11.02.2014 | |
"ДОСРОЧНОЕ" СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ "ПО СОБСТВЕННОМУ"? Ответов: (2) |
20.11.2013 | |
Нельзя отказать декретнице, желающей выйти на работу на условиях неполного времени Ответов: (1) |
20.11.2013 | |
Нахождение в пути в командировку в выходной день оплачивается в двойном размере Ответов: (1) |
05.11.2013 | |
Работодатель не вправе самовольно вычитать причиненный работником ущерб из зарплаты Ответов: (1) |
29.03.2013 | |
Оплата больничного после увольнения Ответов: (1) |
07.12.2016 | |
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг |
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг
05.03.2014 | |
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г. |
04.02.2014 | |
Ваши права в трудовых отношениях |
04.02.2014 | |
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях] |
24.01.2014 | |
Соглашение о МРОТ в Пермском крае |
30.11.2013 | |
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз" |
24.07.2013 | |
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда". |
22.02.2013 | |
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом |
22.02.2013 | |
Положение о школе профактива |
15.01.2013 | |
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
10:16 XI Пленум Пермского краевого комитета ГМПР | |
3
июня 2016 года состоялся XI Пленум
Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России. Председатель
краевого комитета А.Г. Лямин в своем
докладе отметил, что работа краевой организации
ГМПР в текущем периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям. Во-первых, краевой комитет и первичные профсоюзные
организации добиваются от работодателей обеспечения эффективной
занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему
коллективных договоров и соглашений. Во-вторых, профсоюзные органы требуют от работодателей
обеспечения безопасности на каждом рабочем месте. В-третьих, профсоюзные
организации осуществляют контроль за соблюдением социальных гарантий в
отношении членов ГМПР. Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко.
Причин тому много. Но хочу отметить основную: правительство страны ведет
бесчестную игру с работниками. Есть очень точная поговорка: «Для того чтобы понять, что океан солёный, достаточно
одной капли». На
словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А
на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников, топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев
крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой
стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.
Поэтому абсолютное большинство населения не верит ни правительству ни
депутатам. Справедливо, если руководитель богатеет вместе с
организацией, депутаты - вместе с
народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наооборот: чиновники и депутаты богатеют — страна
беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и
начальниками, а не врачами, учеными или инженерами. Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе
первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет
мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, –
работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль
предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд
заработной платы увеличился всего на 4 процента. В металлургии прибыль возросла
почти в два раза. Однако, новые доходы
просто уходят в дивиденды, а работникам
достается инфляционная индексация, и
даже не всем. В России в глазах народа справедливость всегда была одной из
главных ценностей. Поэтому, если правительство действительно думает о будущем
страны, должно стремиться вернуть доверие населения и хотя бы пытаться
выглядеть справедливым. С начала 2016 года численность краевой организации ГМПР снизилась на 60 членов ГМПР, в то время, как численность
работающих снизилась на 413 человек: из
семи уволенных с предприятий только один член ГМПР, что свидетельствует, что
профсоюзные организации отстаивали своих членов при увольнениии. За январь-апрель 2016 года средняя заработная
плата работников возросла на 1651 рублей, или на 6,3 % по сравнению с 2015
годом. Однако, с учетом инфляции по апрель в целом
по краевой организации ГМПР она возросла на 950 рублей или на 3,7%. Рострудинспекция,
получив указание "не кошмарить бизнес" зачастую не находит явных
нарушений трудового законодательства. Тем
не менее, в таких сложных условиях профсоюзные организации добивались повышения
заработной платы работников. Темпы роста средней заработной платы в 2016 году
превышали темпы инфляции. В результате покупательная способность заработной
платы у работников возросла в среднем с 2,5% до 2,7 ПМ. В
текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР приняли активное участие в Первомайских
мероприятиях под лозунгами: "Нет –
коммунальному грабежу!", "Работающий человек не должен быть
бедным!", "Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!",
"Достойные пенсии, а не пособие по бедности!" Профком Чусовского металлургического завода вывел на
демонстрацию - 1500 человек, Профком Лысьвенского металлургического завода -
1250 человек, профком Соликамского магниевого завода - 1800 человек, профком
Губахинского кокса - 350 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 4913
человек - 83,9% от численности краевой организации ГМПР. Главным в повестке дня
Пленума стал вопрос о проведении отчетов и выборов в Пермской
краевой организации ГМПР. В 2016 году истекает срок полномочий выборных органов
ГМПР. По всей стране профсоюзные органы должны отчитаться о проделанной работе
и провести организационную
работу по подбору и избранию в состав профсоюзных органов из резерва кадров
наиболее авторитетных, подготовленных активистов, в том числе молодых,
способных реально отстаивать интересы
членов профсоюза. Первичным
профсоюзным организациям необходимо использовать отчетно-выборную кампанию в
профсоюзе для широкой разъяснительной работы о роли, задачах профсоюза и
необходимости активного участия членов профсоюза в защите своих интересов,
значении единства действий и солидарности. Отчетно выборная компания в
первичный профсоюзных организациях должна завершиться до 1 ноября. Отчетно-выборная конференция
Пермской краевой организации ГМПР состоится 11 ноября 2016 года. Пленум
утвердил комиссию по подготовке и
проведению XX отчетно-выборной краевой конференции Пермского
краевого комитета ГМПР и норму представительства. | |
|
Всего комментариев: 0 | |