Понедельник, 24.09.2018, 07:05
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА КРАЕВОГО КОМИТЕТА
09:58
ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА КРАЕВОГО КОМИТЕТА

Очередное заседание президиума Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России состоялось 16 февраля 2018года в городе Лысьва на базе Пермского краевого комитета.

В ходе заседания члены президиума рассмотрели вопросы: о статистическом отчете, об итогах колдоговорной компании, о резерве кадров и о плане обучения профактива.

В начале заседания председатель краевой организации ГМПР А.Г. Лямин доложил членам президиума информацию о ситуации в ППО МФЦ.

В течение продолжительного времени руководством Лысьвенского филиала МФЦ нарушалось трудовое законодательство в отношении  работников МФЦ, а это в основном женщины с малолетними детьми. С марта 2017 года были введены командировки в г.Пермь, при этом у коллектива возникали вопросы. Руководитель Ананьина Е.В. не давала внятных объяснений причин командировок. Сначала это оговаривалось, как повышение квалификации, повышением качества государственных и муниципальных услуг, затем командировки стали в обязательном порядке, что вызывало справедливое недовольство работников.

 Попытки профсоюзной стороны урегулировать эти вопросы в рамках социального партнерства не привели к результату.

Краевой комитет 29.11.2017 г. направил письмо руководителю КГАУ «Пермский краевой МФЦ ПГМУ» Башаеву А.И. о нарушении прав сотрудников филиала «Лысьвенский» при  направлении их в командировки.

На указанное письмо руководитель МФЦ Башаев А.И. письменного ответа не предоставил. Вместо ответа на письмо 29 декабря 2017 года руководитель Лысьвенского филиала госпожа Ананьина вызвала сотрудников  филиала – членов профсоюза по одному человеку, выдала им заявления об исключении из членов профсоюза и потребовала их подписать, угрожая увольнением. Семь сотрудников филиала, являющихся членами профсоюза, чтобы не потерять работу, были вынуждены подписать эти заявления.

Госпожа Ананьина запугала женщин с малолетними детьми, заставив их подписать заявления, что претензий к руководству не имеют, зарплатой довольны.

Краевой комитет ГМПР 11 января 2018 г. потребовал от руководителя КГАУ «Пермский краевой МФЦ ПГМУ» Башаева А.И. уволить госпожу Ананьину. Однако, г-н Башаев отказался это сделать аргументируя отсутствием доказательств давления.

Краевой комитет направил обращение к губернатору, заявления в прокуратуру, Рострудинспекцию и 26 января подал заявку на проведение митинга протеста 9 февраля 2018 года.

В начале февраля господин Башаев посетил Лысьвенский филиал МФЦ и профсоюзная организация была восстановлена. Президиум краевого комитета принял решение митинг не проводить.

О статистическом отчете Пермской краевой организации ГМПР за 2017 год доложил  Яремчук В.А., главный специалист краевого комитета. По статистическим данным на 01.01.2018 года численность краевой организации составила 12117 членов ГМПР, в том числе 5071 человек - работающих и 7046 - ветеранов.

На профсоюзном учете в Пермской краевой организации состоит 9 первичных профсоюзных организаций ГМПР. В 2017 году в состав краевой организации вошла новая профорганизация «МФЦ г. Лысьва».

В течение 2017 года общая численность Пермской краевой организации ГМПР сократилась на 476 человек – работающих членов ГМПР. Снижение численности работающих членов ГМПР произошло во всех первичных профсоюзных организациях.

Уровень профчленства среди работающих членов ГМПР в краевой организации снизился на 3,4 процентных пунктов. Значительное снижение уровня профчленства произошло почти во всех крупных первичных организациях, за исключение АК ЛМЗ.

Принято решение - профкомам первичных профсоюзных организаций ГМПР проанализировать причины падения численности профсоюзных организаций и представить в Пермский краевой комитет ГМПР информацию в срок до 16 марта 2018 года для рассмотрения на президиуме Пермского краевого комитета ГМПР в марте 2018 года.

Следующий вопрос повестки дня президиума  - об итогах колдоговорной компании в Пермской краевой организации ГМПР в 2017 году. В 2017 году в краевой организации действовало 11  коллективных договоров на 13 предприятиях Пермской краевой организации ГМПР. ППО АК Лысьвенский металлургический завод заключает 5 коллективных договоров.

По коллективным договорам, действующим в 2017 году, минимальная заработная плата работников предприятий составляла:

- в ЗАО «Пермские цветные металлы» - 1,5 прожиточных минимумов   трудоспособного населения в Пермском крае;

- в ОАО «Губахинский кокс»  для работников основных цехов - 1,5 прожиточных минимумов   трудоспособного населения в Пермском крае, для  работников вспомогательных подразделений и заводоуправления - 1,4 прожиточных минимумов   трудоспособного населения в Пермском крае,  для работников непромышленного персонала - 1,3 прожиточных минимумов   трудоспособного населения в Пермском крае;

- в АО «Чусовской металлургический завод» - для работников производственно-промышленного персонала - 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Пермском крае, для работников не основных видов деятельности - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне;

- в ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» - 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае;

-  в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»,  ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», ООО «Лысьва-теплоэнерго» и ООО «Издательский дом»- не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае,

- в ОАО «Соликамский магниевый завод» - не ниже 1,2 установленного федеральным законом минимального   размера оплаты труда.

Все коллективные договора в 2017  году содержали  положения об индексации заработной платы.

Постоянная часть заработной платы от общей  зарплаты по предприятиям составляет:  в ООО «Лысьвенский завод бытовой техники» в пределах 71%, в ООО «Лысьва-теплоэнерго» в пределах  75%, в ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» в пределах  65%,  в ОАО «Губахинский кокс» - в пределах  63%, в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» в пределах 60%,   в ООО «Издательский дом» в пределах   50%.

Во всех коллективных договорах предусматриваются социальные льготы для работников. В коллективном договоре ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды»  предусматривались социальные льготы:

-         средства на оздоровление работников и их детей (работники платят от 15 до 20 % от стоимости оздоровления, в зависимости от величины заработной платы);

-         выплаты на похороны, к юбилейным датам, за выслугу лет при работе во вредных условия труда;

-         выдача займа в размере до 3-х величин средней зарплаты работника;

-         дополнительные оплачиваемые дни на похороны близких родственников, на 1 сентября; родителям призывника, к дню бракосочетания;

-         предусмотрена доплата работникам за период работы с 22 до 6 часов утра на уровне 40% часовой тарифной ставки (оклада), с 18 до 22 часов на уровне 20% тарифной ставки (оклада).

Предусмотрены денежные средства для социальной поддержки молодежи и ветеранов.

Всего в 2017 году  на соц. гарантии и льготы, работодатель израсходовал денежных средств на 12% больше, чем было предусмотрено коллективным договором.

В коллективном договоре ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» предусмотрены следующий спектр социальных льгот:

-         предусмотрены средства на оздоровление работников и их детей (работники платят от 10 до 15% от средней заработной платы работника );

-         частичная компенсация стоимости оздоровления на курортах в размере 16 тыс. руб.;

-         выплаты к юбилейным датам, почётным работникам завода, материальная помощь (при заключении брака, при рождении ребёнка, для лечения на похороны и др),

-         дополнительные оплачиваемые дни по уходу за послеоперационными больными, на похороны близких родственников, на бракосочетание молодоженам, при рождении ребёнка, родителям призывника в РА, на 1 сентября;

-         выдача займа в размере до 3-х величин средней зарплаты работника.

В  коллективном договоре  ООО «Лысьва-теплоэнерго» предусматривались социальные льготы:

-         средства на оздоровление работников и их детей (работники платят 15% от стоимости оздоровления;

-         выплаты на похороны, к юбилейным датам, почётным работникам завода;

-         дополнительные оплачиваемые дни на похороны близких родственников, на бракосочетание молодоженам, при рождении ребёнка, родителям призывника в РА, на 1 сентября;

-         предусмотрена доплата работникам за период работы с 22 до 6 часов утра на уровне 40% часовой тарифной ставки (оклада), с 18 до 22 часов на уровне 20% тарифной ставки (оклада).    

В  коллективном договоре  ООО «Лысьвенский завод бытовой техники» предусматривались социальные льготы:

-         средства на оздоровление работников и их детей (работники платят от 15 до 20 % от стоимости оздоровления, в зависимости от величины заработной платы);

-         выплаты на похороны, к юбилейным датам, за выслугу лет при работе во вредных условия труда;

-         выдача займа в размере до 3-х величин средней зарплаты работника;

-         дополнительные оплачиваемые дни на похороны близких родственников, на 1 сентября; родителям призывника, к дню бракосочетания;

-         предусмотрена доплата работникам за период работы с 22 до 6 часов утра на уровне 40% часовой тарифной ставки (оклада), с 18 до 22 часов на уровне 20% тарифной ставки (оклада).

Предусмотрены денежные средства для социальной поддержки молодежи и ветеранов.

В коллективном договоре ООО «Издательский дом»  предусматривались социальные льготы:

-         средства на оздоровление работников и их детей (работники платят от 15 до 20 % от стоимости оздоровления, в зависимости от величины заработной платы);

-         выплаты на похороны, к юбилейным датам, за выслугу лет при работе во вредных условия труда;

-         дополнительные оплачиваемые дни на похороны близких родственников, на 1 сентября; родителям призывника, к дню бракосочетания;

-         предусмотрена доплата работникам за период работы с 22 до 6 часов утра на уровне 40% часовой тарифной ставки (оклада), с 18 до 22 часов на уровне 20% тарифной ставки (оклада).    

В АО «ЧМЗ»  работодатель также  оказывает единовременную материальную помощь  один раз в год работникам, имеющим 3 и более детей   на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (включительно) при наличии статуса малоимущей семьи.  одиноким родителям  на каждого ребенка  в возрасте до 18 лет (включительно) при наличии статуса малоимущей семьи.

Далее президиум утвердил резерв кадров Пермской краевой организации ГМПР, план обучения профактива Пермской краевой организации ГМПР на 2018 год и подвел  итогов смотра – конкурса «Лучший профсоюзный орган Пермского краевого комитета ГМПР». Победителями признаны:в номинации «Лучшая профсоюзный комитет» – профком первичной профсоюзной организации АК Лысьвенский металлургический завод,  

в номинации «Лучший цеховой профсоюзный комитет» – цеховой профсоюзный комитет ферросплавного цеха АО «Чусовской металлургический завод»

Победители смотра-конкурса  награждены дипломами, им будут выплачены денежные преми согласно положению о смотре - конкурсе «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» за счет средств Пермского краевого комитета ГМПР.

На смотре на лучшую первичную профсоюзную организацию Крайсовпрофа  краевой комитет ГМПР будет представлять ППО АК Лысьвенский металлургический завод.

На конкурсе ЦС ГМПР «Лучший председатель профсоюзного цехового комитета» от Пермского краевого комитета ГМПР будет представлять предцехкома ферросплавного цеха АО «Чусовской металлургический завод» Конева Екатерина Александровна.

Просмотров: 67 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх