Суббота, 17.11.2018, 15:30
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » С мая – новый МРОТ
08:33
С мая – новый МРОТ

18 апреля состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.

Принято решение об утрате силы Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы (от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89) с 1 мая 2018 года.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)    минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
На основании федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 г. МРОТ установлен в размере 11 163 рубля. 
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ.
Кроме того, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П (пункт 4.2) повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.
Месячная зарплата исходя из федерального законодательства должна быть не ниже, чем 12837,45 рубля (11163 рубля+15%), а исходя из Соглашения о минимальной заработной плате — 12424,6 рубля (10804 рубля+15%). 
Таким образом, с 1 мая 2018 года федеральный уровень гарантий работникам по минимальному размеру оплаты труда будет превышать региональный, провозглашенный Соглашением о минимальной заработной плате. Следовательно, данное Соглашение в соответствии со статьей 12 ТК РФ должно прекратить свое действие.
Трехсторонняя комиссия также приняла решение о внесении соответствующих изменений в трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017–2019 годы.

Просмотров: 108 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх