Суббота, 17.11.2018, 15:53
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » НЕЗАКОННЫЙ ПРИКАЗ ОТМЕНЕН
12:43
НЕЗАКОННЫЙ ПРИКАЗ ОТМЕНЕН

     Приказом начальника ФГКУ «27 отряд Федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» от 15 января 2018 года на старшего инструктора по вождению пожарной машины - водителя 45 пожарно-спасательной части № 45 Новикова С.В. было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.

     Сотруднику было вменено в вину, что он совершил прогул, при этом этот день  являлся для него выходным днем в соответствии утвержденным графиком работы. Сергей Викторович ошибся при проставлении даты в рапорте, поставив дату начала отгула и окончания одну и ту же. Для любого здравомыслящего человека это очевидно. Но руководство пожарной части решило наказать профсоюзного лидера.

     Ответчик аргументировал законность наложения взыскания тем обстоятельством, что сотрудник при написании рапорта о предоставлении оплачиваемого дня отдыха указал не целый день, а только 45 минут. В объяснительной сотрудника на имя работодателя указано, что это была описка. Однако, работодатель не принял объяснительную во внимание, буквально истолковав время отгула, указанное в рапорте.

Также следует отметить, что сотрудник в течение предполагаемого дня прогула несколько раз посещал распоряжение пожарной части, при этом общаясь со своими коллегами по службе и с самим начальником части, однако руководство не потребовало от него приступить к работе и не сообщило ему о нарушении дисциплины.    

     Являясь председателем первичной профсоюзной организации, входящей в Горно-металлургический профсоюз России, сотрудник пожарной части обратился за помощью в Пермский краевой комитет ГМПР, где правовым инспектором труда ему было подготовлено исковое заявление в суд об отмене указанного приказа.

     Правовой инспектор труда Пермского крайкома ГМПР участвовал в судебных заседаниях в качестве представителя истца.

     16 марта 2018 года Лысьвенский городской суд Пермского края приказ о привлечении Новикова С.В. к дисциплинарной ответственности признал не соответствующим закону. Также дополнительно суд решил взыскать с работодателя в пользу истца в возмещение морального вреда 5 000 рублей.

     Решение суда вступило в законную силу, взысканные судом денежные средства   сотруднику выплачены в полном объеме. 

Просмотров: 72 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх