Понедельник, 24.07.2017, 15:51
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » Недовольство, протесты и статистика
12:55
Недовольство, протесты и статистика

Центр социально-трудовых прав представил доклад о трудовых протестах в России

     За последние шесть лет в России зафиксировано 1573 случая трудовых протестов. На восемь месяцев текущего года приходится 179 из них, причем по итогам первого полугодия трудовых протестов насчитывалось “только” 130. То есть за июль и август российские труженики успели активно выразить свое недовольство почти 40 раз. Учитывая же, что на долю первого полугодия обычно приходится от 45% до 50% всех протестов, к концу года ожидается рост их количества до 260 - 275.

“УБЕДИТЕЛЬНОЙ СТАТИСТИКИ НЕ БЫЛО”

     Таковы данные Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), который ведет статистику по этой теме с 2008 года. Как сообщил 24 сентября ведущий специалист социально-экономических программ организации Петр Бизюков, главной причиной недовольства  трудящихся россиян является невыплата заработной платы. На втором месте - “политика руководства”.

     Правда, что включает в себя этот термин, осталось не до конца понятным. Ведь среди остальных причин протестов перечислены, например, изменения режима и условий труда - вопросы, часто находящиеся как раз в единоличном “политическом” ведении работодателей. Сюда же можно отнести и “отказ администрации от переговоров”, и “изменение системы оплаты труда”, и даже “увольнения, сокращения”.

     Как следует из доклада господина Бизюкова, большая доля протестной активности российских работников сместилась в 2014 году из Центрального и Северо-Западного федеральных округов, которые “лидировали” с 2008 года, в Сибирский и Приволжский округа. Эксперт объясняет это тем, что в нынешнем году недовольство стали выражать работники организаций, не имеющих руководства в Москве или Санкт-Петербурге. Те, кому никуда ехать протестовать не надо. В качестве примера были перечислены работники сфер ЖКХ, транспорта и торговли, где к тому же “нет профсоюзов” либо “протест проходит мимо них”.

      - Отчетливо видно, что в предыдущие годы центрами протестной активности были Москва и Санкт-Петербург, Центральный и Северо-Западный федеральные округа. То есть все это было сосредоточено в двух городах, - уверен специалист ЦСТП. - Потому что Москва и Питер - центры принятия решений, там сосредоточены основные корпорации и штаб-квартиры. Одно дело - пытаться донести свою озабоченность, свою тревогу, неудовлетворенность в Сибири, другое дело - когда вы находитесь прямо под Питером: здесь все близко, здесь легко все высказать.

      Заметим, что легко делать что-либо там, где ничто этому не мешает. Близость же высокого начальства вкупе с трудностями доступа “к телу”, пусть даже вы и находитесь в одном с ним городе, оказывают на протестующих сковывающее действие и лишают акции протеста практического смысла. Особенно если учитывать бюрократические барьеры на пути к проведению пикетов и митингов, поставленные властями после политических волнений 2011 - 2012 годов. Иными словами, зачем группе людей из Омска организовывать протестную акцию в Москве, если мэрия эту акцию, скорее всего, просто не разрешит?

      Кроме того, на страницах одной только “Солидарности” можно каждый год наблюдать десятки примеров того, как коммунальщики и транспортники протестуют против нарушения своих трудовых прав именно в провинции: это Омск, Карелия, Архангельск, Бурятия, Алтай, Екатеринбург. Так что не “в последнее время”, а регулярно. Причем протестующих, как правило, возглавляет профсоюзная организация.

ГАДАНИЕ НА ПРОТЕСТНОЙ ГУЩЕ

       Отметим, что статистика Центра социально-трудовых прав основана на мониторинге информационных сообщений СМИ в Интернете. Поэтому результаты исследования вызывают некоторые вопросы. Так, не каждый трудовой протест может быть освещен интернет-СМИ, и не каждое издание сочтет нужным упоминать об участии в конфликте профсоюзной организации. Тем не менее ЦСТП называет свои регулярные исследования уникальными:

      - Убедительной статистики по поводу трудовых конфликтов не было, а без нее нормально анализировать социально-экономическую, социально-трудовую ситуацию просто невозможно. Поэтому мы начали наш мониторинг. Мы собираем информацию из открытых источников, ее кодируем, делаем из нее количественный файл, который потом обрабатываем. У нас есть ряд индикаторов, у нас проработана вся методическая часть, - говорит Петр Бизюков.

     “Методическая часть”, по-видимому, еще позволяет проследить некоторые тенденции в протестной активности, но не причины. Например, данные ЦСТП показывают, что трудовые протесты имеют сезонный характер, и особенно ярко выделяются весна и осень. Но несмотря на то, что “тенденции достаточно тревожные”, объяснить их докладчик не смог, над этим специалисты Центра еще работают. Впрочем, было высказано предположение о связи угасания протестной активности с государственными праздниками. От себя напомним еще и о летнем периоде отпусков.

     Некоторые выводы специалистов Центра социально-трудовых прав представляются довольно интересными. Так, по словам Петра Бизюкова, “протесты проходят не в той форме, которую предписывает трудовое законодательство”. То есть они проявляют себя в стихийной форме либо с нарушениями законодательства (что по нынешним законам часто одно и то же).

      - Доля протестов, которые соответствуют закону (это остановка работы по статье в случае более чем двухнедельной невыплаты заработной платы, коллективно-трудовой спор с забастовкой или без забастовки), не превышает 5%, - говорит господин Бизюков. - О чем все это говорит? Первый вывод, который напрашивается, - что профсоюзы стали пассивными и выпустили процесс из-под контроля. Люди, которые работали на такого рода предприятиях, раньше не были замечены в организации протестов, в отстаивании своих трудовых прав. Что произошло?

     Как издание, регулярно освещающее протесты “людей, которые работают на такого рода предприятиях”, можем предположить, что источники информации, которыми пользовались специалисты Центра в своем исследовании, дают недостаточно полную картину. Так, региональные и муниципальные СМИ часто находятся в зависимости от местных властей, а те, в свою очередь, - от местного же бизнеса. И если до достойной жизни высоко, а до Путина далеко, “можно” замолчать либо сам факт конфликта, либо участие в нем профсоюза. С другой стороны, это ли не повод для российского профдвижения развивать сеть собственных информационных изданий?

“А”-СПРАВКА

     В первой половине 2014 года профсоюзный Научно-мониторинговый центр “Трудовые конфликты” регистрировал сообщения и события, описывающие 66 социально-трудовых конфликтов (СТК). Для сравнения, за аналогичный период 2013 года было 78 СТК - на 15% больше. В первые шесть месяцев нынешнего года началось 56 СТК, завершилось 57.

     Большая часть конфликтов произошла в Сибирском - 16 (24%), Северо-Западном - 14 (21%), Приволжском - 11 (17%) федеральных округах. По сравнению с ситуацией в первой половине 2013 года обстановка ухудшилась в СФО и практически не изменилась в СЗФО и ПФО. Наиболее конфликтными субъектами РФ стали: Санкт-Петербург, Республика Татарстан, Алтайский край, Иркутская и Свердловская области.

     Можно выделить наиболее “конфликтные” отрасли: обрабатывающие производства (машиностроение, металлургия, производство пищевых продуктов, лесная промышленность) - 26 СТК, транспорт (пассажирские перевозки) - 13 СТК, здравоохранение - 8 СТК, образование - 5 СТК. Конфликты произошли в 12 отраслях российской экономики. Существенных отличий в отраслевой диверсификации конфликтов по сравнению с ситуацией 2013 года не отмечено.

 

Просмотров: 274 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх