Пятница, 10.07.2020, 13:30
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » ПОЧЕМУ НАЧАЛЬНИКИ ПОЛУЧАЮТ В РАЗЫ БОЛЬШЕ ПОДЧИНЁННЫХ?
11:00
ПОЧЕМУ НАЧАЛЬНИКИ ПОЛУЧАЮТ В РАЗЫ БОЛЬШЕ ПОДЧИНЁННЫХ?

Недавно Росстат обнародовал цифры среднемесячной начисленной зарплаты работников организаций за март 2020 г.

По стране она составила 50 926 руб. В Москве – 105 241 руб., в Санкт-Петербурге – 72 054 руб. Но это, как говорится, «в среднем по палате».

Георгий Фёдоров, председатель Общероссийского общественного движения содействия социальной справедливости «Гражданская солидарность»:

  В большинст­ве своём люди таких денег не видят. Внутри каждой отрасли существует несправедливая дифференциация оплаты труда. Связано это прежде всего с традицией щедро оплачивать труд начальников и их приближённых. Труд остальных оценивается гораздо скромнее. Притом что именно «рабочих лошадок» загружают сверх меры, зачастую не оплачивая переработки.

В январе Владимир Путин потребовал, чтобы руководители мед­учреждений не получали в 3–5 раз больше врачей. Работа по исправлению перекосов в этом направлении началась. Но это всего лишь одна отрасль, а ликвидировать необоснованную дифференциацию зарплат необходимо везде. На мой взгляд, здесь не обойтись без общественного контроля и помощи независимых профсоюзов. Гражданские активисты, в частности, предлагают сделать прозрачной обезличенную статистику о доходах работников бюджетной сферы и организаций, выполняющих работы по контракту с государственными и муниципальными учреждениями. Это поможет минимизировать коррупцию и кумовство. Также надо публиковать статистику зарплат всех государственных и муниципальных служащих, а также сотрудников госкорпораций граждан­ского профиля.

Не менее актуальна проблема всевозможных синекур. Это административные высокооплачиваемые должности, где фактически можно ничего не делать – только пить кофе и сидеть в интернете, а зачастую и вовсе не приходить на работу. Понятно, что достаются они «своим людям». Также процветает практика создания фирм для выполнения госзаказов от конкретных чиновников. Числятся там тоже преимущественно «свои люди» и «люди своих людей» с достойными зарплатами. А фактическую работу выполняют специалисты на скромных гражданско-правовых договорах.

Такая практика создаёт иллюзию зарплатного благополучия в ряде регионов. Плюс в общую копилку добавляется оплата труда многочисленных высших чиновников, депутатов и топ-менеджеров госкорпораций. Получается в среднем очень даже приличная зарплата, но именно – в среднем.

В итоге много бюджетных денег тратится неэффективно, что фактически укрепляет устои кастового общества с его неотъемлемой коррупционной составляющей.

Просмотров: 19 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх