Вторник, 12.12.2017, 03:53
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Пермская компания выплатит своему работнику полмиллиона рублей компенсации морального вреда
07:47
Пермская компания выплатит своему работнику полмиллиона рублей компенсации морального вреда

Работодатель не создал безопасные условия труда

По решению суда пермская металлургическая компания должна выплатить своему работнику 500 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием.  

В июне прошлого года у рабочего было диагностировано заболевание, вызванное «многократным воздействием на организм вредных производственных факторов», что привело к частичной утрате работоспособности. Было установлено, что работодатель допустил нарушение санитарно-эпидемиологических правил и не обеспечил безопасные условия труда работника.

Просмотров: 168 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх