчетном периоде в КД были не только сохранены, но и увеличены льготы и гарантии, действовавшие ранее, появилось много новых видов социальных льгот, охватывающих различные категории работников, увеличены суммы выплат.

Например, в КД АО «Полюс Алдан» появились новые пункты о поощрениях и награждениях работников ООО «УК Полюс» и управляемых обществ. В Положение о гарантиях, компенсациях и льготах включена программа добровольного медицинского страхования, а также страхование работников от несчастных случаев. В КД ПАО «Челябинский ЦЗ» предусмотрена компенсация части затрат родителей на содержание детей в коммерческих детских садах. На «Северстали»  существенно увеличены суммы материальной помощи различным категориям работников: одиноким матерям и многодетным семьям, опекунам, вдовам, вдовцам и попечителям, воспитывающим детей, работникам, вернувшимся на завод после службы в армии.

На отдельных предприятиях возобновлено действие социальных программ, остановленных ранее полностью либо частично из-за недостатка финансовых ресурсов.

Например, в ОАО "Высокогорский ГОК" комиссия по ведению коллективных переговоров приняла решение о возобновлении с апреля 2018 года программ оказания единовременной материальной помощи: одному из родителей при рождении ребенка, родившегося после 1 января 2018 года; работникам, принятым после службы в рядах Российской армии, которые до призыва работали на предприятии. Кроме этого, увеличена сумма компенсации стоимости дополнительных услуг в детских садах.

В КД отдельных предприятий закреплены дополнительные виды материальной помощи: целевой заем в трудных жизненных ситуациях; для сбора первоклассников в школу; приобретение лекарственных средств по медицинским показаниям; прохождение вакцинации, частичная компенсация стоимости дорожных расходов на спортивные соревнования, бесплатная подписка на городские газеты. Например, в ПАО Северсталь» увеличен бюджет на материальную помощь и целевые займы в трудной жизненной ситуации.

Продолжено финансирование программ добровольного медицинского, негосударственного пенсионного страхования, софинансирование негосударственного пенсионного обеспечения.

В отчетном периоде заметно увеличено  число КД, где предусмотрены положения о предоставлении работникам дополнительного краткосрочного оплачиваемого отпуска по семейным и иным обстоятельствам (п. 7.4 ОТС). В ЗАО «Кушвинский ЗПВ» дополнительный выходной день получает один из родителей, ребенок которого идет в 1-й класс или является выпускником общеобразовательной школы. Администрация «Кыштымский МЭЗ» пошла навстречу профсоюзу в вопросах предоставления работникам дополнительных краткосрочных оплачиваемых отпусков в связи с особыми личными событиями. В ЗАО «Северсталь ТПЗ-Шексна» при регистрации первого брака, рождении ребенка и в некоторых других случаях работник может оформить отпуск с оплатой по среднему заработку. Два дополнительных дня получает тот, кто использует основную часть очередного отпуска в зимний период. Впервые в КД ГУП РК «Керченский МЗ» предусмотрены дополнительные отпуска работникам в связи с первым вступлением в брак, в случае смерти близких, матерям (одиноким отцам) первоклассников. Супруги, работающие на заводе, имеют возможность одновременно уходить в отпуск. На лысьвенских заводах (металлургическом, эмалированной посуды, бытовой техники) предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни родителям призывника, на 1 сентября, ко дню бракосочетания.  В ОАО «Стойленский  ГОК»  расширен перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск социальной направленности.

В соответствие с п. 7.5.1 ОТС обеспечена обязательность выплат работодателями морального вреда, причиненного семьям работников, погибших на производстве. В случаях гибели работника на производстве семьям погибших выплачено 57 млн рублей. Отказано в выплатах по причине алкогольного опьянения в 1 случае, по причине неприсоединения к ОТС - в 7 случаях, два дела по возмещению ущерба рассматриваются в судебном порядке.

 

Пункт 7.6 Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями

В целом положения п. 7.6 «Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями» ОТС выполнялись на большинстве предприятий в полном объеме.

 

Раздел 8 «Работа с молодежью»

В соответствии с п. 8.1 ОТС на предприятиях:

 - квотировались рабочие места для лиц, окончивших профильные образовательные учреждения, а также вернувшихся в организацию после прохождения военной службы по призыву.

- молодым работникам предоставлялись займы, беспроцентные ссуды и другие виды льгот, предусмотренные КД,

- молодым специалистам (работникам), вступившим в первый брак, оказывалась материальная помощь

Для повышения качества подготовки молодых специалистов в соответствии с п. 8.2. ОТС на предприятиях:

 - предоставлялись неиспользуемые производственные мощности и оборудование учебным организациям

- оказывалось содействие в стажировке преподавателей специальных дисциплин

В соответствии с п. 8.3 ОТС в целях качественной подготовки молодых работников в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования организовывалась производственная практика учащихся с оплатой отработанного времени (при оформлении трудовых отношений)

 

Раздел 9. «Охрана труда»

 

В 2018 году технические инспекторы труда ГМПР с привлечением уполномоченных по охране труда провели 1705 проверок предприятий. По их результатам выдано 628 представлений и требований об устранении 3265 нарушений норм охраны труда и окружающей среды.

Технические инспекторы труда, осуществляя контроль соблюдения требований безопасности и производственной санитарии, приняли участие во вводе в эксплуатацию 157 единиц оборудования и средств производства, осуществили 188 проверок выполнения мероприятий по охране труда, включенных в КД и соглашения по охране труда.

С участием технических инспекторов труда ГМПР рассмотрено 616 письменных обращений работников в связи с нарушением их прав в области охраны труда, из которых 491 разрешено в пользу работников.

На предприятиях ГМК, где действуют первичные организации ГМПР, в результате несчастных случаев на производстве пострадало 966 человек, в том числе смертельно травмирован 51.

Количество тяжелых несчастных случаев выросло со 128 до 150. Также возросли относительные показатели травматизма: коэффициент частоты несчастных случаев 1,54 до 1,57, в т.ч. коэффициент частоты смертельных несчастных случаев с 0,78 до 0,83. В то же время количество дней нетрудоспособности вследствие производственных травм снизилось с 58929 дней до 57939, что составило 1,67 процента. Коэффициент тяжести несчастных случаев уменьшился с 62 дней до 60.

 

Раздел 10. «Гарантии прав профсоюзных органов»

 

В отчётном периоде на предприятиях отрасли работодателями выполнялись требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Однако за нарушение прав ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР в ходе коллективных переговоров и заключения КД в БФ «Металлург» (г. Магнитогорск)  Государственной инспекцией труда Челябинской области работодатель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Зафиксированы отдельные факты нарушения прав ППО на бесплатное перечисление на счета организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений: ООО «Амур Золото»,  ООО «Амурметалл-Ресурс» (Хабаровский край), ООО «Бакальское РУ» (Челябинская обл.), АО «Восточный научно-исследовательский углехимический институт» (Свердловская обл.), ЗАО «Востокметаллургремонт», Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие (Кемеровская обл.), ООО «Светлинский ФНЗ» (Оренбургская обл.), ОАО «Уралэнергочермет».

 

Раздел 11. «Контроль за выполнением Соглашения»

 

Контроль выполнения ОТС осуществлялся самостоятельно Исполнительной дирекцией АМРОС и ЦС ГМПР.

Возникавшие в ходе выполнения ОТС и КД  разногласия, как правило,  решены путем переговоров.

Исполнительная дирекция АМРОС и ЦС ГМПР совместно оказывали методическую и консультативную помощь предприятиям по разъяснению положений ОТС и учету их в КД.

 

Социально-экономический отдел

совместно с отделами ЦС ГМПР


Просмотров: 20 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх