Пятница, 22.09.2017, 02:25
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ТОП-10 самых трудолюбивых стран мира
10:32
ТОП-10 самых трудолюбивых стран мира

Мексика

Среднегодовое количество рабочих часов: 2317
Среднегодовая заработная плата: $9885

В Мексике продолжительность рабочего дня составляет в среднем 45 часов в неделю - это больше, чем в любой другой индустриально развитой стране мира. Мексиканцы работают примерно на 519 часов в год больше, чем средний американец , но получают менее 1/5 от их заработной платы.

Когда Организация экономического сотрудничества и развития оценила промышленно развитые страны по уровню образования и соотношению между работой и личной жизнью, Мексика в обоих случаях оказалась в конце рейтинга. Лишь около трети взрослого населения - в ​​возрасте от 25 до 64 лет - получили диплом об окончании средней школы.

Кроме того, на местном рынке труда наблюдается огромный гендерный разрыв: в то время как 78% мужчин трудоустроены, лишь около 43% взрослых женщин работают по найму.

Чили

Среднегодовое количество рабочих часов: 2102
Среднегодовая заработная плата: $15 820

Около 16% граждан Чили работают более 50 часов в неделю. В год чилийцы работают примерно на 300 часов больше, чем средний американец.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, социальное неравенство в этом государстве выражено сильнее, чем в любой промышленно развитой стране. Самые зажиточные 20% населения живут примерно на $31 тыс в год после уплаты налогов, тогда как беднейшие 20% граждан приносят домой менее $2400 в год.

Южная Корея

Среднегодовое количество рабочих часов: 2092
Среднегодовая заработная плата: $35 406

На рынке труда Южной Кореи до сих пор наблюдается сильное влияние традиционных гендерных ролей. Рабочие места имеют около 75% корейских мужчин и всего 53% женщин.

Дома мужчины тратят в среднем 45 минут в день на приготовление пищи, уборку, уход за детьми и другую домашнюю работу - это один из самых низких показателей среди промышленно развитых стран. Для сравнения, средняя корейская женщина тратит на аналогичные действия в пять раз больше времени - 227 минут в день.

Средний возраст трудоспособного корейского населения увеличивается, в связи с чем страна столкнулась с двумя проблемами: слишком низкая рождаемость и слишком маленький процент трудоустроенных женщин.

Эстония

Среднегодовое количество рабочих часов: 2021
Среднегодовая заработная плата: $17 323

В Эстонии, по сравнению с другими европейскими странами, низкий уровень заработной платы и высокий показатель длительной безработицы. Трудоустроенное население работает, как правило, 40 часов в неделю. Гибкий рабочий график здесь является редкостью. Лишь 10% эстонцев работают неполный рабочий день.

Российская Федерация

Среднегодовое количество рабочих часов: 2002
Среднегодовая заработная плата: $15 286

Средняя продолжительность рабочей недели в России составляет 40 часов, а жесткое трудовое законодательство не способствует тому, чтобы граждане работали дольше 50 часов в неделю. Между тем, согласно российским законам, все работники получают 28 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к государственным праздникам.

Тем не менее, средний гражданин страны работает на 200 часов в год больше, чем американцы, главным образом потому, что в стране не распространена работа по совместительству. Лишь около 5% трудоустроенных россиян работают по такой схеме.

Польша

Среднегодовое количество рабочих часов: 1893
Среднегодовая заработная плата: $20 069

Средний польский работник трудится 40 часов в неделю, но примерно для 10% трудоустроенных мужчин рабочая неделя продолжается более 50 часов. Также весьма распространена сезонная занятость: примерно один из пяти поляков работает по краткосрочному контракту.

Соединенные Штаты Америки

Среднегодовое количество рабочих часов: 1798
Среднегодовая заработная плата: $54 450

Четверо из пяти американцев работают не менее 35 часов в неделю. США являются единственной развитой страной, которая не гарантирует работникам право на ежегодный отпуск. Трудовое законодательство США, в отличие от большинства европейских государств, также не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по болезни или по беременности и родам. Самой продолжительной является рабочая неделя у сотрудников предприятий горнодобывающей промышленности и лесозаготовки - в среднем 44 часа.

Венгрия

Среднегодовое количество рабочих часов: 1797
Среднегодовая заработная плата: $19 437

В 2002 году власти Венгрии рассматривали возможность сокращения рабочей недели до 38 часов, в том числе для премьер-министра страны. Но предложение так и не стало законом, и около 71% трудоустроенного населения страны продолжает работать от 39 до 41 часа в неделю. Как и в других странах Центральной Европы, в Венгрии очень мало тех, кто трудится неполный рабочий день. Всего около 5% венгров работают в среднем менее 30 часов в неделю.

Япония

Среднегодовое количество рабочих часов: 1765
Среднегодовая заработная плата: $35 143

Японцы известны своим трудоголизмом. В 2012 году Япония занимала девятое место среди промышленно развитых стран по количеству рабочих часов в году. Но с 1990 года рабочая неделя в Японии постепенно сокращалась. В 1995 году японцы работали в среднем 1910 часов в год, но в 2012 году эта цифра уменьшилась на 145 часов.

Словацкая Республика

Среднегодовое количество рабочих часов: 1749
Среднегодовая заработная плата: $19 068

Гибкий график работы? Нет, не слышали. Как и в России, в Словакии почти нет людей, которые работают неполный рабочий день. Только 4% граждан страны работают менее 30 часов в неделю.

Марченко Дарья, Take-profit.org, по материалам CNN

 

Просмотров: 259 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх