Воскресенье, 22.10.2017, 09:42
Регистрация почта: obkom-59@mail.ru

07.12.2016
Отчет о деятельности ПКК за 2012-2016 гг

Отчет о деятельности Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2012 - 2016 гг

06.06.2016
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-апрель 2016 год

Работа Пермской краевой организации ГМПР профсоюзов в отчетном периоде строилась как и прежде по трем основным направлениям.

Во-первых, краевая профсоюзная организация  добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Во-вторых, мы требуем от работодателей обеспечения безопасности на каждом рабочем месте.

 В-третьих, профсоюзные организации осуществляли контроль за соблюдением социальных гарантий в отношении членов ГМПР.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко. Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения. А на деле реализуется повышение уровня доходов чиновников и топ-менеджеров госкорпораций, и владельцев крупного бизнеса. С одной стороны - сохраняется позорно низкий МРОТ, с другой стороны - резко повышаются зарплаты депутатам и государственным чиновникам.

 Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум. Средства закончились на 20-й день, и остаток месяца ему пришлось жить за счет рыбной ловли и подсобного хозяйства. Зато похудел.

Прожиточный минимум показывает, сколько денег надо, чтобы не умереть с голода и иметь возможность постричься-помыться-доехать до работы и заплатить за квартиру. Однако, каждый шестой в стране не получает и этой суммы.

Тем не менее и с этих жалких крох государство берет налоги, сохраняя льготное налогообложение для миллионеров и миллиардеров. Сегодня даже в странах с ультралиберальной экономикой введена прогрессивная шкала, а с бедняков налог на доходы не берут нигде. Кроме как в России.

 Сторонники плоской шкалы уверяют, что другие страны переходили на прогрессивную шкалу, когда там была благодать, излишки денег. На самом деле это - неправда. Там включали механизм перераспределения, чтобы не случилось социального взрыва, в условиях, когда их элита испугалась. Но элита пугается тогда, когда ее пугают. К сожалению, профсоюзы пока ее не напугали.

Справедливо, если  руководитель богатеет вместе с организацией, депутаты вместе с народом, а президент и чиновники — со страной. У нас все наоборот : чиновники богатеют — страна беднеет. Логично, что выпускники вузов все чаще мечтают стать госуправленцами и начальниками, а не врачами, учеными или инженерами.

Размер заработной платы, безусловно, имеет в этом выборе первостепенное значение. Особенно сегодня, когда "под сладкий лепет мандолины" – как писали Ильф и Петров в известном произведении, – работодатели и хозяева многих предприятий шарят по карманам у работников. Статистика за 2015 год показывает, что совокупная прибыль предприятий выросла в прошлом году на 49 процентов, тогда как совокупный фонд заработной платы увеличился всего на 4 процента


08.12.2015
Отчет о деятельности Пермского краевого комитета ГМПР за 2015 год

Экономические санкции Запада на фоне стагнации мировой экономики привели к замедлению темпов роста ВВП большинства стран и  вызвали  падение объемов ВВП России. По прогнозу Министерства экономического развития России в 2015 г. они упадут на 3,9%.

Эти условия отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях под вопросом. С весны 2014 российские наемные работники стали беднее в среднем на 13,2%. Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году.

В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 рублей. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25 - 50% от средней. С 1 января 2016 года МРОТ должен составить 7189. Повысить МРОТ до прожиточного минимума министерство предлагает к 2020 году.

 В то же время, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, бюджет-2016, несмотря на всю свою жесткость, “должен позволить правительству решить социально-экономические задачи”. Примером “решения социальных задач” можно в этом ключе считать предложение того же премьера обсудить возможность отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.

Другой социальной, вне всякого сомнения, задачей можно считать планируемое увеличение расходов на содержание Государственной думы - с 7 до 10 млрд рублей за год. Деньги пойдут, в том числе, на зарплаты сотрудникам аппарата ГД. О самих себе депутаты позаботились чуть раньше, подняв себе волевым решением зарплаты со 160 до 250 тыс. рублей в месяц (с учетом различных надбавок может выйти и больше 300 тысяч).

Другой пример “решения социальных задач” - это заработная плата топ-менеджеров государственных компаний. Господин Миллер  получил вознаграждение в размере 27 миллионов долларов только из кассы "Газпрома". При этом Миллер получает доходы не только от "Газпрома", он также возглавляет советы директоров восьми компаний холдинга, среди которых "Газпром нефть", "Согаз" и "Газпром-медиа". Доход Президента России за 2014 год составил 3,6 млн. рублей, что примерно в 420 раз ниже, чем доход Миллера только за счет Газпрома.

Кстати, президент японской Toyota Motor Акио Тойода за 2014 год получил 1,9 млн. долларов, т.е в 14 раз меньше, чем Алексей Миллер получил только из одного источника.

Если согласиться, что в стране реализуется принцип оплаты в соответствии со сложностью и качеством труда получается, что Россия - страна гениальных менеджеров и абсолютно плохих работников! А может "гениальные" менеджеры не так уж гениальны, а просто отличаются наглостью и неуемными аппетитами при очень терпеливых работниках? А трудолюбие и компетентность российских работников подтверждается такими фактами - на один рубль заработной платы наш работник производит в 3-5 раз больше продукции, чем его западные коллеги. А низкая производительность - это вина наших "гениальных" менеджеров, установивших себе фантастические заработные платы!


08.12.2015
Отчет о деятельности ЦС ГМПР за 2015 год

Затянувшаяся стагнация мировой экономики, замедление темпов роста ВВП большинства стран Европы, Северной Америки, Китая и др., а также обострение международной обстановки, вызванное скоординированной политикой США и их сателлитов в отношении России, экономические санкции с их стороны и ответные меры России привели к значительному замедлению темпов экономического развития России.

ВВП в 2010 г. +4,5%, в 2011 г. +4,3%, в 2012 г. +3,4%, в 2013 г. + 1,3%, в 2014 г. +0,6%, в 2015 г. - 3,9% (прогноз Министерства экономического развития России).

В 2015 году более, чем в 2 раза снизились мировые цены на углеводородное сырье – основной доходной части бюджета России, значительно сократились цены на металлоизделия, снизились объемы инвестиционной деятельности в большинстве секторов экономики России.

Эти условия также отрицательно повлияли на показатели работы предприятий горно-металлургического комплекса России. Выполнение положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и плана практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы осуществлялось в условиях ограниченных возможностей.

В 2015 г. начали действовать изменения в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда», внесенными в ОТС в декабре 2014 г., и другими, вступившими в силу нормативными правовыми актами.

Вместе с тем возросли роль и активность организаций ГМПР в защите прав и экономических интересов членов профсоюза в вопросах занятости, оплаты труда и индексации заработной платы.

Активизировалась работа технической и правовой инспекции ГМПР.

Усиление организаторской работы территориальных и первичных организаций привели к снижению темпов сокращения численности работающих членов профсоюза.


09.06.2015
ИНФОРМАЦИЯ о деятельности Пермской краевой организации ГМПР за январь-май 2015 года

В отчетный период важнейшим приоритетом в деятельности  краевого комитета и профкомов первичных организаций  было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса, прежде всего, на занятость членов профсоюза и на уровень их доходов.  Деятельность предприятий в текущем году осуществлялась в условиях нестабильного спроса на продукцию, колебаний конъюнктуры на внешних рынках . В результате  в 2015 году идет снижение ее реального размера. Министр труда РФ М. Топилин отметил, что только за 2 месяца 2015 года реальные доходы россиян снизились на 9%. В нашем крае этот показатель только чуть-чуть меньше общероссийского. Одной из главных задач профсоюзов является обеспечение достойной заработной платы.


30.12.2014
Отчет Пермского краевого комитета ГМПР о работе в 2014 году

В уходящем 2014 году деятельность горно-металлургических предприятий Пермского края происходила в исключительно тяжелых условиях. Ситуация в экономике стремительно ухудшалась от плохого к худшему. Дорогие кредиты, коррупция, наплыв импорта, административные барьеры, безудержный рост тарифов естественных монополий и удорожание топлива делают нерентабельной любую производительную деятельность. Санкции Запада в таких условиях значительно усложнили жизнь нашим предприятиям. Им приходится прилагать большие усилия, чтобы не сорваться в "штопор".

Внушает оптимизм, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, на двух наших металлургических предприятиях продолжают реализовываться инвестпроекты по обновлению мощностей.


30.12.2014
Отчет ЦС ГМПР о работе в 2014 году

Предлагаемая информация о работе Центрального Совета профсоюза в 2014 г. о выполнении принятой VIIсъездом профсоюза Программы действий,  преследует цель показать не только успехи и недостатки в его деятельности, но и условия, в которых приходилось решать сложные вопросы повышения материального благополучия работников горно-металлургического комплекса, укреплять ряды профсоюза, решать внутрипрофсоюзные проблемы.


05.03.2014
Отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 г.


11.02.2014
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 354 г. Москва

"О предоставлении коммунальных  услуг собственникам и пользователям  помещений в многоквартирных  домах и жилых домов"
04.02.2014
Ваши права в трудовых отношениях


Главная » Новости » ЗАСЕДАНИЕ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
07:05
ЗАСЕДАНИЕ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ

В минувший четверг 28 сентября состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. На заседании присутствовал координатор стороны профсоюзов - председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов.

  Комиссия рассмотрела следующие вопросы: «О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях Пермского края по итогам первой половины 2017 года», «О ходе реализации „дорожных карт" в части оплаты труда работников бюджетной сферы по итогам первого полугодия 2017 года», «Об итогах исполнения Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы за первое полугодие 2017 года», «Об итогах проведения в Пермском крае детской оздоровительной кампании в 2017 году и предложениях по совершенствованию системы организации детского отдыха в 2018 году», «О подведении итогов регионального этапа всероссийского конкурса „Российская организация высокой социальной эффективности" за 2017 год», «О задолженности по выплате заработной платы работникам Пермского края».

О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях Пермского края по итогам первой половины 2017 года

По сведениям руководителей КСОП в муниципальных образованиях Пермского края в 1 полугодии 2017 года действовали 32 территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях.

В 27 МР и ГО Пермского края заседания территориальных трехсторонних комиссий проводились регулярно (1-2 раза в квартал). Сторонами рассматривались социально-значимые вопросы оплаты и охраны труда, занятости, исполнения Указов Президента РФ, о летнем отдыхе детей, санаторно-курортном лечении работников и другие. Работа в рамках соцпартнерства проводилась в системе планирования, контроля и отчетности.

В 21 территории совместная деятельность сторон социального партнерства освещается в СМИ: регулярно публикуются статьи и заметки в местных и краевых периодических печатных изданиях, на Интернет-порталах; на сайтах администраций МО созданы тематические разделы «Социальное партнерство», в которых размещены тексты действующих краевых и территориальных соглашений о взаимодействии в области социально-трудовых отношений, информация о деятельности территориальных трехсторонних комиссий – протоколы, решения, рекомендации и др.

В 15 территориях края не наблюдается развитие социального партнерства (Гайнский, Еловский, Ильинский, Кишертский, Косинский, Куединский, Октябрьский, Ординский, Суксунский, Сивинский, Очерский, Уинский, Юсьвинский муниципальные районы, ГО Губаха), а также в городе Соликамске, а.и. отсутствует информация о проведенных заседаниях трехсторонних комиссий, повестках, исполнении сторонами решений протоколов, обязательств по территориальным трехсторонним соглашениям.

 

О ходе реализации „дорожных карт" в части оплаты труда работников бюджетной сферы по итогам первого полугодия 2017 года

В части оплаты труда работников бюджетной сферы Правительством Пермского края утверждены 4 «дорожные карты», в которых закреплены целевые показатели по уровню оплаты труда по 10 категориям работников.

По информации об итогах первого полугодия 2017 года, представленной Росстатом, уровень средней заработной платы в Пермском крае составил 27 600,5 руб., что на 1,8 % выше, чем в 2016 году (27 119,8 руб.). Указанный уровень средней заработной платы соответствует II месту по ПФО.

Среди регионов ПФО по уровню средних зарплат отдельных категорий работников социальной сферы и науки Пермский край также занимает лидирующие места: I и II места по 6 отдельным категориям работников (педагогические работники общего образования, педагогические работники дополнительного образования, преподаватели и мастера НПО и СПО, работники учреждений культуры, средний медицинский персонал, педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам) из 10, поименованным в «дорожных картах» в части оплаты труда работников бюджетной сферы.

 

Ситуация по муниципальным образованиям Пермского края следующая:

Наименование

Средняя заработная плата педагогов за I п/г 2017 г., руб.

Средняя заработная плата учителей за I п/г 2017 г., руб.

Отношение СНЗП педагогов
к СНЗП учителей, %

Педагоги муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности

35 809,25

35 518,5

100,8

Краснокамский

26 034,60

29 154,4

89,3

Чусовской

29 590,16

36 359,3

81,4

г. Березники

34 501,33

38 302,7

90,1

г. Губаха

27 036,30

34 939,1

77,4

г. Добрянка

28 584,27

32 165,0

88,9

г. Пермь

40 603,47

40 698,2

99,8

г. Лысьва

27 101,40

36 691,6

73,9

Очерский

27 196,08

27 932,2

97,4

г. Соликамск

25 408,86

30 426,1

83,5

Кизеловский

31 038,80

39 667,1

78,3

Уинский

22 077,20

25 611,2

86,2

Сивинский

26 758,00

35 221,0

76,0

Горнозаводский

29 683,25

29 211,4

101,6

 

Об итогах исполнения Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы за первое полугодие 2017 года

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы в 1 полугодии 2017 года исполнялось: в отрасли автомобильного транспорта и дорожного хозяйства; на предприятиях авиационной промышленности; на предприятиях оборонной промышленности; в государственных учреждениях и общественного обслуживания РФ; на предприятиях лесных отраслей РФ; нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства; на предприятиях агропромышленного комплекса; в организациях жизнеобеспечения; на предприятиях химических отраслей промышленности; энергетической отрасли; потребительской кооперации и предпринимательства; в учреждениях народного образования и науки РФ; здравоохранения РФ; с нарушениями – в учреждениях культуры.

Соглашение о МЗП не исполнялось в отчетном периоде в ФГУП «Почта России» (у 1,9 тыс. чел. (31 %) заработная плата ниже, чем предусмотрено Соглашением); АО «ЖБК-1» (минимальная заработная плата установлена в соответствии с Федеральным законодательством – 7 800 руб.); ОАО «Соликамский магниевый завод» (минимальный уровень заработной платы в 1 полугодии 2017 года составил от 9 000 руб. до 9 666 руб.).

О задолженности по выплате заработной платы работникам Пермского края

В рамках вопроса задолженности по заработной плате  рассмотрен вопрос о задолженности по выплате заработной платы работникам в ООО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика»

ООО «ЛЧПФ» является лизингополучателем в АО «МСП Лизинг».
В результате спада экономики в 2014 году предприятие оказалось в сложной экономической ситуации.

При поддержке Пермского края в мае 2016 года было заключено мировое соглашение при условии дофинансирования через систему АО «МСП Банк» на пополнение оборотных средств (в т.ч. поручительство РГО). При этом в качестве дополнительного обеспечения фабрика предоставила в АО «МСП Лизинг» весь имущественный комплекс, включая оборудование, стоимость которого существенно превышает имеющиеся перед лизинговой компанией обязательства.

В декабре 2016 года ООО «ЛЧПФ» подало заявку в АО «МСП Банк» на получение кредита для пополнения оборотных средств. В мае 2017 года получен отказ.

На сегодняшний день предприятие не может осуществлять свою деятельность без дополнительного притока денежных средств, вплоть до остановки и банкротства. Однако, без залоговой базы у предприятия отсутствует возможность получить финансирование на банковском рынке.

В целях оказания поддержки ООО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края организована работа по поиску инвестора.


 Заседание комиссии состоялось в канун всемирного дня коллективных действий «За достойный труд!», — сказал Сергей Булдашов по итогам заседания. — В повестку в соответствии с постановлением Исполкома ФНПР входили самые насущные вопросы, имеющие прямое отношение к тому, что входит в понятие «достойный труд» и затрагивает интересы наемных работников. Этот важный разговор будет продолжен на втором форуме первичных профсоюзных организаций, которой состоится 6 октября.

Просмотров: 38 | Добавил: Yava | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Наверх