Суббота, 23.09.2017, 14:18
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ПОРЯДОК УПЛАТЫ ПРОФВЗНОСОВ
09:37
ПОРЯДОК УПЛАТЫ ПРОФВЗНОСОВ
При наличном порядке уплаты членских профвзносов денежные средства, поступившие в кассу, приходуются первичной профсоюзной организацией и перечисляются на накопительно-распределительный счет для их дальнейшего использования в соответствии с уставом профсоюза и принятыми руководящими органами профсоюза решениями, касающимися финансов.

В качестве подтверждения ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов используются расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет, а также расчетный листок работника - члена профсоюза. Кроме того, в профсоюзном билете члена профсоюза по истечении каждого календарного года, а также при снятии с профсоюзного учета делается отметка об уплате профвзносов, которая удостоверяется председателем профкома и заверяется соответствующим штампом.

ВЗНОСЫ СОЛИДАРНОСТИ

Немного отступая от темы, отметим, что работники, не являющиеся членами профсоюза, тоже имеют возможность материально поддерживать профсоюзные структуры. В данном случае речь не идет о профсоюзных взносах. В соответствии с ч. 6 ст. 377 ТК РФ работники, не состоящие в профсоюзе, могут обратиться к работодателю с письменным заявлением о перечислении денежных средств из их заработной платы на счета профсоюза. Порядок и условия перечисления указанных средств должен быть определен коллективным договором, отраслевым либо межотраслевым соглашением.

Использование данного механизма финансовой поддержки профсоюза работниками, не состоящими в профсоюзе, в какой-то мере восстанавливает справедливость. Ведь по определенным вопросам, прежде всего при заключении коллективных договоров, соглашений, профсоюзы представляют интересы не только своих членов, но и всех остальных работников. Условия заключенного в организации колдоговора распространяются на всех работников организации независимо от их членства в профсоюзе (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). А условия эти часто весьма выгодны для работников и существенно повышают их благосостояние. В то же время, добиваясь этих условий, профсоюз тратит немалые средства на оплату труда соответствующих специалистов. Поэтому в идеале работники должны быть солидарны с профсоюзом, и одним из проявлений такой солидарности является перечисление малой части заработной платы на счет профсоюза. Кстати, такие взносы работников, не состоящих в профсоюзе, часто именуются "взносами солидарности”.

Но на практике такая солидарная поддержка встречается нечасто. В то же время случаи потребительского отношения к профсоюзу и желание пользоваться определенными благами, достигнутыми чужим трудом, распространены повсеместно.

ПОЧЕМУ НЕ В ПРОФСОЮЗЕ?

Одной из основных причин, по которым работники отказываются вступать в профсоюз, является нежелание платить членские взносы. Причем это наиболее характерно для работников с высокой заработной платой, при которой установленный размер профвзносов составляет кажущуюся им внушительной сумму. При этом редко работники прямо говорят, что им жалко денег. Чаще называются следующие причины: отсутствие смысла платить взносы, когда условия колдоговора и без того распространяются на всех; отсутствие личной необходимости в предоставляемых профсоюзом мерах социальной поддержки (подарки, путевки, матпомощь и др.); несоразмерность взносов результатам работы профорганов; нежелание поддерживать вышестоящие профсоюзные структуры и т.п.

Ради справедливости следует признать, что отдельные профсоюзные организации действительно работают очень слабо. Или находятся под контролем работодателя и фактически срослись с ним, утратив независимость, потеряв нити связи со своими членами, перестав чувствовать проблемы и настрой работников. Но в большинстве случаев это происходит, в том числе, из-за недостаточности финансовых средств для того, чтобы четко выстроить свою работу на независимой основе. Независимость стоит денег, и это нужно понимать. Тем более когда независимую профсоюзную структуру необходимо выстраивать на всех уровнях, где решаются проблемы работников: предприятие, город, регион, страна.

Если говорить о неудовлетворенности результатами работы профсоюза, их несоразмерности уплаченным взносам, то такие аргументы легко опровергаются путем определения стоимости тех или иных условий колдоговора, заключенного профсоюзом. Каждый рубль, уплаченный членом профсоюза в виде взносов, в результате профсоюзной работы возвращается к нему в многократно умноженном размере. Это - не считая юридической помощи (вплоть до представительства в судах) и других мер профсоюзной поддержки, предоставление которых в итоге тоже стоит профсоюзу определенных денег.

Другой важнейший момент. Как профсоюзы постоянно ведут работу по повышению своих возможностей (прежде всего за счет повышения профсоюзного членства), так и работодатели ведут работу в обратном направлении. При этом работодатели чаще всего пытаются внушить работникам идею о ненужности профсоюзов именно теми аргументами, которые связаны с деньгами и другими материальными благами в стоимостном выражении. Доводы типа "повысь себе зарплату на один процент - сэкономь на профсоюзных взносах” уже не редкость. Постоянно членам профсоюза внушается мысль о бессмысленности траты денег на финансирование вышестоящих профструктур. В других случаях имеют место попытки представить профсоюзные достижения в виде жестов доброй воли работодателя, который-де по доброте душевной поднял зарплату, установил льготы, улучшил условия труда и т.д.

В действительности же работодатель практически всегда нацелен на то, чтобы взять больше, чем дать. Расходы на оплату труда работников и социальные расходы - наиболее гибкие из расходных статей работодателя, которыми он может оперировать в зависимости от устойчивости своего положения или алчности собственников. В связи с этим основные атаки работодателей на права и интересы работников происходят - и в обозримом будущем будут происходить - именно путем снижения расходов на персонал: здесь и сокращение штата, и снижение зарплаты, и отсутствие индексации зарплаты, и экономия на социальных гарантиях, и многие другие последствия, распространенные повсеместно. Есть масса примеров того, как работники предприятия с многочисленной первичной профсоюзной организацией, регулярно заключавшей выгоднейший колдоговор и обеспечивающей положительную динамику реальной заработной платы, потеряли все это (а многие - и свою работу) после того, как работодатель различными способами добился снижения численности членов профсоюза до уровня ниже 50% трудового коллектива. Поэтому чем слабее (и беднее) профсоюз, тем больше работодатель возьмет у работников, тем выше будет степень их эксплуатации.

Таким образом, профсоюзам необходимо постоянно вести информационную и разъяснительную работу, в том числе раскрывать направления расходования членских взносов во взаимосвязи с результатами работы. Показывать, сколько различных благ в денежном выражении получили работники усилиями профсоюза, при этом подчеркивать независимость профсоюза от работодателей и органов власти и приверженность интересам работников. Разъяснять, что основа, на которой стоит профсоюз, - единство и солидарность работников во имя защиты своих прав и интересов в стремлении к лучшей жизни.

РАЗМЕРЫ ВЗНОСОВ

Во что же обходится уплата профсоюзных взносов российскому работнику?

В большинстве российских профсоюзов установленный размер членских профвзносов составляет не менее 1% зарплаты работающего члена профсоюза, в большинстве профсоюзов он составляет ровно 1%. Данный размер профвзносов применяется очень давно, он достался российским профсоюзам в наследство от ВЦСПС. Более высокий размер членских взносов в некоторых случаях может быть установлен первичными профсоюзными организациями.

Для состоящих в профсоюзе неработающих пенсионеров, как правило, устанавливается фиксированный размер членских взносов, который скорее выполняет символическую роль и направлен на выражение солидарности с работающими членами профсоюза. Кроме того, пониженные размеры членских профвзносов могут устанавливаться для учащихся. Временно не работающие члены профсоюза или вынужденно находящиеся в отпусках без сохранения зарплаты могут быть на это время освобождены от уплаты профвзносов с сохранением членства в профсоюзе.

Для сравнения приведем некоторые данные о размерах профсоюзных взносов в зарубежных профсоюзах.

Так, члены профсоюза в металлургических отраслях Швеции, Финляндии платят профвзносы в размере 2% заработной платы.

Автомобилестроители и сталелитейщики в США платят в профсоюз чуть более 1% зарплаты. При этом приблизительно в половине штатов на законодательном уровне установлена обязанность всех работников, независимо от членства в профсоюзе, платить взносы в профсоюз, который, в свою очередь, обязан представлять интересы всех работников, а не только своих членов. Такое законодательство возникло, в том числе, в целях предотвратить раскол в обществе, поскольку назревали противоречия, вплоть до угрозы открытых столкновений между членами профсоюза - плательщиками взносов и другими работниками, пользующимися профсоюзными достижениями "на халяву”.

Чуть меньше, около 0,8% зарплаты, составляют членские взносы в профсоюзах металлистов Франции и Италии. В той же отрасли в Австралии, Бельгии, Нидерландах, Германии размер профвзносов составляет 1% заработной платы, как и в России.

Таким образом, размер членских взносов в российских профсоюзах соответствует международной практике. Конечно, для профсоюзов было бы неплохо, если бы размер членских взносов повысился, скажем, до 2% зарплаты; при надлежащем контроле со стороны членов профсоюза над расходованием средств это сразу положительно сказалось бы на эффективности работы. Но при отсутствии адекватного роста зарплаты у подавляющего большинства работников и при нынешних убогих социальных ориентирах типа МРОТ (что в конечном счете тормозит развитие экономики) говорить о повышении размера профвзносов, то есть об увеличении финансовой нагрузки на и без того бедствующих членов профсоюза, не приходится. Следовательно, необходимо искать другие способы укрепления профсоюзов и повышения эффективности работы, прежде всего - заниматься оптимизацией профсоюзной структуры.
Просмотров: 759 | Добавил: starii | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх