Среда, 24.04.2019, 09:23
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


04.02.2014
Молодому работнику [твои права и возможности в трудовых отношениях]


24.01.2014
Соглашение о МРОТ в Пермском крае


30.11.2013
Действия Пермского краевого комитета ГМПР по ЗАО "Уралалмаз"



24.07.2013
Постановление Правительства края о внесении изменений в указ губернатора «Об утверждении положения о присвоении звания «Ветеран труда".



22.02.2013
Рекомендации ЦС ГМПР по организации работы с кадровым резервом


22.02.2013
Положение о школе профактива


15.01.2013
Методические рекомендации по организации работы представителя, в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда» Разработаны в соответствии с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года
Главная » Новости » ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА КРАЕВОГО КОМИТЕТА
11:07
ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА КРАЕВОГО КОМИТЕТА

Очередное заседание президиума Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России состоялось 22 марта 2019 года.

Перед заседанием прошла встреча членов президиума и профсоюзных  активистов профсоюзной организации  Соликамского магниевого завода.

 На этой встрече прошел обмен мнениями о ситуации на заводе. Участники также обменялись опытом в области мотивации членов профсоюза и деятельности профсоюзной организации на предприятии.  Предложения участников встречи легли в основу постановления президиума краевого комитета ГМПР "О ситуации в профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод». 

"О статистическом отчете Пермской краевой организации ГМПР за 2018 год" стоял первым в повестке дня президиума краевого комитета ГМПР.  

По статистическим данным на 01.01.2019 года численность краевой организации составила 11662 членов ГМПР, в том числе 4871 человек - работающих и 6791 - ветеранов.

На профсоюзном учете в Пермской краевой организации состоит 8 первичных профсоюзных организаций ГМПР.

В течение 2018 года общая численность Пермской краевой организации ГМПР сократилась на 198 человек – работающих членов ГМПР. Снижение численности работающих членов ГМПР произошло во всех первичных профсоюзных организациях, кроме ППО «45 Пожарная часть».

Уровень профчленства среди работающих членов ГМПР в краевой организации снизился на 2,87 процентных пунктов.

Значительное снижение уровня профчленства произошло в следующих первичных организациях:

ППО ОАО "Чусовской металлургический завод" – 4,85%;

ППО ОАО «Соликамский магниевый завод» - 1,76%;

Профком ОАО "Губахинский кокс" – 4,5%;

ОАО "Сарановская шахта «Рудная» - 7,21 %.

Произошло увеличение численности работающих на горно-металлургических предприятиях Пермского края на 172 человек.

Принято постановление -  профсоюзным комитетам проанализировать динамику профсоюзного членства, разработать  и исполнять мероприятия по стабилизации и повышению профсоюзного членства. Профкомам необходимо внедрить практику отчетности профсоюзного актива в цехах и на заседаниях профкома, пленарных заседаниях краевого комитета, в том числе и за состояние профсоюзного членства. Обеспечить агитационную работу с вновь принятыми на предприятие работниками, не являющимися членами профсоюза, внедрить практику посещения профсоюзного комитета вновь устраивающимися сотрудниками на работу при трудоустройстве. Также необходимо разработать и использовать систему стимулирования профсоюзных кадров и актива за стабилизацию и рост профчленства.

"О ситуации в профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод» -  следующий вопросповестки дня президиума.

В рамках вопроса обсуждены предложения профсоюзных активистов и председателей профсоюзных организаций  - членов президиума краевого комитета .

 Принято постановление - рекомендовать профсоюзному комитету разработать систему социального партнерства для всех уровней взаимодействия на предприятии. Профкому совместно с краевым комитетом принять меры к заключению дополнительного соглашения только для членов профсоюза.

Краевому комитету поставить вопрос перед профсоюзными органами о распространении коллективного договора только на членов профсоюза.

"О колдоговорной компании в Пермской краевой организации ГМПР в 2018 году" - важнейший вопрос повестки дня президиума. Члены президиума обменялись положительным опытом работы при заключении колдоговоров, обратили внимание на трудности.

Характерные проблемы - распространение коллективного договора на всех работников предприятия, независимо от профсоюзного членства, переписывание  статей Трудового кодекса и нежелание работодателя включать дополнительные социальные льготы и гарантии в колдоговор, уклонения работодателей от ведения переговоров при н7изком уровне профсоюзного членства.

В 2018 году в Пермской краевой организации ГМПР действовало 13 коллективных договоров.

В профсоюзной организации АК «Лысьвенский металлургический завод» в 2018 году на профобслуживании состояли 6 предприятий, на которых были заключены отдельные коллективные договора – ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод» (до октября 2018 года - ЗАО «Лысьвенский металлургический завод»), ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды», ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», ООО «Лысьвенский завод силикатных фритт», ООО «Лысьва-теплоэнерго», ООО «Издательский дом».

В профсоюзной организации «45 Пожарная часть» в 2018 году на профобслуживании состояли 2 организации - 45 пожарно-спасательная часть ФГКУ "27 отряд ФПС по Пермскому краю", сфера деятельности обеспечение пожарной безопасности и муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям", сфера деятельности гражданская оборона и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций.

По коллективным договорам, действующим в 2018 году, минимальная заработная плата работников предприятий составляла:

В АО «ЧМЗ» Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного месячного баланса рабочего времени не может быть ниже:

- для работников производственно-промышленного персонала - 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Пермском крае;

- для работников не основных видов деятельности - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.

На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов.

ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» - не менее одной величины минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне, плюс уральский коэффициент для Пермском крае — 12857,45 руб.

ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод» - для работников неосновного вида деятельности минимальный уровень оплаты труда составлял величину минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне, плюс уральский коэффициент для Пермском крае — 12857,45 руб., для остальных работников минимальная заработная плата установлена не ниже 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае.

ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», ООО «Лысьва-теплоэнерго», ООО «Лысьвенский завод силикатных фритт», ООО «Издательский дом» - минимальная заработная плата составляет не менее одной величины минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне, плюс уральский коэффициент для Пермском крае — 12857,45 руб.

Коллективные договора в 2018  году содержали  положения об индексации заработной платы.

АО «ЧМЗ» - для обеспечения повышения уровня  реального содержания заработной платы работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом финансового состояния предприятия. Индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» - работодатель обеспечил повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен в виде доплаты, с  1 февраля  2018 года на 3 %,  с 1 июля 2018 года на 6 % . Рост средней заработной платы в 2018 году составил 110,7% к уровню средней заработной платы 2017 года.

ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод» - сохранение реального уровня заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Пермском крае. Предусмотрен рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10% на основе повышения производительности труда и показателя эффективности затрат на персонал. Средняя заработная плата в 2018 году составила 122% к уровню средней заработной платы 2017 г.

ООО «Лысьвенский завод бытовой техники» - с 1 января 2018 года путём проведения индексации действующих тарифов и окладов на 5,0%.          Рост средней заработной платы в 2018 году составил 111,5 % к уровню средней заработной платы 2017 года.

ООО «Лысьва-теплоэнерго»  - повышение заработной платы в 2017 году  производилась:

с 1 октября 2018 года  путём проведения индексации действующих тарифов и окладов на 4,0%.            Рост средней заработной платы в 2018 году составил 113,5 % к уровню средней заработной платы 2017 года.

ООО «Лысьвенский завод силикатных фритт» -  работодатель обеспечил повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен в виде доплаты с  1 февраля  2018 года на 3 %, с  1 июля 2018 года на 6 % . Рост средней заработной платы в 2018 году составил 110 % к уровню средней заработной платы 2017 года.

ООО «Издательский дом» - с 1 января 2018 года, в связи с ростом потребительских цен,  работодатель произвёл работникам доплату к заработной плате на 6%. Работодатель также обеспечил в 2018 году рост средней заработной платы не менее 6% при условии выполнения показателей экономической программы.             Рост средней заработной платы в 2018 году составил 109,4% к уровню средней заработной платы 2017 года.

Постоянная часть заработной платы от общей  зарплаты по предприятиям составляет: в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» в пределах 60%, в  ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод» в пределах  65%, в ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», в  ООО «Лысьва-теплоэнерго», ООО «Лысьвенский завод силикатных фритт»  в пределах  70%,   в ОАО «Губахинский кокс» - в пределах  63%, в ООО «Издательский дом» в пределах   45%.

В коллективных договорах предусматриваются социальные льготы:

средства на оздоровление работников и их детей (работники платят от 15 до 20 % от стоимости оздоровления, в зависимости от величины заработной платы);

выплаты на похороны, к юбилейным датам, за выслугу лет при работе во вредных условия труда;

средства на поощрение работников в юбилейные дни рождения;

выдача займа в размере до 3-х величин средней зарплаты работника;

дополнительные оплачиваемые дни на похороны близких родственников, на 1 сентября; родителям призывника, к дню бракосочетания;

доплата работникам за период работы с 22 до 6 часов утра на уровне 40% часовой тарифной ставки (оклада), с 18 до 22 часов на уровне 20% тарифной ставки (оклада).

Принято постановление - профсоюзным комитетам предоставлять проекты коллективных договоров в Пермский краевой комитет для правового анализа до момента его заключения. Краевому комитету проводить анализ и давать оценку представленных проектов коллективных договоров.

 

Президиум краевого комитета утвердил план работы на второй квартал 2019 года 

Просмотров: 27 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх