11.02.2014 | |
"ДОСРОЧНОЕ" СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ "ПО СОБСТВЕННОМУ"? Ответов: (2) |
20.11.2013 | |
Нельзя отказать декретнице, желающей выйти на работу на условиях неполного времени Ответов: (1) |
20.11.2013 | |
Нахождение в пути в командировку в выходной день оплачивается в двойном размере Ответов: (1) |
05.11.2013 | |
Работодатель не вправе самовольно вычитать причиненный работником ущерб из зарплаты Ответов: (1) |
29.03.2013 | |
Оплата больничного после увольнения Ответов: (1) |
07.12.2016 | |
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг |
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг
05.03.2014 | |
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г. |
04.02.2014 | |
Ваши права в трудовых отношениях |
04.02.2014 | |
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях] |
24.01.2014 | |
Соглашение о МРОТ в Пермском крае |
30.11.2013 | |
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз" |
24.07.2013 | |
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда". |
22.02.2013 | |
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом |
22.02.2013 | |
Положение о школе профактива |
15.01.2013 | |
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
09:13 Права профсоюза на получение персональных данных | |
Работодатель, является оператором, осуществляющим обработку
персональных данных своих сотрудников и, руководствуясь ст. 7 Федерального
закона «О персональных данных», обязан не раскрывать третьим лицам и не
распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со статьей 29 Трудового Кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов. В соответствии со статьей 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов. Согласно части 3 статьи 13 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичные профсоюзные организации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. В соответствии с ч. 1 ст. 19 указанного закона для осуществления своей уставной деятельности профессиональные союзы вправе получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам. Согласно ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений. В письме Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций РФ от 27 июня 2011 г. N ШР-13444 указано, что действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных. В соответствии с абзацем 8 статьи 88 Трудового кодекса РФ работодатель должен передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. На основании вышеизложенного, действующее законодательство предоставляет право представителям работников выборным органам первичных профсоюзных организаций, в том числе председателям цеховых комитетов, на получение доступа к персональным данным работников, обрабатываемых работодателем без согласия самих работников.
Правовой инспектор труда Пермского краевого комитета ГМПР С.Н. Лозбинев | |
|
Всего комментариев: 0 | |