Вторник, 25.07.2017, 07:45
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » С больной головы на здоровую
07:13
С больной головы на здоровую

Не удалось переложить вину за произошедший несчастный случай  в ООО «Лысьва - теплоэнерго» с должностных лиц на пострадавшего.

 

     При очередной  плановой проверке в ООО «Лысьва -теплоэнерго» техническим инспектором труда ГМПР по Пермскому краю Рожковым А.В. было установлено.

-   На предприятии имел место несчастный случай с работником произошедший при демонтаже изоляции с паропровода и погрузке образовавшегося мусора в контейнер поднятый лебёдкой  в проём перекрытия  здания на высоту + 12,4 метра.

При опрокидывании ванны с мусором в контейнер работник потерял равновесие и чтобы не упасть в контейнер машинально схватился рукой за трос, с помощью которого был поднят лебёдкой контейнер. В этот момент контейнер стал опускаться и кисть работника затянуло между тросом и роликом блока, через который трос был перекинут, причинив серьёзные повреждения руке, приведшие к потере 40 % трудоспособности пострадавшего.

-   В состав комиссии по расследованию несчастного случая  распоряжением по предприятию в нарушение требования  Трудового Кодекса РФ, не был включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

-   Опрос пострадавшего и  только двух очевидцев происшествия был сведён к подписанию заранее заготовленным протоколам с готовым, единым текстом для всех, в присутствии заинтересованного лица, непосредственного руководителя пострадавшего и очевидцев– старшего мастера.

-   Не опрошены комиссией  два члена бригады в составе которой работал пострадавший в т.ч. бригадир, которые были очевидцами организации работ старшим мастером.

-   Комиссией, расследующей несчастный случай,  не была  организована проверка технического состояния лебёдки, использование которой привело к несчастному случаю, с оформлением акта проверки.

-   Членами комиссии не были опрошены должностные лица: старший мастер - организатор работы, начальник ТЭЦ, чьи объяснения были необходимы для объективности расследования.

-   Имеющиеся в материалах расследования документы: протокол осмотра места несчастного случая, протоколы опроса, подписанные только одним членом комиссии - инженером по охране труда, свидетельствуют о том, что расследование проводилось не комиссионно.

 

   Членами же комиссии, при подписании акта Н-1, не было принято во внимание следующее:

-   для  пострадавшего, котлочиста по профессии, работа по демонтажу изоляции с паропровода и удалению мусора являлась разовой работой так как она не связана с его прямыми обязанностями согласно должностной инструкции и тарифно-квалификационного справочника;

-   вышеуказанная работа для всей бригады в т.ч. для пострадавшего  являлась работой повышенной опасности согласно утверждённого перечня работ повышенной опасности в ТЭЦ и действующих «Правил по охране труда при работе на высоте», выполнение которой должно производиться по наряд-допуску (наряд - допуск не оформлялся);

-   при вышеуказанных обстоятельствах, пострадавшему как и остальным членам бригады, должен был быть проведён целевой инструктаж с росписью в наряде-допуске (инструктаж не проводился);

-   руководством ТЭЦ, согласно действующих Правил по охране труда при работе на высоте и Положении об организации работ повышенной опасности, должны были быть приняты определённые меры по обеспечению их безопасного выполнения (меры не были приняты).   

    То есть члены комиссии, во главе с председателем комиссии – главным инженером предприятия,  не надлежаще исполнили свои обязанности, самоустранились от расследования, проявили полное безразличие к происшедшему, и в итоге подписали акт с необъективными выводами - не соответствующими ни материалам расследования ни истине, что привело к тому, что:

-   в акте формы Н-1  причины происшедшего были сведены к личной неосторожности пострадавшего, хотя истинной причиной случившегося являются  нарушения организационного, технического характера;

-   при неисправной лебёдке (самопроизвольном опускании контейнера, поднятого ею), основной причиной несчастного случая комиссия  указала в акте - «потеря равновесия пострадавшим при погрузке мусора в контейнер»;

-   пострадавший указан первым в числе лиц, допустивших нарушения;

-   пострадавшему вменили в вину нарушение требований документа с которым он не был ознакомлен,  согласно своей должностной инструкции знать который он не должен и не должен нести ответственности за его несоблюдение;

-   в акте, в числе лиц допустивших нарушения, не указаны лица допустившие производство работ повышенной опасности без наряд-допуска, без целевого инструктажа, без принятия необходимых мер по обеспечению безопасности работников, согласно требований нормативных документов к организации работ повышенной опасности;

     Предусмотренные комиссией в акте мероприятия  по устранению причин несчастного случая не устраняли даже тех причин, что ей же  установлены.

 

     Техническим инспектором труда было выдано руководителю предприятия не только представление по устранению всех выявленных нарушений, но  и направлено требование о привлечении всех членов комиссии, подписавших  акт Н-1, к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что согласно закона они несут персональную ответственность за надлежащее исполнение обязанностей членов комиссии, а также за объективность  выводов и решений, принятыми по результатам проведённого расследования.

 

     На основании требования инспектора несчастный случай был дополнительно расследован, акт Н-1 переоформлен. В новом акте основными причинами указаны «Конструктивные недостатки и недостаточная надёжность лебёдки», а так же «Неудовлетворительная организация работ», в числе лиц, допустивших нарушения, указаны старший мастер и начальник ТЭЦ.  Мероприятиями предусмотрено  провести испытания лебёдки под грузом с составлением акта. Пострадавшему выдан новый акт, согласно которого он  будет получать все полагающиеся страховые выплаты.

Просмотров: 192 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх