Среда, 25.04.2018, 01:59
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Некому работать. Российским компаниям все больше угрожает дефицит сотрудников
14:20
Некому работать. Российским компаниям все больше угрожает дефицит сотрудников

На российском рынке труда начала проявляться нехватка трудовых ресурсов. Это привело к росту зарплат и в то же время к усилению эксплуатации: наемным сотрудникам приходится работать больше.

В 2017 г. российский рынок труда восстанавливался после кризиса: снижалась безработица, росли зарплаты. Уже долго наблюдается ситуация полной занятости, и на рынке появились первые    признаки дефицита трудовых ресурсов, говорится в «Мониторинге экономической ситуации в России», подготовленном РАНХиГС

Главное изменение на рынке труда в 2017 г. — снижение численности рабочей силы. После продолжительного стабильного периода 2008–2016 гг. она уменьшилась в 2017 г. на 0,5 млн человек до 76,3 млн человек в  возрасте 15–72 лет, или 75 млн человек без учета проживающих в Крыму. Изменение ожидаемо — население России стареет уже продолжительное время. По сравнению с максимума 2006 г. численность мужчин в возрасте 16–59 лет и женщин в возрасте 16–54 года сократилось на 7,8% к 2017 г. 

Сохранение при этом численности рабочей силы на одном уровне было обусловлено ростом экономической активности и притоком населения, до этого находившегося за границами рынка труда, в том числе среди людей пенсионного возраста. Однако потенциал такого притока к прошлому году был исчерпан. Можно предположить, что отказ от индексации пенсий для работающих пенсионеров привел к их более массовому уходу с рынка труда, чем в предыдущие годы, — пишет соавтор доклада Виктор Ляшок.

В итоге в прошлом году численность занятых сократилась на 251 тыс. человек, а численность безработных — на 277 тыс. человек. Уровень безработицы составил 5,2%, что близко к естественной норме.

В РАНХиГС ожидают, что работодатели будут все больше сталкиваться с нехваткой рабочей силы. По данным государственных служб занятости, в конце декабря 2016 г. на 100 зарегистрированных безработных было 116 вакансий, то в декабре 2017 г. — уже 146. Хотя с помощью госслужб занятости ищут работу не более четверти всех безработных, в основном с невысоким уровнем квалификации, в других секторах рынка труда ситуация похожа. 

Вероятно, для привлечения трудовых ресурсов работодателям придется прикладывать дополнительные усилия, — отмечает г-н Ляшок.

Такое давление привело к ускорению роста зарплат в конце 2017 г. —до 5,9% в реальном выражении по сравнению с IV кварталом 2016 г. В целом заработные платы росли практически равномерно во всех отраслях, кроме госслужбы, а также гостиничного и ресторанного бизнеса. 

Хотя зарплаты еще не достигли докризисного уровня, ускоряющиеся темпы роста позволяют предположить, что это произойдет в ближайшее время. При этом в неформальном секторе зарплаты в последние годы стагнировали.  

В то же время, рост зарплат сопровождается растущим использованием трудовых ресурсов. Так, в 2015 г. среднее количество часов работы снизилось до 1728 часов, в 2016 г. показатель вернулся на докризисный уровень (1737 часов), а в 2017-м превысил его и составил 1759 часов в год.

Просмотров: 19 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх