Пятница, 24.11.2017, 08:40
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » МИНТРУД ПОЯСНИЛ, КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКАМ
10:20
МИНТРУД ПОЯСНИЛ, КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКАМ

     За рабочие дни, приходящиеся на командировку, за сотрудником сохраняется средний заработок, а выходные и праздники оплачиваются иначе. Разъяснения на этот счет привел Минтруд России в своем письме.

     Минтруд пояснил, какие выплаты положены работникам
     М. Г. Воропаева, заместитель главного бухгалтера ЗАО «Дормаш»
Журнал «Учет в производстве» № 3, март 2014 г.
     За рабочие дни, приходящиеся на командировку, за сотрудником сохраняется средний заработок, а выходные и праздники оплачиваются иначе. Разъяснения на этот счет привел Минтруд России в своем письме.
     Командировка пришлась на выходные и праздники
За дни нахождения работника в командировке (в том числе в пути, за время вынужденной остановки) за ним сохраняется средний заработок согласно графику. Это закреплено в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
     Сохранение за командированным среднего заработка гарантирует и статья 167 Трудового кодекса РФ.
     Таким образом, сотруднику выплачивается средний заработок за все рабочие дни командировки, предусмотренные графиком в его организации.
Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение о зарплате).
     Период для определения среднего заработка зависит от продолжительности работы сотрудника на предприятии.
     Если он трудится здесь больше года, расчетным периодом будут 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е или 31-е число месяца включительно, для февраля – по 28 е (29-е) число), предшествующих месяцу, в котором началась командировка (п. 4 Положения о зарплате).
     Если же меньше года – расчетным признается период с первого дня его работы по последний день месяца, предшествующего месяцу командировки (п. 4 Положения о зарплате).
     Согласно пункту 5 Положения о командировках, из расчетного периода необходимо исключить дни, за которые сотруднику организации начислялся средний заработок (командировка, отпуск и т. п.), дни временной нетрудоспособности (больничный лист), период освобождения от работы с сохранением среднего заработка или без сохранения.
     В ситуации, когда весь расчетный период состоит из исключаемых дней, в качестве периода для расчета среднего заработка берут предшествующие таким дням 12 месяцев, в которых у сотрудника были отработанные дни (п. 6 Положения о зарплате).
     А вот выходной день (или праздник), проведенный сотрудником в командировке, оплачивается иначе.
     В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Или в одинарном размере с предоставлением сотруднику дополнительного выходного дня.
При этом коллективным (или трудовым) договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться иные, повышенные, размеры оплаты (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ). Аналогичное мнение высказали специалисты Минтруда России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.
     Сотрудник приостановил работу
      Если специалисту задержали выплату зарплаты более чем на 15 дней, он имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ). Правда, это запрещено делать:
     – в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
     – в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
     – работникам, в чьи трудовые обязанности входит обеспечение жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение и др.).
      Судьи подчеркивают: приостановить работу можно не только при условии, что в задержке выплаты зарплаты виноват работодатель, но и в случае, когда в этом нет его вины (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
     В период, когда работа приостановлена, сотрудник вправе отсутствовать на своем месте в рабочее время (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ). И этот факт не может расцениваться работодателем как основание для того, чтобы не оплачивать данное время.
       Отметим, что действующее трудовое законодательство не устанавливает конкретный порядок оплаты времени, когда человек приостановил работу.
Президиум ВС РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года (утвержден постановлением от 10 марта 2010 г.) признал правомерным, что в такой ситуации за сотрудником сохраняется средний заработок. Опираются на данное решение теперь и арбитры.
     Так, Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 19 октября 2012 г. № 33-6468 указал: отказ от выполнения работы является вынужденной мерой; работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты ему заработной платы, включая период приостановления работы.
     Аналогичный вывод следует из определения Свердловского областного суда от 7 августа 2012 г. № 33-8863/2012, кассационного определения Верховного суда Республики Мордовия от 21 декабря 2010 г. № 33-2095/10. Теперь такой подход под¬твердили и специалисты Минтруда России (п. 2 письма от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).
     Учтите: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении он обязан выплатить положенные физлицу суммы с процентами – не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
     Сумма процентов (компенсации):
     – не принимается в качестве расходов в целях исчисления налога на прибыль (письмо Минфина России от 31 октября 2011 г. № 03-03-06/2/164);
     – не облагается НДФЛ (п. 2 письма Минфина России от 28 ноября 2008 г. № 03-04-05-01/450);
     – облагается страховыми взносами, которые компания вправе включить в расходы при исчислении налога на прибыль (п. III письма Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19, письмо Минфина России от 15 марта 2011 г. № 03-03-06/1/138).
     Подсчет нормы часов при учете рабочего времени
     Если по условиям производства для данной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает возможность введения суммированного учета рабочего времени. Основание – статья 104 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, другой период) не может превышать нормальное число рабочих часов.
     Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный день (смену) или неполную неделю, нормальное число часов за учетный период соответственно уменьшается.
Норма рабочего времени в учетном ¬периоде может быть уменьшена на количество часов, не отработанных человеком в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Скажем, из-за предоставленного ему отпуска.
     В письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 специалисты Минтруда России предлагают уменьшать норму рабочего времени и на часы, проведенные работником в служебной командировке. Так как время нахождения в командировке не является рабочим временем (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
      Оплата работы в выходной и праздник
     Обратите внимание: при суммированном учете рабочего времени праздничные дни по установленному для сотрудника графику включаются в его месячную норму (разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).
      Предположим, рабочая смена по графику пришлась на выходной день или праздник. Как в таком случае оплачивать персоналу предприятия отработанные часы?
Это зависит от того, укладываются они в норму работы в текущем месяце или превышают ее.
     Если укладываются, оплата производится в размере дневной (или часовой) ставки сверх оклада, если же нет, то в двойном размере сверх оклада. Но это минимальный уровень оплаты – работодатель может установить и более высокую доплату.
Однако учтите: в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной (праздничный) день. Часть смены, приходящаяся на другие сутки, оплачивается в обычном порядке.
     Сумму повышенной оплаты за работу в выходные (праздничные) дни начисляют по итогам истекшего месяца, а не учетного периода.
Опубликовано на Audit-it.ru: 28 марта 2014 г.

Просмотров: 216 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх