Среда, 25.04.2018, 02:01
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » ШТРАФ ЗА ОТСУТСТВИЕ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
11:05
ШТРАФ ЗА ОТСУТСТВИЕ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

Минтруда в конце декабря выпустило письмо, в котором ведомство напомнило, что если компания не индексирует своим сотрудникам заработную плату, то ей грозит штраф.

 О какой сумме идет речь? В конце прошлого года Министерство труда и соцзащиты опубликовало письмо, в котором чиновники напомнили коммерсантам об обязанности индексировать сотрудникам  заработную плату, а в случае отсутствия роста дохода работников компании грозит штраф. Напоминание коммерсантам ведомство озвучило в письме от 26 декабря 2017 года № 14-3/В-1135.

Повышать заработную плату бизнес обязывает Трудовой кодекс в соответствии со статьями 22, 130, 134 ТК РФ. Компании должны производить индексацию дохода работников в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. За нарушение требований Трудового кодекса предусмотрено административное наказание.

 В КоАП установлены санкции, согласно которым фирмам, нарушающим требование Трудового кодекса, грозит предупреждение или наложение штрафа, размер его составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Напомним, что Трудовой кодекс обязывает все организации повышать заработную плату сотрудникам, при этом неважно, идет ли речь о государственных структурах или частных компаниях. Повышать уровень дохода работников государство обязывает бизнес из-за роста цен. Поэтому многие компании, чтобы определить, насколько увеличивать доход сотрудников, прибегают к индексу потребительских цен, который ежегодно публикует Росстат. Цифра рассчитывается статистами на основе инфляции и показывает, как сильно поменялись цены. Можно сказать, что это минимальная планка для повышения зарплат. В каждом регионе индекс свой. Правила индексации компании могут прописать в коллективном договоре, в дополнительных соглашениях или локальных актах. Заметим, что исключение из этих документов пункта о регулярном увеличении дохода работников не отменяет нарушение норм Трудового кодекса и в случае проверки контролеры наверняка обратят на это внимание и обяжут-таки компанию начать индексировать заработные платы сотрудникам.


Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n162217?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
© Бухгалтерия.ру

Просмотров: 24 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх