| 11.02.2014 | |
| "ДОСРОЧНОЕ" СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ "ПО СОБСТВЕННОМУ"? Ответов: (2) | |
| 20.11.2013 | |
| Нельзя отказать декретнице, желающей выйти на работу на условиях неполного времени Ответов: (1) | |
| 20.11.2013 | |
| Нахождение в пути в командировку в выходной день оплачивается в двойном размере Ответов: (1) | |
| 05.11.2013 | |
| Работодатель не вправе самовольно вычитать причиненный работником ущерб из зарплаты Ответов: (1) | |
| 29.03.2013 | |
| Оплата больничного после увольнения Ответов: (1) | |
| 07.12.2016 | |
| Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг |
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг
| 06.06.2016 | |
| ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год |
Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.
Во-первых, краевая профсоюзная организация добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.
Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.
В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.
Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.
Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.
Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.
Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.
Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.
Справедливо, если руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.
Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента
| 08.12.2015 | |
| Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год |
Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и вызвали падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.
Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.
В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.
В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.
Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).
Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.
Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.
Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!
| 08.12.2015 | |
| Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год |
Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.
ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).
В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.
Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.
В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.
Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.
Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.
Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.
| 09.06.2015 | |
| ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года |
В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности краевого комитета и профкомов первичных организаций было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов. Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.
| 30.12.2014 | |
| Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году |
В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".
Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.
| 30.12.2014 | |
| Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году |
Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий, преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.
| 05.03.2014 | |
| Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г. |
| 11.02.2014 | |
| Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва |
"О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
| 04.02.2014 | |
| Ваши права в трудовых отношениях |
14:28 «Замкнутый» круг? Открытое письмо коллектива ОАО «Соликамский магниевый завод» | |
В сегодняшнее непростое время, для каждого работающего на предприятии основными факторами становятся социальные гарантии и заработная плата. К сожалению, на данный момент рост заработной платы далеко не всегда соответствует росту цен на продукты, промышленные товары и услуги ЖКХ. Иногда предприятия вынуждены отказываться от выплаты пособий и от деятельности своих социальных объектов. Профсоюзы предприятий, как представители работников, отстаивающие их права, ставят перед собой задачи: сохранить все социальные гарантии; как минимум не снижать покупательную способность. Решают они их путем диалога с работодателем. Конкретный пример – Соликамский магниевый завод. В плане содержания социальных объектов администрация завода выполняет всё, от неё зависящее: в полном объёме работает Дом спорта «Металлург» (в котором, кстати, активно действуют и городские секции и детские объединения), большой популярностью в Соликамске пользуется заводской хоккейный корт (на нём проходят и Краевые соревнования на призы клуба «Золотая шайба»); по графику проходят заезды в заводской санаторий-профилакторий (в котором для всех желающих, в том числе жителей города, действует единственная в крае услуга – радоновые ванны). Мы понимаем, как непросто в период кризиса выделять средства на эти объекты. На каждое увеличение цен, будь то продукты или ЖКХ, профсоюзный комитет завода реагирует обращением к генеральному директору с предложением рассмотреть вопрос повышения зарплаты работников. Начинаются переговоры, в которых этот вопрос рассматривается всесторонне: не только с учетом выросших цен, но, что естественно, и с учетом средств, которые предприятие получает. А еще в расчет принимаются неполученные деньги от организаций-должников. В числе таких, к сожалению, - МУП «Теплоэнерго». Эта фирма-партнер систематически не выполняет свои договорные обязательства по уплате долга, размер которого равен месячной заработной плате всего коллектива СМЗ. Достаточно весомая часть заработной магниевиков уходит на оплату жилищно-коммунальных услуг, стоимость которых возрастает каждый год (а иногда и каждый квартал!), причем плата за тепло – одна из основных статей расходов. Соликамский магниевый завод, несмотря на трудности, на непростое финансовое положение, все свои договорные обязательства по подаче тепла в микрорайоны города выполняет в срок, без срывов графика подачи тепла. Почему МУП «Теплоэнерго» позволяет себе не уплачивать долги за тепло, полученное от ОАО «СМЗ»? Да, в городских газетах накануне каждого отопительного сезона появляются материалы о жителях-должниках. Тогда, получается, долг МУП «Теплоэнерго» - индульгенция магниевикам – жителям города на неуплату за жилищно-коммунальные услуги? Мы вам не заплатим, потому что вы нам не заплатили? Такой вот удобный для одного предприятия «замкнутый» круг получается! Может быть, у руководства организации-должника есть все же какие-то объективные причины («тяжелое материальное положение», «неуплата со стороны соликамцев» уже не принимаются!) образования такого долга? Мы бы хотели услышать не только разъяснения, но и получить конкретный ответ на конкретный вопрос: когда МУП «Теплоэнерго» расплатится с Соликамским магниевым заводом за выполненную работу? Этот вопрос, через средства массовой информации, мы задаем как руководству МУП «Теплоэнерго», так и администрации и прокуратуре города. Кстати, обращения в эти организации тоже были… От имени работников ОАО «СМЗ» - председатель профкома А.В. Мальцев | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
