Понедельник, 24.07.2017, 15:48
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » Подготовка поля битвы
07:12
Подготовка поля битвы

Металлурги готовятся к жестким переговорам по тарифному соглашению

Средняя зарплата в металлургической отрасли должна быть не менее четырех прожиточных минимумов - с таким требованием к бизнесу выступили члены Горно-металлургического профсоюза России на своем пленуме. Соответствующий пункт, наряду с другими предложениями по увеличению заработков работников, внесен в проект нового отраслевого тарифного соглашения. Представители работодателя от этого не в восторге и предупреждают: переговоры по заключению ОТС будут крайне непростыми. Делегаты пленума не обошли вниманием и ситуацию на Качканарском ГОКе, решили поддержать первичку на первомайских акциях и обещание свое выполнили.

КУРС НА ПОВЫШЕНИЕ

Возможности повышения заработной платы работников металлургической отрасли стали основной темой разговора на XII пленуме Горно-металлургического профсоюза России, состоявшегося 28 апреля. Первым делом делегаты пленума обсудили наиболее острые аспекты проекта отраслевого тарифного соглашения на 2017 и последующие годы и поспорили о его положениях.

Было отмечено: проект готовился с учетом особенностей рынка и интересов его участников. Так, чтобы ОТС не просто оставалось на бумаге, но было реально выполнимо для большинства работодателей. При этом для работников в проекте сохранены основные принципы действующего соглашения: ежегодный пересмотр раздела “оплата труда”, нацеленность на сокращение разрыва в уровне доходов сотрудников и руководства. Есть и различия. Например, четче прописаны механизмы, по которым работодатель должен сохранять и увеличивать заработки персонала. Чтобы понимать, почему профсоюз выставил более жесткие условия контроля за оплатой труда, необходимо знать реалии горно-металлургического комплекса в последние годы.

- После резкого падения в 2013 году прибыль в горно-металлургическом комплексе росла и в 2015 году достигла 766 млрд рублей. Это наилучший результат за последние пять лет, - сообщила заместитель председателя ГМПР Светлана Боева. Впрочем, она отметила, что прибыль выросла в основном за счет падения курса рубля и переоценки валютных депозитов.

В то же время, по данным Боевой, за последние два года реальная заработная плата работников отрасли снизилась на 7,5%. Это произошло из-за того, что практически во всех компаниях ГМК индексация зарплат оказалась значительно ниже инфляции. Только на четверти предприятий средняя зарплата осталась на уровне прошлого года либо была увеличена. На остальных - снижение.

По сути, действующее ОТС оказалось не выполнено. И на этом фоне профсоюз намерен добиваться не только достойной индексации доходов по итогам 2016 года, но и требовать, чтобы средняя зарплата по отрасли была не ниже четырех прожиточных минимумов (для трудоспособного населения региона).

- За два года реальная зарплата снизилась на 7,5%, хотя в действующем соглашении есть обязательство работодателя ее сохранять. Почему это происходит? Как пример: 26 апреля на заседании соцсовета компании “Русал” было сказано, что на 2016 год закладывается индексация на 6,8%. А если инфляция будет выше?! - возмутилась, выступая на пленуме, Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР. Аналогичные претензии предъявляли и другие делегаты пленума.

Обрядова уточнила, что в проекте нового ОТС предлагается конкретизировать положения, касающиеся индексации зарплат металлургов, таким образом, чтобы у бизнесменов не оставалось другого пути. В частности, порядок индексации должен быть принят на каждом предприятии, прописан в коллдоговоре и согласован с выборным органом работников.

В принципе, из выступлений участников пленума стало ясно: кампания по подписанию ОТС будет очень непростой. В условиях кризиса работодатели, несмотря на прибыли, стремятся сократить издержки. И не в последнюю очередь - за счет оплаты труда персонала. Профсоюз против такого подхода и требует достойной индексации, несмотря на экономические сложности.

ДО УРОВНЯ КАМБОДЖИ

У присутствующего на пленуме представителя работодателей - директора Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) Алексея Окунькова новшества в проекте соглашения энтузиазма не вызвали:

- Ваше желание дать рабочему человеку как можно больше - понятно. Но есть ряд экономических понятий, от которых не уйти. При этом проект соглашения, который я сейчас вижу, больше всего напоминает мне документ 2008 года, когда мы несколько эйфорично рассматривали ближайшие блестящие перспективы металлургии, а закончилось все приостановкой ряда основных параметров ОТС, - предупредил Окуньков.

По его словам, многое из внесенного представителями профсоюза в проект ОТС грозит крайне сложными переговорами. И в первую очередь речь идет о попытке добиться индексации зарплат на уровень инфляции в полном объеме.

- Да, у нас есть некоторое снижение реальной заработной платы. Но аналогичные процессы происходят по всей стране. Мы здесь как минимум в тренде, а на общем фоне выглядим даже несколько лучше. Это печально, но таковы реалии, - заявил Окуньков.

Делегаты с ним не согласились:

- Мы, безусловно, учитываем обстановку, сложившуюся в отрасли, стране и мире. Но мы знаем и другое: часто возможности для повышения зарплат работников у бизнеса есть. Просто они не используются должным образом, - заметил Александр Афанасьев, председатель профкома завода “Северсталь”.

Такую позицию поддержал и депутат Государственной думы Михаил Тарасенко.

- Время пришло такое, когда мы по зарплатам скоро будем ниже Камбоджи, где еще 10 лет назад людей мотыгами убивали. А нам рассказывают сказки, что в условиях кризиса не телевизоры покупать надо, а экономить, потому что в любой момент ты зарплату потерять можешь. Это сознательное запугивание народа, - считает Тарасенко. По его мнению, важны даже не цифры, которые включаются в ОТС, а то, какими методами профсоюз готов добиваться принятия и исполнения соглашения.

Частично на поставленный депутатом вопрос ответила в конце доклада Светлана Боева. Осознавая, что переговоры по соглашению предстоят крайне непростые, профсоюз не исключает, что для убеждения работодателей могут потребоваться массовые коллективные действия.

КАЧКАНАРСКИЙ ПРЕЦЕДЕНТ

Акции протеста были упомянуты во время совещания еще раз - в связи с ситуацией на Качканарском горно-обогатительном комбинате. “Солидарность” уже сообщала, что из-за действий работодателя, пытающегося оказать давление на профком, есть опасность полной остановки Качканарского ГОКа, а вслед за ним и Нижнетагильского металлургического комбината (см. “Солидарность” № 17, 2016).

Выступая на пленуме, председатель профкома КГОКа Анатолий Пьянков вновь рассказал о конфликте, во время которого работников предприятия фактически под угрозой увольнения вынуждают согласиться с урезанием зарплаты.

По просьбе Пьянкова делегаты пленума решили, что организации ГМПР на первомайских мероприятиях выразят солидарность с коллективом Качканарского ГОКа. Идея была реализована: в День международной солидарности трудящихся металлурги вышли на шествия и митинги с требованиями прекратить давление на работников комбината. Кроме того, управляющей компании “ЕвразХолдинг” и отраслевому объединению работодателей была отправлена рекомендация: предотвратить действия руководства ГОКа, которые могут привести к его остановке.

ВОКРУГ ВЫБОРОВ

Еще одной темой пленума стало участие ГМПР в предстоящих выборах депутатов Государственной думы VII созыва. Традиционный для профсоюза принцип сотрудничества с несколькими политическими партиями было решено не менять.

- Мы контактируем со всеми партиями, предвыборные платформы и программы которых отвечают профсоюзным целям и задачам, а позиции по социально-экономическим проблемам и путям их решения в основном совпадают с позицией ГМПР, - отметил в выступлении на эту тему председатель профсоюза Алексей Безымянных.

Он сообщил, что накануне пленума, 27 апреля, состоялись встречи членов Центрального совета профсоюза с представителями ряда политических партий. И отметил, что одной из партий, с которыми профсоюз готов активно сотрудничать, является Всероссийская политическая партия “Союз труда”.

Ранее председатель ГМПР представил свои наказы к программе партии “Союз труда”. В частности, глава профсоюза предложил включить в партийную повестку разработку госпрограммы реструктуризации экономики моногородов в увязке с программой импортозамещения; сокращение разрыва в среднедушевых доходах населения; изменение налоговой системы в целях достижения большей справедливости в распределении доходов и другие пункты.

Просмотров: 148 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх