27 декабря 2013 года Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество»  заключено Соглашение «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 - 2016 годы».  

     В соответствии с Соглашением для работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края  при условии, что работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. С 1 января  2016 года Соглашение распространяется на всех работодателей – юридических лиц (организаций), и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Пермского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета и присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ.

     Постановлением Правительства Пермского края «Об установлении величины прожиточного минимума за 3 квартал 2016 года» от 20 октября 2016 года № 953-п величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за  3 квартал 2016 года для трудоспособного населения установлена в размере 10 251 рубль (остался прежним как в 2 квартале 2016 года).

     В Постановлении указано, что исполнительным органам государственной власти Пермского края, органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края использовать величину прожиточного минимума для осуществления мероприятий по социальной защите населения Пермского края в 4 квартале 2016 года.

    Таким образом, заработная плата работников предприятий, подпадающих под действие настоящего Соглашения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть менее 10 251 рублей в месяц.

     Правовой инспектор труда

     Пермского краевого комитета ГМПР                                              Лозбинев С.Н.