Воскресенье, 18.02.2018, 23:15
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Нарушения трудового законодательства устраняются
12:53
Нарушения трудового законодательства устраняются

      19 июня 2014 г. правовым инспектором труда Пермского краевого комитета ГМПР  проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Вторчермет НЛМК Пермь». Выявленные нарушения – в Правилах внутреннего трудового распорядка не определен порядок введения суммированного рабочего времени, на предприятии для работников не применяется размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы».

      23 июня 2014 г. генеральному директору направлено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

      28 августа 2014 г. приказом генерального директора с 1 сентября 2014 года в Положение об оплате труда и премировании работников внесены изменения, согласно которым размер месячной заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

      29 сентября 2014 г. генеральным директором утверждены изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка, которыми определен порядок введения суммированного рабочего времени и определен учетный период равным 1 году, а для работников, занятых на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда – три месяца.

Просмотров: 242 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх