Четверг, 22.04.2021, 19:50
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » РАБОТНИКАМ ПО ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ЕСЛИ У НИХ ОТЛИЧАЮТСЯ ОБЯЗАННОСТИ
08:52
РАБОТНИКАМ ПО ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ЕСЛИ У НИХ ОТЛИЧАЮТСЯ ОБЯЗАННОСТИ

Работник обратился в суд, желая взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату

Работник обратился в суд, желая взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату. По мнению работника, задолженность возникла в связи с тем, что ему платили меньше, чем его коллегам. Истец трудился водителем бензовоза и ему была установлена тарифная ставка 139 руб. 50 коп. в час. Вместе с тем иным работникам по аналогичной должности  и с такой же квалификацией, работающим на другом участке, был установлен более высокий размер оплаты труда. Истец полагал, что труд всех работников, работающих в должности водителя автомобиля в пределах одного предприятия, должен быть оплачен в одинаковом размере независимо от того, на каком участке эксплуатации транспорта они работают. Таким образом, работодатель нарушил требования действующего законодательства, обязывающее обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Однако суды всех трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Проанализировав обязанности работников, судьи пришли к выводу о том, что труд работников на соседнем участке, которым была установлена более высокая оплата, был более сложным. Если истец осуществлял доставку нефтепродуктов на АЗС, расположенные в небольших населенных пунктах, то водители с соседнего участка осуществляли доставку на АЗС Екатеринбурга, что труднее с точки зрения транспортной логистики и соблюдения ПДД. Кроме того, в составе соседнего участка было гораздо больше автоматических и безоператорных АЗС, где водители должны были самостоятельно осуществлять слив топлива, забирать и оформлять пробы доставленных нефтепродуктов (Определение Седьмого КСОЮ от 11 августа 2020 г. по делу № 8Г-10611/2020).

С учетом сказанного судьи пришли к выводу о справедливости и законности дифференциации размера тарифных ставок водителей.

Отметим, что подход, согласно которому одинаковое наименование должности при установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы, является превалирующим в судебной практике (см. определения Шестого КСОЮ от 7 ноября 2019 № 88-141/2019, ВС Удмуртской Республики от 22 июля 2019 г. № 33-3229/2019от 8 августа 2011 г. № 33-2789/11, Алтайского краевого суда от 26 марта 2014 г. № 33-2530-14, ВС Республики Башкортостан от 28 ноября 2013 г. № 33-14505/13, Пензенского облсуда от 17 июля 2012 г. № 33-1679).

Более того, даже одинаковый перечень обязанностей еще не гарантирует, что суд признает введение "вилки" окладов незаконным. Судьи могут усмотреть основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности, например, в различном уровне квалификации работников, поручении работникам разного объема работ или достижении ими разных результатов (см. определения Московского горсуда от 16 января 2019 г. № 4г-0219/2019, ВС Республики Башкортостан от 15 февраля 2018 г. № 33-2993/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 17 января 2017 г. № 33-1510/2017, Свердловского облсуда от 29 июля 2015 г. № 33-11004/2015).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1420919/#ixzz6dvJdGNyp

Просмотров: 107 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх