Понедельник, 24.09.2018, 07:04
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Работодатель заплатит штраф, если не повысит зарплату!
08:46
Работодатель заплатит штраф, если не повысит зарплату!

Пожалуй, очень сложно найти такого работника, который бы искренне считал, что его труд оплачивается достаточно высоко и он полностью доволен своим заработком.

Наоборот, даже самые, казалось бы, высокооплачиваемые работники нередко вздыхают, сетуя на то, что их совсем не ценит начальство.

А работодатель, разумеется, гнет другую линию: зарплата у работников вполне хорошая и повышать ее никаких оснований нет.  

Особенно туго с повышением зарплаты стало в последнее время: экономический кризис постоянно напоминает о себе.

На этом нерадостном фоне очень своевременным выглядит новое разъяснение Минтруда по поводу привлечения работодателей к ответственности из-за нарушения правил индексации зарплат.

Если на предприятии действует коллективный договор, где закреплен порядок и сроки индексации зарплаты работников, то работодатель, который не повышает зарплату в соответствии с его условиями, подлежит административной ответственности.

Причем штраф будет налагаться не по статье за нарушение коллективного договора (3 – 5 тысяч рублей), а по статье за нарушение трудового законодательства, а это существенно повышает штраф: от 30 до 50 тысяч рублей.

Просмотров: 93 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх