Воскресенье, 08.12.2019, 07:28
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » VII ПЛЕНУМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО КОМИТЕТА ГМПР
14:34
VII ПЛЕНУМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО КОМИТЕТА ГМПР

22 ноября 2019 года состоялся  очередной VII Пленум Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России.

Председатель краевого комитета А.Г. Лямин  в своем докладе отметил, что на фоне нарастающей враждебности трудящимся социально-экономической политики властей в уходящем 2019 году стало очень заметным  нарастающее отчуждение власти от общества и  общества от власти. Продолжают расширяться платные услуги в медицине и образовании. Большинству трудящихся  просто не по силам такие расходы. Глава Минфина Антон Силуанов заявил, что россиянам надо самим заботиться о достойном уровне своей пенсии, а не рассчитывать только на государства. Похоже наше правительство живет в другой реальности.

Тем не менее, несмотря на очень тяжелую ситуацию в сфере социально-трудовых отношений и враждебную политику правительства краевая организация ГМПР  в уходящем году защищала и будет далее защищать интересы членов профсоюза всеми доступными способами.

На 1 ноября 2019 года Пермская краевая организация ГМПР  объединяет  8 первичных организаций с численностью  членов профсоюза 4682 человек из 10584работающих. За отчетный год численность  нашей организации снизилась на  185членов ГМПР, в то время, как численность работающих увеличилась на 602человека.

В результате уровень профчленства снизился на 4,5%. Такое падение произошло за счет снижения уровня профчленства и численности первичных профсоюзных организаций:

Сарановская шахта -  с 28,6% до 8% - снижение численности организации на76 человек.

Соликамский магниевый завод - на 5% -  снижение численности организации на144 члена ГМПР. 

АК ЛМЗ - на 2%, или на 28 человек.

          Снизился уровень профсоюзного членства во всех крупных организациях.

Возросло профчленство в профсоюзных организациях

45 Пожарная часть - на 6,6%,

ОАО «Губахинский кокс»- на 1,3%,

АО «Пермские цветные металлы»- на 0,3%

С начала 2019 года номинальная заработная плата работников возросла на 1640 рублей. В реальном выражении с учетом индекса потребительских цен (102%) заработная плата возросла на 2,8 % или на 911 рублей.

Самый большой рост в реальном выражении:

ОАО "Губахинский кокс" на 1862 руб (4,9%)

АО«Чусовской металлургический завод» - на1551 руб. (4,6%)

ОАО «Соликамский магниевый завод» - на 1514 руб. (4,5%).

Упала реальная зарплата на АК Лысьвенский металлургический завод - на 466 руб. или на 1,7% и в Пожарной части-45 на  1084 руб. или на 3,9%. В результате роста реальной заработной платы на большинстве предприятий краевой организации в среднем на 2,8% ее  покупательная способность возросла с 3 ПМ до 3,2 ПМ .

В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР  приняли активное участие в Первомайских мероприятиях  под лозунгами: «Росту цен - удвоение заработной платы", «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!».

В течении 2019 года Пермский краевой комитет ГМПР демонстрируя солидарность, оказывал материальную помощь членам профсоюза и их семьям, пострадавшим от наводнения в Иркутской области, взрыва бытового газа в Магнитогорске.

Основным в повестке дня Пленума стоял вопрос о практике заключения коллективных договоров первичными профсоюзными организациями.

 С докладом выступил правовой инспектор краевого комитета ГМПР С.Н. Лозбинев.

Большинство коллективных договоров заключаются на срок три года. Основные вопросы, которые затрагивают интересы профсоюзных организаций и работников предприятий и организаций - это вопросы по минимальной заработной плате и  индексации заработной платы и они должны быть прописаны в коллективных договорах.

    В коллективных договорах минимальная заработная плата работников предприятий установлена в следующих размерах:

    В АО «ЧМЗ» - минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного месячного баланса рабочего времени не может быть ниже  для работников производственно-промышленного персонала -1,7 ПМ трудоспособного населения в Пермском крае, для работников неосновных профессий -1,4 ПМ установленного на федеральном уровне. 

    В  ООО «Белый камень» - для работников основных видов деятельности - 1,7 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Пермском крае,   для работников не основных видов деятельности - 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Пермском крае.

   ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод» - в 2019 году минимальная заработная плата установлена в размере не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае, для работников неосновного вида деятельности минимальный уровень оплаты труда составлял 1, 15 прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае.

   АО «Губахинский кокс»  - для работников основных цехов -1,5 ПМ трудоспособного населения в Пермском крае, для работников вспомогательных цехов – 1, 4 ПМ трудоспособного населения в Пермском крае, для работников непромышленного персонала – 1, 3 ПМ трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.

   В ОАО Соликамский магниевый завод» и в «27 отряде ФПС по Пермскому краю»   минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

   ООО «Лысьва-теплоэнерго» - минимальная заработная плата составляет не менее одной величины минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента.

   В коллективных договорах ООО «Лысьвенский завод бытовой техники» и в "Управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"  размер МРОТ не установлен.

 В соответствии с ОТС по ГМК РФ (в редакции от 20.12.2017 года) минимальный размер  заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени должен быть не менее 1,7 ПМ трудоспособного населения в соответствующем субъекте Федерации.  Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,4 ПМ трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.          

Вывод -  большинство наших предприятий не достигают уровня минимальной заработной    платы, установленного ОТС.  

   Коллективные договора содержат следующие положения об индексации заработной платы.

   АО «ЧМЗ» - для обеспечения повышения уровня  реального содержания заработной платы работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительли в ских цен на товары и услуги с учетом финансового состояния предприятия. Индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов.

ООО «Белый камень» -  для обеспечения повышения уровня  реального содержания заработной платы работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом финансового состояния предприятия. Индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод» - обеспечить сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Пермском крае.

    ОАО Соликамский магниевый завод»  - ежегодно, в течение первого квартала, обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации тарифных ставок, сдельных расценок, окладов, не ниже уровня инфляции. 

    ООО «Лысьвенский завод бытовой техники» - работодатель, в срок до 31 декабря текущего года, совместно с профсоюзным комитетом, согласовывают мероприятия по увеличению заработной платы на следующий год. При условии выполнения показателей экономической программы Работодатель обеспечивает рост средней заработной платы рабочих к концу года не менее 5% на основе повышения эффективности производства и производительности труда.

     ООО «Издательский дом» - работодатель пересматривает структуру заработной платы в сторону увеличения тарифных ставок и окладов.  Обеспечивает повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен в виде доплаты на  3 %.

     АО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» - работодатель обеспечивает рост средней заработной платы в 2019 году не менее 6 % при условии выполнения экономической программы.

 В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.  Приказом Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края от 24.05.2017 года в Административный регламент внесены изменения - дополнительно нужно предоставлять  письмо-заключение соответствующего отраслевого профсоюза.  Однако, не все предприятия выполняли обязанность по получению заключения Пермского краевого комитета ГМПР о соответствии коллективных договоров требованиям законодательства.

 

Практика  предоставления отдельных льгот только для членов профсоюза на наших предприятиях еще редка... Но есть некоторые примеры по нашим предприятиям. В коллективный договор ЗАО «ЛМЗ» (в настоящее время ООО ММК-ЛМЗ) дополнительным соглашением от 01.03.2017 года в перечень лиц, которые в первоочередном порядке направляются для оздоровления в санатории-профилакторий и курорты РФ включили членов профсоюза (п.7.1.10).

    В соответствии с приложением к коллективному договору ОАО «Сарановская шахта «Рудная» на 2019 год  право на получение компенсации один раз в календарном году на лечение и протезирование зубов имеют работники АО «СШР», при наличии одновременно следующих условий непрерывный стажа работы в АО «СШР» продолжительностью не менее 3-х лет, а так же наличие профсоюзного стажа в ПО ГМПР АО «СШР» не менее 3-х лет.

    В сентябре 2019 года ОАО «Соликамский магниевый завод» и профком ОАО «Соликамский магниевый завод»  заключили соглашения о перечислении профкому денежных средств на финансирование профсоюзных мероприятий, на выполнение целей и задач в соответствии с Уставом ГМПР, коллективным договором ОАО «СМЗ» на 2019-2022 годы.  

Этот опыт необходимо перенимать и другим профсоюзным комитетам.

     Предложения:

На законодательном уровне принять поправки в трудовое законодательство, чтобы коллективный договор заключался на всех предприятиях независимо от численности членов профсоюза.

Распространение коллективного договора только на членов профсоюза.

 

В прениях выступили и поделились опытом председатели первичных профсоюзных организаций: Панихидина Т.Н., председатель ППО "Губахинский кокс", Головлев А.Д., председатель ППО АКЛМЗ,  Мальцев А.В., председатель ППО ОАО "Соликамский магниевый завод",  Штин А.Ф., председатель ППО "Чусовской металлургический завод", Яремчук В.А., председатель ППО "Сарановская шахта "Рудная".

 

Следующим рассмотрен вопрос о проведении отчетов и выборов в Пермском крайсовпрофе.

Совет Пермского крайсовпрофа на своем заседании 21 ноября 2019 года принял постановление - провести XXIX отчётно-выборную конференцию.

Участники пленума избрали делегатов от Пермской краевой организации ГМПР на отчетно-выборную конференцию Пермского крайсовпрофа и выдвинули двекандидатуры на должность председателя: Булдашова Сергея Николаевича, действующего председателя и Иванова Михаила Григорьевича, генерального директора ЗАО «Курорт Ключи».

Просмотров: 17 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх