Суббота, 23.09.2017, 14:13
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
13:44
ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1.  Подготовка представлений.

1. 04.03.14 г. по жалобе председателя профкома ЗАО Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Самойлова О.Ф. подготовлено представление генеральному директору об отмене приказов «О введении режима неполной занятости и частичного ввода режима простоя на предприятии» от 31.01.13 г. № 10 и от 27.02.14 г. № 17. 

       04.04.14 г. Самойлов О.Ф. в краевой комитет направил письмо, в котором сообщил, что 01.04.14 г.  прошла встреча  генерального директора с работниками, на которой администрация приняла требование работников о пересмотре оплаты простоя. Считает возможным приостановить правовые действия по защите интересов работников  по данному вопросу.          

2. 21.03.14 г. проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Сарановская шахта «Рудная». Выявленные нарушения – в трудовых договорах не указаны конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, не указаны причины заключения срочных трудовых договоров (например, трудовой договор с Пашковым Д.В. от 06.03.2014 г. № 25), отсутствуют подписи работников в приказах о предоставлении отпусков.

     27.03.14 г. генеральному директору направлено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

      22.04.14 г. генеральный директор ОАО «Сарановская шахта «Рудная» сообщил, что в программе 1С изменен текст трудового договора в части указания  норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств, трудовой договор с Пашковым Д.В. от 06.03.2014 г. переоформлен на срок постоянно, по приказам о предоставлении отпусков – информация доведена до сведения руководителей структурных подразделений, на участках проведены собрания. 

 

2.  Судебные дела

1. 20.02.14 г. подготовлено исковое заявление в мировой суд профкому ОАО «Губахинский кокс» о взыскании 8 500 рублей с бывшего работника предприятия Медведева Р.П., который не вернул долг в кассу взаимопомощи.

2. 20.02.14 г. подготовлено 3 исковых заявления в мировой суд профкому ОАО «Соликамский магниевый завод» о взыскании с бывших работников предприятия долга в  кассу взаимопомощи – со Смирнина М.В. 5 510 рублей, с Тиунова Н.П. – 8 400 рублей, с Иванисова В.Ф. – 10 000 рублей.

 

3. Обращения в органы прокуратуры

1. 05.03.14 г. подготовлено письменное обращение в Пермскую краевую прокуратуру о проверке начисления заработной платы за декабрь 2013 года и за январь 2014 года работникам ООО «Надеждинское».

     14.03.14 г. из Пермской краевой прокуратуры сообщили, что обращение по территориальности направлено в прокуратуру Кировского района г. Перми для дальнейшего рассмотрения.

     27.03.14 г. из прокуратуры Кировского района г. Перми сообщили, что обращение для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

     14.05.14 года из ГИТ сообщили, что жалобу рассматривает гос. инспектор труда Красавина А.В., расследование продлено до 11 июня 2014 года.

2. 11.03.14 г. совместно с техническим инспектором труда ГМПР подготовлена жалоба в Чусовскую прокуратуру инженеру по охране труда, председателю профкома ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Самойлову О.Ф. о незаконности сокращении его должности с 10 апреля 2014 года, прокуратура нарушений не выявила.

     04.04.14 г. Самойлов О.Ф. письмом сообщил, что по приказу о переводе на другую работу от 03.04.14 г. №  83. он с 07 апреля 2014 года будет работать старшим мастером на механомонтажном участке, с чем он согласен.

3. 14.03.14 г. в Лысьвенскую прокуратуру направлено уведомление о нарушении трудового законодательства – бывшие работники ООО «Теплогорский литейный завод» не получили заработную плату при увольнении, в настоящее время они работают в ОАО «Лысьвенский  завод эмалированной посуды».

     09.04.14 г. из прокуратуры сообщили, что «прокуратурой в суд направлено 113 заявлений о выдаче судебного приказа, заявления судом рассмотрены и удовлетворены.

     25.03.14 г. по результатам выявленных нарушений  в адрес директора ООО «Теплогорский литейный завод» внесено представление об устранении нарушений. Приказом от 26.03.14 г. главный бухгалтер привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

     Кроме того, в отношении должностного лица – генерального директора ООО «Теплогорский литейный завод» Путилова М.Ю., юридического лица - ООО «Теплогорский литейный завод» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1. с. 5.27 КоАП РФ, материалы направлены на рассмотрение в Гос.инспекцию труда Пермского края».

     17.04.14 г. постановлением госинспектора труда на ООО «Теплогорский литейный завод» наложен штраф в размере 30 000 рублей. 25.04.14 г. постановлением госинспектора труда на генерального директора ООО «Теплогорский литейный завод» Путилова М.Ю. наложен штраф в размере 2 000 рублей.

4.  20.03.14 г. совместно с прокуратурой Горнозаводского района  проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Надеждинское». Выявленные нарушения – не утверждена форма расчетного листа, отсутствует локальный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных, книга учета движения трудовых книжек оформлена с нарушение законодательства, в ней не указаны номера трудовых книжек принятых работников, отсутствуют подписи работников в получении трудовых книжек, приказы о лишении премии и дисциплинарные взыскания не соответствуют Трудовому кодексу и положению об оплате труда, трудовые договора не соответствуют ТК РФ, работнику не оплачены сверхурочные часы.

     25.03.14 г. в прокуратуру Горнозаводского района направлено обращение о принятии мер прокурорского реагирования по выявленным нарушениям и наказании виновных лиц.

     09.04.14 г. зам. прокурора  Горнозаводского района сообщил, что по результатам проверки в целях устранения нарушений законодательства о труде и об оплате труда прокуратурой района директору ООО «Надеждинское» внесено представление об устранении нарушений закона и привлечении к административной ответственности виновных должностных лиц предприятия.

     09.04.14 г. в отношении директора ООО «Надеждинское» Юферова А.С. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1. ст. 5.27. КоАП РФ, дело направлено  для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

     22.04.14 г. приказом директора  ООО «Надеждинское» инспектору по кадрам и главному бухгалтеру за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей объявлены замечания.

     25.04.14 г. постановлением госинспектора труда на директора ООО «Надеждинское» Юферова А.С. за несоблюдение сроков выплаты заработной платы наложен штраф в размере 2 000 рублей.

5. 02.04.14г. совместно с прокуратурой г. Чусового в ОАО «Чусовской металлургический завод» проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства по вопросу правомерности сокращения работников предприятия. 

    03.04.14 г. в прокуратуру г. Чусового направлена справка о нарушении  локального нормативного акта, регламентирующего порядок увольнения работников в связи с сокращением.   

    30.04.14 г. заместитель Чусовского городского прокурора сообщила, что с целью привлечения виновных лиц к ответственности и устранения выявленных в ходе проведения проверки нарушений Чусовской городской прокуратурой в адрес ОАО «ЧМЗ» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

 

4.   Обращения в государственную инспекцию труда

1. 11.02.14 г. в составе комиссии Госинспекции труда в Пермском крае проверено         соблюдение трудовых прав работников  в ОАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды». Выявленные нарушения – в  трудовых договорах не указываются нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, не указываются характеристики и условия труда на рабочем месте, имеются нарушения при ведении книги учета и движения трудовых книжек.

     17.02.14 г. о выявленных нарушениях направлено уведомление в Госинспекцию труда Пермского края.

      В Акте проверки Госинспекции от 28.02.14 г. отражены нарушения, выявленные правовым инспектором, в предписании указано устранить указанные нарушения – по смывающим средствам – до 01.04.14 г., по книге учета трудовых книжек – до 15.03.14 г.

     14.05.14  г. начальник отдела ГИТ в Пермском крае сообщил, что по итогам проверки в ОАО   «ЛЗЭП» административные штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ  наложены на юридическое лицо (45 000 рублей) и на 6 (шесть) должностных лиц в цехах предприятия (начальники цехов и непосредственные руководители) на общую сумму 16 000 рублей.

2. 11.03.14 г. совместно с техническим инспектором труда ГМПР в Госинспекцию труда в  Пермском крае подготовлена жалоба инженеру по охране труда,  председателю профкома ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Самойлову О.Ф. о незаконности сокращении его должности с 10 апреля 2014 года. 

     16.04.14 г. зам. руководителя ГИТ в Пермском крае сообщил, что по жалобе проведена проверка – выявлены нарушения в трудовом договоре, имеется задолженность перед работником по заработной плате, не начислены проценты за задержку зарплаты, не уведомлена профсоюзная организация о его сокращении, юридическому лицу выдано предписание.    

3.   14-15.04.14 г. в составе комиссии  Госинспекции труда Пермского края проверено соблюдение трудового законодательства в ОАО «Губахинский кокс». Выявленные нарушения – работников, принятых на работу по срочному трудовому договору, не уведомляют письменно об увольнении; работнику, переведенному на другую работу в декабре 2013 года, не сделана запись о переводе на другую работу в его трудовой книжке; работодатель не согласовывал с профкомом Положение об оплате труда работников.

     21.04.14 г. в Госинспекцию труда в Пермском крае направлена справка о выявленных нарушениях трудового законодательства.

 

5.  Правовая помощь при разработке коллективных договоров, соглашений

1. 11.04.14 года для профкома ЗАО «Чусовское предприяие «Уралдомнаремонт» подготовлены предложения о заключении Соглашения между собственником предприятия и профкомом о предоставлении дополнительных льгот и выплат только для членов профсоюза.

2.  21.05.14 г. подготовлено письмо директору ООО «Надеждинское» о начале переговоров о подготовке коллективного договора в ООО «Надеждинское» и направлено в профком ОАО «Сарановская шахта «Рудная».

 

6.   Экспертиза коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов

1. 24.02.14 г. подготовлена письменная юридическая экспертиза по проекту приказа генерального директора ОАО «Губахинский кокс» «Об изменении учетного периода при суммированном учете рабочего времени».

2. 18.04.14 г. подготовлена письменная юридическая экспертиза по проекту Положения «О защите персональных данных работников ООО «Надеждинское», замечания и предложения направил в профком для принятия мотивированного мнения.

3. 22.04.14 г. для профкома ОАО «Соликамский магниевый завод» подготовлена письменная юридическая консультация  по проекту Положения «О замене молока пищевыми продуктами».

4.  16.05.14 г. для профкома ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» направлена юридическая консультация по обращению работодателя о сокращении трех кладовщиков инструментальной кладовой.

5. 22.05.14 г. для профкома ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» подготовлена юридическая консультация по повторному обращению работодателя о сокращении кладовщиков инструментальной кладовой.

 

7.  Рассмотрение жалоб и обращений

1. 20.01.14. подготовлен письменный ответ на заявление работника ОАО «СМЗ» Волк И.А., который получил травму на предприятии в 2014 году, о получении им выплат  по коллективному договору и по гос. социальному страхованию. 

2. 31.01.14 г. подготовлен письменный ответ на запрос председателя профкома ОАО «Сарановская шахта «Рудная» о размере оплаты больничного листа чернобыльцу.

3. 13.02.14 г. по жалобе работника ООО «Надеждинское» Буторина А.А. подготовлен письменный запрос на генерального директора о правомерности начисления ему заработной платы за декабрь 2013 года, при неполучении ответа обратился в Пермскую краевую прокуратуру. 

4. 18.03.14 г. по жалобе бывшего работника ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Овчинникова А.В. подготовлен письменный запрос генеральному директору о предоставлении копий трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о средней заработной плате с требованием выплатить работнику долг по зарплате и выдать трудовую книжку.

     26.03.14 г. и.о. генерального директора сообщил, что на сегодняшний день задолженность по зарплате перед ним погашена, Овчинников в отдел кадров за трудовой книжкой не обращался. 11.04.14 г. работник сообщил, что ему выдали расчет и трудовую книжку. 

5.  27.03.14 г. по жалобе работника ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Демкина К.А. подготовлен письменный запрос в службу судебных приставов г. Чусового о проверке удержания и перечисления алиментов по исполнительным документам в ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» и о перечисления алиментов на его ребенка.

      14.04.14 г. зам. начальника отдела ССП сообщила,  что с Демкина К.А. на счет Ацыной Л.Ю. перечислены алименты за январь и февраль 2014 года в сумме 8 869 рублей.

6. 16.04.14 г. по обращению председателя профкома ОАО «Губахинский кокс» подготовлена юридическая консультация по факту снижения премии работнику коксового цеха Клименкову В.В. за март 2014 года.

 

8. Прием членов профсоюза.

    За отчетный период правовым инспектором было предоставлено 62 устных и письменных консультации по трудовому,  семейному, жилищному законодательству.

    

9. Публикации. 

1. Для сайта Пермского крайкома ГМПР  подготовлена  информация:

 - по жалобе работника ОАО «АК ЛМЗ» Дмитриеве И.В., которому по представлению правового инспектора работодатель доплатил зарплату до среднего заработка слесаря-ремонтника в связи с переводом на другую работу;

 - о судебном деле по назначении досрочной пенсии по старости по Списку № 1 работнику ОАО «Соликамский магниевый завод» Пантелееву В.В.   

 - по жалобе работника ЗАО «Чусовское предприятие «Уралдомнаремонт» Демкина К.А. о взыскании алиментов на ребенка.     

2. О проведенных проверках трудового законодательства, направленных работодателю представлениях и о принятых работодателями мерах по устранению выявленных нарушений трудового законодательства правовым инспектором готовилась информация для размещения на сайте Пермского краевого комитета ГМПР. 

 

Просмотров: 219 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх