Понедельник, 24.07.2017, 09:48
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » С ИМУЩЕСТВОМ В НАЕМ
08:45
С ИМУЩЕСТВОМ В НАЕМ
Современные способы организации выполнения работ и оказания услуг часто предполагают использование личного имущества работника в трудовом процессе. Во многих случаях работодателю выгоднее использовать имущество, принадлежащее работнику, чем приобретать и содержать аналогичное собственное. Для работника в определенных случаях также выгодно использовать свое имущество в интересах работодателя, поскольку так можно получить дополнительный доход. В данной статье мы рассмотрим юридическую составляющую использования работодателем имущества работника.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения видов имущества, которое может быть использовано работником для выполнения работ. Поэтому допускается использование любого имущества, не запрещенного к обороту. Наиболее распространенными примерами использования личного имущества работника в служебных целях являются поездки по рабочим вопросам на личном автомобиле; выполнение работ с использованием персонального компьютера и иной оргтехники работника; использование личного мобильного или стационарного телефона и других средств связи; использование инструментов и оборудования работника. Особенно характерно использование личного имущества при надомной и дистанционной работе (ст. ст. 310, 312.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 188 ТК РФ работнику, который использует в работе личный инструмент, автотранспорт, оборудование, другие технические средства и материалы, гарантируется выплата денежной компенсации за использование, износ (амортизацию) указанного имущества, а также возмещение других расходов, связанных с использованием данного имущества. Для выплаты такой компенсации установлено обязательное условие: работник должен использовать личное имущество с ведома (по поручению) работодателя и в его интересах. Если работник использовал личное имущество по собственной инициативе и в личных целях (пусть даже и в рабочее время), работодатель не обязан выплачивать компенсацию, а работник не вправе ее требовать.

Поскольку любая выплата требует документального основания, договоренность об использовании работником личного имущества для выполнения работы и о выплате работодателем компенсации обязательно должна быть оформлена в письменной форме. Как правило, в таких случаях работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Также условия использования личного имущества работника и возмещения ему затрат могут быть включены в трудовой договор при его заключении.

В отношении надомников (лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому), согласно ч. 2 ст. 310 ТК РФ, выплата компенсации за износ используемых работником личных инструментов и механизмов и возмещение иных расходов производятся работодателем в порядке, установленном трудовым договором.

Содержание соглашения об использовании личного имущества работника и порядке возмещения связанных с этим расходов имеет большое значение. Помимо того, что соглашение защищает работника от произвола со стороны работодателя, оно оказывает влияние на налогообложение компенсационных выплат в пользу работника.

Форма соглашения законодательством не установлена. Единственным обязательным требованием, предусмотренным ст. 188 ТК РФ, является указание размера возмещения расходов. Других требований законодательство не предусматривает. Стороны свободны в определении круга вопросов для включения в соглашение. Представляется, что оно должно включать следующие условия:

- наименование используемого работником личного имущества;

- стоимость имущества на момент заключения соглашения;

- права работника на используемое имущество (право собственности, аренда, распоряжение имуществом по доверенности и т.п.);

- количественные характеристики работ, выполняемых с использованием имущества работника;

- распределение расходов на ремонт имущества, замену комплектующих, расходных материалов и т.п.;

- виды выплат в пользу работника в связи с использованием его имущества (компенсация за использование, компенсация за износ, возмещение иных расходов);

- порядок, сроки, размер выплат;

- срок действия соглашения.

Помимо перечисленных, в соглашение могут включаться и иные условия, актуальные при использовании тех или иных видов имущества.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТ

Для заключения соглашения работодатель может потребовать от работника представить документы, подтверждающие права работника в отношении имущества и характеристики этого имущества (договор купли-продажи, регистрационное свидетельство, техническую документацию, кассовые и товарные чеки и др.). Это необходимо для подтверждения использования работником именно личного, а не иного имущества, а также для расчета компенсационных выплат.

Трудовое законодательство не ограничивает работника и работодателя в установлении любого взаимоприемлемого размера возмещения расходов в связи с использованием имущества работника. В то же время для отдельных видов имущества нормы возмещения расходов установлены законодательно. Это не означает, что стороны соглашения не могут установить более высокий размер возмещения расходов. Но законодательные нормативы влияют на налогообложение указанных выплат.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат, в том числе связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, - в пределах норм, установленных законодательством РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24.07.2009 "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”, указанные виды компенсаций в пределах установленных в соответствии с законодательством РФ норм не подлежат обложению страховыми взносами.

В целях исчисления налога на прибыль организаций, согласно п. 25 ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда, не облагаемые указанным налогом, включаются произведенные в пользу работника расходы, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором. К таковым относятся и компенсационные выплаты в связи с использованием личного имущества работника в служебных целях, кроме использования личных легковых автомобилей. В отношении автомобилей применяется пп. 11 п.1 ст. 264 НК РФ, согласно которому расходы налогоплательщика на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных правительством РФ, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций.

Таким образом, если размеры компенсаций за использование личного имущества работника ограничены законодательно установленными нормами, то выплаты в пользу работника, превышающие такие нормативы, хотя и возможны, но будут облагаться соответствующими налогами в полном объеме.

В качестве примера ограничения размера освобождаемых от налогообложения компенсационных выплат за использование личного имущества работника в служебных целях можно привести постановление правительства РФ от 08.02.2002 № 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов...”. Данный акт позволяет освободить от налога на прибыль сумму компенсации в 1200 руб. в месяц для автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно; для автомобилей с рабочим объемом двигателя свыше 2000 куб. - 1500 руб. в месяц; для мотоциклов независимо от характеристик - 600 руб. в месяц.

При установлении и исчислении компенсаций за использование личного имущества работника на практике часто возникают споры между налогоплательщиками и налоговыми органами относительно обоснованности установления компенсаций, правильности уплаты налогов и т.п. В связи с этим необходимо обращать внимание на разъяснения позиции органов власти по данным вопросам, периодически выпускаемые федеральными министерствами и ведомствами.

Так, в письме Минфина России от 16.05.2005 № 03-03-01-02/140 содержатся следующие разъяснения относительно порядка и условий выплаты компенсации за использование работником личного автомобиля в служебных целях:

- компенсации работнику выплачиваются в тех случаях, когда работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями;

- основанием для произведения компенсационных выплат является приказ руководителя организации, в котором указаны размеры компенсации (в зависимости от интенсивности использования), а также документы, подтверждающие наличие у работника личного автомобиля, в частности копия технического паспорта личного автомобиля (если работник управляет по доверенности - соответствующие документы);

- в размерах компенсации, установленных законодательством, уже учтено возмещение полного объема возникающих в процессе эксплуатации затрат (износ, горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, ремонт); дополнительно данные затраты на автомобиль не могут быть учтены в составе расходов;

- компенсации выплачиваются один раз в месяц и не зависят от количества календарных дней в месяце;

- за время отсутствия работника на рабочем месте (отпуск, командировка, больничный лист и т.п.), когда личный автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается.

Следование данным разъяснениям поможет избежать претензий со стороны налоговых органов.
Просмотров: 403 | Добавил: starii | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх