Вторник, 12.12.2017, 03:54
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Права профсоюза на получение персональных данных
09:13
Права профсоюза на получение персональных данных

    В соответствии с абзацем 1 статьи 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Работодатель,  является оператором, осуществляющим обработку персональных данных своих сотрудников и, руководствуясь ст. 7 Федерального закона «О персональных данных», обязан не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со статьей 29 Трудового Кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских,  межрегиональных профсоюзов. В соответствии со статьей 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов.  

     Согласно части 3 статьи 13   ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичные профсоюзные организации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. В соответствии с ч. 1 ст. 19 указанного закона  для осуществления своей уставной деятельности профессиональные союзы вправе получать от работодателей  информацию по социально-трудовым вопросам. Согласно ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений.

     В письме Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций РФ от 27 июня 2011 г. N ШР-13444 указано, что  действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных.

    В соответствии с абзацем 8 статьи 88 Трудового кодекса РФ работодатель должен передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

   На основании вышеизложенного, действующее законодательство предоставляет право представителям работников выборным органам первичных профсоюзных организаций, в том числе председателям цеховых комитетов,  на получение доступа к персональным данным работников, обрабатываемых работодателем без согласия самих работников.

           

 

     Правовой инспектор труда

     Пермского краевого комитета ГМПР                                                       С.Н. Лозбинев         

Просмотров: 41 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх