Среда, 12.08.2020, 13:46
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Намек на компромисс
09:05
Намек на компромисс

Качканарский ГОК выходит из "итальянки”

Сотрудники Качканарского горно-обогатительного комбината готовы вернуться к нормальному режиму работы. Такой результат стал возможен после того, как профком предприятия и представитель собственника - компании "Евраз” договорились о значительном пересмотре ряда пунктов спорного положения о премировании.

Положение о премировании сотрудников Качканарского горно-обогатительного комбината, ставшее причиной серьезного конфликта между трудовым коллективом и работодателем, будет пересмотрено в пользу работников.  Профком и руководство пришли к компромиссу относительно спорных пунктов положения.

По итогам первой недели работы по правилам на Качканарском ГОКе в различных цехах значительно снизилась производительность труда. Такая форма протеста наносила серьезный ущерб доходам собственника предприятия и могла заметно повлиять на результаты производительности комбината за ближайшие месяцы (подробнее - см. "Солидарность” № 22, 2016).

- Переговоры шли всю прошлую неделю, но достигнуть результата получилось только в самом ее конце. По итогам очередного раунда переговоров между мной и вице-президентом компании "Евраз”, руководителем дивизиона "Урал” Максимом Андриасовым удалось достичь соглашения о намерении значительно пересмотреть положения о премировании в интересах работников. В ответ сотрудники готовы вернуться к нормальному процессу производства, - пояснил Пьянков.

Как подчеркнул председатель профкома, о конкретных позициях соглашения стороны договорятся на следующей неделе. Однако уже понятно, что в документе будет значительно снижен верхний порог возможного сокращения премии в случае невыполнения определенных показателей производства, а также появятся дополнительные выплаты за превышение установленных норм. В тоже время профком согласился отозвать уведомление о митинге в поддержку требований протестующих, которое представители трудящихся направляли в администрацию Качканара.

Просмотров: 299 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх