Понедельник, 20.11.2017, 20:09
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » Очередное заседание президиума Пермского краевого комитета ГМПР
08:27
Очередное заседание президиума Пермского краевого комитета ГМПР
13 февраля 2013 года состоялся очередное заседание президиума Пермского краевого комитета ГМПР. На заседании были рассмотрены вопросы:
  • "О статистическом отчете Пермской краевой организации ГМПР за 2012 год", 
  • "Об итогах колдоговорной компании в Пермской краевой организации ГМПР в 2012 году", 
  • "О резерве кадров Пермской краевой организации ГМПР", 
  • "О плане обучения профсоюзного актива Пермской краевой организации ГМПР на 2013 год", 
  • "О смотре – конкурсе «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» и др.
"О статистическом отчете Пермской краевой организации ГМПР за 2012 год".
По статистическим данным на 01.01. 2013 года численность краевой организации составила 18652 члена ГМПР, в том числе 11019 человек работающих и 8527 ветеранов и учащихся.

За период с января по декабрь 2012 года численность краевой организации среди работающих уменьшилась на 576 человек. Основная причина – снижение численности работающих на горно-металлургических предприятиях Пермского края на 873 человека.

В течение последних трех лет сложились устойчивые тенденции к повышению уровня профчленства в профсоюзных организациях: ОАО "Соликамский магниевый завод", ООО «Вторчермет НЛМК Пермь»; ЗАО "Уралдомнаремонт", ОАО "Сарановская шахта "Рудная", ОАО "Пермские цветные металлы".

Президиум краевого комитета решил:
Профсоюзным комитетам на своих заседаниях проанализировать динамику профсоюзного членства и разработать мероприятия по стабилизации и повышению профсоюзного членства.
Рассматривать вопрос работы профсоюзных органов, постоянных комиссий первичных профсоюзных организаций по решению проблем мотивации членства в профсоюзе, сохранению численности профсоюзных рядов, вовлечения в них новых членов на заседании коллегиальных органов.

Внедрить практику отчетности профсоюзного актива в цехах и на заседаниях профкома, пленарных заседаниях краевого комитета, в том числе и за состояние профсоюзного членства.

Обеспечить своевременное оформление заявлений о вступлении в ГМПР. Обеспечить агитационную работу с вновь принятыми на предприятие работниками, не являющимися членами профсоюза.

Разработать и использовать систему стимулирования профсоюзных кадров и актива за стабилизацию и рост профчленства.

Президиум краевого комитета принял решение выразить благодарность председателям профсоюзных комитетов:
Мальцеву Александру Викторовичу - профком ОАО "Соликамский магниевый завод";
Таскаеву Вадиму Николаевичу - профком ООО «Вторчермет НЛМК Пермь»;
Самойлову Олегу Федоровичу - профком ЗАО "Уралдомнаремонт";
Ермаковой Светлане Владимировне - профком "Сарановская шахта "Рудная";
Погудину Игорю Аркадьевичу - профком ОАО "Пермские цветные металлы"
обеспечившим устойчивый рост профсоюзного членства за последние три года.

"Об итогах колдоговорной компании в Пермской краевой организации ГМПР в 2012 году"
В 2012 году действовало 12 коллективных договоров, большинство договоров заключены на три года в предыдущие годы, коллективный договор в ЗАО «Полистил» заключен на два года, коллективные договора в ОАО «АК ЛМЗ», ООО «ЛМЗ-Энерго», ООО «ЧС-Регион», ООО «Камиско - Чусовой» заключены на один год.

Действие коллективного договора «АК ЛМЗ» распространяется, кроме «АК ЛМЗ» еще на четыре предприятия – ООО «ЛМЗ-Ремп», ООО «ЛМЗ-ПП», ООО «Издательский дом», ООО СП «Зорька».

ОАО «Чусовской металлургический завод» имеет 2 дочерних предприятия, на которых были заключены самостоятельные коллективные договора – ООО «ЧС- Регион» и ООО «Камиско - Чусовой».

Коллективный договор в ООО «Вторчермет НЛМК Пермь» в настоящее время не заключен, в связи созданием нового предприятия, подготовлен проект нового коллективного договора, но работа по его подписанию затрудняется в связи с тем, что численность членов профсоюза менее 50 процентов, председатель профкома работает на не освобожденной основе, предприятие имеет 17 филиалов, расположенных по всей территории Пермского края.

Коллективный договор ОАО «Сарановская шахта «Рудная» заключен на 2008-2010 годы, был продлен на 2011-2012 годы, в настоящее время работает комиссия по подготовке нового коллективного договора на 2013 - 2015 годы.

Коллективный договор МУУП «Гортеплоэнерго» действовал в 2007-2009 годах, но действовал до заключения нового колдоговора. В настоящее время на базе этого предприятия создано предприятие с частной формой собственности ООО «Капитал –Энергия», в январе 2013 года работодателю направлено уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

По коллективным договорам, действующим в 2012 году, минимальная заработная плата работников предприятий составляет в ОАО «Чусовской металлургический завод», ОАО «Губахинский кокс», ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» 1,3 ПМ трудоспособного населения в Пермском крае, в ОАО «АК ЛМЗ», ООО «ЛМЗ-Энерго» - до 80 % ПМ трудоспособного населения по Пермскому краю, в ОАО «Соликамский магниевый завод» -1,2 МРОТ по Российской Федерации.

Ставка 1 разряда составляет в ЗАО «Полистил» 18, 20 руб., в ООО «ЛМЗ-Энерго» 17, 4 руб., в ОАО АК ЛМЗ» - 10, 57 руб.

Базовая часть заработной платы от общей зарплаты составляет в ООО «ЛМЗ-Энерго» в пределах 65 %, в ОАО «АК ЛМЗ» в пределах 60 %, в ЗАО «Полистил» в пределах 45 %, в ОАО «ЧМЗ» - не менее уровня, предусмотренного ОТС по ГМК РФ.

Соотношение уровня минимальной заработной платы, установленного КД с нормой ОТС составляет в ЗАО «Полистил» 0, 77, в ООО «ЛМЗ-Энерго» 0, 71, в ОАО «АК ЛМЗ» 0,63 Коллективные договора в 2012 году содержали положения об индексации заработной платы:

ОАО «ЧМЗ», ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» - ежегодный рост заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 %;

ОАО «АК ЛМЗ» - работодатель обеспечивает повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен в виде доплаты с 1 июля на 3 %, с 1 ноября на 6 % с учетом повышения с 1 июля, с 1 декабря на индекс потребительских цен по Пермскому краю с учетом повышения с 1 июля и с 1 ноября. Работодатель обеспечивает рост средней заработной платы не менее 4 % при условии выполнения показателей экономической программы.

ООО «ЛМЗ-Энерго» - с 1 июля 12 года на 3 %, с 1 ноября на 6 % с учетом июля, с декабря на уровень потребительских цен по Пермскому краю.

ЗАО «Полистил» - в 2012 году доплата в связи с ростом потребительских цен производится с учетом отработанного времени на часовую тарифную ставку (оклад), доплаты за совмещение профессий, доплаты за расширение зоны обслуживания, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за профессиональное мастерство, установленных в виде процента к тарифу (окладу), персональные доплаты к окладу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных условиях труда, но, на сумму, не превышающую 2,5 средних прожиточных минимума по Пермскому краю утвержденных Распоряжением Правительства Пермского края об установлении величины прожиточного минимума на 4 квартал 2011 года (6690 руб.). Пересмотр размера доплаты производится ежеквартально в соответствии с уровнем инфляции в Пермском крае и средней заработной платы на предприятии.

В 2012 работодатель обязуется обеспечить рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала горно-металлургического комплекса не менее 10% на основе повышения производительности труда на 6,7% и показателя эффективности затрат на персонал не выше уровня 2011 года, в частности с 1 февраля за счет увеличения тарифов и окладов рабочих на 6,7%, увеличения окладов специалистов и руководителей на 6,7% минимального оклада ИТР, ежеквартальной индексацией в порядке, определенном пунктом 5.5.

В коллективном договоре ОАО «СМЗ» указано, что об изменении размера оплаты труда принимает работодатель с учетом финансово-экономических результатов деятельности общества, ориентируясь на величину прожиточного минимума по Пермскому краю.
Фактически рост средней заработной платы в 2012 году в ООО «ЛМЗ-Энерго» составил 18 %, в ОАО «АК ЛМЗ» - 13, 4 %.

Социальные льготы
В коллективном договоре ОАО «СМЗ» имеется раздел «Социальные гарантии и компенсации», в коллективных договорах ОАО «ЧМЗ, ОАО «Губахинский кокс» имеются разделы «Социальные гарантии и льготы».

ОАО «АК ЛМЗ», ООО «ЛМЗ-Энерго», ЗАО «Полистил», ОАО «ЧМЗ», ОАО «СМЗ», ОАО «Губахинский кокс», - на оздоровление работников и их детей (работники платят 15-20% от стоимости оздоровления), на похороны, на юбилеи, почетным работникам завода, на выдачу займов (до 3 величин средней заработной платы работника), на 1 сентября, родителям призывников, на бракосочетание молодоженам, дополнительные дни на похороны близких родственников, поддержка молодежи и ветеранов.

Кроме этих льгот ЗАО «Полистил» производит частичную компенсацию стоимости оздоровления на курортах в размере 16 тыс. рублей, работникам предоставлялись дополнительно оплачиваемые дни по уходу за послеоперационными больными.

ОАО «ЧМЗ» - беременным женщинам дополнительно оплачивает 30 календарных дней отпуска с оплатой в размере тарифной ставки или оклада.

В коллективных договорах ОАО «ЧМЗ и ОАО «Губахинский кокс» существует раздел «Работа с молодежью».

Президиум краевого комитета решил:
Информацию об итогах колдоговорной компании в Пермской краевой организации ГМПР в 2012 году и пояснительной записке к нему принять к сведению.

Председателям профсоюзных комитетов ООО «Вторчермет» (Таскаев В.Н.), «Теплоэнергия» (Санникову А.В.), ОАО «Сарановская шахта «Рудная» (Ермакова С.В.) принять меры для заключения коллективных договоров на предприятиях.

"О смотре – конкурсе «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР»
Президиум краевого комитета принял решение согласиться с предложением организационно-массовой комиссии и признать победителями смотров-конкурсов:
  • в номинации «Лучший профсоюзный комитет» – профком ОАО «Чусовской металлургический завод» (председатель Штин А.Ф.)
  • в номинации «Лучший цеховой профсоюзный комитет» – цехком участка КИПиА ЭСЦ ОАО «ЧМЗ» (председатель цехкома Каликова Е.Ю.).
  • в номинации «Лучшая профгруппа» – профгруппу РП – ЦАР цехкома ОТК профкома ОАО «ЧМЗ» (профгрупорг Ермолаева О.Г.).

Президиум краевого комитета утвердил резерв профсоюзных кадров Пермской краевой организации ГМПР и план обучения профсоюзного актива на 2013 год.

Президиум краевого комитета принял решение за активную работу по защите прав и интересов членов профсоюза наградить Почетной грамотой Пермского краевого комитета ГМПР Порозкова Константина Владимировича – заместителя председателя профкома ОАО «Чусовской металлургический завод» и наградить Благодарственным письмом Пермского краевого комитета ГМПР Шитову Елену Алексеевну – члена цехового комитета профорганизации «АК Лысьвенский металлургический завод».
Просмотров: 509 | Добавил: starii | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх