Воскресенье, 19.11.2017, 00:29
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » Информация о выполнении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-201
06:40
Информация о выполнении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-201

1. Оценка социально-экономического положения в отрасли

 Выполнение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее ОТС) в 2016 г. проходило в условиях мирового перепроизводства продукции, пошлин и ограничительных санкций со стороны ЕС и США на российский прокат, снижения внутреннего спроса со стороны автопрома, строительного сектора, трубной промышленности.

 В 2016 г. по отношению к соответствующему периоду 2015 г. увеличено производство  ЖРС почти на 3 процента и кокса – на 1,2. После периода длительного снижения возросло  производство алюминия первичного на 1,4 процента. Незначительно увеличились объемы производства  стали – на 0,3 процента;  меди – на 0,7, а производство готового проката  незначительно снизилось – на 0,2 процента.  

 Однако   большие колебания объемов  имели место  в производстве труб. Из-за  неравномерного спроса на трубы большого диаметра (ТБД) со стороны энергетического сектора экономики производство стальных труб резко снизилось  -  на 11,5 процента, в т.ч. ТБД - на 27,2 процентов.

Темпы роста производства продукции с высокой добавленной стоимостью по итогам 2016 г. также снизились: проката плоского с покрытиями  - на 2,2 процента; проволоки из железа или нелегированной стали – на 1,9, фольги алюминиевой – на 9,3. Значительно увеличилось производство катанки из нержавеющей стали – на 12,1 процента; сплавов на основе первичного алюминия – на 10,3.

Увеличение объемов экспорта,  рост мировых и внутренних цен на отдельных товарных рынках черных металлов (чугуна, стали, ферросплавов) и ЖРС, оживление металлопотребления в с/х машиностроении, мостостроении и ОПК России, снижение  курса рубля к доллару (евро), особенно в 1 кв. 2016 г., переоценка валютных депозитов способствовали кардинальному улучшению экономических результатов большинства предприятий отрасли. Прибыль в ГМК по итогам  2016 г. в сравнении с прошлым годом выросла в 2,7 раза, превысив 2 трлн руб.

Объем инвестиций компаний отрасли  в основные средства составил 411,3 млрд руб. и увеличился почти на 20 процентов по отношению к 2015 г. 


2. Показатели и  анализ выполнения ОТС в 2016 году

 

Раздел 1 «Общие положения» и  раздел 2 «Права, обязательства и основы сотрудничества сторон социального партнерства»

В 2016 г. в ГМК действовало ОТС на 2014-2016 годы, заключенное 23 декабря 2013 года на федеральном уровне, между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (далее - АМРОС) и Горно-металлургическим профсоюзом России (далее - ГМПР), Соглашение о продлении срока действия Соглашения о внесении изменений и дополнений в ОТС на 2014-2016 годы от 23 декабря 2014 г. (дополнительное Соглашение).

В отчетном периоде на основе ОТС и региональных трехсторонних соглашений в организациях ГМК заключено, действовало и пролонгировано около 465коллективных договоров (КД). Охват работников колдоговорными отношениями, где действуют ППО ГМПР, остался на уровне прошлого года и составил 98процентов. В организациях, выделенных в порядке аутсорсинга, наблюдался рост заключенных КД.

Наиболее значимыми вопросами при заключении КД в 2016 г. стали: обязательства, предусматривающие размеры и  порядок индексации заработной платы работников; обеспечение занятости работников; сохранение льгот и компенсаций по результатам продолжающейся специальной оценки условий труда (СОУТ), сохранение и индексация социальных льгот и гарантий, предоставляемых по КД в прежние годы.  Общая тенденция колдоговорной кампании – продление действия ранее достигнутых договоренностей и обязательств.

Особенностью колдоговорной кампании отчетного периода явилось то, что в условиях нестабильного спроса на внутреннем и внешнем рынках металлов  более половины КД продолжили свое действие в полном объеме после их заключения в предыдущие годы, а21 процент КД был пролонгирован. Это сохранило уровень социальной защищенности работников отрасли, объемы социальных гарантий и льгот для персонала в отчетном периоде не уменьшились.

В ряде ведущих компаний ГМК активизировали свою работу социальные советы, обеспечивая  конструктивное  взаимодействие работодателей и профсоюза.

На  ряде  предприятий, имеющих КД, заключены различные локальные соглашения, в том числе определяющие порядок  роста  заработной  платы  работников  в  течение года, социальные льготы и гарантии работникам (предприятия ГМК в Кемеровской обл.). Например, ППО «Евразруда» с работодателями «Темирского доломита» и Шалымской геологоразведочной экспедиции подписаны соглашения об уровне заработной платы в 2016 г. В ОАО «Евразруда» подписано соглашение о стабилизации финансового и социального состояния предприятия, предусматривающее совместную работу работодателя и профкома по подведению итогов производственно-экономических показателей работы за месяц до начисления премии. В ОАО «Тургоякское РУ» подписано двустороннее соглашение, касающееся режима рабочего времени в случае снижения объемов отгрузки готовой продукции. 

На отдельных предприятиях, как правило не входящих в состав АМРОС, имели место случаи нарушения принципов социального партнерства.

На предприятиях действовали соглашения о социальном партнерстве между работодателем и профсоюзом (АО «Трубодеталь», ОАО «Алтай-кокс» и ОАО «Электроцинк» и др.), закрепляющие основные принципы социальной политики в вопросах оплаты труда, льгот и гарантий,  СОУТ, социальной защиты высвобождаемых работников, в т.ч.  выделенных в другие организации в порядке аутсорсинга (п.п. 1.4.1, 1.4.2 ОТС). Так, ППО Михайловского ГОКа, объединяет все дочерние общества и заключает 10 КД в рамках единой колдоговорной кампании, ППО ПАО «НЛМК» ГМПР заключает 10 КД в дочерних организациях, в профкоме ЗАО «Лысьвенский МЗ» на профобслуживании состоят 5 организаций,  в 35 ППО Челябинской областной организации ГМПР числится  61 профсоюзная организация дочерних предприятий. Все основные льготы, гарантии и обязательства КД основных предприятий содержатся в КД дочерних обществ либо на работников распространяется действие КД головного предприятия.

  Работодатели ежемесячно предоставляли профсоюзу информацию о социально-экономическом положении работников, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения КД (п. 2.5.3).

В соответствии с п.п. 2.4.10 и 2.4.11 Правление АМРОС и Исполком ЦС ГМПР по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Минпромторга РФ совместно провели XIII ежегодный отраслевой конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по результатам работы за 2015 г.

В 2016 г. ЦС ГМПР, его территориальные органы и ППО в соответствии с п. 2.6.3 ОТС осуществляли контроль соблюдения трудового законодательства.  В отчётном периоде проведено 154 проверки, в ходе которых выявлено 584  нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,в адрес работодателей направлено 167 представлений об их устранении, большинство из которых устранено.  Специалисты профсоюза более 400 раз участвовали в судебных разбирательствах в защиту интересов работников, оказали помощь 395 членам профсоюза в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам.

 

Раздел 3. «Занятость»

В 2016 г. среднесписочная численность персонала в отрасли сократилась на 2,8 процента и составила 624,9 тыс. человек (по данным Росстата по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности).

В отрасли  продолжена  реорганизация производства действующих предприятий: структурные изменения для повышения эффективности производства (ПАО «Северсталь», АО «Серовский завод ферросплавов»), закрытие (ликвидация) неэффективных и сокращение избыточных производственных мощностей  (перенос свинцового производства из ОАО «Электроцинк» в АО «Уралэлектромедь).  На  ряде предприятий приостановлен прием кадров.

Вместе с тем, внесены изменения в деятельность образованных в процессе аутсорсинга предприятий: возвращение выделенных подразделений в состав базового предприятия (Белорецкий МК).

Высвобождение персонала происходило с соблюдением норм  пп. 3.2.1, 3.2.4 ОТС и при участии выборных органов профсоюза с подписанием многосторонних соглашений о социальном партнерстве,  предусматривающих разработку программ занятости и трудоустройства всех работников по направлениям, их социальной адаптации, предоставление гарантий  и компенсаций в соответствии с ОТС, КД, а также дополнительных социальных выплат и компенсаций в связи с увольнением.

Наиболее активно оптимизация численности персонала проводилась на предприятиях: ООО «Бакальское РУ», АО «Волгоградский МК «Красный Октябрь», ОАО «Высокогорский ГОК», АО «Индезит Инт.», ПАО «Лысьвенский ЗЭП», С.-Петербургский монетный двор ФГУП «Госзнак», ПАО «Северский ТЗ», ПАО «Синарский ТЗ», АО «Серовский завод ферросплавов», АО «Ступинская МК», ПАО «ТАГМЕТ», АО «Трубодеталь», АО «Чусовской МЗ» и др.

Вопросы о трудоустройстве высвобождаемых работников находились на контроле территориальных и первичных организаций ГМПР, региональных и муниципальных органов власти, служб занятости населения города и области.

 Ситуация в ООО «Бакальское РУ» стала темой встреч и консультаций представителей Челябинского областного комитета ГМПР с руководством и специалистами Минэкономразвития области, Главного управления по труду и занятости региона, депутатами Законодательного собрания области. Через Федерацию профсоюзов области вопрос был вынесен на обсуждение областной трехсторонней комиссии.

Ряд компаний отрасли обеспечили  создание  новых рабочих мест. Так,  открытие нового участка по нанесению внутреннего антикоррозионного покрытия создало в АО «Трубодеталь» 66 новых рабочих мест. В АО «Уралэлектромедь»  наряду  с оптимизацией численности  персонала  введено более 200 новых рабочих мест.

 В ОК «РУСАЛ» изыскивались пути сохранения рабочих мест и численности трудовых коллективов путем развития альтернативных производств на основе первичного алюминия (сплавы для автопрома, металлоконструкции, радиаторы отопления и др.). Так, в филиале «Волгоградский АЗ-СУАЛ» возобновлено производство алюминия-сырца, необходимого для выпуска продукции с добавленной стоимостью с перспективой введения около 580 рабочих мест, запуск анодной фабрики позволит ввести около 460 рабочих мест. Филиал «Надвоицкий АЗ-СУАЛ» перепрофилирован на выпуск радиаторов, что создало 115рабочих мест.

Ежемесячный мониторинг занятости работников, проводимый ЦС ГМПР, показал, что трудовые договоры с работниками расторгаются преимущественно по соглашению сторон. С начала 2016 г. на обследованных предприятиях по соглашению сторон выбыло в 2,7 раз больше работников, чем по сокращению штатов.

  Работодатели воздерживались от увольнения работников за 3 года до достижения ими пенсионного возраста. При сокращениях таким работникам производились дополнительные выплаты сверх предусмотренных ТК РФ. Работникам, уволенным в связи с достижением пенсионного возраста, были предоставлены все гарантии и выплачены соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и КД.

В соответствии с п. 3.1 ОТС работодатели разрабатывали и реализовывали программы подготовки, переподготовки кадров и опережающего обучения, дополнительно обучали персонал за счет федерального бюджета в рамках региональных программ снижения напряженности на рынке труда, организовывали участки вспомогательных работ для временного перевода сотрудников с сохранением средней заработной платы. Работники направлялись на переобучение новым профессиям в учебные центры и возвращались на рабочие места по востребованной профессии,  переводились в другие подразделения или предприятия населенного пункта либо на предприятия, расположенные в соседних городах. На предприятиях действовали программы повышения квалификации персонала, обучения второй профессии, использовались федеральные образовательные программы, расширялось сотрудничество с образовательными учреждениями.

 Так, студенты Ревдинского многопрофильного техникума, где впервые в 2016 г. была набрана группа студентов для дуального обучения специальности «металлургия черных металлов», проходят обучение на предприятиях НЛМК-Сорт.  НЛМК-Сорт совместно с Министерством промышленности и науки Свердловской области реализуют программу целевого обучения, по которой школьники могут получить среднее профессиональное и высшее образование бесплатно, с регулярной выплатой стипендий от предприятия и практикой на производстве.
      НЛМК-Сорт на постоянной основе сотрудничает с УрФУ, Ревдинским многопрофильным техникумом, Уральским государственным колледжем им. Ползунова и Уральским политехническим колледжем.

В рамках реализации кадровой стратегии компания НЛМК развивает и финансово поддерживает базовые образовательные учреждения – политехнический техникум, металлургический колледж, Липецкий государственный технический университет. Ежегодно для выпускников этих учебных заведений на комбинате бронируется 300 рабочих мест. 

В АО «Уралэлектромедь» работники имеют возможность прохождения учебы и повышения квалификации, а студенты высших и средних учебных заведений проходят производственную практику на предприятии.

В ОК «РУСАЛ» действует программа «Целевые группы РУСАЛа», в рамках которой формируются учебные группы на базе ведущих ВУЗов и СУзов по профилю «Металлургия цветных металлов» и «Горное дело», проводится работа по профориентации, обучение кадрового резерва в рамках программы по подготовке линейных руководителей.

 

Раздел 4. «Рабочее время»

 

В 2016 г. на ряде предприятий ГМК продолжена реализация антикризисных мер. Работодатели вводили режим неполного рабочего времени, использовали вынужденные отпуска без сохранения заработной платы как для работников, так и для руководителей структурных подразделений и управленческого персонала. На обследованных предприятиях  численность работников, охваченных неполной занятостью в 2016 г., увеличилась на 30 процентов,  число  случаев простоя структурных подразделений или целых предприятий возросло.

Режим неполного рабочего времени применялся на предприятиях: ООО «Бакальское РУ», ОАО «Белорецкий МК», Баймакский ЛМК, АО «Волжский ТЗ», АО ВМК и АО ВМЗ «Красный Октябрь», АО «Вишневогорский ГОК», ОАО «Высокогорский ГОК», ОАО «Кировоградский ЗТС», ООО «Вторчермет НЛМК-Урал», Санкт-Петербургский монетный двор ФГУП Госзнак, ОАО «Сухоложский ОЗ», ООО «ЛТК «Свободный Сокол», ПАО «Синарский ТЗ», ПАО «Северский ТЗ», АО «Ступинская МК», ОАО «Челябвтормет» и др.

 Максимально допустимое значение снижения продолжительности рабочего времени в случае применения работодателем неполного режима рабочего времени в количестве 32 часов в неделю  регламентировано  только в КД ОАО «Тургоякское рудоуправление».

Сложная экономическая ситуация в отрасли  получила подтверждение в наличии  случаев  простоя по вине работодателя, которые  имели место в: ОАО «Амурметалл», ООО «Бакальское РУ», АО «Волжский ТЗ», ОАО «Высокогорский ГОК», АО «Выксунский МЗ», АО «Индезит-Инт.», ОАО «Ижсталь», АО ВМК и АО ВМЗ «Красный Октябрь», ЗАО «Лысьвенский МЗ», ЗАО «ПО Режникель», ПАО «Русполимет», ООО «ЛТК «Свободный Сокол», АО «Ступинская МК», ПАО «Северский ТЗ», АО «Трубодеталь», ОАО «Тургоякское РУ», АО «Чусовской МЗ», ПАО «Челябинский МК», ОАО «ЭПМ-Челябинский ЭЗ».

Оплата простоев производилась в размере 2/3 средней заработной платы (СЗП). В соответствии с п. 4.1 ОТС на всех предприятиях отрасли нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышала 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 2.1 Соглашения от 23.12.2014 г. максимально допустимая продолжительность рабочего времени работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, не превышала 8 час.при 36-часовой неделе, 6 час. при 30-часовой неделе. В случае увеличения продолжительности рабочего времени до 40 час.в неделю работнику установлена денежная компенсация в размере 20-50 процентов тарифной ставки за каждый час работы сверх 36 час.  

Согласно п. 4.2 ОТС к сверхурочным работам во вредных и опасных условиях труда не привлекались работники со стажем работы по данной специальности менее полугода.

Применение суммированного учета рабочего времени (п. 4.7 ОТС)  для отдельных категорий работников на предприятиях ГМК производилось только с учетом мнения профсоюзного комитета. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

 

Раздел 5. «Оплата труда»

В 2016 г. средняя заработная плата в целом по ГМК (СЗП) (по данным Росстата по наблюдаемым видам экономической деятельности) составила 47561рубль и увеличилась на 9,7 процента по отношению к 2015 году.

Анализ информации о выполнении пп. 5.7 и 5.8 ОТС на около 200 предприятиях, охватывающих около 493,7 тысяч работающих (около 80 процентов общей численности работников ГМК), показал, что на 7,7 процентах предприятий (4процента численности работающих) уровень СЗП снизился по отношению к прошлому году (в прошлом году было 8 процентов предприятий). В основном это предприятия, находящиеся в кризисной экономической ситуации, в стадии ликвидации или консервации производства, под внешним управлением – ОАО «Амурметалл», ООО «Бакальское РУ», ОАО «Высокогорский ГОК», ОАО «Гурьевский МЗ», ЗАО «Лысьвенский МЗ», ООО «Магнезитмонтажсервис», а также АО «КМАруда», ООО «ЛТК «Свободный сокол». 

На 22 процентах предприятий (30 процентов численности) темпы роста  СЗП меньше индекса потребительских цен в регионе (ИПЦ) (в прошлом году было более 67 процентов предприятий).  Это некоторые предприятия «ЕвразХолдинга», «Мечела», «Металлоинвеста», «Промышленно-металлургического холдинга», а также ОАО «РУСАЛ Братск» и филиал ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, АО «Волжский ТЗ», АО «Челябинский ЭМК». При этом на большинстве предприятий данное решение было обусловлено экономической ситуацией и согласовано с профсоюзной организацией.

В соответствии с ростом ИПЦ и выше темпы роста СЗП достигнуты  на 70 процентах предприятий (66 процентов численности) из числа обследованных (в 2015 г. году было 25 процентов предприятий). Это предприятия компаний: ММК, НЛМК, ОМК, ОК «РУСАЛ», Северсталь, ТМК, УГМК, а также ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», АО «Уральская Сталь». На 45 процентах предприятий этой группы СЗП увеличилась на 10 и более процентов. 

В 2016 г. существенная часть роста заработной платы на предприятиях  обеспечена за счет единовременных выплат, премий за выполнение производственных показателей,  индексации с учетом установленных работодателем условий, дифференцированного повышения уровня оплаты труда отдельным категориям работников, работы в сверхурочное время, различных стимулирующих доплат и надбавок (за стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой, профмастерство, классность, квалификацию).

В 65 процентах заключенных в отрасли КД установлен  порядок индексации заработной платы.

Имелись  отдельные случаи невыполнения пунктов КД об индексации заработной платы и перенос сроков ее проведения на неопределенный период, снижение ее размеров.

  Анализ показал, что условие п. 5.5 – МЗП должна быть не ниже 1,5ПМ, фактически выполнили 70 процентов предприятий (на уровне  прошлого года), около 30 процентов из них - предприятия неосновных видов деятельности (в прошлом году – 25 процентов). На 60 процентахпредприятий этой группы норма ОТС превышена (в прошлом году была половина предприятий). Это предприятия компаний: ЕвразХолдин», «ММК», Мече», НЛМК, ОМК, РУСАЛ, РМК, Северсталь Групп, ТМК, УГМК, а также АО «Выксунский МЗ», АО «Оскольский ЭМК», АО «Трубодеталь». 

На около 10 процентах предприятий, из числа обследованных, МЗП составила не менее 1,3 ПМ, из них 40 процентов - предприятия неосновных видов деятельности.Это предприятия ООО УК «Металлоинвест», ОК «РУСАЛ», находящиеся в стадии перепрофилирования, АО ВМК и ВМЗ «Красный Октябрь», ОАО «Губахинский кокс»,  ОАО «Комбинат КМАруда», ПАО «Комбинат «Магнезит», ЗАО «Лысьвенский МЗ» и др.  

В более 20 процентах предприятий (на уровне прошлого года) МЗП составила  1 ПМ и менее: ОАО «Амурметалл», ООО «Бакальское РУ», ОАО «НМЗ им. Кузьмина», ООО «Ловозерский ГОК», ОАО «Победит», ОАО «Первоуральский НТЗ», ЗАО ПО «Режникель», ОАО «Соликамский магниевый завод», ООО «Сорский ГОК», ООО «Сорский ФМЗ», ОАО «Уфалейникель», а также предприятия неосновных видов деятельности (по производству огнеупоров, обработке цветных и переработке вторичных металлов, сервисные и ремонтные организации) и находящиеся в стадии банкротства.

Постоянная часть заработной платы в соответствии с п. 5.6 ОТС доведена до размера не менее 70 процентов на более половине предприятий ГМК (на уровне прошлого года). При этом в почти в 70 процентах случаев норма ОТС превышена (на уровне прошлого года).

На ряде предприятий существуют доплаты за многосменный режим работы, работу в вечернее время (п. 5.10 ОТС).

На большинстве предприятий производилась доплата работникам за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки и более (п. 5.11 ОТС).

На большинстве предприятий заработная плата выплачивалась в сроки, установленные КД ( п. 5.13 ОТС). Однако в отчетном периоде имели место случаи нарушения сроков выплаты заработной платы (в основном в дочерних организациях) . Задолженность по заработной плате имела место: в ООО «Бакальское РУ»;  Таштагольское ДРСУ.

 

Раздел 6. «Отпуска»

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам отрасли продолжительностью не менее 28 календарных дней.

По результатам проведённой на предприятиях специальной оценки условий труда (СОУТ) дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда предоставлялись в размере 7 календарных дней, а также исходя из практики, сложившейся на предприятиях. Однако, часть работников потеряла право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, у других – количество дней снижено.

На отдельных предприятиях в ходе коллективных переговоров достигнуты договоренности о монетизации льгот и компенсаций для работников, чьи условия труда не изменились.

 Работодатель компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам и неработающим членам семьи в: ОАО «Алданзолото ГРК», ОАО «РУСАЛ Братск», филиале ООО "РУС-Инжиниринг" в г. Братске , ЗАО "Богучанский Алюминиевый Завод", ООО "ИТ-Сервис"  (Братск, Кандалакша, Надвоицы, Ухта, Таежный), ООО "РУСАЛ Медицинский Центр" (Братск, Кандалакша),  «Оленегорский ГОК», «Кандалакшский АЗ-СУАЛ» (1 раз в 2 года) (п. 6.7 ОТС).    

 

Раздел 7. «Льготы и социальные выплаты»

В отчетном периоде в КД сохранены и улучшены льготы и гарантии, которые были в прошлом году, а также появились дополнительные льготы, по некоторым пунктам принято решение об увеличении сумм выплат. Так, в ПАО «Северсталь» и его дочерних организациях родители, воспитывающие трех детей в возрасте до 18 лет, получили ежемесячную материальную помощь. Ранее поддержку получали только работники, у которых четверо и более детей. В ОК «РУСАЛ» на 11 процентов увеличен размер дотации на питание, проиндексированы такие статьи бюджета социальной программы, как путевки в детские лагеря, культурно-массовые мероприятия и праздники, спортивные мероприятия и занятия спортом.

В подавляющей части КД содержатся дополнительные, сверх установленных ТК РФ, меры социальной поддержки работников, такие как: компенсационные и стимулирующие выплаты; займы, беспроцентные ссуды, материальная помощь; финансирование социальных программ, культурных, образовательных и спортивных мероприятий, оздоровления и лечения работников и членов их семей; содержание и развитие объектов социальной сферы; помощь работникам в решении жилищных вопросов, материальная поддержка материнства и детства, женщин и лиц с семейными обязанностями,  молодежи, неработающих пенсионеров, ветеранов.

Кроме этого, в разделе КД «Социальные льготы и гарантии» отдельных предприятий закреплены дополнительные виды материальной помощи: целевой заем в трудных жизненных ситуациях; для сбора первоклассников в школу многодетным семьям; приобретение лекарственных средств при наличии медицинский показаний; прохождение вакцинации против опасных заболеваний, частичная компенсация стоимости оздоровления в санаторно-курортных учреждениях.

В отчетном периоде продолжилась реализация жилищных программ, финансирование программ негосударственного пенсионного страхования, софинансирование негосударственного пенсионного обеспечения.

 На большинстве предприятий отрасли положения раздела 7 ОТС выполнены. В большинство КД льготы и социальные выплаты, предусмотренные пунктами 7.1, 7.2, 7.3. ОТС, зависели от финансовых возможностей предприятий.

Вместе с тем, на отдельных предприятиях приостановлено или сокращено действие пунктов КД, связанных с социальными выплатами и льготами. Так, в АО «Серовский ФЗ» из нового КД были исключены пункты, предусматривающие социальные льготы и гарантии работникам, а именно: отменены дополнительные отпуска работникам за стаж; оплачиваемые кратковременные отпуска по семейным, форс-мажорным обстоятельствам, финансирование социальных программ, культурно-массовых и спортивных мероприятий, ежемесячные выплаты пенсионерам.

На отдельных предприятиях в соответствии с п. 7.4. ОТС в КД предусмотрено предоставление работникам дополнительного краткосрочного оплачиваемого отпуска по семейным и иным обстоятельствам, но, в основном, предоставляются неоплачиваемые отпуска. В ПАО «Северсталь» и филиалах ОАО «Северсталь-метиз» отпуск с оплатой в первый день учебного года предоставляется любому из родителей, 3 дня - в связи с рождением ребенка, от 2 до 6 дней предоставляются к отпуску работникам со стажем работы на заводе 10 и более лет.

В соответствие с п. 7.5.1. ОТС профсоюзные органы  постоянно контролировали выплаты работодателями морального вреда, причиненного семьям работников,  погибших на производстве. Семьям погибших на производстве было выплачено свыше 33 млн рублей. Отказано в выплатах по причинам: алкогольного опьянения - в 3 случаях; отсутствия иждивенцев - в 3 случаях. В стадии оформления выплат - 9 случаев, в судебном порядке рассматривается 3 случая.

 

Пункт 7.6. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями:

В 2016 г. на большинстве предприятий были сохранены социальные программы, направленные на улучшение труда и быта женщин, лиц с семейными обязанностями. Практически все положения раздела ОТС нашли отражение и развитие в КД.

Несмотря на финансово-экономические трудности, сложившиеся в отрасли, в отчетном периоде было уделено большое внимание поддержке многих социальных инициатив, направленных на улучшение условий труда, заботу о здоровье работающих женщин. Почти во всех КД предусмотрены профилактические медицинские осмотры работников, в частности, женщин, работающих в производственных цехах.

Приоритетными задачами являлись: улучшение условий труда и быта женщин на предприятиях, улучшение репродуктивного здоровья работающих женщин, медико-профилактические мероприятия.

В течение 2016 г. женсоветы ППО совместно с комиссиями предприятий с целью усиления социальной защищенности работающих женщин осуществляли контроль выполнения соответствующих разделов КД. В КД многих предприятий включены специальные положения и разделы, касающиеся женщин и лиц с семейными обязанностями. Большая их часть выполнена в полном объеме. 

 

Раздел 8. «Работа с молодежью» 

В 2016 г. на предприятиях ГМК большое внимание уделялось реализации положений ОТС в области работы с молодежью, закреплению молодых работников в организациях, их адаптации на рабочем месте, повышению профессиональной квалификации, карьерному росту и социальной защищенности. Молодежь на предприятиях ГМК, где действуют структуры ГМПР, составляет 32 процента от числа работающих (более 213 тыс.чел.)

В соответствии с п. 8.1. ОТС на предприятиях:

- квотировались рабочие места для лиц, окончивших профильные образовательные учреждения, а также вернувшихся в организацию после прохождения военной службы по призыву. Такие пункты закреплены в КД предприятий: ОАО «Алтай - кокс», АО «Волжский ТЗ», АО «Выксунский МЗ», ОАО «Высокогорский ГОК», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», ПАО «Михайловский ГОК», ЗАО «Пикалевская Сода», ОАО «Победит»,  АО «Ступинская МК»,  АО «Учалинский ГОК»;

-молодым работникам предоставлялись займы, беспроцентные ссуды и другие льготы, предусмотренные КД, в: АО «Алданзолото ГРК», АО «ВМК Красный Октябрь», ОАО «Победит», АО «Ступинская МК», ПАО «Северсталь», «Синарский ТЗ», «ТАГМЕТ»; «МЗ «Электросталь»;

- молодым специалистам (работникам), вступившим в брак в первый раз, оказывалась материальная помощь на предприятиях: «Губахинский кокс», «Евразруда», «ЕВРАЗ-НТМК», «Каменск-Уральский ЗЦМ», «Кузнецкие ферросплавы», «Новолипецкий МК», «Лебединский ГОК», «Новосибирский МЗ им. Кузьмина», «Оскольский ЭМК», «Первоуральский НТЗ»,  «РУСАЛ Братск», «РУСАЛ Красноярск», «Русполимет», «Уральская Сталь»;

Руководствуясь п. 8.2. ОТС, в целях повышения качества подготовки молодых специалистов на предприятиях:

- безвозмездно предоставлялись неиспользуемые производственные мощности и оборудование учебным организациям в: ОАО «Комбинат КМАруда», ПАО «Магнитогорский МК» и др.

- оказывалось содействие в стажировке преподавателей специальных дисциплин в таких организациях, как: ОАО «Баймакский ЛМЗ», АО «Высокогорский ГОК», ПАО «Северский ТЗ» и др.;

- осуществлялась выплата стипендий учащимся, оказывалась помощь в оздоровлении и организации досуга лицам, с которыми заключен ученический договор. Такие льготы предусмотрены в КД: Каменск-Уральский ЗОЦМ, Новолипецкий МК, Омутнинский МЗ,  Соликамский магниевый завод, Челябинский МК и др.

В соответствии с п. 8.3. ОТС для качественной подготовки молодых работников в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования по востребованным специальностям организовывалась производственная практика учащихся с оплатой времени работы (при оформлении трудовых отношений) на предприятиях: «Алданзолото ГРК», Ашинский МЗ, Белорецкий МК, Боровичский комбинат огнеупоров, Гайский ГОК, Ижсталь,  Ковдорский ГОК, Комбинат КМАруда, Новолипецкий МК, «Северсталь», «Северсталь-метиз», «Соликамский магниевый завод», Стойленский ГОК, «Трубодеталь», филиал «Уральский АЗ-СУАЛ», «Электроцинк» и др.

Согласно п. 8.4. ОТС КД предусматривают:

- создание молодежных советов и содействие в их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации. Такой пункт содержится в КД предприятий: ПАО «Волжский ТЗ», ОАО «Евразруда», ПАО "ТАГМЕТ", АО «МЗ «Электросталь» и др.

Более 80 процентов КД предусматривают организацию, совместно с работодателями, конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников: «Башвтормет», Белорецкий МК,  «Кировский завод ОЦМ», «Комбинат «Магнезит», Северский ТЗ, Среднеуральский МЗ, «Пикалевская Сода»,  «РУСАЛ Новокузнецк», «Сарановская шахта «Рудная», «Уральская Сталь», «ЭПМ-Новочеркасский ЭЗ» и др.

Разработаны и реализуются молодежные программы в: «Высокогорский ГОК», «Евразруда», «ЕВРАЗ НТМК», «Кузнецкие ферросплавы», «Магнитогорский МК», «Михайловский ГОК»,  «Ступинская МК», «Синарский ТЗ» и многих др.

 

Раздел 9. «Охрана труда»

 

         Совместная работа ЦС ГМПР и АМРОС, органов профсоюзного контроля на предприятиях была направлена на снижение уровня производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, улучшение условий и охраны труда.

         В целях повышения эффективности работы по обеспечению горняков и металлургов качественными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) 31 марта 2016 г. подписано Соглашение о сотрудничестве между АМРОС, ГМПР и Ассоциацией «СИЗ» и утвержден план основных совместных мероприятий по реализации Соглашения.

         В соответствии с ним в 2016 г. рабочие бригады представителей участников Соглашения посетили ряд предприятий ГМК, в ходе которых провели консультации и оказали помощь в проверке качества СИЗ, их соответствия сертификатам, ценовой политике, в организации работы комиссий по приемке и выдаче СИЗ.

В отчетный период контроль в сфере охраны труда осуществляла техническая инспекция труда ГМПР, численность которой составила 55 человек. Совместно с ней работали более 9000 уполномоченных по охране труда.

          Технической инспекцией труда ГМПР c привлечением актива по охране труда проведено более 1800 обследований, в том числе совместно с органами государственного надзора и контроля 43 проверки. По результатам проверок выдано 693 представления об устранении 3679 выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды, привлечено к ответственности 242 должностных лица.

Технические инспекторы труда, осуществляя контроль за соблюдением требований безопасности и производственной санитарии, приняли участие во вводе в эксплуатацию 38 единиц оборудования и средств производства, провели 150 проверок выполнения мероприятий по охране труда, включенных в КД и соглашения по охране труда.

С участием технических инспекторов труда ГМПР рассмотрено 1132 обращения членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, 1062 обращения разрешено в пользу работников.

В судах с участием технических инспекторов труда рассмотрено 4 исковых заявления, по двум из них принято положительное решение в пользу работников.

Обучение профсоюзного актива по охране труда проводилось по типовым программам за счет средств работодателей и профсоюзныхорганов, Фонда социального страхования РФ.

В организациях проводились смотры - конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР». 

        В отчетном периоде особую тревогу вызвал рост учетного производственного травматизма на фоне уменьшения численности работников. Общее число пострадавших от несчастных случаев на производстве увеличилось с 962 (в 2015 г.) до 1042 человек, а число несчастных случаев со смертельным исходом с 49 до 53. Количество несчастных случаев с тяжелым исходом уменьшилось с 146 до 141 (на 5 случаев). В 10 групповых несчастных случаях пострадало 24 человека (в 2015 г. в 10 групповых несчастных случаев пострадало 35 человек).

        Коэффициент частоты смертельных несчастных случаев (Кч.с.) увеличился на 10,3 процентов, коэффициент тяжести несчастных случаев (Кт) - с 56 до 62 дней нетрудоспособности на один учетный случай.

 В 70 процентах всех несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом основной причиной продолжает оставаться неудовлетворительная организация производства работ, нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины, эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования.

Медицинский осмотр в 2016 г. прошли 409948 работников, производственная деятельность которых связана с воздействием на их здоровье вредных производственных факторов, что составляет 64,7 процентов от общего числа занятых в отрасли. При этом впервые выявлено 760 случаев профессиональных заболеваний, что на 58 случаев меньше, чем в 2015 г. Это подтверждает наметившуюся с 2011 г. динамику снижения профзаболеваемости. Коэффициент частоты выявленных профессиональных заболеваний (Кч.пз.) снизился с 12,51 до 11,99 на 10000 работающих, что значительно выше, чем в целом по промышленности.

Основными причинами профессиональных заболеваний остаются: неудовлетворительные условия труда, низкие качество и уровень обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. В ряде случаев полному выявлению профзаболеваний способствует улучшение  качества проведения медицинских осмотров.

Динамика нозологии (выделены показатели 2016 г.) впервые выявленных случаев профессиональных заболеваний показала рост случаев профессионального бронхита - 76 (68); неврита слухового нерва - 121 (104); перенапряжение опорно-двигательного аппарата – 38 (15); эпикондилез - 10 (4); онкологические заболевания - 8 (4).

Вместе с тем, снизилось количество случаев виброболезни - 167 (190); флюороза - 37 (51); радикулопатии - 33 (52). На уровне прошлого года остались такие профзаболевания, как пневмокониоз - 117 (118), силикоз - 58 (57), вегетативно сенсорнаяполинейропатия - 35 (37).

Проведенный анализ позволил обозначить ряд проблем, оказывающих серьезное влияние на профилактику профессиональной заболеваемости.

В настоящее время статьей 213 ТК РФ регламентировано проведение периодических медицинских осмотров работающих только во вредных условиях труда (3 класс, подклассы 3.1-3.4).

За отчетный период в организациях произошло 56 (65) случаев смерти на работе в результате «общих» заболеваний, связанных, в основном, с болезнями органов кровообращения. Данные случаи расследованы в соответствии с законодательством, но квалифицированы как не связанные с производством.

 

Раздел 10. «Гарантии прав профсоюзных органов»

 

В отчётном периоде на большинстве предприятий отрасли работодателями в целом выполнялись  требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».

Вместе с тем, были зафиксированы отдельные факты нарушения прав ППО:

- на заключение КД, соглашений:  отказ ООО УК «Южно-Кузбасская энергетическая компания» вступить в переговоры с ППО «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР по заключению КД ООО «Шерегеш-Энерго» на 2017-2019 годы; 

 - на  контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнения условий КД, соглашений: непредставление документов правовому инспектору труда ГМПР по Пермскому краю во время проведения проверки трудового законодательства в ООО «Лысьватеплоэнерго»;

Также ряд работодателей в нарушение требований ст. 377 ТК РФ не осуществляли бесплатное перечисление на счета первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы  работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений:

-     ОАО «Металлист», ОАО «Первоуральский ЗРГО» (Свердловская обл.);

-     ООО Калтанский завод «КВОиТ», ООО «УК ЖКХ» (Кемеровская обл.).

Информация о нарушениях пп. 10.3.1 – 10.3.3 ОТС в юридический отдел ЦС профсоюза не поступала.

 

Раздел 11. «Контроль за выполнением Соглашения»

Контроль выполнения ОТС осуществлялся самостоятельно Исполнительной дирекцией АМРОС и ЦС ГМПР.

Возникающие в ходе выполнения ОТС и коллективных договоров разногласия в части обеспечения роста реальной заработной платы и индексации, предоставления льгот, социальных гарантий, компенсаций и выплат, как правило, решались путем переговоров.

Исполнительной дирекцией АМРОС и ЦС ГМПР совместно оказывалась методическая и консультативная помощь предприятиям по разъяснению положений ОТС и учету их в КД .

 

Социально-экономический отдел

совместно с отделами ЦС ГМПР


Просмотров: 170 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх