11.02.2014 | |
"ДОСРОЧНОЕ" СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ "ПО СОБСТВЕННОМУ"? Ответов: (2) |
20.11.2013 | |
Нельзя отказать декретнице, желающей выйти на работу на условиях неполного времени Ответов: (1) |
20.11.2013 | |
Нахождение в пути в командировку в выходной день оплачивается в двойном размере Ответов: (1) |
05.11.2013 | |
Работодатель не вправе самовольно вычитать причиненный работником ущерб из зарплаты Ответов: (1) |
29.03.2013 | |
Оплата больничного после увольнения Ответов: (1) |
07.12.2016 | |
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг |
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг
05.03.2014 | |
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г. |
04.02.2014 | |
Ваши права в трудовых отношениях |
04.02.2014 | |
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях] |
24.01.2014 | |
Соглашение о МРОТ в Пермском крае |
30.11.2013 | |
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз" |
24.07.2013 | |
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда". |
22.02.2013 | |
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом |
22.02.2013 | |
Положение о школе профактива |
15.01.2013 | |
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
14:48 Увольнение по соглашению сторон | |
Касимова С.В. работала в АО «Чусовской металлургический завод» в должности машиниста крана, занятого на горячих работах. В 2014 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи допущенной на предприятии счетной ошибкой, ей было начислено пособие по уходу за ребенком в большем размере, чем установлено законом. Обнаружив ошибку в начислении пособия, сотрудники предприятия произвели удержание излишне начисленных сумм за январь 2015 года без согласия работницы. Для того, чтобы погасить задолженность в полном объеме Касимова С.В. приняла решение уволиться с завода по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. С этой целью ей собственноручно было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, впоследствии она была ознакомлена с основанием увольнения при подписании приказа и вручении трудовой книжки. После увольнения с завода Касимова С.В. поняла, что осталась без работы и самостоятельно написала исковое заявление в суд. Также она обратилась в профсоюзный комитет АО «Чусовского металлургического завода», который в свою очередь привлек к разрешению дела правового инспектора труда Пермского краевого комитета ГМПР для оказания помощи в восстановлении на работе и в возмещении морального вреда. 28 апреля 2015 года в судебном заседании, в котором интересы истца представлял правовой инспектор Пермского краевого комитета ГМПР, было установлено, что заявление Касимовой С.В. было написано добровольно, давление представителей работодателя не выявлено. Вместе с тем суд посчитал, что виновными действиями ответчика, допустившего нарушение установленного законом порядка удержания из выплат, причитающихся работнику, Касимовой С.В. был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу нарушения ее прав, тяжелым материальным положением, необходимостью защищать свои права. Суд отказал в иске о восстановлении на работе, но решил взыскать с АО «Чусовской металлургический завод» в пользу Касимовой С.В. в возмещение морального вреда 2 000 рублей. Из указанного судебного спора можно сделать вывод, что прежде чем писать работодателю какие-либо заявления, в том числе о расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно предварительно обратиться в профсоюзный комитет своего предприятия, где всегда найдут решение по вашему вопросу. Поспешность работника в принятии такого важного решения привели к тому, что она осталась без работы. | |
|
Всего комментариев: 0 | |