Среда, 25.04.2018, 02:00
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » Зарплаты работников не будут зависеть от окладов руководителей
10:56
Зарплаты работников не будут зависеть от окладов руководителей

Надежды на то, что оклады работников компаний «привяжут» к окладам руководства (для устранения существующего во многих организациях прямо-таки фантастического разрыва между ними), не оправдались. Законопроект № 1096146-6, предусматривавший поправки в ТК РФ в части установления соотношения максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации, накануне был  отправлен депутатами «в корзину». В проекте предлагалось установить соотношение зарплаты 10:1. В случае если выплаченная заработная плата руководителю нарушала бы это условие, то часть, превышающая это соотношение, подлежала бы возврату и распределению между работниками пропорционально размерам их заработной платы. Требование предлагалось распространить на все организации, независимо от организационно-правовой формы. Предположить, что радужный, но утопический (если не популистский) по сути своей документ будет отклонен, было не трудно. Признавая, что проблема в соотношении зарплат действительно существует, парламентарии, тем не менее, решили, что в предложенном виде инициатива может привести к конфликту норм трудового и гражданского права. Кстати, в этот же день депутаты отклонили еще один законопроект, направленный на устранение «зарплатной несправедливости» - об установлении почасового МРОТ (МПРОТ).

Источник: 
http://www.buhgalteria.ru/news/n162461?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
© Бухгалтерия.ру

Просмотров: 29 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх