Четверг, 13.05.2021, 18:36
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Пресечены нарушения трудового законодательства
08:50
Пресечены нарушения трудового законодательства

     Плановая проверка соблюдения трудового законодательства проведена 26 - 27.11.2014 года правовым инспектором  труда Пермского краевого комитета ГМПР в ООО  «Лысьвенский завод бытовой техники».  В  ходе проверки выявлено ряд нарушений.

      Не всегда соблюдаются сроки уведомления работников о начале ежегодного основного отпуска, трудовые договоры работников не содержат нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, а  работники не ознакомлены типовыми нормами.

      В трудовых договорах работников, принятых на работу после 01.01.2014 года не указываются  условия труда на рабочем месте в виде классов (подклассов), что является нарушением ст. 57  ТК РФ.

     Форма расчетного листка в ООО  «Лысьвенский завод бытовой техники» утверждена приказом исполнительного директора № 85 от 04 июня 2013 года без учета мнения профсоюзного комитета, что является нарушением части третьей ст. 123 ТК РФ.

     Выявлены многочисленные случаи нарушения сроков выдачи отпускных и денежных средств увольняемым работникам, что является нарушением ст. 136 и 140 ТК РФ.

      Правовой инспектор труда Пермского краевого комитета ГМПР направил исполнительному директору ООО  «Лысьвенский завод бытовой техники» представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

     Исполнительный директор через неделю письменно сообщил об устранении нарушений трудового законодательства:

     1. Сроки уведомления работников о начале ежегодного отпуска будут выдерживаться.

     2.  При утверждении бланков для учетной политики на 2015 год форма расчетного листка будет принята с учетом мнения профсоюзного комитета.

     3.  С 01.01.2015 года в изменениях к трудовому договору будет внесена поправка - «при выполнении работ, для которых необходима выдача  смывающих и (или) обезжиривающих средств,   смывающие и (или) обезжиривающие средства выдаются работнику бесплатно в  порядке и объеме, согласно условиям действующего Коллективного договора.

      4. С 01.01.2015 года в изменениях к трудовому договору работников  в пункте «Характеристика условий труда» будут внесены классы (подклассы) условий труда по степени вредности и (или) опасности.

Просмотров: 523 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх